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Stress mental et dépression d'épuisement - 1,105 saisies trouvées

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  • Stress mental et dépression d'épuisement

2001

CIS 03-2000
Health and Safety Executive
Le stress d'origine professionnelle - Guide abrégé
Work-related stress - A short guide [en anglais]
Cette brochure destinée à la direction des petites entreprises et à leurs propriétaires définit le stress mental, identifie ses symptômes et recommande des actions spécifiques afin de réduire ses effets sur le personnel. Remplace la brochure référencée sous CIS 98-1550.
HSE Books, PO Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 6FS, Royaume-Uni, 2001. 10p. 4 réf.
http://www.hse.gov.uk/pubns/indg281.pdf [en anglais]

CIS 03-1496 Lee K.Y.
Occupational Safety and Health Research Institute
Stress d'origine professionnelle et culture d'entreprise
Jakup kwhan ryeon stress wa jojik mun wha [en coréen]
Ce rapport présente des travaux de recherche sur la relation entre le stress d'origine professionnelle et la culture d'entreprise afin de mettre au point des stratégies en la matière pour faire diminuer le stress. Au total, 1136 travailleurs réalisant différentes tâches sur 217 lieux de travail ont passé des entrevues individuelles. Les résultats mettent en évidence les différents facteurs caractérisant la culture d'entreprise ainsi que leur influence sur le stress d'origine professionnelle.
Korea Occupational Safety and Health Agency, 34-4 Gu-san dong, Bupyung gu, Inchon 403-711, République de Corée, nov. 2001. 92p. Illus. 51 réf.

CIS 03-1473 Bobko N.
Effets du stress sur les paramètres psychophysiologiques chez les contrôleurs de la distribution d'électricité sur le réseau en Ukraine
Effects of stress on psychophysiological parameters of electricity distribution network controllers in Ukraine [en anglais]
Les contrôleurs de la distribution d'électricité ont pour tâche d'équilibrer l'offre et la demande d'électricité dans des conditions prévues et imprévues de mise hors service d'équipements de production, ainsi que de perturbations dans le réseau de distribution. Afin d'étudier les effets du stress sur la performance cognitive et le système cardiovasculaire, 16 contrôleurs travaillant par postes de 12 heures ont été suivis. Le stress perçu a été estimé à l'aide d'une échelle en cinq points. Les modifications les plus importantes du rythme cardiaque, du volume circulatoire par minute et de l'indice végétatif de Kerdo ont été observées durant le premier poste de jour, avec des modifications moins prononcées pour le premier poste de nuit. Aucun effet du stress n'a été mis en évidence sur les paramètres étudiés au cours du deuxième jour consécutif de travail, tant pour le poste de jour que de nuit. Un stress accru provoque une activation des fonctions psychophysiologiques indispensables pour assurer un travail efficace dans des conditions de charge de travail croissante. Toutefois, l'activation nécessaire ne pouvait pas être maintenue pendant le deuxième poste consécutif de 12 heures. Aucun effet du stress n'a été observé sur la mémoire à court terme.
Journal of Human Ergology, déc. 2001, vol.30, n°1-2, p.351-355. Illus. 20 réf.

CIS 03-1483 Nakata A., Haratani T., Takahashi M., Kawakami N., Arito H., Fujioka Y., Shimizu H., Kobayashi F., Araki S.
Stress d'origine professionnelle, soutien social au travail et insomnie chez les travailleurs japonais postés
Job stress, social support at work and insomnia in Japanese shift workers [en anglais]
Afin d'étudier la relation entre le stress psychologique dû à des facteurs professionnels et l'insomnie chez les travailleurs postés, un questionnaire a été distribué à 530 travailleurs d'une entreprise de fabrication d'équipements électroniques travaillant en équipes tournantes. Les questions portaient sur le stress professionnel, les symptômes dépressifs et le mode de vie. Le stress professionnel perçu a été évalué à l'aide de la version japonaise du Job Content Questionnaire. La prévalence globale de l'insomnie était de 37,8%. L'analyse par régression logistique a permis de démontrer qu'un faible soutien social sur le lieu de travail était associé de façon significative avec un risque accru d'insomnie par rapport aux personnes bénéficiant d'un soutien social élevé (odds ratio (OR) 2,5). Une astreinte élevée au travail, couplée à un faible soutien social, se traduisait par un risque accru, comparé à une astreinte faible et un soutien social élevé sur le lieu de travail (OR 1,5). Ces observations tendent à démontrer que le soutien social au travail est indépendamment associé à l'insomnie chez les travailleurs postés.
Journal of Human Ergology, déc. 2001, vol.30, n°1-2, p.203-209. 27 réf.

CIS 03-689 Meyer V.P., Brehler.R., Castro W.H.M., Nentwig C.G.
Contrainte et astreinte liées au travail chez les dentistes exerçant en cabinet privé
Arbeitsbelastungen bei Zahnärzten in niedergelassener Praxis [en allemand]
Cette étude par questionnaire visait à déterminer l'astreinte et la contrainte spécifiques aux dentistes exerçant en cabinet privé et à examiner la prévalence des dermatoses, des rachialgies, ainsi que des facteurs de stress mental d'origine professionnelle. Le questionnaire a été conçu de manière à permettre une comparaison avec les résultats d'une étude sur le stress datant de 1984. Le surmenage était passé de 25 à 57% entre 1984 et 1999, l'exigence perçue en ce qui concernait le degré de concentration de 61 à 81% et le stress lié à la responsabilité professionnelle de 6 à 14%. Quelque 87% des dentistes ont rapporté avoir souffert d'épisodes de dorsalgies et de cervicalgies et 45% indiquaient souffrir d'affections atopiques, l'eczéma étant le trouble le plus fréquent, suivi des dermites atopiques et des rhino-conjonctivites.
Institut der Deutschen Zahnärzte, Universitätsstrasse 73, 50931 Köln, Allemagne, 2001. 167p. Illus. 95 réf. Prix: EUR 29,95.

CIS 03-492 Van der Hulst M., Geurts S.
Relation entre les heures supplémentaires et la santé mentale dans des postes à fort et à faible niveau de récompense
Associations between overtime and psychological health in high and low reward jobs [en anglais]
Cette étude s'est concentrée sur la relation entre les heures supplémentaires et la santé mentale en fonction de la récompense psychologique et du surcroît de travail induit par les heures supplémentaires. Les données ont été recueillies auprès de 535 salariés à temps plein du service postal des Pays-Bas. Les analyses de régression logistique ont mis en évidence un risque élevé d'épuisement professionnel, d'interférence négative entre le domicile et le travail et un taux de récupération lent chez les travailleurs déclarant un faible niveau de récompense. Une seconde analyse séparée a porté sur les salariés effectuant des heures supplémentaires. Dans ce sous-groupe, une récompense psychologique faible était associée à un risque élevé de problèmes de santé déclarés, d'épuisement émotionnel et d'interférence négative entre le domicile et le travail. Les salariés effectuant des heures supplémentaires et déclarant un surcroît de travail découlant de celles-ci ainsi qu'une récompense psychologique faible présentaient un risque plus important de récupération moindre, de cynisme et d'interférence négative entre le travail et le domicile. Ces résultats démontrent que même un faible nombre d'heures supplémentaires effectuées sur une base non volontaire peuvent, en cas de récompense psychologique faible, donner lieu à des effets néfastes sur la santé mentale.
Work and Stress, juil.-sept. 2001, vol.15, n°3, p.227-240. 40 réf.

CIS 03-491 Van Horn J.E., Schaufeli W.B., Taris T.W.
Absence de réciprocité chez les enseignants hollandais: validation des indices de réciprocité et de leur relation avec le stress et le bien-être
Lack of reciprocity among Dutch teachers: Validation of reciprocity indices and their relation to stress and well-being [en anglais]
Cette étude présente la validation de trois indices de réciprocité dans les échanges relationnels au travail. 71 enseignants hollandais ont été interrogés sur leurs investissements spécifiques et les résultats obtenus lors d'échanges relationnels avec des étudiants, des collègues et l'administration de l'établissement. Une analyse de la variance a mis en évidence le fait que les enseignants ont déclaré sensiblement plus d'investissements que de résultats, et que le nombre d'investissements et de résultats déclarés a varié en fonction du type d'échanges relationnels. Des échelles à items multiples ont été créées pour évaluer la réciprocité de chaque échange relationnel; elles ont ensuite été validées en les reliant à deux évaluations globales de la réciprocité ainsi qu'à des mesures du stress professionnel et du bien-être. Une analyse des données recueillies auprès d'un échantillon supplémentaire de 224 enseignants a révélé que pour chaque type d'échanges relationnels, il existait des relations notables et cohérentes entre les trois indices de réciprocité.
Work and Stress, juil.-sept. 2001, vol.15, n°3, p.191-213. Illus. 50 réf.

CIS 03-490 Taris T.W., Schreurs P.J.G., Van Iersel-Van Silfhout I.J.
Stress d'origine professionnelle, astreinte liée au travail et repli sur soi-même chez le personnel universitaire hollandais: vers un modèle à double procédé pour décrire les effets du stress d'origine professionnelle
Job stress, job strain and psychological withdrawal among Dutch university staff: Towards a dual-process model for the effects of occupational stress [en anglais]
Dans cette étude, on a examiné les antécédents de l'astreinte liée au travail (épuisement émotionnel, symptômes rapportés) et le repli sur soi-même (par exemple, un engagement moins grand vis-à-vis de l'institution) dans un échantillon transversal de 131 professeurs en poste à la faculté de droit d'une importante université des Pays-Bas. On s'attendait à observer une astreinte psychologique et des manifestations de repli sur soi plus marquées chez les personnes déclarant avoir peu de moyens et/ou des exigences élevées concernant leur poste. Cela a effectivement été confirmé par une modélisation structurale. Comme prévu, on a obtenu des profils différents pour les effets des exigences du poste et des moyens à disposition. Une analyse de quatre contraintes spécifiques liées au travail a mis en évidence le fait que les aspects particulièrement structurels de la tâche d'enseignement, en particulier le nombre d'étudiants par classe, accentuent fortement la manière dont l'exigence du poste est perçue. Les implications théoriques et pratiques de l'étude sont commentées.
Work and Stress, oct.-déc. 2001, vol.15, n°4, p.283-296. Illus. 38 réf.

CIS 03-484 Padlina O., Aubert L., Gehring T.M., Martin-Diener E., Somaini B.
Phases de changement par rapport au stress ressenti au sein d'un échantillon de la population suisse: étude exploratoire
Stages of change for perceived stress in a Swiss population sample: An explorative study [en anglais]
Dans cette étude sur le stress, on a utilisé les données d'un échantillon transversal de la population suisse. Parmi les participants, qui ont été interrogés par téléphone, 575 personnes déclaraient avoir ressenti des situations stressantes au cours du mois précédent, dont un tiers semblait gérer ces situations avec succès et un tiers avait l'intention de les gérer plus efficacement, alors qu'un quart n'avait nullement l'intention de faire quoi que ce soit à ce sujet. Ces observations donnent quelques pistes pour des interventions dans le domaine du stress adaptées à la phase dans laquelle se trouvent les sujets. Par ailleurs, une meilleure connaissance de la relation entre l'aptitude à changer de comportement et le niveau d'instruction, ainsi que des facteurs cognitifs et comportementaux qui favorisent le changement serait très utile pour permettre de concevoir des interventions destinées à aider les personnes à gérer leur stress.
SPM - Sozial- und Präventivmedizin - Social and Preventive Medicine - Médecine sociale et préventive, 2001, vol.46, n°6, p.396-403. Illus. 32 réf.

CIS 03-223 Burnett C.A., Lalich N.R., MacDonald L., Alterman T.
Interprétation, par le NIOSH, des données du Bureau des statistiques du travail - Santé des travailleurs par branche et par profession
A NIOSH look at data from the Bureau of Labor Statistics - Worker health by industry and occupation [en anglais]
Ce rapport présente des données détaillées sur les maladies professionnelles les plus fréquentes aux Etats-Unis, à savoir: troubles musculosquelettiques du dos, des extrémités supérieures et inférieures; hernies; dermites; stress, anxiété et troubles névrotiques. Les données sont extraites des enquêtes annuelles sur les accidents du travail et les maladies professionnelles du Bureau américain des statistiques du travail (Bureau of Labor Statistics). Les données sur le nombre de cas, l'incidence par 10.000 travailleurs et le nombre moyen de jours d'arrêt de travail sont ventilées par code d'activité selon le classement industriel américain standardisé (Standard Industrial Classification - SIC). Sont également présentés les résultats concernant l'incidence par sexe, race et années d'ancienneté.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-1998, USA, janv. 2001. iii, 104p. Illus. 16 réf.
http://www.cdc.gov/niosh/pdfs/2001-120.pdf [en anglais]

CIS 02-1987 Gilioli R., Adinolfi M., Bagaglio A., Boccaletti D., Cassitto M.G., Della Pietra B., Fanelli C., Fattorini E., Gilioli D., Grieco A., Guizzaro A., Labella A., Mattei O., Menegozzo M., Menegozzo S., Molinini R., Musto D., Paoletti A., Papalia F., Quagliuolo R., Vinci F.
Un nouveau risque dans la médecine du travail: le harcèlement psychologique ("mobbing")
Un nuovo rischio all'attenzione della medicina del lavoro: le molestie morali (mobbing) [en italien]
Dans ce document édité par des chercheurs de plusieurs universités italiennes, des critères sont proposés pour établir les risques du harcèlement psychologique sur le lieu de travail. Des définitions de ce phénomène sont proposées et ses cibles potentielles, ainsi que ses conséquences pour la santé et la situation sociale, sont identifiées. Les critères pour son diagnostic sont spécifiés, et des indications sont fournies quant au rôle du médecin du travail et du service des ressources humaines en la matière.
Medicina del lavoro, janv.-fév. 2001, vol.92, n°1, p.61-69. 12 réf.

CIS 02-1986 Cassitto M.G.
Le harcèlement psychologique ("mobbing") sur le lieu de travail: nouveaux aspects d'un phénomène ancien
Molestie morali nei luoghi di lavoro: nuovi aspetti di un vecchio fenomeno [en italien]
Le harcèlement psychologique (ou "mobbing") ne devrait pas être confondu avec les rivalités et conflicts normaux dans une entreprise. Il peut avoir avoir pour origine des motifs traditionnels, tels que les efforts faits pour se séparer d'un travailleur indésiré, ou même faire partie d'une stratégie délibérée des gestionnaires pour réduire les effectifs. Le mobbing a été reconnu comme une source importante de malaise individuel et d'états pathologiques. En l'absence de critères spécifiques de diagnostic, on a adopté, pour décrire les effets de ce phénomène, les termes de "troubles du stress post-traumatique" et "troubles d'ajustement" figurant dans la Classification internationale des maladies mentales (DSM). Le contrôle du mobbing doit non seulement faire l'objet d'efforts de prévention, mais est également une obligation morale.
Medicina del lavoro, janv.-fév. 2001, vol.92, n°1, p.12-24. 18 réf.

CIS 02-1486 Tsutsumi A., Kayaba K., Theorell T., Siegrist J.
Association entre stress au travail et état dépressif parmi des employés japonais menacés de perte d'emploi, comparée entre deux modèles de stress complémentaires
Association between job stress and depression among Japanese employees threatened by job loss in a comparison between two complementary job-stress models [en anglais]
Cet article concerne une étude comparant les effets séparés fournis par deux modèles de stress complémentaires, sur les phénomènes de dépression survenant chez des employés menacés de perte d'emploi. L'étude, menée dans une petite usine japonaise présentant des difficultés économiques, a été menée au moyen de questionnaires, soumis à deux catégories de travailleurs différentes: l'une menacée de restriction de personnel, l'autre non. Les variables ont été mesurées au moyen de la version japonaise du questionnaire demande / latitude de Karasek et du questionnaire de déséquilibre effort / récompense de Siegrist, tandis que la dépression était évaluée par le "Center for Epidemiologic Studies Depression Scale". Les résultats de l'étude suggèrent que ces deux modèles identifient des aspects différents de conditions de travail stressantes; par ailleurs, une association entre les symptômes dépressifs à la fois avec le déséquilibre effort / récompense et la faible latitude au travail a pu être démontrée.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, avr. 2001, vol.27, n°2, p.146-153. 34 réf.

CIS 02-1179
Health and Safety Executive
S'attaquer au stress d'origine professionnelle - Guide destiné au personnel d'encadrement pour préserver et améliorer la santé et le bien-être des travailleurs
Tackling work-related stress - A manager's guide to improving and maintaining employee health and well-being [en anglais]
Ce guide, destiné au personnel d'encadrement, propose des conseils pratiques sur la conduite à tenir pour prévenir le stress d'origine professionnelle de manière à se conformer à la loi sur la sécurité et la santé au travail au Royaume-Uni. Au sommaire: définition du stress d'origine professionnelle; identification du risque; définition des personnes touchées et des atteintes; évaluation du risque; archivage des résultats significatifs de l'évaluation du risque; réévaluation à des intervalles appropriés; type d'aide pouvant être apportée aux travailleurs souffrant de stress d'origine professionnelle.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, juin 2001. vi, 42p. 21 réf. Prix: GBP 7,95.

CIS 02-1485 Cheng Y., Guo Y.L., Yeh W.Y.
Etude nationale des facteurs de stress psychosocial au travail et de leurs effets sur la santé de la population active à Taiwan
A national survey of psychosocial job stressors and their implications for health among working people in Taiwan [en anglais]
La prévalence du stress professionnel, la distribution des principaux facteurs de stress professionnel et les associations du stress professionnel de différents problèmes de santé signalés par les salariés ont été examinées dans une enquête par questionnaire, menée en 1994 à Taiwan, portant sur 9.746 hommes et 5.599 femmes actifs et âgés de 25 à 65 au moment de l'enquête. 7,6% des hommes et 6,5% des femmes ont déclaré se sentir souvent ou toujours très stressés au travail. On a relevé des niveaux de stress professionnel perçu plus importants chez des sujets jeunes ayant un niveau d'éducation élevé, travaillant dans de grandes entreprises un grand nombre d'heures par semaine et occupant un poste d'administrateur ou de directeur. Les problèmes liés à la nature du poste constituaient le facteur de stress professionnel le plus important chez les hommes, quelle que soit leur situation professionnelle, et chez la plupart des femmes. Les principaux autres facteurs de stress professionnel étaient liés à la rémunération et à l'absence de perspectives de carrière. Après ajustement en fonction de l'âge et du niveau de formation, les salariés percevant des niveaux de stress plus élevés présentaient un risque significativement accru de problèmes de santé divers, notamment une tension oculaire, des écoulements des oreilles, une toux chronique avec mucosités, une oppression de la poitrine, des problèmes gastriques, des céphalées et des troubles musculosquelettiques.
International Archives of Occupational and Environmental Health, sept. 2001, vol.74, n°7, p.495-504. 39 réf.

CIS 02-949 Malchaire J.B., Roquelaure Y., Cock N.A., Piette A.G.
Troubles musculosquelettiques des poignets - Influence directe ou indirecte des facteurs psychologiques et organisationnels
Afin de mettre en évidence le rôle éventuel des facteurs psychologiques et organisationnels et de stress sur les plaintes musculosquelettiques (MS) des poignets, 133 opératrices affectées à des tâches répétitives ont été soumises à un questionnaire général d'anamnèse, à un questionnaire concernant les efforts, la position, la répétitivité au poste de travail, et enfin à un ensemble de questionnaires se rapportant aux facteurs psychologiques, organisationnels et de stress. Les résultats montrent des prévalences importantes de plaintes MS aux poignets (47%) pour les postes à haut risque. II ressort de l'analyse multivariée une relation positive avec le tabagisme et certains efforts et une association négative avec les passe-temps et la durée des pauses. L'appréciation positive ou négative des facteurs psychologiques et organisationnels démontre une association importante (OR = 3,57). L'étude confirme bien le caractère multifactoriel des plaintes MS et souligne la nécessité d'une approche globale des conditions de travail, intégrant la composante psychosociale.
Cahiers de notes documentaires - Hygiène et sécurité du travail, 4e trimestre 2001, n°185, p.23-33. 52 réf.

CIS 02-984 Chini B.
Evaluation quantitative du stress dans une population de salariés des régions Haute et Basse-Normandie
Une enquête par questionnaire menée avec la collaboration de médecins du travail a permis de mesurer sur une échelle visuelle analogique doublée d'indications qualitatives le niveau de stress de 253 salariés. Cette étude cherchait aussi à mettre en évidence les symptômes les mieux corrélés au stress parmi une liste de 20 questions. Le phénomène du stress est fréquent: près d'un quart des salariés ont jugé leur niveau de stress comme étant élevé ou très élevé. Le stress influence aussi l'absentéisme et la consommation de psychotropes, mais aucune relation significative n'a été retrouvée avec l'âge, le sexe ou le tabagisme.
Archives des maladies professionnelles et de médecine du travail, nov. 2001, vol.62, n°7, p.536-545. Illus. 31 réf.

CIS 02-224 Tomei Fr., Ortolani B., Renzoni S., Pascalizi N., Riservato R., Marcellini L., De Sio S., Marinucci F., Tomao E., Baccolo T.P., Anzelmo V., Iosue M., Tomei F., Paolucci M., Ruffino M.G.
Risques pathologiques encourus par les agents de police en milieu urbain et leur prévention
Rischi patologia e prevenzione dei vigili urbani [en italien]
Evaluation des risques auxquels sont exposés les agents de police municipaux en Italie. La pollution atmosphérique était examinée en premier, à cause de son importance pour ce type de travail, et son rôle comme facteur étiologique d'un nombre important de maladies de l'appareil respiratoire chez ces personnels. Autres éléments mentionnés: substances immunotoxiques, bruit excessif et continu, stress et facteurs responsables de cancers et de maladies cardiovasculaires.
Fogli d'informazione ISPESL, janv.-mars 2001, vol.14, n°1, p.12-24. Illus. 49 réf.

CIS 02-481 Kageyama T., Matsuzaki I., Morita N., Sasahara S., Satoh S., Nakamura H.
Santé mentale des chercheurs I. Caractéristiques du stress professionnel chez les chercheurs d'un parc consacré à la recherche scientifique au Japon
Mental health of scientific researchers I. Characteristics of job stress among scientific researchers working at a research park in Japan [en anglais]
Dans le cadre d'une étude sur le stress professionnel chez les chercheurs, on a analysé les résultats d'une enquête par auto-questionnaire portant sur les travailleurs du parc de recherches scientifiques de Tsukuba âgés de 20 à 59 ans. Les données et les caractéristiques du stress professionnel de 3.290 chercheurs ont été comparées à celles de 1.799 techniciens et de 1.849 travailleurs affectés à des tâches administratives. Les chercheurs percevaient une charge de travail quantitative et qualitative, un contrôle sur leur travail et une satisfaction plus grands que les deux autres groupes professionnels. Les jeunes chercheurs de sexe masculin estimaient avoir le soutien de leurs pairs alors que les chercheurs d'âge moyen ressentaient des difficultés relationnelles avec eux. Pour les chercheurs, en particulier pour les hommes, l'investissement important qu'exigeait leur travail était contrebalancé par une plus grande satisfaction tirée de leur travail. Chez les chercheurs de sexe féminin, la sollicitation du poste, le contrôle et la satisfaction au travail étaient perçus de manière moins prononcée que chez leurs collègues de sexe masculin.
International Archives of Occupational and Environmental Health, avr. 2001, vol.74, n°3, p.199-205. Illus. 19 réf.

CIS 01-1868 Oncins de Frutos M., Nogareda Cuixart C, Pérez Bilbao J., Fidalgo Vega M.
Le contrôle du travail en tant que facteur modérateur du stress
El control de trabajo, factor moderador del estrés [en espagnol]
Cette brochure aborde le thème de l'autonomie et de la latitude décisionnelle du travailleur en tant que facteur modérateur du stress, partant du principe qu'en ayant le contrôle, il est plus aisé de s'adapter au milieu et d'établir des relations équilibrées avec celui-ci. Après avoir présenté différents modèles de contrôle, elle définit les facteurs objectifs (contrôle sur la demande ou sur la tâche) et subjectifs (perception individuelle du contrôle), ainsi que le concept de soutien social. Enfin, différentes méthodes d'évaluation du degré d'autonomie d'un poste ainsi que des possibilités d'intervention sont présentées.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2001. 77p. Illus. 51 réf.

CIS 01-1850 Wedderburn K., Rankin D.
Health and Safety Executive
Intervention basée sur un guide visant à améliorer la capacité d'adaptation des travailleurs affectés à des postes de nuit, et évaluation de son efficacité
An intervention using a self-help guide to improve the coping behaviour of nightshift workers and its evaluation [en anglais]
Les perturbations dans les repas, le sommeil et les habitudes sociales dues au travail posté peuvent donner lieu à des atteintes chroniques de la santé mentale et physique. Cette étude examine l'efficacité d'un manuel d'aide destiné aux personnes travaillant par postes, visant à les aider à améliorer leur santé et leur faculté d'adaptation. L'évaluation a été réalisée à l'aide d'un questionnaire sur un échantillon de 85 policiers affectés au travail posté. Pour chacune des approches adoptées pour gérer ces perturbations, on a noté le taux d'acceptation et évalué le niveau d'acceptation tel qu'il était exprimé par les comportements. Les changements d'attitudes et de comportements étaient minimes, montrant qu'il est très difficile de modifier des comportements en matière de santé. Les manuels d'aide semblent "informer" plutôt qu'"éduquer" les personnes affectées au travail posté, et il sera probablement nécessaire de mettre en œuvre des programmes éducatifs plus intensifs pour parvenir à changer les comportements en matière de santé.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2001. viii, 86p. 49 réf. Prix: GBP 15,00.

CIS 01-1267 Pilkington A., Mulholland R.E., Cowie H.A., Graham M.K., Hutchinson P.A.
Health and Safety Executive
Données de base pour la campagne d'évaluation du stress professionnel
Baseline measurements for the evaluation of the work-related stress campaign [en anglais]
Afin d'évaluer les comportements des employeurs face au stress d'origine professionnelle et de déterminer s'ils prennent des mesures propres à faire diminuer les risques de stress, 1.600 entreprises de toutes tailles, actives dans un large éventail de secteurs, ont été consultées par téléphone à l'aide d'un questionnaire informatisé structuré. 100 enquêtes de suivi ont été réalisées auprès des entreprises ayant introduit des programmes de lutte contre le stress. Près de 90% des participants s'accordaient pour dire que le stress pouvait donner lieu à des maladies professionnelles, et 80% étaient d'avis que le stress devrait faire l'objet de mesures de contrôle semblables à celles pratiquées dans d'autres domaines de la prévention. Les mesures actives visant à réduire le stress sont plus fréquemment mises en œuvre dans les grandes entreprises; toutefois, dans la plupart des cas, il n'existe pas de cadre conceptuel clair, et les coûts et avantages ne sont pas évalués.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2001. vi, 83p. 19 réf. Prix: GBP 15,00.
http://www.hse.gov.uk/research/crr_pdf/2001/crr01322.pdf [en anglais]

CIS 01-1266 Martínez Plaza C.A.
Stress - Aspects médicaux
Estrés - Aspectos médicos [en espagnol]
Ce manuel présente un panorama très complet, en 5 parties et 35 chapitres, des aspects médicaux du stress. La première partie définit le stress, les facteurs de stress et les situations engendrant un état de stress. La deuxième partie est consacrée aux structures neurologiques et endocriniennes, au système limbique, au système nerveux central et au système immunitaire ainsi qu'à leurs interrelations avec le stress. La troisième partie traite des réponses physiologiques au stress et des relations entre le système nerveux et le système immunitaire. La quatrième partie décrit les pathologies induites par le stress (troubles cardiovasculaires, digestifs, respiratoires, neurologiques, endocriniens et métaboliques, affections cutanées, infections, inflammations, maladies auto-immunes, rhumatismes, troubles urinaires, sexuels, menstruels et de la reproduction, cancers, troubles du sommeil, alcoolisme et troubles psychiques). Le cinquième chapitre traite des différentes méthodes d'évaluation du stress, des traitements (psychologiques et pharmacologiques) ainsi que des répercussions du stress au niveau individuel, familial, professionnel et social.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2001. 988p. Illus. Env. 2000 réf. Prix: EUR 36,06.

CIS 01-746 Di Martino V., Gold D., Schaap A.
SOLVE - Stress, violence, alcool et drogue, VIH/SIDA, tabagisme: gérer les problèmes émergents liés à la santé dans le monde du travail
SOLVE - Stress, Tobacco, Alcohol and Drugs, HIV/AIDS, Violence: Managing emerging health-related problems at work [en anglais]
Cinq dépliants contenant de l'information sur les risques psychosociaux.
Bureau international du Travail, InFocus Safework, 1211 Genève 22, Suisse, 2001. 5 brochures. Illus.

CIS 01-797 Bourbonnais R., Mondor M.
Astreinte professionnelle et absentéisme maladie chez les infirmières de la Province du Québec
Job strain and sickness absence among nurses in the Province of Quebec [en anglais]
Cette étude visait à établir si les infirmières professionnellement exposées au stress présentaient des taux d'absentéisme maladie plus élevés. Les données concernant les absences de courte durée et les absences faisant l'objet d'un certificat médical de 1.793 infirmières ont été recueillies sur une période de 20 mois. Un questionnaire portant sur la nature du travail a été utilisé pour quantifier les exigences psychologiques, le pouvoir décisionnel et le soutien social au travail. Les absences de courte durée étaient associées à une astreinte professionnelle (taux d'incidence (TI) = 1,20) et un faible soutien social au travail (TI = 1,26). Les absences avec certificat médical étaient également associées de manière significative à un faible soutien social (TI = 1,27 pour tous les diagnostics et 1,78 pour les diagnostics portant sur la santé mentale). Les résultats confirment l'association entre le stress et l'absentéisme de courte durée; l'association entre le stress et l'absentéisme avec certificat médical est également significative pour les sous-groupes d'infirmières ayant des activités spécifiques.
American Journal of Industrial Medicine, fév. 2001, vol.39, n°2, p.194-202. 40 réf.

2000

CIS 07-245
Labour Research Department
S'attaquer au stress sur le lieu de travail - Guide pour les délégués à la sécurité
Tackling workplace stress - A guide for safety reps [en anglais]
Destiné aux délégués à la sécurité, ce guide décrit l'ampleur du stress sur le lieu de travail en se basant sur des statistiques officielles, ainsi que sur des enquêtes menées par les organisations syndicales et professionnelles. Il comprend des conseils pratiques pour combattre le stress en milieu de travail. Au sommaire: introduction; ampleur du problème; cadre légal; responsabilités des employeurs; rôle des organisations syndicales (liste de contrôle pour l'évaluation du risque, réalisation d'une enquête sur le lieu de travail, négociation d'une politique de prévention du stress).
LRD Publications Ltd., 78 Blackfriars Road, London SE1 8HF, Royaume-Uni, oct. 2000. 40p. Illus. 6 réf. Prix: GBP 3,50. GBP 10,00 pour les employeurs et les organisations commerciales.

CIS 06-1287 Rüegsegger R.
Stressé? Voilà qui pourra vous aider!
Stress? Da haben wir etwas für Sie! [en allemand]
Stressato? Allora abbiamo qualcosa per Lei! [en italien]
Destinée aux travailleurs, cette brochure a pour but de les aider à lutter contre le stress. Thèmes traités: définition, causes et effets du stress; liste de contrôle pour l'autoévaluation du risque de stress; conseils pour supprimer les sources de stress et gérer le stress.
Suva, Protection de la santé, Case postale, 6002 Lucerne, Suisse, 4e éd., mai 2000. 15p. Illus.
http://wwwitsp1.suva.ch/sap/its/mimes/waswo/99/pdf/44065-d.pdf [en allemand]
http://wwwitsp1.suva.ch/sap/its/mimes/waswo/99/pdf/44065-i.pdf [en italien]
http://wwwitsp1.suva.ch/sap/its/mimes/waswo/99/pdf/44065-f.pdf [en français]

CIS 04-494 Stress au travail - Résumé d'un rapport de l'Agence
Research on work-related stress - Summary of an Agency report [en anglais]
Estrés en el trabajo - Resumen de un informe de la Agencia [en espagnol]
Cette fiche d'information présente la synthèse d'un rapport de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail sur les conséquences du stress au travail sur la santé des travailleurs et sur les organisations qui les emploient (voir CIS 01-295). Les causes de stress d'origine professionnelle sont identifiées et une approche pratique est proposée pour prévenir et gérer le stress. Les priorités de recherche dans ce domaine sont également soulignées. Cette fiche est également disponible en danois, grec, finnois, allemand, italien, néerlandais, portugais et suédois à l'adresse http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, http://osha.eu.int, 2000. 2p. Illus. 1 réf.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/8/en/facts8_en.pdf [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/8/es/facts8_es.pdf [en espagnol]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/8/fr/facts8_fr.pdf [en français]

CIS 03-997 Żołnierczyk-Zreda D.
Relaxation antistress
Relaksacja antystresowa - uważność, ultradialna reakcja uzdrawiająca [en polonais]
Cette brochure présente deux méthodes de relaxation contre les effets négatifs du stress: la relaxation par la méditation et l'"Ultradian Healing Response" (pauses afin de tenir compte du rythme ultradien). Ces deux méthodes augmentent la résistance du corps humain au stress et sont efficaces pour prévenir le stress d'origine professionnelle.
Centralny Instytut Ochrony Pracy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Pologne, 2000. 62p. Illus. Réf.bibl.

CIS 02-1763 Bertini M., Fattorini E.
Effets de la monotonie des tâches sur les variations journalières et circadiennes de la vigilance et de l'humeur et sur les niveaux de somnolence EEG dans le travail sur écran de visualisation
Effetti della monotonia del compito sulle variazioni ultradiane e circadiane della vigilanza e dell'umore e sui livelli di sonnolenza EEG nelle attività lavorative ai videoterminali [en italien]
La vigilance et l'état d'éveil de six sujets de sexe masculin travaillant sur écran de visualisation ont été déterminés au travers de l'examen de leur électroencéphalogramme (EEG) enregistré pendant leur sommeil. Les changements dans ces EEG peuvent être attribués à une diminution de leur vigilance suivant après un travail monotone. Ce genre de travail peut être à l'origine de périodes imprévisibles de sommeil pendant le travail.
Prevenzione oggi, avr.-juin 2000, vol.12, n°2, p.25-34. Illus. 20 réf.

CIS 02-1497 Nogareda Cuixart S.
Stress chez les enseignants: méthodologie d'évaluation
Estrés en el colectivo docente: metodología para su evaluación [en espagnol]
Au sommaire de cette notice d'information sur l'évaluation du stress d'origine professionnelle chez les enseignants: facteurs de stress et échelle des facteurs de stress adaptée à l'environnement professionnel des enseignants; stratégies de maîtrise du stress et leur évaluation subjective à l'aide du questionnaire sur les stratégies de maîtrise; évaluation physiologique des effets du stress (libération d'adrénaline et de noradrénaline causée par la stimulation du système nerveux végétatif, indicateur précoce d'effets du stress); test de "santé totale" de Langner-Amiel.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2000. 6p. 6 réf.

CIS 02-1495 Kindenberg U., Wallin G., Reimers E.
L'équilibre profitable - Alternatives à l'emprise progressive du stress d'origine professionnelle
Den lönsamma balansen - Om alternativ till arbetets förtärande stress [en suédois]
Cette publication donne un aperçu historique et scientifique du stress d'origine professionnelle qui est en phase de devenir une des maladies professionnelles les plus importantes en Suède. Les personnes souffrant de stress au travail racontent leur expérience. Les différentes approches adoptées par les entreprises en matière de prévention contre les risques de stress sur le lieu de travail sont présentées. L'importance d'une vie équilibrée entre travail, repos et loisirs est soulignée.
Arbetslivinsitutet, National Institute for Working life, Eklundsvägen 16, 11279 Stockholm, Suède, 2000. 140p. Illus. 11 réf. Prix: SEK 240,00 (plus TVA 25%).

CIS 02-1489 Kawakami N., Akachi K., Shimizu H., Haratani T., Kobayashi F., Ishizaki M., Hayashi T., Fujita O., Aizawa Y., Miyazaki S., Hiro H., Hashimoto S., Araki S.
Stress professionnel, soutien social sur le lieu de travail et hémoglobine A1c chez les hommes japonais
Job strain, social support in the workplace, and haemoglobin A1c in Japanese men [en anglais]
Une étude des tâches a été conduite chez 268 travailleurs de jour de sexe masculin dans une usine japonaise, afin de déterminer l'association entre la présence de stress neuropsychique sur le lieu de travail et les niveaux sanguins d'hémoglobine glycosylée A1c (HbA1c). Les travailleurs atteints d'un diabète sucré ont été exclus de l'étude. Les concentrations moyennes de HbA1C étaient significativement plus élevées chez les travailleurs avec les niveaux plus élevés de stress dû au travail et chez les travailleurs avec le soutien social plus faible. Une concentration sanguine plus élevée du glucose, résultant en une modification des niveaux de HbA1c, pourrait être le facteur liant le stress neuropsychique et le soutien social faible d'un côté et les maladies coronariennes de l'autre.
Occupational and Environmental Medicine, déc. 2000, vol.57, n°12, p.805-809. 38 réf.

CIS 02-1484 Ishikawa H., Yamazaki Y.
Effets des conditions familiales et de travail sur la fatigue cumulée des mères exerçant une activité professionnelle dans les familles à deux revenus
The effects of job and family conditions on cumulative fatigue of working mothers in double income family [en anglais]
Cette étude visait à examiner les facteurs professionnels et familiaux ayant un effet sur la fatigue cumulée. L'hypothèse de départ était que des niveaux élevés de stress lié au poste et à la famille étaient tous deux corrélés à une plus grande fatigue cumulée et que, lorsque le stress lié au poste est élevé, une bonne qualité de vie familiale atténue l'augmentation de la fatigue cumulée. Ces hypothèses sont en grande partie corroborées par les réponses à un questionnaire obtenues pour un échantillon de 1018 mères ayant des enfants en bas âge et une activité professionnelle dans des familles à deux revenus. Des scores de soutien négatif élevés, une faible reconnaissance au travail, l'ergolâtrie et un stress élevé en famille étaient directement associés à une plus grande fatigue cumulée, alors que les heures de travail supplémentaires, le partage des tâches ménagères et de l'éducation des enfants et l'attitude de l'épouse en ce qui concerne l'attribution des rôles aux sexes n'étaient qu'indirectement corrélés à la fatigue cumulée. Des niveaux de stress familial plus faibles avaient également un effet modérateur sur la fatigue cumulée.
Journal of Science of Labour - Rōdō Kagaku, mars 2000, vol.76, n°3, p.1-15. Illus. 33 réf.

CIS 02-978 Royfe M.H., Tichadou P.
Stress et état dépressif chez les professionnels de la vente - Relations santé - travail - Enquête transversale (1998)
Cette étude transversale sur le stress et l'état dépressif a été réalisée avec la participation de 220 professionnels de la vente et de 220 témoins d'autres professions. Les données ont été recueillies par de biais d'un questionnaire permettant une évaluation quantitative du niveau d'anxiété et de l'état dépressif, d'un questionnaire portant sur l'activité professionnelle et d'un examen médical. Les résultats ont montré que 35% des professionnels de la vente étaient dans un état d'anxiété avéré, et 8% développaient un état dépressif parfois sévère. Dans la population témoin, le niveau d'anxiété était inférieur de 15 points et on n'a trouvé aucun état dépressif grave. Toutefois, l'étude n'a pas permis de mettre en évidence de facteurs causaux précis.
Revue de médecine du travail, mars-avr. 2000, tome XXVII, n°2, p.89-91. 18 réf.

CIS 02-479 Haufler A.J., Feuerstein M., Huang G.D.
Stress d'origine professionnelle, douleurs des membres supérieurs et troubles fonctionnels chez les utilisateurs symptomatiques d'ordinateurs
Job stress, upper extremity pain and functional limitations in symptomatic computer users [en anglais]
Afin d'étudier les lésions et troubles fonctionnels des membres supérieurs, 124 employées de bureau présentant des symptômes ont rempli un questionnaire portant sur les données démographiques, l'anamnèse, les exigences du poste, la perception de l'environnement de travail, le mode de travail, l'intensité des douleurs, l'impact fonctionnel et l'absentéisme. Le stress accru lié au travail ainsi qu'une tendance à poursuivre la tâche d'une manière qui contribue à la douleur étaient corrélés à l'intensité des douleurs et à l'atteinte fonctionnelle. Ces facteurs, ainsi que le nombre d'heures de travail par an, étaient liés à une augmentation de la douleur au cours de la semaine de travail. Le modèle testé n'a pas permis de prédire l'absentéisme. Ces observations confirment l'existence de corrélations entre le stress au travail, le mode de travail, les douleurs des membres supérieurs et l'atteinte fonctionnelle. Ces résultats sont cohérents avec des recherches antérieures démontrant l'importance potentielle du stress au travail et du mode de travail dans l'exacerbation des symptômes et l'atteinte fonctionnelle.
American Journal of Industrial Medicine, nov. 2000, vol.38, n°5, p.507-515. 57 réf.

CIS 02-492 Widerszal-Bazyl M., Cieślak R.
Surveillance du stress psychosocial sur le lieu de travail: élaboration du questionnaire sur les conditions psychosociales de travail
Monitoring psychosocial stress at work: Development of the psychosocial working conditions questionnaire [en anglais]
De nombreuses études relatives à l'impact des conditions psychosociales au travail sur la santé montrent que le stress psychosocial en milieu de travail est un facteur de risque important qui devrait être surveillé constamment, au même titre que les autres risques professionnels. Cet article présente une nouvelle approche de surveillance du stress, le questionnaire des conditions psychosociales de travail (Psychosocial Working Conditions Questionnaire, PWC). Il se compose de 3 échelles d'évaluation principales, les exigences du poste, la latitude de décision et le soutien social, et de 2 échelles complémentaires, le bien-être et les changements souhaités, adaptées à partir du questionnaire sur le stress professionnel. Ce questionnaire a été testé sur 8 groupes professionnels (spécialistes du domaine bancaire et assureurs, personnel médical, travailleurs du bâtiment, vendeurs, fonctionnaires, informaticiens, conducteurs de transports publics et enseignants) et les résultats montrent que ses paramètres psychométriques sont satisfaisants.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2000, numéro spécial, p.59-70. Illus. 21 réf.

CIS 02-489 Martin R., Leach D.J., Norman P., Silvester J.
Rôle des attributions dans les réactions psychologiques à la mutation professionnelle
The role of attributions in psychological reactions to job relocation [en anglais]
La mutation professionnelle est un processus au cours duquel la personne change en même temps de poste et de lieu de résidence. Elle peut être une source de stress important pour les personnes mutées et leur famille. On a pris comme hypothèse que les réactions psychologiques négatives seraient proportionnelles au nombre de problèmes liés à la mutation et à une tendance aux attributions négatives pour les problèmes liés à la mutation (c'est-à-dire une tendance à attribuer des événements négatifs à des causes internes, stables ou globales). Ces facteurs devraient en outre interagir de sorte que les personnes présentant de nombreux problèmes liés à leur mutation et qui font également des attributions pessimistes sont censées avoir les réactions psychologiques les plus extrêmes. Les résultats d'une étude transversale portant sur 93 personnes mutées confirment ces hypothèses. Les personnes ayant de nombreux problèmes du fait de leur mutation et faisant des attributions pessimistes présentaient le niveau de santé mentale le plus bas et un stress lié à la mutation. Chez les mutés pour lesquels les prédictions indiquaient un risque maximum (nombreux problèmes, faible contrôle), on a en outre enregistré la plus forte péjoration de la santé mentale au cours du changement de poste.
Work and Stress, oct.-déc. 2000, vol.14, n°4, p.347-361. Illus. 54 réf.

CIS 02-488 Mak A.S., Mueller J.
Précarité de l'emploi, ressources adaptatives et traits de caractère dans l'astreinte professionnelle
Job insecurity, coping resources and personality dispositions in occupational strain [en anglais]
Les relations entre les facteurs de stress d'origine professionnelle liés à la précarité de l'emploi et divers indicateurs d'astreinte professionnelle sont examinées en tenant compte des traits de caractère des travailleurs et de leurs ressources adaptatives. L'enquête, qui porte sur 222 fonctionnaires australiens, a été menée au cours d'une période de restructuration caractérisée par des menaces de réduction des effectifs et de suppression de postes. Les résultats d'une analyse par régression hiérarchique révèlent des effets indépendants significatifs et systématiques des traits de caractère, des ressources d'adaptatives et de la précarité de l'emploi perçue sur différents indicateurs d'astreinte professionnelle. On note un rôle modérateur de l'affectivité négative et de la prise en charge personnelle dans la relation entre la perception de la précarité de l'emploi et l'astreinte physique. Le rôle des facteurs relevant de la personnalité, notamment l'affectivité négative, et des ressources adaptatives sur l'astreinte professionnelle dans des périodes où la sécurité de l'emploi est menacée fait l'objet de commentaires.
Work and Stress, oct.-déc. 2000, vol.14, n°4, p.312-328. 51 réf.

CIS 02-487 Jolibois S., Mouzé-Amady M., Chouanière D., Grandjean F., Nauer E., Ducloy J.
WebStress: une interface Internet pour explorer un corpus de données bibliographiques multibase sur le stress professionnel
WebStress: A web interface to explore a multidatabase bibliographic corpus on occupational stress [en anglais]
Pour cette étude bibliographique sur le stress professionnel, on a effectué des recherches dans huit bases de données de différents pays couvrant divers domaines (médecine, psychologie, etc.). Plus de 26.000 références concernant le stress professionnel ont été recueillies. Un système appelé WebStress, destiné à reformater les données, à supprimer les doublons et à effectuer une recherche avancée sur le corpus (à l'aide de groupage, d'un thésaurus spécifique sur le stress et d'interrogations selon la logique boolienne) a été mis au point. Outre les recherches bibliographiques usuelles dans une base de données spécifique, par exemple Medline, WebStress permet une analyse bibliométrique du corpus, qui permet d'obtenir une analyse détaillée du stress professionnel afin de mettre en évidence les réseaux de chercheurs et les principaux sujets sur lesquels portent les recherches dans ce domaine. WebStress est encore en développement et n'est pas encore commercialisé.
Work and Stress, oct.-déc. 2000, vol.14, n°4, p.283-296. Illus. 31 réf.

CIS 02-486 Bertucat-Dufourt I.
Réactions psychiques après événements traumatiques survenus en milieu de travail
La pathologie psychique post-traumatique est en augmentation dans l'activité professionnelle. Elle peut se manifester à la suite d'un drame ou d'un accident dont le salarié a été directement la victime ou dont il a été un témoin proche; elle peut également être consécutive à une agression physique ou verbale. Elle n'est malheureusement pas encore toujours reconnue ni par l'employeur, ni par la législation des accidents du travail. Au sommaire de cet article de synthèse: rappel de la réglementation; description des manifestations psychiques post-traumatiques; brèves descriptions de quelques cas; approches mises en œuvre par une entreprise de transports en commun et une banque; rôle de l'employeur; rôle de la caisse d'assurance maladie; rôle du médecin du travail.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2000, vol.40, n°2, p.155-164. 4 réf.

CIS 01-1865 Menchón Sánchez E., Manzano Sanz F.
Evaluation des risques psychosociaux: le stress professionnel
Evaluación de riesgos psicosociales: el estrés laboral [en espagnol]
Une étude des facteurs de stress perçus par les 42 membres du personnel d'une maison de retraite a été menée à l'aide d'un questionnaire et d'entretiens. Un second questionnaire portant sur les mécanismes de surveillance du stress a été rempli par la direction et les chefs d'équipe uniquement (7 personnes). Les résultats diffèrent quelque peu en fonction des catégories de personnel. Les facteurs de stress perçus par l'ensemble du personnel sont notamment la charge de travail, le rythme rapide du travail, les efforts physiques liés au poste, la charge mentale, le manque de latitude décisionnelle et le manque d'information. Les résultats du questionnaire sur les mécanismes de surveillance indiquent que l'entreprise est en mesure d'identifier les facteurs de stress et qu'elle est donc à même d'entreprendre les actions correctrices pour améliorer les conditions de travail.
Editorial Aranzadi SA, Ctra. de Aoiz, Km 3,5, 31486 Elcano, Navarra, Espagne, 2000. n°3, 27p.

CIS 01-1866 Smith V., Brice C., Collins A., Matthews V., McNamara R.
Health and Safety Executive
L'échelle du stress d'origine professionnelle: poursuite de l'analyse de l'impact des facteurs démographiques et du type d'emploi
The scale of occupational stress: A further analysis of the impact of demographic factors and type of job [en anglais]
Une enquête récente effectuée sur un échantillon de population révèle qu'environ 20% des travailleurs au Royaume-Uni déclarent des taux de stress lié au travail très élevés ou extrêmement élevés. Selon une première analyse décrite dans le rapport du HSE 265/2000 (voir CIS 00-1497), le degré de stress pourrait varier considérablement. Le présent rapport décrit les résultats des analyses complémentaires visant à identifier les facteurs responsables de la perception du stress au travail. Les travailleurs appartenant à la tranche d'âge de 30 à 50 ans, les travailleurs ayant une formation de niveau diplôme, les personnes veuves, divorcées ou séparées ainsi que les personnes autres que celles de race blanche avaient des niveaux plus élevés de stress perçu. Le fait d'être un homme ou une femme n'avait que peu d'effet. Le stress perçu était plus élevé chez les travailleurs à temps plein qu'à temps partiel, et augmentait avec le salaire et le niveau social. Le stress déclaré était le plus élevé chez les enseignants, le personnel soignant et les cadres.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2000. viii, 61p. 7 réf. Prix: GBP 15,00.

CIS 01-1856 Scherrer K.
Contraintes et astreintes dans les centraux de renseignements téléphoniques
Belastung und Beanspruchung im Call-Center [en allemand]
Les résultats d'entretiens et d'enquêtes menés dans des centraux de renseignements téléphoniques sont résumés. Les employés de ce type d'établissements travaillent de longues heures devant un écran tout en donnant des renseignements par téléphone aux clients. Ces postes de travail présentent souvent un niveau sonore supérieur à 55dB(A), un faible taux hygrométrique et un mobilier inadapté. Dans les entretiens, les responsables font mention des facteurs de stress suivants: communication avec un grand nombre de personnes; difficulté à cerner les attentes des clients; réclamations des clients. Les employés se plaignent principalement d'être constamment sous pression, du manque de reconnaissance et de la nécessité de s'adapter fréquemment à de nouveaux logiciels. Les résultats des questionnaires sur le stress neuropsychique chez les employés des centraux de renseignements téléphoniques révèlent des scores de stress plus faibles pour les tâches variées et plus ardues que pour les travaux monotones laissant peu de latitude décisionnelle.
Computer Fachwissen für Betriebs- und Personalräte, mai 2000, vol.9, n°5, p.4-11. Illus. 2 réf.

CIS 01-1689 Chen D., Cho S.I., Chen C., Wang X., Damokosh A.I., Ryan L., Smith T.J., Christiani D.C., Xu X.
Exposition au benzène, stress professionnel et poids plus faible à la naissance
Exposure to benzene, occupational stress and reduced birth weight [en anglais]
La corrélation entre le poids des nouveau-nés et l'exposition au benzène, le stress professionnel et d'autres risques professionnels et environnementaux a été examinée chez les travailleuses d'un complexe pétrochimique. Au total, 792 femmes enceintes ont été suivies jusqu'à leur accouchement entre mai 1996 et décembre 1998. L'exposition au benzène et à d'autres solvants a été évaluée sur la base du poste occupé et des informations disponibles concernant le poste de travail. Des renseignements complémentaires concernant l'exposition environnementale et des données personnelles ont été obtenus au cours d'un entretien. Des modèles de régression ont été utilisés pour déterminer les corrélations individuelles et combinées des expositions professionnelles et environnementales avec le poids des nouveau-nés. Des corrélations négatives ont été mises en évidence entre le poids à la naissance et l'exposition au benzène (-58g) et le stress professionnel (-84g). Une interaction significative sur la diminution du poids des nouveau-nés a été observée entre l'exposition au benzène et le stress professionnel. Les poids moyens ajustés des nouveau-nés étaient de 3.445g chez les femmes non exposées, de 3.430g chez les femmes exposées au seul benzène, de 3.426g chez les femmes exposées uniquement au stress professionnel et de 3.262g dans le cas d'une double exposition.
Occupational and Environmental Medicine, oct. 2000, vol.57, n°10, p.661-667. 40 réf.

CIS 01-1851 Weibel L.
Stress et immunité: de la clinique à la recherche
Résumés des études présentées lors d'un colloque consacré au stress et à l'immunité, tenu à Paris les 4-5 octobre 1999. Thèmes traités: le système immunitaire; mécanismes physiologiques en jeu lors de la réponse à un stress; stress et pathologies (dépression, maladie de Creuzfeldt-Jakob, maladies de la substance blanche, infections); thérapeutique médicamenteuse actuelle.
Documents pour le médecin du travail, 1er trimestre 2000, n°81, p.57-60. Illus.

CIS 01-1859 Jarzuel Y., Simonnet-Trucy C.
Etude comparée du stress en entreprise
Deux médecins du travail ont étudié, sur une période de six mois, le stress de 277 salariés, pris de façon aléatoire, à Paris et en banlieue. Les niveaux de stress, global, professionnel et lié à la vie personnelle, ont été cotés par le salarié et le médecin, simultanément mais de façon indépendante, sur une échelle visuelle analogique (EVA), lors de visites médicales d'embauche ou systématiques. Les questionnaires étaient ensuite appariés, les deux estimations comparées entre elles et les niveaux, ainsi que les écarts, mesurés. Les résultats montrent que les niveaux de stress ressentis par les salariés sont peu élevés en moyenne, notamment en ce qui concerne leur vie personnelle. Le lieu de travail, le sexe et le type de visite ont une influence sur le niveau de stress. En revanche, il n'a pas été constaté de différence significative en fonction de l'âge, de la nationalité et du niveau d'instruction. Les évaluations des médecins et des salariés se recoupent de façon moyenne sur un plan individuel, mais de manière excellente sous un angle collectif, pour les trois stress. Cette étude tend à prouver que le médecin du travail évalue finement le stress et dispose avec EVA d'un outil de métrologie pertinent.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2000, vol.40, n°3, p.277-284. Illus. 15 réf.

CIS 01-1566 Basso A., Urbano M.L., Soleo L., Serio G., Trerotoli P., Scianaro S., Di Candia O., Ambrosi L.
Travail usant, vieillissement et santé: étude transversale dans un groupe d'anesthésistes
Lavoro usurante, invecchiamento e salute: studio trasversale in un gruppo di anestesisti [en italien]
Discussion générale du concept de fatigue, basée sur les critères tirés de la législation italienne et présentation des résultats d'une enquête par questionnaire. Dans cette enquête, on a demandé aux 1438 anesthésistes et réanimateurs italiens (âge moyen: 45,5 ans) s'ils considéraient leur profession comme fatigante. Une incidence élevée des maladies liées au stress et à la pathologie articulaire a été mise en évidence, en corrélation positive avec l'âge. D'autres maladies organiques ne semblent pas apparaître plus tôt dans la vie que chez les travailleurs d'autres professions. En général, le risque principal de cette profession est le stress physique et mental qui peut engendrer des maladies neuropsychiques. Cette communication a été présentée lors d'un séminaire international sur le vieillissement et le travail, qui a eu lieu à Vérone, Italie, le 7 avr. 2000.
Medicina del lavoro, juil.-août 2000, vol.91, n°4, p.354-365. Illus. 22 réf.

CIS 01-1560 Koufane N., Négroni P., Vion M.
La santé des agents d'accueil - Les effets de la nouvelle organisation du travail
En 1997, une intervention portant sur les effets de la nouvelle organisation du travail sur la santé du personnel des agences pour l'emploi a été réalisée à Paris. L'analyse a permis, d'une part, de mettre en évidence la domination des troubles psychiques sur d'autres plus physiques et, d'autre part, de dégager plusieurs stratégies élaborées par les agents pour gérer des demandes d'allocataires "chargées émotionnellement". Les retombées ergonomiques qui en résultent concernent la formation des agents et la mise en place d'une organisation qui vise à améliorer leur santé et leurs conditions de travail.
Cahiers de notes documentaires - Hygiène et sécurité du travail, 2e trimestre 2000, n°179, p.75-81. Illus. 22 réf.

CIS 01-1258 Melhado V.E.R., Tavares A., Kohlmann O., Zanella M.T., Ribeiro A.B.
Pression sanguine et activité sympathique chez des pilotes normotendus au cours des vols moyen courrier à aile fixe
Blood pressure and sympathetic activity in normotensive aviators during short-haul fixed-wings flights [en anglais]
Dix-huit pilotes de l'aviation commerciale, en bonne santé et normotendus, ont participé à une étude visant à évaluer l'impact du stress subi au cours d'un vol moyen courrier sur la tension artérielle (TA) et l'activité sympathique. Ils ont été examinés au cours d'une période de vol de 120min, divisée en plusieurs segments (prévol, décollage, croisière, approche et atterrissage) et d'une période de contrôle de 120min; les examens comprenaient une surveillance de la tension artérielle, un enregistrement de la fréquence cardiaque et un recueil d'échantillons d'urine pour le dosage des catécholamines. La TA systolique et diastolique était globalement plus élevée pendant la période de vol que pendant celle de contrôle. Au cours du vol, la TA systolique augmentait pendant le prévol, le décollage, l'approche et l'atterrissage, alors que la TA diastolique augmentait pendant le décollage, en croisière, pendant l'approche et l'atterrissage. La fréquence cardiaque ne changeait pas au cours des divers segments du vol. Les catécholamines urinaires augmentaient pendant la période de vol. Les résultats indiquent que le stress subi au cours d'un vol moyen courrier augmente la TA des pilotes normotendus par un accroissement de l'activité sympathique.
Aviation, Space, and Environmental Medicine, mai 2000, vol.71, n°5, p.531-535. Illus. 24 réf.

CIS 01-431 Sluiter J.K., Frings-Dresen H.W., Meijman T.F., van der Beek A.J.
Réactivité et récupération après différents types d'activité évaluées par un dosage des catécholamines et du cortisol: étude bibliographique systématique
Reactivity and recovery from different types of work measured by catecholamines and cortisol: A systematic literature overview [en anglais]
Une recherche systématique sur le thème de la réactivité neuroendocrinienne et de la récupération après des tâches mentales, physiques ou mentales et physiques combinées a été entreprise. Les études portant sur le dosage dans le sang, les urines ou la salive des catécholamines ou du cortisol en tant que variables de l'effet ont été retenues. S'agissant des études sur la réactivité et la récupération dans une période d'une heure suivant l'accomplissement de la tâche, la moitié d'entre elles portait sur des tâches physiques et plus des deux-tiers indiquaient une récupération incomplète par rapport à l'excrétion normale de catécholamines et de cortisol. Trois jours après la fin de la tâche, la récupération était souvent incomplète en ce qui concerne le cortisol lorsque les tâches impliquaient une charge importante à la fois physique et mentale, alors que cela était moins souvent le cas si la tâche n'était que mentale ou physique.
Occupational and Environmental Medicine, mai 2000, vol.57, n°5, p.298-315. 109 réf.

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