Stress mental et dépression d'épuisement - 1,105 saisies trouvées

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• Stress mental et dépression d'épuisement

2002

CIS 06-1056 Travailler sous stress
Working with stress [en anglais]
Cette cassette vidéo destinée aux responsables des ressources humaines, psychologues, chefs d'entreprise et professionnels de la prévention décrit les facteurs de risque qui peuvent être à l'origine de stress sur le lieu de travail ou qui sont susceptibles d'aggraver le stress chez les travailleurs. Elle propose des mesures pratiques visant à diminuer le stress d'origine professionnelle par le biais de changements dans l'organisation du travail.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-1998, USA, nov. 2002. Enregistrement vidéo (format VHS): 17 min.
http://www.cdc.gov/niosh/video/stressdvd1002.html [en anglais]

CIS 05-530 Beermann B., Henke N., Brenscheidt F., Windel A.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Bien-être au bureau! Sécurité et hygiène du travail lors des travaux de bureau
Wohlbefinden im Büro! - Arbeits- und Gesundheitsschutz bei der Büroarbeit [en allemand]
Cette brochure comportant de nombreuses illustrations et des listes de contrôle donne des conseils pratiques et énonce quelques règles de base visant à améliorer le bien-être lors du travail de bureau. Elle traite de différents aspects pour lesquels la réglementation applicable et une courte bibliographie sont également indiquées: organisation du travail (travail varié, en groupe, rotation des postes, élargissement et enrichissement des tâches); posture assise et ergonomie; éclairage (niveau d'éclairage, reflets, lumière naturelle, fatigue visuelle); conditions propices à la concentration (niveau sonore; ambiance thermique; maladie des édifices); travail sur écran; bienfaits des plantes vertes au bureau.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2002. 30p. Illus. 19 réf.
http://www.bmwa.bund.de/Inqa/Redaktion/Service/Downloads/wohlbefinden-im-buero-pdf,property=pdf.pdf [en allemand]

CIS 05-476 Åkerstedt T., Knutsson A., Westerholm P., Theorell T., Alfredsson L., Kecklund G.
Organisation du travail et endormissement: résultats de l'enquête WOLF
Work organisation and unintentional sleep: Results of the WOLF study [en anglais]
On s'intéresse de plus en plus à l'endormissement au travail du fait des accidents qu'il cause. Cette étude examine les variables (liées au travail, au mode de vie, aux antécédents) qui pourraient être liées à la tendance à s'endormir involontairement pendant les heures de travail ou durant les loisirs. 5589 personnes ont répondu à un questionnaire, et une analyse des données transversales par régression logistique a été utilisée pour estimer le risque d'endormissement. La prévalence de l'endormissement involontaire au moins une fois par mois au travail était de 7% et de 23,1% durant le temps libre. Le risque d'endormissement involontaire au travail était lié aux troubles du sommeil, au travail posté et aux catégories socio-professionnelles élevées. Le fait d'être plus âgé, de sexe féminin et fumeur réduisait ce risque. La charge de travail, la latitude décisionnelle, la charge physique, le travail sédentaire ou solitaire et les heures supplémentaires n'étaient pas associés au risque d'endormissement au travail. S'agissant de l'endormissement au cours des loisirs, les perturbations du sommeil, le ronflement, une sollicitation élevée au travail, le fait d'être fumeur, de ne pas faire d'exercice physique et d'être plus âgé (>45 ans) étaient des indicateurs de risque.
Occupational and Environmental Medicine, sept. 2002, vol.59, n°9, p.595-600. 55 réf.

CIS 04-748 Gianella Cataldi M.J.
Le stress en milieu de travail
O stress no meio ambiente de trabalho [en portugais]
Cet ouvrage examine différents aspects du stress en milieu de travail sous un éclairage juridique. Au sommaire: la relation de travail; le milieu ambiant non directement lié au travail; différents types de stress en milieu de travail; aspects stressants de quelques activités professionnelles; harcèlement psychologique en milieu de travail; prévention des maladies professionnelles et des accidents en milieu de travail; activités des syndicats brésiliens, italiens, argentins et allemands dans ce domaine; conventions de l'OIT. En annexe: liste des traités internationaux et de la législation se rapportant au milieu de travail.
Editora LTr, Rua Apa 165, CEP 01201-904, São Paulo, SP, Brésil, 2002. 143p. 47 réf.

CIS 04-735 Van Thillo F.
Les causes du stress chez les ouvriers du transport
Cet article est un condensé du rapport d'une étude réalisée par l'Union belge des ouvriers du transport sur les causes de stress dans les différents sous-secteurs du transport routier. Quelque 1300 personnes travaillant dans 50 entreprises ont participé à l'enquête. Les questions portaient sur l'organisation du travail, la politique du personnel, l'encadrement, les aspects sociaux, les conditions de travail sur la route, les aspects personnels et les causes de stress. Une courte description des problèmes formulés et des plans d'action est présentée. Les conséquences de la directive européenne relative à la durée de travail sur le secteur des transports routiers en Belgique font l'objet de commentaires.
Travail et bien-être, mars-avr. 2002, n°2, p.5-11. Illus.

CIS 04-500 Problèmes psychosociaux et stress au travail
Hvorledes håndteres psykosociale spørgsmål, og hvorledes reduceres arbejdsbetinget stress [en danois]
Über den Umgang mit psychosozialen Problemen und die Reduzierung von arbeitsbedingtem Stress [en allemand]
Trópoi antimetṓpisēs tōn psuhokoinōnikṓn themátōn kai meíōsēs tou ághous pou ofeíletai stēn ergasía [en grec]
How to tackle psychosocial issues and reduce work-related stress [en anglais]
Cómo abordar los problemas psicosociales y reducir el estrés laboral [en espagnol]
Kuidas lahendada psühhosotsiaalseid küsimusi ja vähendada tööstressi [en estonien]
Att hantera psykosociala frågor och minska arbetsrelaterad stress [en suédois]
Combattere la pressione psicosociale e ridurre lo stress legato al lavoro [en italien]
Aanpak van psychosociale problemen en vermindering van stress op het werk [en néerlandais]
Como enfrentaros riscos psicossociais e reduzir o Stresse no Trabalho [en portugais]
Ako zvládnut' psychosociálne problémy a znížit pracovný stres [en slovaque]
Miten psykososiaalisia kysymyksiä olisi käsiteltävä ja työperäistä stressiä vähennettävä? [en finnois]
Cette fiche d'information présente la synthèse d'un rapport analysant les programmes, pratiques et expériences des Etats membres de l'UE dans l'approche des problèmes psychosociaux et la prévention du stress d'origine professionnelle. Elle est destinée à quiconque souhaite développer des stratégies, au niveau national, régional ou local, en vue de prévenir le stress d'origine professionnelle. Au sommaire: objectifs du rapport; législation et réglementation nationale; améliorations de l'environnement de travail psychosocial; réduction du stress; prévention de la violence; prévention du harcèlement; facteurs de réussite de bonnes pratiques dans la prévention du stress.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 2 réf.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/sv/FACTSHEETSN32-SV.PDF [en suédois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/en/FACTSHEETSN32-EN.PDF [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/es/FACTSHEETSN32-ES.PDF [en espagnol]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/fr/FACTSHEETSN32-FR.PDF [en français]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/da/FACTSHEETSN32-DA.PDF [en danois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/de/FACTSHEETSN32-DE.PDF [en allemand]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/et/facts32_et.pdf [en estonien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/el/FACTSHEETSN32-GR.PDF [en grec]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/it/FACTSHEETSN32-IT.PDF [en italien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/nl/FACTSHEETSN32-NL.PDF [en néerlandais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/pt/FACTSHEETSN32-PT.PDF [en portugais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/sk/Fact32_SK.pdf [en slovaque]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/fi/FACTSHEETSN32-FI.PDF [en finnois]

CIS 04-499 Conseils pratiques aux travailleurs pour maîtriser le stress lié au travail et ses causes
Praktisk vejledning til arbejdstagere om håndtering af stress og årsagerne hertil [en danois]
Bewältigung von arbeitsbedingtem Stress und seinen Ursachen: einige praktische Tipps für Arbeitnehmer [en allemand]
Praktikés sumboulés pros tous ergazómenous gia tēn antimetṓpisē tou ergasiakoú ághous kai tōn aitíōn tou [en grec]
Practical advice for workers on tackling work-related stress and its causes [en anglais]
Consejos prácticos para los trabajadores sobre cómo abordar el estrés relacionado con el trabajo y sus causas [en espagnol]
Praktiska råd till anställda om hur arbetsrelaterad stress kan bekämpas och om dess orsaker [en suédois]
Consigli pratici destinati ai lavoratori su come affrontare lo stress legato all'attività lavorativa e le sue cause [en italien]
Praktische oplossingen voor werknemers ter bestrijding van stress op het werk en de onderliggende oorzaken [en néerlandais]
Conselhos práticos para os trabalhadores lidarem com o stresse no trabalho e as suas causas [en portugais]
Praktični nasveti za delavce o odpravljanju stresa v zvezi z delom in njegovih vzrokov [en slovène]
Käytännön neuvoja työstressistä ja sen seurauksista kärsiville [en finnois]
Cette fiche destinée aux travailleurs présente des informations et des suggestions sur la manière de maîtriser le stress d'origine professionnelle et ses causes. Au sommaire: définition du stress; causes du stress au travail; responsabilités de l'employeur en vue de réduire le stress; liste de contrôle de problèmes au poste de travail pouvant induire un stress d'origine professionnelle; comment contribuer à maîtriser le stress au travail; que faire après une maladie liée au stress; comment aider d'autres personnes victimes de stress au travail.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 2 réf.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/sv/FACTSHEETSN31-SV.PDF [en suédois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/en/FACTSHEETSN31-EN.PDF [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/es/FACTSHEETSN31-ES.PDF [en espagnol]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/fr/FACTSHEETSN31-FR.PDF [en français]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/da/FACTSHEETSN31-DA.PDF [en danois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/de/FACTSHEETSN31-DE.PDF [en allemand]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/el/FACTSHEETSN31-EL.PDF [en grec]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/it/FACTSHEETSN31-IT.PDF [en italien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/nl/FACTSHEETSN31-NL.PDF [en néerlandais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/pt/FACTSHEETSN31-PT.PDF [en portugais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/sl/FACTS31_SL.pdf [en slovène]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/fi/FACTSHEETSN31-FI.PDF [en finnois]

CIS 04-498 Accédez à une mine d'information en ligne sur le stress au travail, à l'adresse: http://osha.eu.int/ew2002/
Adgang til oplysninger om stress på arbejdspladsen fra http://osha.eu.int/ew2002/ [en danois]
Zugang zu Informationen über Stress bei der Arbeit von der Website http://osha.eu.int/ew2002/ [en allemand]
Prósbasē stis plēroforíes gia to ergasiakó ághos mésō tēs dieúthunsēs http://osha.eu.int/ew2002/ [en grec]
Accessing information on stress at work from http://osha.eu.int/ew2002/ [en anglais]
Acceso a la información sobre el estrés en el trabajo desde http://osha.eu.int/ew2002/ [en espagnol]
Information om stress på arbetsplatsen på http://osha.eu.int/ew2002/ [en suédois]
Lo stress sul lavoro: informazioni all'indirizzo http://osha.eu.int/ew2002/ [en italien]
Informatie over stress op het werk op http://osha.eu.int/ew2002/ [en néerlandais]
Aceder a informações sobre o stresse no trabalho a partir do endereço: http://osha.eu.int/ew2002/ [en portugais]
Tietoa työstressistä saa osoitteesta http://osha.eu.int/ew2002/ [en finnois]
Au sein de l'Union européenne, plus d'un travailleur sur quatre est confronté au stress d'origine professionnelle. Cette fiche donne des explications sur la manière d'accéder à des informations concernant le stress au travail et ses causes principales sur le site de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 1 réf.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/en/FACTSN30-EN.PDF [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/es/FACTSN30-ES.PDF [en espagnol]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/fr/FACTSN30-FR.PDF [en français]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/sv/FACTSN30-SV.PDF [en suédois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/de/FACTSN30-DE.PDF [en allemand]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/el/FACTSN30-EL.PDF [en grec]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/it/FACTSN30-IT.PDF [en italien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/nl/FACTSN30-NL.PDF [en néerlandais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/pt/FACTSN30-PT.PDF [en portugais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/fi/FACTSN30-FI.PDF [en finnois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/da/FACTSN30-DA.PDF [en danois]

CIS 04-495 Stress au travail
Arbejdsbetinget stress [en danois]
Arbetsrelaterad stress [en suédois]
Ághos pou ofeíletai stēn ergasía [en grec]
Work-related stress [en anglais]
El estrés relacionado con el trabajo [en espagnol]
Tööstress [en estonien]
Työperäinen stressi [en finnois]
Stress legato all'attività lavorativa [en italien]
Stresas darbe [en lituanien]
Arbeidsgebonden stress [en néerlandais]
Stresse relacionado com o trabalho [en portugais]
Stres pri práci [en slovaque]
Stres na delovnem mestu [en slovène]
Arbeitsbedingter Stress [en allemand]
Dans l'Union européenne, le stress lié au travail occupe, après les douleurs dorsales, la deuxième place parmi les problèmes de santé les plus communs liés au travail. Il affecte 28% des travailleurs européens. La présente fiche expose une méthode d'évaluation et de prévention qui peut être appliquée au stress au travail et à ses causes. Elle est destinée à ceux qui souhaitent traiter le problème du stress sur le lieu du travail.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 8 réf.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/sv/FACTSHEETSN22-SV_.PDF [en suédois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/en/FACTSHEETSN22_EN.PDF [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/es/FACTSHEETSN22-ES_.PDF [en espagnol]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/fr/FACTSHEETSN22-FR_.PDF [en français]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/da/FACTSHEETS%20N22-DA_.PDF [en danois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/de/FACTSHEETS%20N22-DE_.PDF [en allemand]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/et/facts22_et.pdf [en estonien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/el/FACTSHEETSN22-GR.PDF [en grec]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/it/FACTSHEETSN22-IT_.PDF [en italien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/lt/faktai22.pdf [en lituanien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/nl/FACTSHEETSN22-NL_.PDF [en néerlandais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/pt/FACTSHEETSN22-PT_.PDF [en portugais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/sk/Fact22_SK.pdf [en slovaque]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/sl/FACTS22_SL.pdf [en slovène]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/fi/FACTSHEETSN22-FI_.PDF [en finnois]

CIS 03-1938 Alfredsson L., Hammar N., Fransson E., de Faire U., Hallqvist J., Knutsson A., Nilsson T., Theorell T., Westerholm P.
Astreinte professionnelle et principaux facteurs de risque de coronaropathie chez des hommes et des femmes en activité dans une étude suédoise sur le travail, les lipides et le fibrinogène
Job strain and major risk factors for coronary heart disease among employed males and females in a Swedish study on work, lipids and fibrinogen [en anglais]
Cette étude visait à analyser la relation entre la charge de travail (forte demande psychologique et faible latitude décisionnelle) et l'hypertension, les lipides sériques et le fibrinogène plasmatique. La population étudiée était composée d'employés âgés de 15 à 64 ans des comtés suédois de Stockholm, Västernorrland et Jämtland. Un total de 10.382 sujets ont subi un examen médical et ont rempli un questionnaire. En conclusion, les résultats n'ont pas confirmé l'hyptohèse selon laquelle l'astreinte de travail avait un effet négatif sur les taux de cholestérol total sérique et de fibrinogène plasmatique. Ils suggéraient cependant que, si le lien entre le risque de pathologie coronarienne et la charge de travail était causal, il l'était par l'intermédiaire d'autres facteurs, probablement en partie par l'hypertension artérielle et des taux bas de cholestérol lié aux lipoprotéines de densité élevée.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, août 2002, vol.28, n°4, p.238-248. 49 réf.

CIS 03-1953 Laursen B., Jensen B.R., Garde A.H., Jørgensen A.H.
Effets des demandes mentale et physique sur l'activité musculaire lors de l'utilisation d'une souris et d'un clavier d'ordinateur
Effect of mental and physical demands on muscular activity during the use of a computer mouse and a keyboard [en anglais]
Cette étude visait à explorer les effets des exigences mentales et physiques sur l'activité musculaire lors de l'utilisation d'une souris et d'un clavier d'ordinateur dans une situation de contrainte temporelle. Douze femmes ont effectué une tâche sur ordinateur selon 4 combinaisons de 2 types d'installations (souris et clavier) et deux niveaux de charge mentale (avec et sans Color-word test), dans un temps limité. Les performances et les données électromyographiques ont été enregistrées au niveau des muscles de l'avant-bras, de l'épaule et du cou. En conclusion, les résultats ont montré que les demandes mentales au cours d'une tâche informatisée augmentaient l'activité musculaire dans tous les muscles étudiés. L'activité musculaire au niveau du cou était plus importante lors de l'utilisation de la souris que du clavier; ce phénomène pourrait être lié à des demandes visuelles plus importantes quand on utilise une souris. Ces résultats ont montré un lien évident entre la charge mentale et une plus forte activité musculaire statique. Ils pourraient aider à expliquer les effets négatifs des facteurs psychosociaux sur le système ostéomusculaire et articulaire.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, août 2002, vol.28, n°4, p.215-221. Illus. 26 réf.

CIS 03-1639 Proper K.I., Staal B.J., Hildebrandt V.H., van der Beek A.J., van Mechelen W.
Efficacité des programmes d'activité physique sur le lieu de travail par rapport à certains paramètres liés au travail
Effectiveness of physical activity programs at worksites with respect to work-related outcomes [en anglais]
Pour réaliser cette étude bibliographique concernant l'impact des programmes d'activité physique en milieu de travail sur certains paramètres liés au travail, des données ont été rassemblées au moyen de recherches bibliographiques informatisées, de recherche de références et de recherche manuelle dans les bases de données personnelles des membres de l'équipe chargée du projet. Les paramètres suivants ont ensuite été étudiés: absentéisme, satisfaction au travail, stress d'origine professionnelle, productivité et taux de renouvellement du personnel. Les preuves d'éventuels effets étaient limitées pour l'absentéisme, peu concluantes pour la satisfaction au travail, le stress d'origine professionnelle et le taux de renouvellement du personnel, et totalement absentes en ce qui concerne la productivité. Les preuves scientifiques de l'efficacité de programmes d'activité physique sur le lieu de travail restent limitées.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, avr. 2002, vol.28, n°2, p.75-84. 65 réf.

CIS 03-1956 Kurtz P., Sievers G.
Les sollicitations du travail de bureau du futur
Die Belastungen zukünftiger Büroarbeit [en allemand]
La bureautique et les nouvelles formes de travail visent à améliorer la performance, mais peuvent aussi entraîner la manifestation de différents symptômes, notamment des céphalées, de la fatigue ou un état d'épuisement, dus à l'effet cumulé de plusieurs facteurs environnementaux et organisationnels. Les principales contraintes physiques (posture assise, travail sur écran, utilisation d'un ordinateur portable) et psychiques (concentration, attention, performance, gestion du stress et motivation) du travail du bureau font l'objet de commentaires et des conseils pratiques sont donnés pour réduire ces contraintes ou les prévenir, ainsi que pour améliorer l'organisation du travail et l'ergonomie des postes.
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2002, numéro spécial, p.191-196. Illus. 3 réf.

CIS 03-1472 Freude G., Ullsperger P.
Influence du stress sur la fertilité de l'être humain
Einfluss von Stress auf die Fertilität des Menschen [en allemand]
Cet article présente une étude bibliographique de l'influence du stress sur la fertilité, un élément peu pris en considération jusqu'ici dans les travaux de recherche publiés sur le stress. Il est indéniable que le stress est un facteur important influençant l'apparition de troubles de la fertilité, chez l'homme comme chez la femme. Chez la femme, le stress provoque une anovulation chronique, une aménorrhée psychogène, des grossesses nerveuses, des troubles du cycle menstruel, un taux accru de prolactine et des fausses couches. Chez l'homme, le stress cause une baisse de la concentration en spermatozoïdes, une diminution de leur mobilité et une modification de leur morphologie, une impotence, des troubles de l'éjaculation, ainsi qu'une baisse du taux d'hormone lutéïnisante (LH) et de testostérone.
Ergo-Med, mai-juin 2002, vol.26, n°3, p.82-89. 38 réf.

CIS 03-1488 Escobar Pinzón L.C., Jung D., Muttray A., Letzel S.
Outils pour l'évaluation de la charge mentale au poste de travail
Instrumentarien zur Erfassung mentaler Belastungen am Arbeitsplatz [en allemand]
On s'intéresse de plus en plus au problème de la charge mentale au poste de travail. Cet article décrit brièvement les différentes approches permettant une évaluation des effets de la charge mentale, notamment les méthodes neuropsychologiques (électroencéphalogramme, mesure des potentiels électriques corrélés aux événements, pupillométrie, analyse de la fréquence cardiaque), les paramètres pour évaluer la manière dont le stress se produit et les différents tests psychologiques (JCQ, ERI, TICS, FIT). L'évaluation quantitative et qualitative de la charge mentale au poste de travail implique une collaboration interdisciplinaire entre la médecine, la science et la psychologie du travail afin de développer des modèles et de mettre en évidence les relations causales entre divers paramètres de manière à permettre l'élaboration de méthodes de mesure donnant des résultats fiables.
Ergo-Med, mai-juin 2002, vol.26, n°3, p.67-71. 28 réf.

CIS 03-1477 Paganon-Badinier I., Deschamps F.
Les facteurs de stress des fonctionnaires de police
Le métier de fonctionnaire de police (FP) est présenté dans de nombreuses publications comme une profession à niveau de stress élevé. Les FP sont des personnes pour lesquelles l'exposition à des événements traumatisants, tels que l'aide aux victimes d'accidents ou d'agressions, fait partie intégrante de leur activité professionnelle. Différentes études ont évalué ce stress par autoquestionnaire. Elles ont conclu que le niveau de stress des FP était comparable à celui des autres groupes professionnels, avec toutefois quelques spécificités. Il est souvent source de difficultés familiales. Le stress atteint un maximum chez les FP de grades intermédiaires, âgés de 30 à 40 ans et ayant 10 à 20 années d'ancienneté. Le stress dû aux facteurs psychologiques et organisationnels est plus délétère que celui dû aux facteurs opérationnels. Les FP souffrent fréquemment des erreurs de gestion et des défauts d'organisation, avec des conséquences sur leur état de santé et leur absentéisme.
Archives des maladies professionnelles et de médecine du travail, fév. 2002, vol.63, n°1, p.46-52. 16 réf.

CIS 03-1268 Moser K., Preising K., Göritz A.S., Paul K.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
L'augmentation du flux d'informations sur le lieu de travail: utilisation des nouveaux media (courriel, Internet) sans stress
Steigende Informationsflut am Arbeitsplatz: belastungsgünstiger Umgang mit elektronischen Medien (E-Mail, Internet) [en allemand]
De nos jours, la plupart des employés de bureau travaillent sur ordinateur avec accès à Internet. Ce projet visait à examiner la manière dont les organisations et les individus perçoivent cette nouvelle technologie, l'astreinte provoquée chez les salariés par la surcharge d'informations et la gestion de cette astreinte, ainsi qu'à évaluer des auxiliaires de communication conçus pour limiter cette astreinte. Cinq études ont été menées à cet effet sur les auxiliaires de communication, la culture de l'information dans les organisations et le stress psychologique au poste du travail lié aux nouveaux médias. Les résultats obtenus ont permis de développer un concept de séminaire de formation pour aider les salariés à gérer le stress lié à ces nouveaux médias.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2002. 225p. Illus. 92 réf. Prix: EUR 18,50.

CIS 03-990 Büssing A., Glaser J., Höge T.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Etude de l'astreinte psychique du personnel dans le domaine des soins médicaux en établissement (dépistage de la charge TAA-KH-S) - Manuel pour la détermination et l'évaluation de la charge psychique chez le personnel hospitalier
Screening psychischer Belastungen in der stationären Krankheitspflege (Belastungsscreening TAA-KH-S) - Handbuch zur Erfassung und Bewertung bei Beschäftigen im stationärem Pflegebereich [en allemand]
Ce document présente une méthode pour l'étude de l'astreinte psychique du personnel dans le domaine des soins médicaux en établissement (intitulé "Etude de l'astreinte TAA-KH-S") sous la forme d'un questionnaire de 79 items (voir aussi CIS 03-989). Elle permet aux praticiens dans les hôpitaux d'analyser de manière fiable et économique la charge psychique du personnel hospitalier et de mettre en place des mesures organisationnelles adaptées. Après une description des principes théoriques et méthodologiques, les résultats d'une étude effectuée dans deux établissements hospitaliers afin de vérifier le bien-fondé, l'objectivité, la validité et la fiabilité de cet instrument sont présentés.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2002. 107p. Illus. 100 réf. Prix: EUR 11,50.

CIS 03-989 Büssing A., Glaser J., Höge T.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Etude de l'astreinte psychique du personnel dans le domaine des soins médicaux en établissement (dépistage de la charge TAA-KH-S) - Guide et documentation
Screening psychischer Belastungen in der stationären Krankheitspflege (Belastungsscreening TAA-KH-S) - Manual und Materialien [en allemand]
Ce document présente un outil pour l'étude de l'astreinte psychique des personnels des services aux malades dans les établissements de soins (intitulé "Etude de l'astreinte TAA-KH-S") sous la forme d'un questionnaire de 79 items. Il décrit la méthode et ses caractéristiques et fournit toutes les instructions pour son application. Le questionnaire est reproduit en annexe. Ce guide complète le manuel référencé sous CIS 03-990.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2002. 47p. Illus. 18 réf. Prix: EUR 8,00.

CIS 03-985 Troup C., Dewe P.
Etude de la nature de l'autonomie et de son rôle dans l'évaluation du stress sur le lieu de travail
Exploring the nature of control and its role in the appraisal of workplace stress [en anglais]
Au total, 134 employés du secteur public de Nouvelle-Zélande ont participé à cette étude dans le but de déterminer l'influence de la latitude décisionnelle sur le stress professionnel et l'adaptation. Cette notion ne pouvant se réduire à la possibilité ou pas de donner son avis dans une situation particulière, on a essayé de définir quels facteurs un salarié utilisait pour gérer son travail, ainsi que la perception du degré de liberté face à ces moyens. Une grande partie de cette étude porte sur la mesure des différentes composantes de cette autonomie: contrôle des tâches, prévision, maîtrise de soi, maîtrise générale. Les résultats proposent une analyse de la nature multiple de cette notion de pouvoir appliquée à l'appréciation de situations différentes dans le cadre de l'adaptation au stress professionnel. Globalement, les salariés ont plébiscité la maîtrise de soi par rapport aux autres critères et évalué leur possibilité de contrôle réel à un niveau inférieur à celui qu'ils estimaient nécessaire, ce qui tend à prouver l'importance de cette capacité dans la mise en place de stratégies face au stress.
Work and Stress, oct.-déc. 2002, vol.16, n°4, p.335-355. 55 réf.

CIS 03-993 Nickel P.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Sensibilité et validité diagnostique de la composante de 0,1Hz de la variabilité de la fréquence cardiaque pour l'évaluation de l'astreinte mentale
Sensitivität und Diagnostizität der 0,1Hz-Komponente der Herzfrequenzvariabilität zur Erfassung psychischer Beanspruchung [en allemand]
Plusieurs études indiquent que la composante de 0,1Hz de la variabilité de la fréquence cardiaque pourrait être un bon indicateur pour l'évaluation de l'astreinte mentale alors que d'autres mettent en doute la validité de cet indice. Dans ce travail de thèse, des études en laboratoire ont été menées afin de déterminer la sensibilité et la validité diagnostique de ce paramètre pour la mesure de l'astreinte mentale, en faisant varier le type et le niveau d'astreinte, compte tenu du niveau de performance et du degré de difficulté perçu. Les résultats indiquent que cette composante ne devrait pas être utilisée pour l'évaluation de l'astreinte mentale.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2002. 222p. Illus. Env. 400 réf. Prix: EUR 18,50.

CIS 03-967 Byrns G., Agnew J., Curbow B.
Causalité, stress et lombalgies d'origine professionnelle
Attributions, stress, and work-related low back pain [en anglais]
Une étude transversale portant sur 278 femmes du secteur de la confection a été menée afin d'évaluer la relation entre les causes de lombalgie attribuées par les salariées et l'incidence des lombalgies. Les données ont été recueillies par voie de questionnaire autoadministré et au travers d'observations directes. Les personnes ayant attribué les lombalgies à des causes internes avaient une probabilité accrue d'être informées en matière de prévention des lombalgies (odds ratio, OR=3,7). Les travailleuses déclarant un niveau d'exigences élevé, de même que celles attribuant les lombalgies aux tâches réalisées avaient une probabilité accrue de déclarer des lombalgies, avec des OR respectivement de 2,3 et de 3,2, alors que celles bénéficiant d'un niveau de soutien élevé de la part de leur supérieur étaient moins susceptibles de faire de telles déclarations (OR=0,23). Les personnes ayant un salaire annuel supérieur à USD 15 000 avaient une probabilité accrue de déclarer des lombalgies tant selon le modèle des exigences-contrôle-soutien que selon celui de la causalité (OR=2,8), mais une corrélation supérieure a été observée pour le modèle de la causalité.
Applied Occupational and Environmental Hygiene, nov. 2002, vol.17, n°11, p.752-764. Illus. 41 réf.

CIS 03-981 Friedel H., Bonitz D., Bödeker W.
Relation entre une incapacité de travail diagnostiquée et des contraintes liées à des exigences psychiques élevées et une faible latitude de décision
Assoziationen zwischen diagnosenspezifischer Arbeitsunfähigkeit und Belastungen durch hohe psychische Anforderungen bei geringem Handlungsspielraum [en allemand]
Les données concernant l'incapacité de travail de 43.250 affiliés d'une caisse d'assurance maladie en Allemagne ont été examinées dans le but de mettre en évidence des corrélations entre la contrainte psychique au travail telle qu'évaluée par des experts et la fréquence et la durée de l'absentéisme maladie. Un groupe d'experts a défini 79 types de postes de travail en fonction de la fréquence de différents facteurs relatifs à la charge mentale. Ces évaluations ont permis de reproduire les deux dimensions centrales du modèle "demande-contrôle" de Karasek et Theorell, les exigences psychologiques et le contrôle exercé sur le travail. Ce modèle définit l'astreinte professionnelle comme étant le résultat d'exigences psychiques importantes du poste couplées à un faible contrôle sur le travail. En réunissant les données concernant la contrainte psychique et celles relatives à l'absentéisme maladie, on a calculé les risques spécifiques pour la fréquence et la durée de l'absentéisme. L'astreinte professionnelle s'est révélé être un facteur important en ce qui concerne la fréquence et la durée de l'absentéisme maladie pour toutes les affections analysées.
Ergo-Med, nov.-déc. 2002, vol.26, n°6, p.176-183. 20 réf.

CIS 03-988 Cox T., Randall R., Griffiths A.
Health and Safety Executive
Interventions visant à maîtriser le stress chez le personnel hospitalier
Interventions to control stress at work in hospital staff [en anglais]
Ce rapport présente des exemples de la façon dont les sources de stress ont été identifiées et gérées dans différents cadres hospitaliers. Cinq groupes de cas constitués de personnel affecté à différentes tâches (à la fois les soins directs et indirects) ont été suivis pendant deux ans. Des comptes rendus des procédés de gestion du stress sur la base de ces cas sont présentés; ils comprennent des informations sur la manière dont différents problèmes sont traités en milieu hospitalier et mettent en évidence les avantages d'une bonne gestion des conditions de travail et du bien-être du personnel. Les informations recueillies au travers de ces études de cas confirment que la gestion du risque peut constituer un outil performant pour s'attaquer aux sources du stress sur le lieu de travail.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2002. viii, 160p. Illus. 24 réf. Prix: GBP 20,00
http://www.hse.gov.uk/research/crr_pdf/2002/crr02435.pdf [en anglais]

CIS 03-979 Delaunois M., Malchaire J., Piette A.
Classification des méthodes d'évaluation du stress en entreprise
Une revue des principales méthodes d'évaluation du stress en entreprise utilisées en Belgique a été réalisée. Vingt-deux méthodes ont été examinées et comparées du point de vue de l'utilisateur non spécialisé en matière de problèmes de stress. Pour chaque méthode, une fiche technique a été rédigée, reprenant les objectifs de la méthode, la définition du stress et le modèle théorique sur lequel elle repose, la description détaillée de la méthode et de l'interprétation des résultats, l'évaluation du temps nécessaire à son application et la validation établie par les auteurs. Les méthodes ont été classées en méthodes de quantification ou de prévention sur la base des différents critères définis ci-dessus et ont été réparties en fonction de leur niveau dans la stratégie de prévention SOBANE à quatre niveaux (dépistage, observation, analyse et expertise). Pour chaque niveau, la méthode correspondant le mieux à la stratégie SOBANE a été retenue.
Médecine du travail & Ergonomie / Arbeidsgezondheitszorg & Ergonomie, 2002, vol.XXXIX, n°1, p.13-28. Illus. 50 réf.

CIS 03-191 Chang S.J., Koh S.B., Cha B.S., Park J.K.
Caractéristiques professionnelles et facteurs de coagulation chez des travailleurs coréens de sexe masculin
Job characteristics and blood coagulation factors in Korean male workers [en anglais]
Cette étude examine la relation possible entre le modèle de contrainte professionnelle de Karasek et les facteurs de coagulation VII et VIII comme facteurs de risque de maladies cardiovasculaires chez les travailleurs coréens de sexe masculin. En se fondant sur les postulats du modèle pour former 4 catégories (groupe à forte contrainte, groupe actif, groupe passif et groupe à faible contrainte), 160 travailleurs masculins (40 dans chaque catégorie) ont été sélectionnés à partir d'un échantillon issu de la population générale. Dans les analyses univariées, la latitude décisionnelle était associée de manière négative aux facteurs de coagulation VII et VIII. Une corrélation positive a été mise en évidence entre la sollicitation du poste et le facteur VIII uniquement. Des analyses de régression multiple indiquent que la contrainte du poste était associée au facteur VIII après ajustement pour le tabagisme, la pression artérielle, le cholestérol total et le cholestérol HDL. Ces résultats montrent que les caractéristiques du travail pourraient être liées à la coagulation sanguine et contribuer au développement de maladies cardiovasculaires avec d'autres facteurs de risque classiques tels que les taux de cholestérol, la pression artérielle et le tabagisme.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, nov. 2002, vol.44, n°11, p.997-1002. 33 réf.

CIS 03-496 Sapir M., Koukoulaki T., Levi L., Perimäki-Dietrich R., Vogel L., Tudor O., Schaufeli W.B., Kompier M.A.J., D'Hertefelt H., Péters S., Kristensen T.S., Lindström K., Aptel M., Cnockaert J.C., Douillet P., Schweitzer J.M.
Stress au travail
Stress at work [en anglais]
Au sommaire de ce numéro spécial consacré au stress au travail: résumé des actions entreprises par les organisations syndicales en Europe en matière de prévention du stress; violence sur le lieu de travail; aspect légaux du harcèlement moral au travail; stress professionnel au Royaume-Uni; gestion du stress professionnel aux Pays-Bas; mesure de la charge psychologique de travail en Belgique; questionnaire sur les conditions de travail; présentation des questionnaires dits "de Copenhague" et "nordique" pour l'évaluation des facteurs psychosociaux sur le lieu de travail; stress et troubles musculosquelettiques des extrémités supérieures; stress et troubles musculosquelettiques en France.
Newsletter of the European Trade Union Technical Bureau for Health and Safety - Bulletin d'information du Bureau technique syndical européen pour la santé et la sécurité, sept. 2002, n°19-20, p.1-59 (numéro complet). Illus. Réf.bibl.

CIS 03-489 Peiró J.M., Zurriaga R., González-Romá V.
Analyse et diagnostic des situations et expériences de stress collectif dans les groupes de travail et les organisations de services sociaux
Análisis y diagnóstico de las situaciones y experiencias de estrés colectivo en las unidades de trabajo y en las organizaciones de servicios sociales [en espagnol]
Les résultats d'un atelier consacré à l'analyse et au diagnostic des situations et expériences de stress collectif dans des groupes de travail et des organisations sont présentés. L'objectif de cet atelier était d'obtenir des informations sur le stress collectif au sein des équipes de travail des services sociaux, partant d'un modèle conceptuel permettant une analyse des situations de stress collectif au travail. L'analyse porte sur huit unités de travail. Les principaux facteurs de stress auxquels une unité de travail est soumise ont été identifiés. Les différents comportements induits par le stress vécu au sein du groupe, les stratégies adoptées par le groupe afin de surmonter le stress et les conséquences du stress professionnel sur l'organisation, l'équipe de travail et les utilisateurs du service ont été déterminés. Les stratégies préventives et correctives s'appliquant aux situations de stress collectif sont également traitées.
Prevención, trabajo y salud, 2002, n°20, p.11-20. Illus. 8 réf.

CIS 03-488 Schaufeli W.B., Salanova M.L.
Comment évaluer les risques psychosociaux au travail
¿Cómo evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo? [en espagnol]
Cet article présente différents instruments et méthodes d'évaluation des risques psychosociaux liés au stress développés aux Pays-Bas: listes de contrôle évaluant les conditions de travail, les relations professionnelles et les relations sociales au travail; méthodologie WEBA (description du poste de travail et son évaluation par un expert); questionnaires autoadministrés sur les facteurs de stress, l'organisation du travail et les relations sociales; mesures psychophysiologiques (Stressomat, une méthodologie pour mesurer des réactions cardio-vasculaires et respiratoires induites par le stress); analyse par l'entreprise des données administratives (absentéisme, incapacité de travail, évaluation des risques, identification des facteurs psychosociaux, identification des groupes à risque); et présentation d'un rapport aux représentants des travailleurs. Un bref aperçu des publications et des travaux de recherche entrepris en Espagne dans ce domaine est également donné.
Prevención, trabajo y salud, 2002, n°20, p.4-9. Illus. 20 réf.

CIS 03-487 Miled S., Nouaigui H., Rammeh H., Ben Laiba M.
Stress: nouveau malaise de la civilisation?
Le stress fait partie de la vie quotidienne. Il exprime l'adaptation de l'organisme aux sollicitations extérieures, et n'est pas nécessairement pathologique. Il est donc important de distinguer entre le stress normal et le stress pathologique afin de mettre en œuvre les moyens thérapeutiques adaptés. Au sommaire de ce dossier sur le stress professionnel: données épidémiologiques; mécanismes du stress; stress en fonction de la personnalité; classification des facteurs de stress; manifestations cliniques du stress; facteurs de stress professionnel; mesure du stress professionnel; prévention du stress professionnel.
SST - Santé et Sécurité au Travail, avr. 2002, n°21, p.2-13. Illus. 7 réf.

CIS 03-485 Travailler sans stress
Stress lass nach [en allemand]
Trabajemos contra el estrés [en espagnol]
Working on stress [en anglais]
Selon les sondages, le stress au travail touche près d'un travailleur sur trois en Europe. Ce numéro spécial a été rédigé en tant que contribution à la Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail d'octobre 2002 consacrée à la gestion du stress au travail. Il comprend des communications brèves émanant de personnalités du monde politique, d'administrations pour la sécurité et la santé au travail et du monde universitaire. Principaux thèmes traités: accès à l'information sur le stress au travail; directives de l'UE sur le stress au travail; exemples de cas illustrant une bonne gestion du stress au travail; rôle des organisations d'employeurs; rôle des organisations de travailleurs; efficacité des programmes de promotion de la santé; harcèlement moral. Egalement disponible en allemand, espagnol et français.
Magazine - European Agency for Safety and Health at Work / Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, 2002, n°5, p.1-28 (numéro complet). Illus. Réf.bibl.
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/en/index.htm [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/fr/index.htm [en français]
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/de/index.htm [en allemand]
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/es/index.htm [en espagnol]

CIS 03-499 Rick J., Thomson L., Briner R.B., O'Regan S., Daniels K.
Health and Safety Executive
Etude bibliographique des données scientifiques pouvant servir de base à des normes de bonnes pratiques sur les facteurs de stress liés au travail - Phase I
Review of existing supporting scientific knowledge to underpin standards of good practice for work-related stressors - Phase I [en anglais]
Cette étude bibliographique avait pour but de mettre en évidence les indications les plus justes concernant la façon dont les facteurs de stress touchent les individus au travail. Les facteurs stressogènes ci-après ont été examinés: mauvaise conception ou gestion de la charge de travail, de la planification du travail, de la conception du travail, de l'environnement physique et des procédures pour éliminer les conflits dommageables tels que le harcèlement au niveau des individus ou des équipes; absence de latitude dans l'exercice de ses capacités, absence de pouvoir de décision, de soutien proactif ou réactif adapté. Cette étude a été réalisée en conformité avec les principes des approches basées sur des preuves, qui représentent une manière systématique de réunir des données concernant un thème de recherche et d'en évaluer la qualité afin d'émettre des recommandations pour les praticiens.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2002. xxii, 226p. Illus. Env. 350 réf. Prix: GBP 25,00.
http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr024.htm [en anglais]

CIS 02-1978 Schleifer L.M., Ley R., Spalding T.W.
Théorie de l'hyperventilation s'appliquant au stress d'origine professionnelle et aux troubles musculosquelettiques
A hyperventilation theory of job stress and musculoskeletal disorders [en anglais]
Cet article présente une théorie de l'hyperventilation s'appliquant au stress et aux troubles musculosquelettiques d'origine professionnelle, basée sur des principes établis concernant la respiration et le stress professionnel. L'hyperventilation correspond à une chute de CO₂ liée à une ventilation supérieure à la demande métabolique en O₂. Une perte excessive de CO₂ provoquée par une hyperventilation entraîne une augmentation du pH sanguin, qui déclenche une chaîne de réactions physiologiques systémiques ayant des effets nocifs sur le système musculosquelettique, entraînant notamment une tension musculaire, des spasmes musculaires, une réponse amplifiée aux catécholamines, une ischémie musculaire et une hypoxie. L'hyperventilation est aussi souvent caractérisée par un passage d'une respiration diaphragmique (ventrale) à une respiration thoracique, qui cause un stress biomécanique au niveau cervico-scapulaire. La théorie établit un cadre innovant qui permet de comprendre comment le stress professionnel contribue à augmenter le risque de troubles musculosquelettiques, d'élaborer des interventions efficaces au niveau de l'organisation du travail et de développer des méthodes individualisées de gestion du stress.
American Journal of Industrial Medicine, mai 2002, vol.41, n°5, p.420-432. Illus. 59 réf.

CIS 02-1977 Lundberg U.
Psychophysiologie du travail: stress, différences hommes-femmes, réponse endocrine et troubles des membres supérieurs liés au travail
Psychophysiology of work: Stress, gender, endocrine response, and work-related upper extremity disorders [en anglais]
Le stress mental peut engendrer une tension musculaire et l'on pense qu'il contribue au développement des troubles des membres supérieurs liés au travail en induisant des processus dégénératifs dus à une surcharge dans des unités motrices de faible seuil. Le stress perçu, les catécholamines, la tension artérielle et le rythme cardiaque sont associés à une augmentation de l'activité électromyographique des trapèzes. Lors de tâches répétitives donnant fréquemment lieu à des troubles des membres supérieurs, l'excitation psychophysiologique est généralement élevée pendant et après le travail. Une explication possible de la prévalence élevée des troubles des membres supérieurs chez les femmes pourrait être le fait qu'elles effectuent souvent des tâches répétitives et qu'elles sont aussi exposées à un stress supplémentaire dû au travail non rémunéré qu'elles doivent assumer. Les conditions de travail, tant physiques que psychosociales, contribuent donc aux troubles des membres supérieurs en causant des tensions psychologiques et musculaires.
American Journal of Industrial Medicine, mai 2002, vol.41, n°5, p.383-392. Illus. 98 réf.

CIS 02-1736 Chouanière D., Delaquèze C., Fontana J.M., Boisnard C., De Dreuzy C., Outin C., Pangaud B., Preux M.C., Wild P.
Evaluation des conditions de travail dans le secteur du livre et des industries graphiques
Le but de cette étude était d'évaluer l'ampleur des problèmes liés au stress professionnel chez les salariés du secteur du livre et des industries graphiques et de faire des propositions pour y remédier. La population cible a été définie comme l'ensemble des salariés suivis dans deux centres médicaux du secteur, des critères d'ancienneté d'emploi et de type de contrat de travail définissant l'éligibilité. L'objectif de l'étude était présenté au salarié par le médecin du travail lors de la visite annuelle. Les salariés volontaires remplissaient un questionnaire portant sur les conditions de travail et les symptômes. 652 personnes ont participé à l'étude, qui a permis de mettre en évidence deux axes de prévention prioritaires: diminuer l'exigence quantitative du poste et améliorer le support social au travail.
Documents pour le médecin du travail, 2e trimestre 2002, n°90, p.147-155. Illus. 9 réf.

CIS 02-1705 Nakata A., Tanigawa T., Fujioka Y., Kitamura F., Iso H., Shimamoto T.
Relation entre le faible degré de latitude dans le travail et la diminution du nombre de lymphocytes T (CD4+CD45RO+) mémoire chez les travailleurs japonais de sexe masculin d'une centrale électrique
Association of low job control with a decrease in memory (CD4+CD45RO+) T lymphocytes in Japanese middle-aged male workers in an electric power plant [en anglais]
Une étude transversale a été menée chez 231 travailleurs de sexe masculin d'une centrale électrique, âgés de 40 à 60 (âge moyen 46 ans), afin d'étudier la relation entre le stress professionnel perçu et les sous-populations de lymphocytes. Le stress lié au poste a été évalué à l'aide de la version japonaise du questionnaire sur le contenu des tâches (Job Content Questionnaire). Des prélèvements sanguins ont été effectués chez tous les travailleurs afin de déterminer le nombre de sous-populations de lymphocytes CD4+T et d'effectuer une numération des lymphocytes CD4+T totaux, des lymphocytes T(CD3+1), des cellules natural killer CD16CD56+, des lymphocytes totaux et des globules blancs. Après correction en fonction de l'âge, de la consommation quotidienne de cigarettes, de la consommation d'alcool, de la pratique régulière de sport, de la demande du poste et du soutien social au travail, on a mis en évidence une corrélation positive entre le degré de latitude dans le travail et les lymphocytes T (CD4+CD45RO+) mémoire, les lymphocytes CD4+T totaux et les lymphocytes T(CD3+) totaux. Aucune association significative n'a été observée entre la demande du poste et le soutien social et les sous-populations de lymphocytes.
Industrial Health, avr. 2002, vol.40, n°2, p.142-148. Illus. 36 réf.

CIS 02-1981 Mardarás Platas E.
Le stress d'origine professionnelle - Le comprendre pour le prévenir
El estrés laboral - Comprenderlo para prevenirlo [en espagnol]
Après une réflexion sur les aspects socio-économiques susceptibles d'avoir une incidence sur le stress, cet article explique en quoi consiste le stress et la manière dont il est généré. Un parallèle est fait avec l'hygiène du travail, le stress et son mode d'action étant comparés à un agent chimique ou physique: le stress se transmet par voie psychique; il est fonction du temps d'exposition; les facteurs de stress se trouvent dans le milieu ambiant; des valeurs limites peuvent être définies pour les facteurs de stress. Les différents types de mesures de prévention (primaires, secondaires et tertiaires) sont passés en revue et la nécessité, pour les entreprises, de disposer d'instruments pour la détermination des facteurs de stress et d'évaluation du degré et du type de stress est soulignée.
Prevención, avr.-juin 2002, n°160, p.8-18. Illus. 8 réf.

CIS 02-1997 Daniels K., Harris C., Briner R.B.
Health and Safety Executive
Comprendre le risque de stress: une approche cognitive
Understanding the risks of stress: A cognitive approach [en anglais]
L'évaluation systématique des risques psychosociaux sur le lieu de travail est une exigence de la législation sur la sécurité et la santé au travail. Ce rapport explore les représentations mentales des risques psychosociaux. On a observé que les personnes ont des représentations mentales complexes des risques psychosociaux, que ces représentations mentales sont prédictives de phénomènes personnels et organisationnels importants à d'autres niveaux, tels que le bien-être et la performance, et que les variations des représentations mentales des risques psychosociaux pourraient être expliquées par un nombre limité de dimensions. Un instrument destiné à évaluer les représentations mentales des risques psychosociaux a été mis au point et validé. Enfin, les conséquences d'une approche cognitive de la gestion des risques psychosociaux sont présentées, et l'utilisation que l'on peut faire de l'instrument est expliquée.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2002. vi, 106p. Illus. 140 réf. Prix: GBP 20,00.
http://www.hse.gov.uk/research/crr_htm/2002/crr02427.pdf [en anglais]

CIS 02-987 Burton J.
Le facteur leadership
The leadership factor [en anglais]
Les facteurs de stress professionnel sont responsables de nombreuses atteintes à la santé, notamment des dorsalgies, des problèmes cardiaques, une susceptibilité aux infections ainsi que des troubles de la santé mentale et du comportement, qui peuvent induire des niveaux de risque plus élevé d'accidents du travail. On a également établi un lien entre stress et le cancer. Parmi les exemples de facteurs de stress professionnel, on peut citer une surcharge de travail et une pression dues aux délais, une absence de contrôle sur son propre travail, une formation insuffisante pour effectuer le travail, trop ou pas assez de responsabilités, une ambiguïté dans la définition de la responsabilité du poste, une discrimination ou une persécution, une mauvaise communication, des négligences en matière d'obligations légales et de sécurité et le fait de ne pas comprendre l'importance d'un équilibre entre les intérêts professionnels et personnels. Cet article examine l'importance du leadership et des responsabilités de la direction en ce qui concerne la minimisation des risques psychosociaux induits par des facteurs de stress sur le lieu de travail et mentionne certaines modifications de la culture d'entreprise, des pratiques et du style de gestion qui peuvent contribuer à réduire l'exposition à ce type de risque.
Accident Prevention, janv.-fév. 2002, vol.49, n°1, p.22-26. Illus. 9 réf.

CIS 02-986 Dudek B., Merecz D., Makowska Z.
Hypothèses théoriques et caractéristiques psychométriques du questionnaire sur le sentiment individuel de contrôle au travail
Theoretical assumptions and psychometric characteristics of the sense of personal control at work questionnaire [en anglais]
Le contrôle que l'on peut avoir sur son travail est un déterminant important du stress professionnel. Cette variable est prise en compte dans différents modèles de stress et la relation entre le stress et ses effets a fait l'objet de bon nombre d'études et de projets de recherche. Cet article présente un outil développé pour évaluer le contrôle individuel, le questionnaire sur le sentiment de contrôle personnel au travail ("Sense of Personal Control at Work", SPCW) et discute les aspects suivants: hypothèses théoriques sous-jacentes du questionnaire SPCW; origine du questionnaire SPCW; résultats d'une étude empirique sur les caractéristiques psychométriques du questionnaire. Un groupe de 160 policiers a participé à l'étude au cours de laquelle le questionnaire a été administré deux fois avec un intervalle de deux semaines. L'étude met en évidence l'utilité de cet outil en tant qu'instrument de mesure.
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 2002, vol.15, n°1, p.29-36. Illus. 18 réf.

CIS 02-980 Gershon R.R.M., Lin S., Li X.
Stress d'origine professionnelle chez les policiers âgés
Work stress in aging police officers [en anglais]
L'impact du stress psychosocial d'origine professionnelle sur la santé et le bien-être des travailleurs vieillissants a été étudié en évaluant le stress professionnel, les stratégies d'adaptation et les problèmes de santé liés au stress sur un échantillon de 105 policiers âgés de 50 ans et plus. Les facteurs de risque les plus importants associés au stress professionnel perçu étaient des comportements d'adaptation inappropriés comme un excès de boisson ou le jeu pathologique (odds ratio (OR), 4,95), une exposition à des incidents critiques comme les tirs (OR 3,84), l'anxiété (OR 6,84), la dépression (OR 9,27), la somatisation (OR 5,74), les symptômes de stress post-traumatique (OR 2,89), les symptômes de dépression d'épuisement (OR 5,93), les dorsalgies chroniques (OR 3.55), l'abus d'alcool (OR 3,24) et un comportement agressif inapproprié (OR 4,00). Ces résultats indiquent que les travailleurs âgés exerçant des activités à l'origine de niveaux de stress élevé présentent un risque plus important de présenter des problèmes de santé liés au stress, notamment s'ils adoptent des comportements à risque pour gérer leur stress.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, fév. 2002, vol.44, n°2, p.160-167. 54 réf.

CIS 02-982 Espino C.M., Sundstrom S.M., Frick H.L., Jacobs M., Peters M.
Voyages professionnels internationaux: impact sur les familles et sur les personnes qui voyagent
International business travel: Impact on families and travellers [en anglais]
Une enquête par questionnaire a été menée auprès des conjoints et du personnel de la Banque mondiale afin d'évaluer l'impact des voyages professionnels internationaux sur les personnes qui voyagent et leur famille. La moitié de l'échantillon des conjoints (n=533) et environ 75% de l'échantillon du personnel (n=102) ont mentionné un stress élevé ou très élevé dû aux voyages professionnels. Le stress était plus élevé chez les épouses, les personnes ayant des enfants et les conjoints plus jeunes. L'étude a également permis de mettre en évidence la manière dont les voyages professionnels affectent la famille et comment celles-ci y font face. Des voyages longs et fréquents, des changements de dates ayant une incidence négative sur les projets familiaux affectent les conjoints et les enfants (surtout les plus jeunes) et la contrainte imposée à la famille contribue de manière non négligeable au stress du personnel. Des politiques et des pratiques de gestion qui prennent en considération les activités familiales et laissent au personnel plus de latitude pour contrôler ou refuser les voyages pourraient contribuer à atténuer le stress.
Occupational and Environmental Medicine, mai 2002, vol.59, n°5, p.309-322. 20 réf.

2001

CIS 07-996 Enquête sur le stress: la cause du stress chez les enseignants, ses effets et les moyens proposés pour le diminuer
Study on stress: The cause of stress for teachers, its effects, and suggested approaches to reduce it [en anglais]
Cette étude sur le stress chez les enseignants a été réalisée conjointement avec l'OMS et le CSEE (Comite syndical européen de l'éducation), sous forme d'une enquête auprès des syndicats d'enseignants de seize pays européens. Au sommaire: objectifs de l'enquête; stress d'origine professionnelle en Europe; nature et sources du stress ressenti par les enseignants et les professionnels de l'éducation; études de cas illustrant différentes méthodes de lutte contre le stress; recommandations en matière d'actions futures.
Education International, 5 boulevard du Roi Albert II, 1210 Bruxelles, Belgique, 2001. 23p. 33 réf.
http://www.ei-ie.org/healthandsafety/file/(2001)%20EI%20Europe-ETUCE-WHO%20Study%20on%20Stress%20en.pdf [en anglais]

CIS 07-249 Pot F.D., Lourijen E., de Kleijn E., Dhondt S.
Prévention du stress... Deux approches complémentaires de TNO Work and Employment (Pays-Bas)
Ce rapport consiste en une traduction d'articles consacrés à des travaux sur le stress réalisés par l'Institut TNO des Pays-Bas. Le premier article fait apparaître le stress comme la maladie professionnelle la plus importante en Europe, entraînant des coûts élevés à la fois pour l'entreprise et la société. Pour réduire le taux d'absentéisme dû au stress, il est proposé de privilégier la prévention à la source plutôt que la gestion du stress. Le second article propose une méthode d'organisation pour faire face à des sollicitations du travail et des contraintes de temps très fortes. La démarche comprend un état des lieux, l'identification des problèmes, la proposition de mesures, leur mise en œuvre et leur évaluation. Le document s'accompagne d'un exemple de questionnaire d'enquête.
Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, 4, quai des Etroits, 69321 Lyon Cedex 05, France, nov. 2001. 20p. Illus.
http://www.anact.fr/pls/portal/docs/1/7514.PDF [en français]

CIS 06-235 Pickshaus K., Schmitthenner H., Urban H.J.
Travailler sans fin - Nouvelles conditions de travail et politique syndicale
Arbeiten ohne Ende - Neue Arbeitsverhältnisse und gewerkschaftliche Arbeitspolitik [en allemand]
Dans cet ouvrage des sociologues, des psychologues du travail et des syndicalistes analysent et commentent les conditions du "travail sans fin" (travail flexible sans limites). Les articles sont regroupés sous les thèmes suivants: raisons ayant conduit à l'adoption du travail sans fin et risques d'atteinte à la santé; durée du travail et performance exigée; expériences pratiques et outils d'aide à l'action; stratégies politiques. Un CD-ROM d'IG Metall comportant des informations utiles (conseils, aide pratique, présentations, modèles de textes, législation, adresses et liens utiles) est également inclus.
VSA-Verlag, St. Georgs Kirchhof 6, 20099 Hamburg Allemagne, 2001. 256p. Illus. Réf.bibl. plus CD-ROM. Prix: EUR 17,80.

CIS 06-234 Beermann B., Klenner C.
On recherche des équipes prêtes pour les Jeux Olympiques - Horaires de travail flexibles et sécurité et santé au travail
Olympiareife Mannschaften gesucht? Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsschutz [en allemand]
Actes d'un atelier sur les horaires flexibles et leurs effets sur la santé qui s'est tenu à Dortmund, Allemagne, le 22 septembre 1999. La flexibilisation des horaires de travail entraîne généralement une augmentation du temps de travail (journée de 10 heures ou semaine des 6 jours) et de la performance, et requiert une plus grande disponibilité des travailleurs. Dans le cadre de cet atelier, les risques d'atteinte à la santé auxquels on peut s'attendre ainsi que les effets positifs sur la santé de ce type d'horaire ont été examinés. Les risques et les chances pour les travailleurs et les entreprises ont été discutés, et les lacunes en matière de recherche dans ce domaine mises en évidence. Des exemples d'aménagement d'horaires flexibles pour les travailleurs âgés et les personnes ayant des charges familiales ont également été présentés.
Hans Böckler Stiftung, Bertha-von-Suttner-Platz 1, 40227 Düsseldorf, Allemagne, 2001. 101p. Prix: DEM 20,00.

CIS 05-750 Jackson P.R., Parker S.K.
Health and Safety Executive
Changements dans l'industrie manufacturière: comment gérer les risques liés au stress
Change in manufacturing: How to manage stress-related risks [en anglais]
Cet ouvrage examine l'impact de quatre types de changements organisationnels intervenant dans l'industrie manufacturière: technologies avancées, réduction d'effectifs, travail d'équipe et production au plus juste. A l'aide d'études de cas, il analyse les changements que ces initiatives induisent sur le travail et les dispositions que les entreprises peuvent prendre pour gérer les changements efficacement et limiter le stress de leurs employés.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, sept. 2005. iv, 197p. Illus. 28 réf. Prix: GBP 15,00.

CIS 04-743 Borges L.H.
Ministério do Trabalho e Emprego
Sociabilité, souffrance psychique et lésions dues à des efforts répétitifs chez les guichetiers de banque
Sociabilidade, sofrimento psíquico e lesões por esforços repetitivos entre caixas bancários [en portugais]
Cette thèse examine la corrélation entre l'organisation du travail pour des activités répétitives, les relations sociales au travail, la souffrance psychique et les lésions dues à des efforts répétitifs chez les guichetiers de banque. Partant de l'hypothèse que l'organisation du travail consistant en tâches répétitives entraîne des formes particulières de relations sociales, qui induisent à leur tour une souffrance psychique et des lésions dues à des efforts, on a mis en évidence des associations marquées entre la souffrance psychique, les lésions dues à des efforts répétitifs et des conditions de travail fatigantes. La sociabilité est principalement façonnée par le type d'organisation hiérarchique.
Fundacentro, Rua Capote Valente 710, São Paulo, SP 05409-002, Brésil, 2001. 180p. 67 réf. Prix: BRL 15,00.

CIS 04-750 Vega Martínez S.
Risque psychosocial: le modèle demande-contrôle-soutien social (II)
Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (II) [en espagnol]
Le modèle demande-contrôle-soutien social est un modèle de risque psychosocial, axé sur les caractéristiques psychosociales du travail, élaboré par R. Karasek et al. pour décrire et analyser des situations de travail générant un stress chronique. Cette notice d'information décrit les effets du stress professionnel sur la santé (troubles musculosquelettiques, troubles psychologiques mineurs), les instruments d'évaluation psychosociale (questionnaire sur le contenu du travail (JCQ) de Karasek ou autres questionnaires ou listes de contrôle basés sur celui-ci) et les interventions préventives sur les trois dimensions du modèle. Le modèle de risque psychosocial de Karasek est présenté dans la notice NTP 603-2001 (CIS 04-749).
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2001. 7p. 10 réf.
http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_604.htm [en espagnol]

CIS 04-749 Vega Martínez S.
Risque psychosocial: le modèle demande-contrôle-soutien social (I)
Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (I) [en espagnol]
Cette notice d'information présente le modèle de risque psychosocial, axé sur les caractéristiques psychosociales du travail, élaboré par R. Karasek et al. pour décrire et analyser des situations de travail générant un stress chronique. Au sommaire: description des trois dimensions du modèle (demande psychologique, contrôle, soutien social); prédictions du modèle (risque d'affections liées au stress, comportement passif ou actif du travailleur selon le niveau d'autonomie et les exigences psychosociales du poste); données récentes concernant l'exposition au risque psychosocial (résultats de l'enquête nationale de 1999 sur les conditions de travail et de l'enquête européenne sur les conditions de travail réalisée en 2000, analyse de la distribution des professions en fonction de l'autonomie du travail et des contraintes de temps, prédisposition au stress). Les effets du stress professionnel sur la santé, les instruments d'évaluation psychosociale et les interventions préventives sur les trois dimensions du modèle sont décrits dans la note NTP 604-2001 (CIS 04-750).
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2001. 6p. Illus. 9 réf.
http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_603.htm [en espagnol]

CIS 03-2000
Health and Safety Executive
Le stress d'origine professionnelle - Guide abrégé
Work-related stress - A short guide [en anglais]
Cette brochure destinée à la direction des petites entreprises et à leurs propriétaires définit le stress mental, identifie ses symptômes et recommande des actions spécifiques afin de réduire ses effets sur le personnel. Remplace la brochure référencée sous CIS 98-1550.
HSE Books, PO Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 6FS, Royaume-Uni, 2001. 10p. 4 réf.
http://www.hse.gov.uk/pubns/indg281.pdf [en anglais]

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