Stress mental et dépression d'épuisement - 1,105 saisies trouvées

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• Stress mental et dépression d'épuisement

2007

CIS 08-1479 Røvik J.O., Tyssen R., Hem E., Gude T., Ekeberg Ø., Moum T., Vaglum P.
Stress d'origine professionnelle chez les jeunes médecins avec l'accent mis sur l'interface travail-vie privée: étude longitudinale nationale sur neuf ans des issues et des facteurs prédictifs
Job stress in young physicians with an emphasis on the work-home interface: A nine-year, nationwide and longitudinal study of its course and predictors [en anglais]
Cette étude longitudinale examine les facteurs de risque et les issues pour le stress d'origine professionnelle rencontré en début de carrière chez les médecins norvégiens; elle a été réalisée au moyen de sondages postaux. Les médecins diplômés des écoles de médecine norvégiennes en 1993-94 ont répondu à un questionnaire lors de leur dernière année d'étude, pendant leur internat, et au cours de la quatrième et de la dixième année suivant l'obtention de leur diplôme. Le stress dû à l'interférence entre le travail et la vie privée a augmenté au cours de la période d'observation, alors que le stress dû aux pressions psychiques, à la pression des horaires et aux craintes de plaintes et de critiques a diminué. Le stress dû à l'interférence entre le travail et la vie privée augmentait en début de carrière, principalement en raison des horaires longs et du nombre croissant d'enfants. Le neuroticisme, le perfectionnisme et l'absence de soutien de la part du conjoint et des collègues semblent être des facteurs prédictifs de ce type de stress.
Industrial Health, oct. 2007, vol.45, n°5, p.662-671. Illus. 46 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_45_5_662.pdf [en anglais]

CIS 08-1239 Muto S., Muto T., Seo A., Yoshida T., Taoda K., Watanabe M.
Facteurs de stress et niveau de stress d'origine professionnelle chez les enseignants devant assurer une fonction de soins
Job stressors and job stress among teachers engaged in nursing activity [en anglais]
Dans cette étude transversale, on a évalué les facteurs de stress ainsi que le niveau de stress d'origine professionnelle chez les enseignants d'écoles pour enfants handicapés devant également assurer une fonction de soins. Un questionnaire postal a été adressé à l'ensemble des 1461 enseignants de toutes les 19 écoles pour enfants handicapés d'une préfecture japonaise. Un total de 831 réponses à été recueilli. On a comparé les facteurs de stress d'origine professionnelle entre les enseignants assurant et n'assurant pas une telle fonction. Le niveau de stress des enseignants a été évalué au moyen du score de risque global pour la santé, puis comparé à celui de la population japonaise en général. Chez les enseignants devant assurer une fonction de soins, on observe que les facteurs de stress liés à la charge de travail et au degré de contrôle sur le travail sont significativement plus élevés que chez les autres enseignants. D'autres observations sont commentées.
Industrial Health, janv. 2007, vol.45, n°1, p.44-48. 21 réf.

CIS 08-1246 Yarker J., Lewis R., Donaldson-Feilder E.
Health and Safety Executive
Compétences requises de la part des cadres pour la prévention et la diminution du stress au travail: identification et développement des comportements par les gestionnaires d'une entreprise nécessaires à l'application de la recherche par l'HSE en matière des normes de gestion
Management competencies for preventing and reducing stress at work: Identifying and developing the management behaviours necessary to implement the HSE Management Standards Research [en anglais]
Ce rapport présente les conclusions de la première phase d'un projet de recherche visant à identifier les comportements des responsables d'entreprises spécifiquement associés à une gestion efficace du stress sur le lieu de travail, afin de permettre l'élaboration d'un cadre de compétences pour la prévention et la maîtrise du stress au travail. On a utilisé une approche qualitative faisant appel à plusieurs méthodes pour recueillir des données auprès de 216 salariés, 166 cadres et 54 responsables des ressources humaines dans cinq secteurs (éducation, finance, administrations publiques locales, administrations publiques nationales et santé). Dix-neuf compétences en rapport avec la gestion du stress chez les salariés ont été identifiées. Les conclusions sont commentées sous l'angle de leurs implications pour quatre groupes concernés: les chercheurs, les prescripteurs, les employeurs et les cadres.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2007. xii, 111p. Env. 100 réf.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr553.pdf [en anglais]

CIS 08-1041 Gaskell L., Hickling N., Stephens P.
Health and Safety Executive
Pertinence du procédé d'évaluation du risque du HSE et des normes de gestion pour les PME
The suitability of HSE's risk assessment process and management standards for use in SMEs [en anglais]
Dans cette étude, on a évalué la pertinence, pour les PME, de la méthode d'évaluation du risque du HSE et des données connexes. Cette méthode en cinq étapes avait été développée pour répondre à des niveaux élevés de stress d'origine professionnelle dans les grandes entreprises. Dix PME ont suivi les directives au cours d'une étude longitudinale portant sur une période de sept mois au moins. Un préposé de chaque PME a ensuite répondu à un questionnaire administré au cours d'une interview. Dans l'ensemble, l'évaluation de l'utilité et de la pertinence du procédé était favorable. Il est conclu que les PME peuvent adopter la méthode sans aide extérieure afin d'effectuer une évaluation structurée du risque et de mettre en œuvre les améliorations permettant de lutter contre le stress et d'augmenter les performances de l'entreprise.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2007. x, 131p. Illus. 9 réf.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr537.pdf [en anglais]

CIS 08-1237 Rowland B., Wishart D., Davey J., Freeman J.
Influence du stress d'origine professionnelle des conducteurs sur la sécurité routière liée au travail: analyse exploratoire
The influence of occupational driver stress on work-related road safety: An exploratory review [en anglais]
Lors de travaux de recherche antérieurs, différents facteurs de stress ont été identifiés comme agissant sur les conducteurs en augmentant leur niveau de stress, en provoquant des comportements négatifs et en donnant lieu à de l'agressivité, de la fatigue, de l'inattention et à un abus de drogues ou d'alcool. Un moyen dont disposent les professionnels de la prévention et les employeurs pour faire diminuer le stress d'origine professionnelle chez les conducteurs est de changer les perceptions afin que l'on reconnaisse que la conduite dans le cadre du travail est une tâche tout aussi importante que les autres. Cet article analyse la littérature portant sur le stress des conducteurs et propose des améliorations en matière de gestion du risque et de procédures sécuritaires, y compris l'allocation de ressources suffisantes pour appréhender le stress au travail, notamment chez les conducteurs.
Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand, oct. 2007, vol.23, n°5, p.459-468. Illus. 54 réf.

CIS 08-1244 Beswick J., Rogers K., Corbett E., Binch S., Jackson K.
Health and Safety Executive
Analyse de la prévalence et de la distribution du stress dans le BTP
An analysis of the prevalence and distribution of stress in the construction industry [en anglais]
Par rapport à d'autres secteurs, celui du BTP déclare des niveaux de stress d'origine professionnelle relativement faibles; le stress n'en reste pas moins un sujet de préoccupation. Cette étude a été réalisée afin de mieux comprendre le niveau de stress dans ce secteur, ainsi que ses causes et son étendue. Un questionnaire postal sur le stress d'origine professionnelle a été adressé à un échantillon de travailleurs du BTP. Les conclusions de l'enquête ont ensuite été discutées avec les différents partenaires sociaux du BTP. Au total, 1732 questionnaires ont été reçus en retour (taux de participation 35%), les grandes entreprises et certaines professions étant surreprésentées. Les observations livrent toutefois un aperçu intéressant du niveau et de l'étendue du stress d'origine professionnelle déclaré dans ce secteur. Environ 23,2% de travailleurs déclaraient avoir souffert d'une affection causée ou aggravée par le stress lié à leur activité actuelle ou passée. D'autres observations font l'objet de commentaires.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2007. viii, 81p. Illus. 47 réf.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr518.pdf [en anglais]

CIS 08-1238 Hayasaka Y., Nakamura K., Yamamoto M., Sasaki S.
Milieu de travail et état de santé mentale évalués au moyen du questionnaire général de santé chez les médecins de sexe féminin au Japon
Work environment and mental health status assessed by the general health questionnaire in female Japanese doctors [en anglais]
Le but de cette étude était de déterminer les facteurs du milieu de travail se répercutant sur l'état de santé mentale des médecins de sexe féminin au Japon. Un questionnaire anonyme a été adressé à 587 médecins de sexe féminin auquel 367 ont répondu (taux de participation de 62,5%). L'enquête portait sur l'âge et l'état civil, ainsi que sur des données professionnelles concernant la spécialisation, l'affiliation à un centre médical, la position, le type d'emploi, les horaires et le travail de nuit. Le niveau de détresse psychique a été évalué au moyen de la version en 30 items du questionnaire général de santé (GHQ-30). Au total, 169 sujets (46,1%) répondaient aux critères de détresse psychique. Des analyses bivariées ont permis d'établir des associations entre le score obtenu avec le GHQ-30 et l'âge, l'état civil, le type de centre médical, la position, les horaires et le travail de nuit. D'autres observations font l'objet de commentaires.
Industrial Health, déc. 2007, vol.45, n°6, p.781-786. Illus. 29 réf.

CIS 08-995 Brun E., Milczarek M.
Prévisions des experts sur les risques psychosociaux émergents liés à la sécurité et la santé au travail (SST)
Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health [en anglais]
Les changements en profondeur que l'on observe dans le monde du travail donnent lieu à de nouveaux risques psychosociaux. Ces risques, liés à la façon dont le travail est conçu, organisé et géré, ainsi qu'au contexte économique et social du travail, se traduisent par un niveau accru de stress pouvant provoquer des atteintes graves à la santé mentale et psychique. En 2005, plus de 20% des travailleurs de l'UE étaient d'avis que le stress d'origine professionnelle présentait un risque pour leur santé. Ce rapport expose les conclusions d'un groupe d'experts sur les nouveaux risques psychosociaux, complétées par une analyse des recherches scientifiques sur les principaux aspects identifiés par les experts. Un résumé du rapport est également disponible sous forme de fiche d'information (CIS 08-250).
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2007. 127p. Illus. 277 réf.
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7807118 [en anglais]

CIS 08-991 Ahola K.
Dépression d'épuisement d'origine professionnelle et santé
Occupational burnout and health [en anglais]
Une étude réalisée en 1997 avait conclu que la prévalence de cas graves de dépression d'épuisement (burnout) en Finlande était de 7%. Le burnout est généralement associé à d'autres problèmes de santé. Les buts de la présente étude étaient de mettre en évidence la prévalence actuelle du burnout, ainsi que les facteurs de risque sociodémographiques et professionnels de burnout, les relations entre le burnout et les symptômes psychiques (troubles de l'humeur, anxiété, toxicodépendance et maladies somatiques), l'aptitude au travail, l'absentéisme maladie et le recours aux services de santé et au traitement médical. Elle a été réalisée sous la forme d'une étude transversale basée sur la population, portant sur un échantillon de 8028 personnes. Les données ont été recueillies au moyen d'interviews, de questionnaires et d'examens médicaux. Les résultats sont commentés.
Finnish Institute of Occupational Health, FIOH-Bookstore, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finlande, 2007. 116p. Illus. Réf.bibl.
https://oa.doria.fi/bitstream/handle/10024/28153/occupati.pdf?sequence=1 [en anglais]

CIS 08-733 Bauer J., Unterbrink T., Hack A., Pfeifer R., Buhl-Grießhaber V., Müller U., Wesche H., Frommhold M., Seibt R., Scheuch K., Wirsching M.
Conditions de travail, incidents négatifs et problèmes de santé mentale dans un échantillon de 949 enseignants allemands
Working conditions, adverse events and mental health problems in a sample of 949 German teachers [en anglais]
Cette étude avait pour but d'examiner la charge de travail des enseignants, d'analyser l'ampleur des incidents négatifs ou de menaces auxquels ils sont confrontés à l'école et d'évaluer l'astreinte mentale qu'ils subissent. Elle a porté sur un échantillon de 949 enseignants allemands de 10 lycées et de 79 collèges, sondés au moyen d'un questionnaire portant sur différents aspects de leur charge de travail et les incidents menaçants, ainsi que du questionnaire général de santé (GHQ-12). Plus de 42% avaient subi des insultes, près de 7% des dommages intentionnels à leur propriété et 4,4% de menaces de la part des élèves au cours des 12 mois écoulés. Sur la base du GHQ-12, 29,8% déclaraient des problèmes non négligeables de santé mentale. Ces problèmes étaient plus fréquemment déclarés par les enseignants des collèges que ceux des lycée. D'autres observations sont commentées.
International Archives of Occupational and Environmental Health, avr. 2007, vol.80, n°5, p.442-449. 37 réf.

CIS 08-732 Unterbrink T., Hack A., Pfeifer R., Buhl-Grießhaber V., Müller U., Wesche H., Frommhold M., Scheuch K., Seibt R., Wirsching M., Bauer J.
Dépression d'épuisement et déséquilibre entre l'effort et la récompense dans un échantillon de 949 enseignants allemands
Burnout and effort-reward imbalance in a sample of 949 German teachers [en anglais]
Cette étude avait pour but d'examiner la dépression d'épuisement ainsi que la relation entre l'effort et la récompense chez les enseignants. Elle a porté sur un échantillon de 949 enseignants allemands de 10 lycées et de 79 collèges, et a été réalisée à l'aide de l'inventaire de burnout de Maslach (MBI-D) et de l'inventaire du déséquilibre entre l'effort et la récompense (ERI). Par rapport aux études sur la dépression d'épuisement portant sur d'autres catégories de salariés, on observe des taux élevés de symptômes tels que l'épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et le manque de réalisation personnelle. Chez les enseignants de sexe masculin, la réalisation personnelle était significativement plus faible et la dépersonnalisation plus marquée que chez les enseignantes. D'autres observations font l'objet de commentaires.
International Archives of Occupational and Environmental Health, avr. 2007, vol.80, n°5, p.433-441. 42 réf.

CIS 08-749 Houtman I., Jettinghoff K., Cedillo L.
Sensibilisation au problème du stress d'origine professionnelle dans les pays en développement
Raising awareness of stress at work in developing countries [en anglais]
Dans les pays en développement, les initiatives en matière de sécurité et de santé au travail ont jusqu'ici été surtout concentrées sur les expositions chimiques, biologiques et physiques, alors que les risques psychosociaux ont été largement négligés. Cette brochure a pour but de sensibiliser les représentants des employeurs et des travailleurs des pays en développement au problème du stress d'origine professionnelle. Thèmes traités: effets de la mondialisation et des changements dans la nature du travail; définition du stress d'origine professionnelle; approche étape par étape pour la gestion du stress d'origine professionnelle; rôle des représentants des employeurs et des travailleurs.
Organisation mondiale de la santé (OMS), Service de la distribution et des ventes, 1211 Genève 27, Suisse, 2007. 44p. Illus. 42 réf.
http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/raisingawarenessofstress.pdf [en anglais]

CIS 08-743 Pantry S.
Gestion du stress et des conflits dans les bibliothèques
Managing stress and conflict in libraries [en anglais]
La prévention efficace des conflits et du stress est une des responsabilités légales des dirigeants d'entreprise. Ce livre donne une définition d'un milieu de travail sain en bibliothèque. Il décrit les procédures de déclaration débouchant sur la résolution des conflits, qui permettent au salarié comme à son supérieur de décider s'il y a lieu de procéder à une évaluation du risque pouvant entraîner une procédure officielle de médiation. Thèmes traités: sujets de préoccupation actuels en matière de sécurité et de santé; procédure d'évaluation du risque; avantages économiques pour l'entreprise; actions visant à résoudre les conflits entre personnes; aptitude à communiquer et formation; soutien que l'on peut espérer de la part de l'entreprise. Sont également compris des études de cas, un glossaire des termes utilisés en sécurité et en santé au travail, ainsi que des sources d'information supplémentaires, y compris les textes applicables au Royaume-Uni.
Facet Publishing, 7 Ridgemount Street, London WC1E 7AE, Royaume-Uni, 2007. vii, 140p. 129 réf. Index. Prix: GBP 29,95.

CIS 08-738 Cox T., Karanika M., Griffiths A., Houdmont J.
Evaluation des interventions au niveau de l'entreprise en vue de réduire le stress au travail: Au-delà des méthodes traditionnelles
Evaluating organizational-level work stress interventions: Beyond traditional methods [en anglais]
Cette étude bibliographique examine des questions philosophiques et méthodologiques concernant les interventions au niveau de l'entreprise en vue de réduire le stress au travail. Partant de la situation actuelle de l'organisation du travail, qui est complexe et en constante évolution, elle considère qu'il y a lieu d'élargir le cadre d'évaluation afin de tenir compte des limites des approches traditionnelles. Les grandes lignes de ce nouveau cadre pour une approche élargie de l'évaluation des interventions visant la prévention du stress sont proposées.
Work and Stress, oct.-déc. 2007, vol.21, n°4, p.348-362. 60 réf.

CIS 08-737 Sun J., Wang S., Zhang J.Q., Li W.
Evaluation des effets cumulés du stress: association entre les contraintes professionnelles et la charge allostatique dans un large échantillon de salariés chinois
Assessing the cumulative effects of stress: The association between job stress and allostatic load in a large sample of Chinese employees [en anglais]
La charge allostatique (CA) est un indice obtenu à partir d'un ensemble de déterminations biologiques visant à évaluer le stress chronique. Dans la présente étude, on a utilisé un indice comprenant 13 paramètres afin d'examiner la relation entre les contraintes professionnelles et la CA. Au total, 1219 salariés chinois en bonne santé ont participé à l'étude. Les contraintes professionnelles ont été évaluées au moyen du questionnaire sur le contenu du travail (Job Content Questionnaire) et la CA a été déterminée à partir de différentes réponses au stress, notamment la tension artérielle, le cholestérol, des indicateurs du métabolisme du glucose et des marqueurs hormonaux et d'inflammation. Chez le groupe à forte contraintes professionnelles, la CA était très différente de celle du groupe à faibles contraintes professionnelles. La CA était positivement associée à l'âge et au niveau d'instruction. Des analyses statistiques ont permis de mettre en évidence le fait que la latitude décisionnelle et les exigences du poste étaient significativement liées à la CA. D'autres observations sont commentées.
Work and Stress, oct.-déc. 2007, vol.21, n°4, p.333-347. Illus. 53 réf.

CIS 08-736 Behrendt S.U.
"Votre gestionnaire de stress" - Un moyen interactif pour mieux gérer le stress individuel
"Ihr Stressmanager" - Ein interactives Medium zum besseren Umgang mit persönlichem Stress [en allemand]
Dans l'Union européenne, 28% des travailleurs déclarent souffrir de problèmes de santé liés au stress et une étude réalisée au Royaume-Uni révèle que 54% de l'absentéisme est dû à des atteintes liées au stress. Cet article décrit un DVD interactif de gestion du stress destiné aux entreprises, pouvant être utilisé sur un poste unique ou installé de manière à être accessible aux collaborateurs par le biais de l'Intranet. Il se compose de différents modules: définition du stress; inventaire du stress; techniques de relaxation; méthodes pour la résolution de problèmes; gestion du temps; intérêts, plaisirs, sport et alimentation; définition d'objectifs de gestion du stress et plan d'action; contrôle de qualité; adresses et contacts. Ce concept vise une prévention à trois niveaux: primaire (maintenir la santé psychique); secondaire (reconnaître les problèmes à un stade précoce et intervenir efficacement); tertiaire (améliorer la santé et la qualité de vie après une maladie ou des mesures de réadaptation).
Kompass, sept.-oct. 2007, vol.117, n°9/10, p.4-9. Illus.

CIS 08-721 Petereit-Haack G., Bolm-Audorff U., Ditchen D., Ellegast R., Elsner G., Grifka J., Haerting J., Hofmann F., Jäger M., Linhardt O., Luttmann A., Michaelis M., Schumann B., Seidler A.
Relation entre la charge psychosociale au travail et les affections du rachis lombaire d'origine discale - Résultats de l'étude allemande sur la colonne vertébrale
Zusammenhang zwischen beruflichen psychosozialen Belastungen und bandscheibenbedingten Erkrankungen der Lendenwirbelsäule - Ergebnisse der Deutschen Wirbelsäulenstudie [en allemand]
Cette étude cas-témoin effectuée dans le cadre d'une étude multicentrique des affections de la colonne vertébrale d'origine professionnelle en Allemagne visait à examiner la relation entre la charge psychosociale au travail et le prolapsus et la chondrose lombaire. Les informations concernant la charge psychosociale ont été recueillies au cours d'une interview structurée assistée par ordinateur. La charge cumulée sur la colonne vertébrale a été déterminée par des simulations biomécaniques à l'aide 10 modèles de dose. Les résultats mettent en évidence une relation entre la charge psychosociale au travail et le développement d'un prolapsus lombaire ou d'une chondrose lombaire chez les hommes comme chez les femmes. Chez les femmes, la relation avec la chondrose lombaire était statistiquement significative. Voir aussi CIS 08-718/720.
Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, oct. 2007, vol.57, n°10, p.328-336. 25 réf.

CIS 08-750 Chouanière D., Langevin V., Guibert A.
Stress au travail - Les étapes d'une démarche de prévention
Ce guide sur le stress en milieu de travail s'adresse à l'ensemble des personnes responsables de la prévention en entreprise. Il propose une démarche de prévention en six étapes: pré-diagnostic; constitution d'un groupe projet; diagnostic approfondi; restitution des résultats; élaboration et mise en œuvre d'un plan d'action; suivi. Des exemples et des témoignages d'utilisateurs sont présentés pour chaque étape de la démarche.
Institut national de recherche et de sécurité, 30 rue Olivier-Noyer, 75680 Paris Cedex 14, France, juil. 2007. 31p. Illus. Prix: EUR 6,50. Version téléchargeable gratuite.
http://www.inrs.fr/INRS-PUB/inrs01.nsf/inrs01_catalog_view_view/20A95EE4C784D534C125732300436E60/$FILE/ed6011.pdf [en français]

CIS 08-484 François M., Liévin D., Mouzé-Amady M.
Activité, charge de travail et stress du personnel navigant des compagnies aériennes
Cet article présente les résultats d'une étude menée entre 2000 et 2004 sur les relations entre les exigences du travail et la charge physique, mentale et émotionnelle du personnel navigant de l'aviation civile commerciale en France. Le choix a été fait de s'intéresser aux vols court et moyen courriers. La démarche méthodologique reposait sur une approche ergonomique et psychosociale basée sur une étude bibliographique, des interviews, des questionnaires et des observations. Les résultats s'articulent autour de trois axes: l'environnement physique, la charge de travail et le stress du personnel. Des propositions concrètes d'actions de prévention sont présentées.
Documents pour le médecin du travail, 3e trimestre 2007, n°111, p.307-333. Illus. 24 réf.
http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/TC%20115/$File/TC115.pdf [en français]

CIS 08-499 Brun J.P., Biron C., Ivers H.
Démarche stratégique de prévention des problèmes de santé mentale au travail
La multiplication des lésions liées au stress, à l'épuisement professionnel ou à d'autres facteurs psychologiques témoigne de la forte augmentation des problèmes de santé mentale au travail depuis quelques années. Or la plupart des entreprises ne disposent pas d'un outil stratégique de prévention des risques pour faire face à ce problème majeur. Ce rapport présente les résultats d'un projet de recherche dans lequel on a évalué la mise en place d'interventions organisationnelles de prévention du stress au travail, en vue de créer un outil de diagnostic pouvant être utilisé par les entreprises. Les données ont été recueillies au moyen de questionnaires, d'observations et d'interviews au sein de trois organisations: un établissement d'enseignement supérieur, un centre hospitalier et une entreprise forestière.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2007. viii, 65p. Illus. 72 réf. Prix: CAD 8,48. Version téléchargeable (format PDF) gratuite.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-514.pdf [en français]

CIS 08-496 Dollard M., Skinner N., Tuckey M.R., Bailey T.
Systèmes nationaux de surveillance des facteurs de risque psychosociaux sur le lieu de travail: vue d'ensemble internationale
National surveillance of psychosocial risk factors in the workplace: An international overview [en anglais]
La surveillance, au niveau national, des facteurs de risque psychosociaux liés au travail est utile pour suivre l'évolution de l'environnement de travail, pour développer des politiques et des programmes visant à prévenir le stress et pour promouvoir la santé physique et mentale et le bien-être au travail. Cet article passe en revue, d'un point de vue australien, 35 systèmes nationaux de surveillance des risques psychosociaux mis en œuvre dans 20 pays en Europe et Amérique du nord, ainsi que quatre systèmes supplémentaires concernant plusieurs pays. Le champ d'application et la méthode d'échantillonnage utilisée sont décrits pour chaque système, qui fait également l'objet d'une évaluation globale. Les observations sont commentées, en particulier en rapport avec les sujets d'actualité à l'avenir: nouveaux risques psychosociaux; travail à haute charge émotionnelle; harcèlement psychique; exposition aiguë et chronique aux facteurs de stress sur le lieu de travail; justice institutionelle; changements au sein d'une organisation; état psychique positif et bien-être.
Work and Stress, janv.-mars 2007, vol.21, n°1, p.1-29. 106 réf.

CIS 08-495 Bayeux-Dunglas M.C., Ganem Y., Lafon D., Siano B., Bijaoui A., Krivochiev M., Peltre-Fleuriet B.
Le stress au travail, une réalité - Quelle prévention, quels acteurs et quels outils?
Compte rendu d'une conférence sur la prévention du stress au travail tenue à Nancy, France, les 1er et 2 février 2007. Les nombreuses communications ont permis de décrire et d'illustrer les démarches, les acteurs et les outils de cette prévention. L'objectif de cette conférence était de préciser les définitions du stress et, plus largement, des risques psychosociaux, de distinguer les sources de stress (contraintes et facteurs organisationnels), les effets sur la santé (état de stress chronique, problèmes de santé avérés) et les effets sur l'entreprise. La nécessité d'une approche préventive et d'une action au niveau collectif a été soulignée.
Cahiers de notes documentaires - Hygiène et sécurité du travail, juin 2007, n°207, p.97-116. Illus.
http://www.hst.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/HST_CR%2012/$File/cr12.pdf [en français]

CIS 08-493 Jolly H.
Stress au travail: faites baisser la pression!
Thèmes traités dans cet article de synthèse sur le stress d'origine professionnelle: définition du stress; facteurs de stress; axes de prévention; faible prise de conscience du stress dans le secteur du BTP en France; interview du responsable des ressources humaines d'un grand groupe français du BTP sur le plan d'action mis en œuvre pour lutter contre le stress.
Prévention BTP, mars 2007, n°94, p48-51. Illus.

CIS 08-489 Bayeux-Dunglas M.C., Bijaoui A., Ganem Y., Krivochiev M., Lafon D., Peltre-Fleuriet B., Siano B.
Le stress au travail, une réalité - Quelle prévention, quels acteurs et quels outils?
Compte rendu d'un colloque sur le stress au travail tenu à Nancy, France, les 1 et 2 février 2007. Les interventions ont porté sur les thèmes suivants: mettre en évidence les problèmes de stress dans l'entreprise; convaincre le chef d'entreprise d'agir; constituer un groupe de projet spécifique, chargé du suivi d'une démarche de prévention du stress; réaliser un diagnostic collectif et le traduire en plan d'action pour réduire les sources de stress; évaluer l'efficacité des actions menées; ressources institutionnelles disponibles pour mettre en œuvre une démarche de prévention du stress au travail; points de vue d'un chef d'entreprise et d'un expert du domaine.
Documents pour le médecin du travail, juin 2007, n°110, p.199-223. Illus.
http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/TD%20155/$File/TD155.pdf [en français]

CIS 08-488 Lafleur J.
Cinq étapes pour réduire le mauvais stress au travail
Le monde du travail a subi de profondes mutations durant les deux dernières décennies. Certains de ces changements se sont avérés relativement néfastes en ce qui concerne la santé au travail, comme en témoignent l'augmentation considérable de la morbidité liée aux problèmes de santé mentale et celle de l'absentéisme. Cet article propose une démarche en cinq étapes pour faire face aux facteurs de stress d'origine professionnelle: situer le travail dans sa vie; se fixer des objectifs; respecter et faire respecter ses objectifs; travailler avec engagement et efficacité; savoir décrocher.
Travail et santé, juin 2007, vol.23, n°2, p.10-13. Illus.

CIS 08-231 Hermoso de Mendoza Urrizoa J.
Absentéisme associé au syndrome de burnout - Coût économique du stress professionnel chez le personnel de soins d'un hôpital
Ausentismo asociado al síndrome de burnout - Costo económico del estrés laboral asistencial en un hospital [en espagnol]
Le but de cette étude était d'évaluer la relation entre le burnout et l'absentéisme maladie chez le personnel de soins d'un hôpital espagnol. Elle a été réalisée à l'aide d'un questionnaire basé sur l'Inventaire de burnout de Maslach (MBI), adressé à 582 femmes travaillant dans différents départements d'un hôpital de 410 lits. 402 réponses valables ont été analysées. Les résultats mettent en évidence une association entre le niveau d'épuisement émotionnel et l'absentéisme. D'autres observations sont commentées.
Salud, Trabajo y Ambiente, 2e trimestre 2007, vol.14, n°52, p.14-20. Illus. 8 réf.

CIS 08-240 Rodríguez I., González-Morales M.G., Carbonell S.
Le modèle AMIGO et la méthodologie PREVENLAB-PSICOSOCIAL - Contributions et défis à la prévention des risques psychosociaux
El modelo AMIGO y la metodología PREVENLAB-PSICOSOCIAL - Aportaciones y retos en la prevención de los riesgos psicosociales [en espagnol]
Les changements dans le monde du travail sont la cause de l'émergence de nouveaux risques psychosociaux et de maladies psychosomatiques. Pour y faire face, il est nécessaire d'intervenir au niveau de l'organisation, ce qui à son tour implique de pouvoir disposer d'un modèle théorique tel que le modèle AMIGO qui, contrairement aux modèles existants, considère les différentes composantes du système organisationnel comme des facettes d'un ensemble qui ne peut être appréhendé que dans sa globalité. Ce modèle a servi de base pour le développement d'une méthode de diagnostic appelée PREVENLAB-PSICOSOCIAL, qui est décrite dans cet article.
Seguridad y Salud en el Trabajo, avr. 2007, n°42, p.18-25. Illus. 32 réf.

CIS 08-248 Terelak J. F.
Stress d'origine professionnelle: caractéristiques psychologiques de quelques professions stressantes
Stres zawodowy: charakterystyka psychologiczna wybranych zawodów stresowych [en polonais]
Les conclusions de différentes études empiriques visant à identifier les causes de stress d'origine professionnelle ainsi que les déterminants psychologiques permettant d'y faire face efficacement sont présentées. On a étudié les professions suivantes: administrations publiques locales, acteurs de théâtre, douaniers, agents de change, informaticiens, opérateurs de centrales d'appel, contrôleurs aériens, médecins, marins, cadres, enseignants, infirmières, pilotes de l'armée de l'air, policiers, hôtesses de l'air, pompiers et militaires. Pour chaque profession, les caractéristiques du poste et les sources de stress sont commentées.
Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, ul. Dewajtis 5, 01-815 Warszawa, Pologne, 2007. 637p. Illus. Env. 1000 réf.

CIS 08-235 Tominaga M., Asakura T., Akiyama T.
Effet des micro- et macrofacteurs de stress dans l'environnement de travail sur les perceptions subjectives de l'état de santé et du comportement productif chez les informaticiens japonais
The effect of micro and macro stressors in the work environment of computer professionals' subjective health status and productive behavior in Japan [en anglais]
Le but de cette étude était d'évaluer l'effet des micro- et macrofacteurs de stress dans l'environnement de travail sur les perceptions subjectives de l'état de santé et du comportement productif chez les informaticiens japonais. Elle a été réalisée sous forme d'enquête par questionnaire sur Internet. On a recueilli les réponses de 871 informaticiens. Les résultats des analyses par régression logistique hiérarchique montrent que le microfacteur de stress de "surcharge qualitative et quantitative de travail" avait la plus forte influence tant sur l'état de santé subjectif que sur l'intention de changer d'emploi. Le macrofacteur de stress d' "ambiguïté en matière de carrière et d'avenir" était le principal facteur prédictif de l'état de santé subjectif, alors que "les systèmes d'évaluation insuffisants" et un "faible soutien de la part du supérieur" étaient également prédictifs d'une faible productivité. Ces observations tendent à suggérer que les améliorations de l'état de santé subjectif et du comportement productif dépendent non seulement des microfacteurs de stress, mais également des macrofacteur de stress.
Industrial Health, juin 2007, vol.45, n°3, p.474-486. 34 réf.

CIS 08-250 Prévisions des experts sur les risques psychosociaux émergents liés à la sécurité et la santé au travail (SST)
Ekspertna prognoza za văznikvaštite psihosocialni riskove, svărzani s bezopasnostta i zdraveto pri rabota (BZR) [en bulgare]
Expertprognos om nya arbetsrelaterade psykosociala risker [en suédois]
Ekpertvarsling om psykosociale risici i fremvækst i tilknytning til arbejdsmiljø [en danois]
Expertenbefragung zu neu auftretenden psychosozialen Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit [en allemand]
Ékthesē próblepsēs empeirognōmónōn shetiká me tous psuhokoinōnikoús kindúnous pou shetízontai me tēn epaggelmatikḗ asfáleia kai ugeía (EAU) [en grec]
Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health (OSH) [en anglais]
Previsiones de los expertos sobre la aparición de riesgos psicosociales en relación con la seguridad y la salud en el trabajo [en espagnol]
Eksperdiprognoos tekkivate tööohutuse ja töötervishoiuga seotud psühhosotsiaalsete riskide kohta [en estonien]
Asiantuntijat ennakoivat esiin nousevia työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviä psykososiaalisia riskejä [en finnois]
Szakértői előrejelzés a munkahelyi biztonság és egészségvédelem vonatkozásában kialakuló pszichoszociális kockázatokról [en hongrois]
Le previsioni degli esperti sui rischi psicosociali emergenti relativi alla sicurezza e alla salute sul lavoro [en italien]
Ekspertų prognozė dėl naujų kylančių psichosocialinės rizikos veiksnių darbuotojų saugai ir sveikatai (DSS) [en lituanien]
Ekspertu prognozes par potenciāliem psihosociāliem riskiem saistībā ar darba drošību un veselības aizsardzību (DDVA) [en letton]
Previżjoni ta' l-esperti fuq ir-riskji psikosoċjali emerġenti relatati mas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol (OHS) [en maltais]
Prognoses van deskundigen over in opkomst zijnde psychosociale risico¿s in het kader van veiligheid en gezondheid op het werk [en néerlandais]
Prognoza ekspercka dotycząca powstających zagrożeń psychospołecznych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP) [en polonais]
Previsão dos peritos sobre os riscos psicossociais emergentes relacionados com a segurança e saúde no trabalho (SST) [en portugais]
Previziunile experţilor privind riscurile psihosociale emergente legate de securitatea @si sănătatea în muncă (SSM) [en roumain]
Prognóza expertov o vznikajúcich psychosociálnych rizikách súvisiacich s bezpečnost'ou a ochranou zdravia pri práci [en slovaque]
Predvidevanje strokovnjakov o nastajajočih psihosocialnih tveganjih, ki so povezana z varnostjo in zdravjem pri delu [en slovène]
Odborná prognóza o vznikajících psychosociálních rizicích souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci (BOZP) [en tchèque]
Avec les changements profonds intervenant dans le monde du travail, on observe l'émergence de risques psychosociaux. Ces risques, qui dépendent de la manière dont le travail est conçu, organisé et géré, ainsi que du contexte socio-économique de l'emploi, ont pour conséquence un accroissement du niveau de stress pouvant entraîner une détérioration importante de la santé mentale et physique. En 2005, plus de 20% des travailleurs de l'UE étaient d'avis que le stress d'origine professionnelle constituait un risque pour leur santé. Cette notice d'information résume les conclusions d'une prévision faite par un groupe d'experts sur les risques psychosociaux émergents, complétée par une analyse des travaux scientifiques sur les principaux thèmes identifiés par les experts.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2007. 2p. Illus. 2 réf.
http://osha.europa.eu/et/publications/factsheets/74 [en estonien]
http://osha.europa.eu/es/publications/factsheets/74 [en espagnol]
http://osha.europa.eu/fr/publications/factsheets/74 [en français]
http://osha.europa.eu/hu/publications/factsheets/74 [en hongrois]
http://osha.europa.eu/it/publications/factsheets/74 [en italien]
http://osha.europa.eu/lt/publications/factsheets/74 [en lituanien]
http://osha.europa.eu/lv/publications/factsheets/74 [en letton]
http://osha.europa.eu/mt/publications/factsheets/74 [en maltais]
http://osha.europa.eu/nl/publications/factsheets/74 [en néerlandais]
http://osha.europa.eu/pl/publications/factsheets/74 [en polonais]
http://osha.europa.eu/pt/publications/factsheets/74 [en portugais]
http://osha.europa.eu/ro/publications/factsheets/74 [en roumain]
http://osha.europa.eu/sk/publications/factsheets/74 [en slovaque]
http://osha.europa.eu/sl/publications/factsheets/74 [en slovène]
http://osha.europa.eu/sv/publications/factsheets/74 [en suédois]
http://osha.europa.eu/bg/publications/factsheets/74 [en bulgare]
http://osha.europa.eu/cs/publications/factsheets/74 [en tchèque]
http://osha.europa.eu/da/publications/factsheets/74 [en danois]
http://osha.europa.eu/de/publications/factsheets/74 [en allemand]
http://osha.europa.eu/el/publications/factsheets/74 [en grec]
http://osha.europa.eu/publications/factsheets/74 [en anglais]
http://osha.europa.eu/fi/publications/factsheets/74 [en finnois]

CIS 07-1498 Kouvonen A., Kivimäki M., Väänänen A., Heponiemi T., Elovainio M., Ala-Mursula L., Virtanen M., Pentti J., Linna A., Vahtera J.
Astreinte au travail et comportements portant atteinte à la santé: étude du secteur public en Finlande
Job strain and adverse health behaviors: The Finnish public sector study [en anglais]
Le but de cette étude transversale était d'explorer l'association entre l'astreinte au travail et le tabagisme, la consommation importante d'alcool, l'obésité et l'inactivité physique. Les sujets comprenaient 34.058 femmes et 8154 hommes salariés des administrations publiques en Finlande. Les données ont été recueillies par voie de questionnaire postal. La modélisation par régression a mis en évidence le fait que le travail sous forte astreinte et les emplois avec faible latitude décisionnelle étaient associés à des risques 1,3 à 1,4 fois plus élevés de présenter au moins trois comportements négatifs. Chez les hommes, un travail passif était associé à un risque 1,3 fois plus élevé de présenter au moins trois comportements négatifs, alors que, chez les femmes, le travail actif était associé à un risque 1,2 fois plus élevé de présenter au moins trois comportements négatifs. Des exigences élevées étaient associées, chez les femmes, à un risque accru de présenter un ou deux comportements négatifs. On en conclut que des conditions de travail défavorables peuvent accroître le risque de mauvaise hygiène de vie. En diminuant le stress par un meilleur degré de contrôle sur son travail et en diminuant les exigences psychologiques, on pourrait favoriser une meilleure hygiène de vie.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, janv. 2007, vol.49, n°1, p.68-74. 31 réf.

CIS 07-1347 Lu J.L.
Interactions multiples des expositions à des risques, du stress lié au rôle et des facteurs situationnels, et dépression d'épuisement chez le personnel infirmier
Multiple interactions of hazard exposures, role stressors and situational factors, and burnout among nurses [en anglais]
Cette étude transversale a porté sur l'interaction entre les facteurs situationnels, les facteurs de stress liés au rôle, l'exposition au risque et les facteurs individuels chez 135 infirmières et infirmiers d'un hôpital des Philippines. Les données ont été recueillies par voie de questionnaire. Plus de la moitié des sujets (58,5%) ont déclaré avoir été malades pour des causes professionnelles au cours de l'année écoulée, 59,3% s'étant absentés du travail pour cause de maladie. Les analyses par régression ont montré que les facteurs de risque de dépression d'épuisement étaient le stress lié au rôle, l'exposition à des risques, l'efficacité individuelle, l'âge, l'ancienneté, une maladie au cours des 12 mois écoulés, la migraine, les vertiges, les troubles du sommeil, le rhume et la toux, et la diarrhée. Après analyse par régression multiple, les facteurs prédictifs significatifs de dépression d'épuisement étaient le stress lié au rôle, la migraine, l'âge et une maladie au cours des 12 mois écoulés.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2007, vol.13, n°1, p.73-82. 34 réf.

CIS 07-1322 Alcouffe J., Bouchet H., Chaney C., Le Pache J., Manillier P., Montéléon P.Y.
Effets des violences externes sur les troubles musculosquelettiques chez les hôtes et hôtesses de caisse dans la distribution à prédominance alimentaire en Ile-de-France
Cette étude avait pour objectifs d'évaluer l'impact de la violence externe sur les troubles musculosquelettiques (TMS) chez les hôtes et hôtesses de caisse, et de rechercher les facteurs susceptibles de réduire cet impact. Une enquête épidémiologique transversale a été menée en 2006, au moyen d'un questionnaire, auprès d'hôtes et hôtesses de caisse de la grande distribution en Ile-de-France. 818 questionnaires ont été recueillis dans 111 magasins employant 2425 hôtes et hôtesses de caisse. La majorité des questionnaires reçus en retour avaient été remplis par des femmes (86,4%). Pratiquement toutes les hôtesses ont signalé avoir un TMS (95,5%). Une analyse par régression logistique a montré que le stress était un des facteurs de TMS. La violence externe constituait également un facteur de stress important. On a observé des corrélations entre différentes localisations des TMS et la fréquence de confrontation à des clients désagréables ou violents.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2e trimestre 2007, vol.47, n°2, p.129-138. 5 ref.

2006

CIS 09-616 Blass K.
Initiative Neue Qualität der Arbeit (inqua.de)
Soigner sainement dans le secteur des soins aux personnes âgées
Gesund Pflegen in der Altenpflege [en allemand]
Ce rapport présente une analyse de l'organisation du travail et de la charge de travail du personnel dans deux établissements de soins pour personnes âgées. Une enquête auprès du personnel a ensuite permis de mettre en œuvre des mesures visant à diminuer leur charge de travail.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin , Friedrich-Henkel Weg 1-25, 44149 Dortmund, Allemagne, 2e éd., 2006. 96p. 55 réf. Prix: EUR 5,00.
http://www.inqa.de/Inqa/Redaktion/TIKs/Gesund-Pflegen/PDF/inqa-bericht-16-iso,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf [en allemand]

CIS 09-615 Klein B,, Gaugisch P.
Initiative Neue Qualität der Arbeit (inqua.de)
Bien aménager le travail dans les établissements de soins aux personnes âgées
Gute Arbeitsgestaltung in der Altenpflege [en allemand]
Ce rapport présente les résultats d'un projet visant à utiliser un système d'autoévaluation afin d'améliorer les conditions de travail dans le domaine des soins aux personnes âgées. Il montre également comment il est possible de faire participer les travailleurs à l'amélioration de leurs conditions de travail.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin , Friedrich-Henkel Weg 1-25, 44149 Dortmund, Allemagne, 2e éd., 2006. 70p. Illus. 55 réf. Prix: EUR 5,00.
http://www.inqa.de/Inqa/Redaktion/Projekt-Datenbank/PDF/selbstbewertung-als-partizipationsorientierte-und-nachhaltige-methode-abschlussbericht,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf [en allemand]

CIS 09-747 Metz A.M., Neuhaus K., Kunze D.
Initiative Neue Qualität der Arbeit (inqua.de)
Soigner sainement à l'hôpital
Gesund Pflegen im Krankenhaus [en allemand]
Cette brochure présente les résultats d'un projet visant à réduire la charge psychique du personnel soignant d'une clinique allemande. Un questionnaire destiné à évaluer la charge mentale et les contraintes du travail a été soumis aux collaborateurs de six services de la clinique. L'analyse des données a permis de mettre en œuvre des mesures destinées à promouvoir la santé des collaborateurs de ces services. L'intervention a ensuite été étendue à l'ensemble de la clinique.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin , Friedrich-Henkel Weg 1-25, 44149 Dortmund, Allemagne, 2e éd., 2006. 84p. Illus. 14 réf. Prix: EUR 5,00.
http://www.inqa.de/Inqa/Redaktion/Zentralredaktion/PDF/Publikationen/inqa-12-gesund-pflegen-im-krankenhaus,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf [en allemand]

CIS 09-749 Dieckhoff K., Freigang-Bauer I., Hentrich J., Hoffmann T.
Initiative Neue Qualität der Arbeit (inqua.de)
Améliorer la qualité du travail - Eviter la charge psychique dans l'entreprise
Qualität der Arbeit verbessern - Psychische Fehlbelastung im Betrieb vermeiden [en allemand]
Cette brochure sur la charge psychique et ses conséquences négatives s'adresse principalement aux dirigeants de petites et moyennes entreprises. Elle explique comment organiser le travail, éviter les facteurs de stress et reconnaître et éviter la charge psychique chez le personnel. La deuxième partie présente des outils concrets (listes de contrôle) en vue d'améliorer les conditions de travail.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin , Friedrich-Henkel Weg 1-25, 44149 Dortmund, Allemagne, 2e éd., 2006. 52p. Illus. 32 réf. Prix: EUR 5,00.
http://www.inqa.de/Inqa/Redaktion/Zentralredaktion/PDF/Publikationen/inqa-11-qualitaet-der-arbeit-verbessern,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf [en allemand]

CIS 09-748 Dieckhoff K., Hoffmann T.
Initiative Neue Qualität der Arbeit (inqua.de)
Bonne gestion du personnel - Eviter la charge psychique
Gute Mitarbeiterführung - Psychische Fehlbelastung vermeiden [en allemand]
Cette brochure sur la charge psychique et ses conséquences négatives s'adresse principalement aux dirigeants de petites et moyennes entreprises. Elle explique comment organiser le travail, reconnaître et éviter la charge psychique tant chez le personnel qu'au sein des cadres de l'entreprise.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin , Friedrich-Henkel Weg 1-25, 44149 Dortmund, Allemagne, 2e éd., 2006. 36p. Illus. 27 réf. Prix: EUR 5,00.
http://www.inqa.de/Inqa/Redaktion/Zentralredaktion/PDF/Publikationen/inqa-10-gute-mitarbeiterfuehrung,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf [en allemand]

CIS 08-1247 Hecker D., Galais N., Moser K.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Parcours professionnel atypique et fausses charges perçues
Atypische Erwerbsverläufe und wahrgenommene Fehlbelastungen [en allemand]
Ce projet visait à développer un instrument pour l'évaluation des facteurs de stress chez des salariés ayant un parcours professionnel atypique (discontinuité, changements fréquents d'employeur, de domaine d'activité ou de lieu de travail). Un questionnaire comportant six échelles a été développé pour évaluer le stress généré chez des employés atypiques. Cet instrument a fait l'objet d'une pré-étude qualitative sur 45 salariés, puis d'un pré-test sur 167 sujets. La validation du questionnaire a ensuite été effectuée par une enquête portant sur 384 sujets. La fiabilité obtenue a été jugée bonne. Dans l'ensemble, le niveau de stress était élevé dans les groupes de salariés à emploi de durée limitée ou temporaire alors qu'il était faible chez employés fixes. Chez les salariés ressentant une inadéquation entre leur statut d'emploi effectif et celui souhaité, le stress était plus élevé. D'autres observations sont commentées.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2006. 85p. Illus. 32 réf. Prix: EUR 12,00.

CIS 08-1102 Gebhardt H., Klußmann A., Maßbeck P., Topp S., Steinberg U.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Sécurité et santé dans les services de secours
Sicherheit und gesundheit im Rettungsdienst [en allemand]
Une enquête a été menée en 2004 dans les services de secours de 22 centres de la Croix Rouge allemande afin d'examiner la charge physique et psychique du personnel secouriste. Un questionnaire standardisé a été remis à 382 collaborateurs, dont 202 (163 hommes et 39 femmes) ont répondu (taux de réponse 53%). Un sous-groupe de 98 sujets a en outre été accompagné pendant 48 jours durant le travail. Bien que la satisfaction au travail soit élevée, que l'âge moyen (33 ans pour les hommes et 25 ans pour les femmes) soit faible et que l'indice de capacité de travail soit bon, les sujets se plaignaient de douleurs à la nuque et aux épaules ainsi qu'au bas du dos et aux genoux. Les mesures de la fréquence cardiaque pendant le travail révèlent une augmentation plus rapide lors des interventions d'urgence que lors du simple transport de malades. Les mesures du cortisol salivaire révèlent également des différences similaires. Toutefois, aucune différence significative liée au sexe ou à l'âge n'a été mise en évidence. D'autres observations sont commentées.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2006. 114p. Illus. 29 réf. Prix: EUR 13,50.

CIS 08-1108 Venco S.
Centres d'appels: une usine du XIXe siècle pour des services du XXIe siècle
Centrais de atendimento: a fábrica do século XIX nos serviços do século XXI [en portugais]
Cet article examine les problèmes de productivité et de relations sociales d'un type de travail qui s'est fortement développé ces dernières années, à savoir le télémarketing. Le rythme de travail soutenu et la forte pression exercée par la hiérarchie afin d'assurer un niveau de productivité élevé peuvent avoir une influence néfaste sur les conditions de travail. L'article traite en outre de l'utilisation de la technologie afin d'améliorer le contrôle du travail et du rôle joué par les supérieurs pour augmenter la productivité, ainsi que des réponses des travailleurs à ces pressions.
Revista brasileira de saúde ocupacional, 2e semestre 2006, vol.31, n°114, p.7-18. 33 réf.

CIS 08-847 Ferguson E., Cassaday H.J., Ward J., Weyman A.
Health and Safety Executive
Facteurs déclenchants de symptômes non spécifiques sur le lieu de travail: différences individuelles et facteurs ambiants (odeurs et bruits)
Triggers for non-specific symptoms in the workplace: Individual differences, stress and environmental (odour and sound) factors [en anglais]
Par symptômes non spécifiques, on entend des symptômes qui ne sont pas liés à une affection précise, tels que la fatigue, la faiblesse, les troubles du sommeil, les céphalées ou les douleurs musculaires. Leur incidence déclarée est élevée et donne lieu à un fort taux d'absentéisme maladie. Le but de cette étude était de mettre en évidence les facteurs liés au milieu de travail, les caractéristiques individuelles des travailleurs, les facteurs externes et les facteurs psychologiques, liés aux déclarations de symptômes non spécifiques. Elle a été réalisée sous forme d'enquête et porte sur un échantillon transversal de 711 volontaires, qui ont rempli des questionnaires sur leurs symptômes et leur milieu de travail. Un sous-groupe a par ailleurs quotidiennement tenu un journal et fourni des échantillons de salive pour une recherche des sécrétions de cortisol et des immunoglobulines A. Les principales observations sont que les symptômes non spécifiques sont fortement liés aux perceptions d'odeurs, à la période de la journée, aux différences individuelles, notamment en ce qui concerne l'anxiété, le stress perçu et au déséquilibre entre les exigences du poste et l'autonomie dans le travail.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2006. 110p. Illus. Env. 120 réf.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr501.pdf [en anglais]

CIS 08-987 Amati C.A., Scaife R.
Health and Safety Executive
Recherche sur les liens entre un mauvais état de santé psychique, le stress et la sécurité
Investigation of the links between psychological ill-health, stress and safety [en anglais]
Il est devenu indispensable de rechercher les causes des accidents, des incidents et des comportements à risque, y compris de comprendre l'influence possible d'un mauvais état de santé psychique. Cette compréhension doit tenir compte à la fois de la mesure dans laquelle le fait d'être en mauvaise santé psychique ou sous stress au travail peut avoir un impact sur les comportements sécuritaires, ainsi que la manière dont la présence de facteurs potentiels de risques d'atteinte à la santé psychique ou de stress au travail peuvent affecter la performance en matière de sécurité. Ce rapport présente des preuves permettant de mieux comprendre cet ensemble, axées tout particulièrement sur la relation entre le mauvais état de santé psychique, le stress et la sécurité dans le contexte professionnel. Il se base sur un examen de la littérature publiée, et est divisé en sections traitant des thèmes suivants: prévalence d'un mauvais état de santé psychique et du stress; impact d'un mauvais état de santé psychique et du stress sur le comportement; preuves tirées des analyses d'accidents; stress et causes d'accidents et d'erreurs.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2006. iv, 99p. Illus. 50 réf.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr488.pdf [en anglais]

CIS 08-989 Cormack H., Cross S., Whittington C.
Health and Safety Executive
Identification et évaluation de l'impact social et psychologique des accidents du travail et des incidents portant atteinte à la santé chez les salariés
Identifying and evaluating the social and psychological impact of workplace accidents and ill-health incidents on employees [en anglais]
Cette étude concerne l'impact que peuvent avoir les lésions graves et un mauvais état de santé sur les individus dans deux secteurs identifiés comme étant prioritaires, à savoir le BTP et les services de santé. Elle a été réalisée au moyen d'interviews téléphoniques d'un échantillon de travailleurs ayant été victimes d'un accident grave ou atteints d'une maladie déclarable, qui ont été suivies d'entretiens à domicile avec un sous-ensemble de cas plus graves et de leurs proches. L'étude montre que les accidents et les maladies graves d'origine professionnelle peuvent avoir des répercussions importantes sur les individus et leur famille. Beaucoup ne sont parfois plus capables de travailler, doivent changer d'emploi ou de fonction, ou abordent leurs tâches avec un niveau de prudence qui ne se manifestait pas auparavant. Un grand nombre d'entre eux souffre également de problèmes physiques ou doit faire face à des difficultés économiques, en raison d'une baisse de revenus ou de dépenses accrues liés à l'accident ou à la maladie.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2006. iv, 363p. Illus. 18 réf.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr464.pdf [en anglais]

CIS 08-747 Cox T., Griffiths A., Houdmont J.
Health and Safety Executive
Définition d'un cas de stress d'origine professionnelle
Defining a case of work-related stress [en anglais]
Ces travaux de recherche sur le stress d'origine professionnelle comprenaient deux études menées en parallèle: la première portait sur les définitions d'un cas de stress déjà appliquées au Royaume-Uni dans les études épidémiologiques; la deuxième consistait à identifier les partenaires clés et à recueillir auprès d'eux des informations sur les définitions appliquées dans leurs domaines respectifs ainsi que sur leur opinion concernant la possibilité de développer une définition commune, applicable par tous, tout en restant compatible avec les définitions d'un cas de stress utilisées en épidémiologie. Aucune définition simple et universellement applicable n'a pu être trouvée, essentiellement en raison de la nature complexe du stress d'origine professionnelle. Toutefois, on a pu arriver, au sein des différents partenaires, à un consensus sur une définition, applicable dans le domaine de la santé au travail, ainsi que sur son cadre d'évaluation.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2006. viii, 117p. Illus. Env. 250 réf.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr449.pdf [en anglais]

CIS 08-746 Bond F.W., Flaxman P.E., Loivette S.
Health and Safety Executive
Avantages économiques de la gestion du stress pour l'entreprise
A business case for the Management Standards for stress [en anglais]
Cette étude bibliographique avait pour but de déterminer dans quelle mesure une gestion efficace des six facteurs clés du stress d'origine professionnelle pouvait se révéler économique pour l'entreprise. Ces six facteurs sont les exigences, le contrôle, le soutien, les relations interpersonnelles, les rôles et les changements. On observe qu'il existe des avantages économiques pour tous les facteurs de stress, les plus importants concernant le contrôle, les moins importants étant les exigences du travail. D'autres observations font l'objet de commentaires.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2006. vi, 37p. 77 réf.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr431.pdf [en anglais]

CIS 08-237 Ahola K., Honkonen T., Kivimäki M., Virtanen M., Isometsä E., Aromaa A., Lönnqvist J.
Contribution de l'épuisement professionnel à la relation entre l'astreinte au travail et la dépression: enquête de 2000 sur la santé
Contribution of burnout to the association between job strain and depression: The Health 2000 study [en anglais]
Le but de cette étude était d'évaluer la contribution de l'épuisement professionnel (burnout) sur la relation entre l'astreinte au travail et la dépression. Un échantillon représentatif de 3270 salariés finlandais âgés de 30 à 64 ans a répondu à une enquête générale comprenant l'Inventaire de burnout de Maslach et l'Inventaire de dépression de Beck, puis participé à un entretien basé sur le Questionnaire composite international pour le diagnostic. Par rapport à une astreinte faible, une forte astreinte était associée à un risque 7,4 fois plus élevé de burnout, 3,8 fois plus élevé de symptômes dépressifs et 1,7 fois plus élevé de troubles dépressifs. Le risque de symptômes dépressifs et de troubles dépressifs consécutifs à une forte astreinte étaient réduit de 69% après ajustement pour le burnout. Le burnout est fortement associé à l'astreinte au travail et pourrait en partie faciliter la relation entre l'astreinte au travail et la dépression.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, oct. 2006, vol.48, n°10, p.1023-1030. 57 réf.

CIS 07-1497 Cherry N.M., Chen Y., McDonald J.C.
Incidence déclarée et facteurs aggravants du stress et des troubles mentaux d'origine professionnelle au Royaume-Uni (1996-2001)
Reported incidence and precipitating factors of work-related stress and mental ill-health in the United Kingdom (1996-2001) [en anglais]
Le but de cette étude était d'estimer l'incidence du stress et des troubles mentaux d'origine professionnelle déclarés par les psychiatres et les médecins du travail au Royaume-Uni. Pour la période de 1996 à 2001, les psychiatres ont déclaré, en moyenne annuelle, 3624 nouveaux cas et les médecins du travail 2718. Les psychiatres déclaraient des taux plus élevés pour les hommes, alors que les médecins du travail déclaraient des taux plus élevés pour les femmes. Les diagnostics les plus fréquents étaient l'anxiété, la dépression et le stress d'origine professionnelle, le stress post-traumatique représentant environ 10% des cas déclarés par les psychiatres. Des taux élevés de troubles mentaux sont observés chez les personnes exerçant des professions libérales ainsi que chez les salariés de ces professions, de même que dans les activités de protection et de services à la personne. Des facteurs tels que la surcharge de travail propre à l'activité et les conflits interpersonnels étaient, dans l'ensemble, les causes les plus fréquentes.
Occupational Medicine, 2006, n°56, p.414-421. Illus. 15 réf.

CIS 07-1243 Notelaers G., Einarsen S., De Witte H., Vermunt J.K.
Mesure de l'exposition au harcèlement moral sur le lieu de travail: validité et avantages de l'approche par grappe de classe latente
Measuring exposure to bullying at work: The validity and advantages of the latent class cluster approach [en anglais]
Bien que le harcèlement psychologique soit un phénomène complexe, la méthode la plus répandue utilisée lors d'enquêtes sur le harcèlement ne distingue que deux groupes: les victimes et les non victimes. Ainsi, la nature complexe du harcèlement sur le lieu de travail pourrait ne pas être pleinement mise en évidence. Une approche par grappe de classe latente est proposée afin de modéliser les données recueillies au moyen du questionnaire des actes négatifs (Negative Acts Questionnaire) administré à 6175 salariés en Belgique. Dans cette étude, six classes latentes ont été mises en évidence, à savoir: "non harcelé", "critiques limitées du travail", "interactions négatives limitées", "parfois harcelé", "harcelé en rapport avec le travail" et "victime". Les résultats montrent que, par rapport à la méthode de classification habituelle, l'approche par grappe de classe latente présente une conception plus structurée et une meilleure validité prédictive en ce qui concerne les auto-évaluations et les indicateurs d'astreinte et de bien-être au travail.
Work and Stress, oct.-déc. 2006, vol.20, n°4, p.289-302. 31 réf.

CIS 07-1242 Roesler U., Jacobi F., Rau R.
Travail et troubles mentaux dans un échantillon représentatif de la population allemande
Work and mental disorders in a German national representative sample [en anglais]
Cette étude sur la santé mentale au travail a porté sur 2329 salariés allemands (âgés de 18 à 65 ans) ayant participé à un entretien clinique assisté par ordinateur. Par ailleurs, ils ont précisé si leur travail comportait une charge de travail physique, des heures supplémentaires ou du stress, et ils ont évalué dans quelle mesure chacune de ces caractéristiques étaient gênantes pour l'exécution de leur travail. Les résultats montrent que l'abus ou la dépendance de substances (y compris la nicotine) constituait le trouble mental le plus répandu (prévalence de 14,4% sur 12 mois), suivi de l'anxiété (12,0%), des troubles somatoformes (9,7%) et des troubles affectifs (9,3%). Les analyses par régression logistique séquentielle ont mis en évidence des associations significatives entre la présence de stress au travail et les troubles affectifs et somatoformes. D'autres résultats sont commentés.
Work and Stress, juil.-sept. 2006, vol.20, n°3, p.234-244. 38 réf.

CIS 07-1241 Nakata A., Ikeda T., Takahashi M., Haratani T., Hojou M., Fujioka Y., Swanson N.G., Araki S.
Impact du stress psychosocial d'origine professionnelle sur les accidents du travail non mortels dans les petites et moyennes entreprises
Impact of psychosocial job stress on non-fatal occupational injuries in small and medium-sized manufacturing enterprises [en anglais]
Le but de cette étude était d'évaluer la relation entre le stress psychosocial au travail et les accidents du travail chez les travailleurs de petites et moyennes entreprises (PME). Les sujets étaient constitués de 1049 hommes et de 721 femmes travaillant dans 244 PME. Le stress perçu a été évalué au moyen de la version japonaise du questionnaire générique sur le stress au travail, couvrant 14 variables du stress. Les lésions dues à des accidents du travail ont été évaluées sur la base des déclarations concernant l'année écoulée. On observe un risque significativement plus élevé d'accident du travail chez les travailleurs chez lesquels la charge de travail est élevée du point de vue quantitatif (odds ratio (OR) 1,55 pour les hommes, 1,62 pour les femmes), les exigences cognitives élevées (OR 1,70 pour les hommes, 1,53 pour les femmes) et la satisfaction au travail moindre (OR 1,33 pour les hommes, 1,93 pour les femmes). D'autres observations sont commentées.
American Journal of Industrial Medicine, août 2006, vol.49, p.658-669. Illus. 44 réf.

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