Facteurs psychologiques - 1,739 saisies trouvées

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• Facteurs psychologiques

CIS 11-0052 Mangeot A.M., Vogel L.
Produire et reproduire - Quand le travail menace les générations futures
Attività produttive e riproduzione umana - Quando il lavoro diventa una minaccia per le generazioni future [en italien]
Ce numéro du journal consiste en une reproduction intégrale d'une brochure éditée à l'origine par l'Institut européen des organisations syndicales (ETUI), ayant pour objectif de contribuer à une meilleure prise de conscience des risques pour la reproduction liés au travail, qui constituent un ensemble vaste et complexe, comprenant les produits chimiques, les rayonnements ionisants, les vibrations, la chaleur, les agents biologiques et le stress. Leurs effets sont également divers: infertilité masculine ou féminine, fausses couches, malformations congénitales, troubles du développement chez les enfants, etc. Ces risques sont très largement ignorés. Il n'existe vraisemblablement aucun autre domaine de la santé au travail dans lequel les informations disponibles soient si fragmentaires et insuffisantes. La brochure passe en revue les connaissances disponibles, avec la volonté de les présenter de manière concise pour un large public. Elle s'inscrit dans le travail général de l'ETUI, destiné à développer une perspective syndicale et critique dans le domaine de la santé au travail. Elle est principalement consacrée aux agents chimiques, bien que d'autres risques d'atteinte à la reproduction soient également abordés de façon plus concise.
2087, Casa editrice Edit Coop, Via dei Frentani 4/A, 00185 Rome, Italie, sept.-oct. 2008, n°6/7, p.1-65 (numéro complet). Illus. 69 réf.

CIS 12-0355 Nielsen M.B., Hetland J., Matthiesen S.B., Einarsen S.
Relations longitudinales entre la persécution sur le lieu de travail et la détresse psychologique
Longitudinal relationships between workplace bullying and psychological distress [en anglais]
Etude des relations entre la persécution sur le lieu de travail et la détresse psychologique dans une cohorte de travailleurs norvégiens.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, janv. 2012, vol.38, n°1, p.38-46. 51 réf.
Longitudinal_relationships_[BUY_THIS_ARTICLE] [en anglais]

2011

CIS 11-0898 Dijkstra M.T.M., Beersma B., Evers A.
Diminution des tensions liées aux conflits chez les salariés: avantages d'un locus de contrôle interne et d'une stratégie de gestion des conflits par la résolution des problèmes
Reducing conflict-related employee strain: The benefits of an internal locus of control and a problem-solving conflict management strategy [en anglais]
Etude transversale réalisée auprès de professionnels des services de santé aux Pays-Bas portant sur le rôle modérateur d'un locus interne de contrôle et d'une aptitude à pouvoir gérer les conflits sur les tensions et les relations conflictuelles au travail.
Work and Stress, 2e trimestre 2011, p.167-184. Illus. Env. 60 réf.
Reducing_conflict-related_employee_strain.pdf [en anglais]

CIS 11-0701 Shams M., Shojaeizadeh D., Majdzadeh R., Rashidian A., Montazeri A.
Point de vue des chauffeurs de taxi de Téhéran concernant les comportements à risque au volant: enquête qualitative s'appuyant sur une approche de marketing social
Taxi drivers' view on risky driving behavior in Tehran: A qualitative survey using a social marketing approach [en anglais]
Enquête auprès des chauffeurs de taxi de Téhéran, Iran, concernant les facteurs de risque de comportements dangereux au volant.
Accident Analysis and Prevention, mai 2011, vol.43, n°3, p.646-651. 28 réf.

CIS 11-0343 Kihlstedt A., Hägg G.M.
Travail du personnel de caisse et conception des caisses - Analyse des enregistrements vidéo des mouvements, troubles musculosquelettiques et interactions avec les clients
Checkout cashier work and counter design - Video movement analysis, musculoskeletal disorders and customer interaction [en anglais]
Analyse des mouvements du personnel de caisse d'une enseigne suédoise de supermarchés et prévalence du stress d'origine professionnelle et des troubles musculosquelettiques.
International Journal of Industrial Ergonomics, 2011, vol.41, p.201-207. Illus. 19 réf.

2010

CIS 12-0194 Tehrani N.
Usure de compassion: expériences dans le domaine de la santé du travail, des ressources humaines, du soutien psychologique et de la police
Compassion fatigue: experiences in occupational health, human resources, counselling and police [en anglais]
Etude de l'impact du travail en contact avec des personnes de santé mentale fragile dans quatre domaines professionnels.
Occupational Medicine, mars 2010, vol.60, n°2, p.133-138. 19 réf.
Compassion_fatigue_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en anglais]

CIS 11-0738 Cowlishaw S., Evans L., McLennan J.
Conflits travail-famille et leur transposition chez les travailleurs volontaires des services d'urgence
Work-family conflict and crossover in volunteer emergency service workers [en anglais]
Etude des facteurs de risque professionnels des conflits entre les travailleurs volontaires des services d'urgence en Australie et leurs conjoints ou partenaires.
Work and Stress, 3e trimestre 2010, vol.24, n°3, p.342-358. Illus. 59 réf.
Work-family_conflict.pdf [en anglais]

CIS 11-0577 Wang L., Wheeler K., Bai L., Stallones L., Dong Y., Ge J., Xiang H.
Consommation d'alcool et accidents du travail chez les agriculteurs de la province de Heilongjiang, République populaire de Chine
Alcohol consumption and work-related injuries among farmers in Heilongjiang Province, People's Republic of China [en anglais]
Etude de la relation entre la consommation d'alcool et les accidents du travail chez les agriculteurs d'une région de Chine.
American Journal of Industrial Medicine, 2010, vol.53, p.825-835. 35 réf.

CIS 11-0590 Kortum E., Leka S., Cox T.
Risques psychosociaux et stress d'origine professionnelle dans les pays en développement: impact sur la santé, priorités, freins et solutions
Psychosocial risks and work-related stress in developing countries: Health impact, priorities, barriers and solutions [en anglais]
Enquête menée auprès d'experts sur les risques psychosociaux et le stress d'origine professionnelle dans les pays en développement.
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 2010, vol.23, n°3, p.225-238. Illus. 56 réf.
Psychosocial_risks.pdf [en anglais]

CIS 11-0406 Feola G., Binder C.R.
Pourquoi les pulvérisateurs de pesticides ne se protègent-ils pas? Etude sur le port d'équipements de protection individuelle chez les petits exploitants agricoles en Colombie
Why don't pesticide applicators protect themselves? Exploring the use of personal protective equipment among Colombian smallholders [en anglais]
Enquête sur les raisons du faible taux de port d'équipements de protection individuelle lors de la pulvérisation de pesticides dans les petites exploitations agricoles d'une région de Colombie.
International Journal of Occupational and Environmental Health, 2010, vol.16, p.11-23. Illus. 57 réf.

CIS 11-0447 Martinez-Losa Tobías J.F., Bestratén Belloví M.
Dévelopement des compétences et risques psychosociaux (II). Exemple d'application dans le domaine de l'enseignement
Desarrollo de competencias y riesgos psicosociales (II). Ejemplo de aplicación en la docencia [en espagnol]
Cette notice d'information complète la notice NTP 856 (voir ISN 111696) décrivant un modèle de développement des compétences pour faire face aux risques psychosociaux. Elle présente une application de ce modèle au domaine de l'enseignement qui a donné de bons résultats.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2010. 6p. Illus. 18 réf.
NTP_857.pdf [en espagnol]

CIS 11-0446 Martinez-Losa Tobías J.F., Bestratén Belloví M.
Développement des compétences et risques psychosociaux (I)
Desarrollo de competencias y riesgos psicosociales (I) [en espagnol]
Cette notice d'information traite de l'utilité de mettre en place un modèle de développement des compétences au sein de l'entreprise, afin que les cadres et les travailleurs puissent mieux faire face aux risques psychosociaux.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2010. 8p. Illus. 18 réf.
NTP_856.pdf [en espagnol]

CIS 11-0439 Madsen I.E., Diderichsen F., Burr H., Rugulies R.
Travail avec des personnes et incidence de la prise d'antidépresseurs: relations et facteurs de médiation tirés de l'étude de cohorte danoise sur l'environnement de travail
Person-related work and incident use of antidepressants: Relations and mediating factors from the Danish work environment cohort study [en anglais]
Eude de cohorte de la relation entre le travail avec des personnes et la prise d'antidépresseurs au Danemark.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, nov. 2010, vol.36, n°6, p.435-444. 63 réf.

CIS 11-0154 Benach J., Muntaner C., Chung H., Benavides F.G.
Immigration, relations d'emploi et santé: développement d'un programme de recherches
Immigration, employment relations, and health: Developing a research agenda [en anglais]
Etude bibliographique de l'état de santé, des conditions de travail et de l'accès aux soins des travailleurs immigrés.
American Journal of Industrial Medicine, 2010, vol.53, p.338-343. 27 réf.

CIS 11-0054 Badura B, Schröder H., Klose J., Macco K., eds.
Rapport 2009 sur l'absentéisme. Travail et psychisme: diminuer les sollicitations - promouvoir le bien-être - Chiffres, données et analyses pour tous les secteurs d'activité
Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern - Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft [en allemand]
Rapport sur l'absentéisme par secteur d'activité en Allemagne, avec un accent particulier sur la charge psychique et la santé mentale.
Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstrasse 17, 69121 Heidelberg, Allemagne, 2010, xiii, 466p. Illus. Réf.bibl. Index. Prix: EUR 44,95.

CIS 11-0145 Ramos M.
Stress au travail, un risque émergent en SST
Stresse no trabalho, um risco emergente em SST [en portugais]
Le stress d'origine professionnelle est un risque relativement nouveau pour les services de sécurité et de santé au travail, figurant parmi les risques émergents mis en évidence par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Cet article passe en revue les causes, les conséquences et les mécanismes du stress d'origine professionnelle. Il relève également l'importance d'identifier ses causes en vue de mettre en œuvre des mesures de prévention et de réduction du stress.
Segurança, juil.-août 2010, vol.XLV, n°197, p.40-43. Illus. 9 réf.

CIS 11-0053 Alhaique D., Bertozzi C., Maliore M., Cutolo C., Tremel G., Tramontano T.
L'enquête européenne ESENER - Tous les risques nouveaux et émergents
L'indagine europea Esener - Tutti i rischi nuovi ed emergenti [en italien]
Ce numéro du journal publie un résumé détaillé de la récente enquête de l'UE-OSHA sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) sur les lieux de travail en Europe. L'enquête présente des chiffres comparables entre les Etats membres de l'UE, utiles pour l'élaboration de nouvelles politiques de prévention. L'ensemble des données a été recueillie au cours du printemps de 2009 auprès d'entreprises des secteurs public et privé employant plus de dix salariés dans tous les secteurs d'activité à l'exception de l'agriculture. Une large partie est consacrée aux risques psychosociaux.
2087, Casa editrice Edit Coop, Via dei Frentani 4/A, 00185 Rome, Italie, juin 2010, vol. XII, n°6, p.1-31 (numéro complet). Illus. Réf.bibl.

CIS 11-0134 Abbe O.O., Harvey C.M., Ikuma L.H., Aghazadeh F.
Modélisation de la relation entre les facteurs de stress d'origine professionnelle, les symptômes psychosociaux et physiques et les accidents du travail dans le BTP
Modeling the relationship between occupational stressors, psychosocial/physical symptoms and injuries in the construction industry [en anglais]
Etude transversale de la relation entre les facteurs de stress d'origine professionnelle, les symptômes psychologiques et physiques, et les accidents du travail chez les travailleurs du BTP aux Etats-Unis.
International Journal of Industrial Ergonomics, 2010, vol.41, p.106-117. Illus. 22 réf.

CIS 11-0072 Morii D., Miyagatani Y., Nakamae N., Murao M., Taniyama K.
L'expérience japonaise concernant l'hydrogène sulfuré: la vague de suicides en 2008
Japanese experience of hydrogen sulfide: The suicide craze in 2008 [en anglais]
Vague de suicides au Japon en 2008 due à l'hydrogène sulfuré généré lors du mélange de produits de consommation courants, et mesures de prévention prises par les autorités du pays.
Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 2010, 5:28, 3p. Illus. 3 réf.
Japanese_experience.pdf [en anglais]

CIS 10-0748 Rüegsegger R., Egli C.
Aide psychologique d'urgence - Que faire après un grave accident du travail?
Seelische Nothilfe - Was tun nach einem schweren Unfall am Arbeitsplatz? [en allemand]
Pronto soccorso psicologico - Cosa fare dopo un grave infortunio sul lavoro? [en italien]
Thèmes traités dans cette brochure sur l'aide psychologique d'urgence après un grave accident: stress post-traumatique; mesures de prévention et d'urgence; gestion du contact avec les médias; services spécialisés. Deux fiches sur l'aide psychologique d'urgence sont incluses dans la brochure: l'une destinée aux chefs d'entreprise et aux responsables de la sécurité, l'autre aux victimes ou à leurs amis et proches.
SUVA, Flumattstrasse 1, Case postale 4358, 6002 Lucerne, Suisse, 1e éd., 2010. 13p. Illus.; 2p. ( fiche 1); 1p. (fiche 2).
Que_faire_après_un_grave_accident_du_travail.pdf [en français]
Conseils_aux_chefs_d'entreprise.pdf [en français]
Conseils_aux_victimes.pdf [en français]
Was_tun_nach_einem_schweren_Unfall_am_Arbeitsplatz.pdf [en allemand]
Wichtigste_Massnahmen_für_Betriebsleitung.pdf [en allemand]
Wichtigste_Massnahmen_für_Betroffene.pdf [en allemand]
Cosa_fare_dopo_un_grave_infortunio_sul_lavoro.pdf [en italien]
Le_misure_più_importanti_per_la_direzione_aziendale.pdf [en italien]
Le_misure_più_importanti_per_le_persone_coinvolte.pdf [en italien]

CIS 10-0654 Larivière C., Sullivan M.J., Fung J., Mecheri H., Butler H., Vadeboncoeur R.
Lombalgie chronique - La relation entre les facteurs psychologiques associés à la douleur et certaines mesures neuromusculaires de déficiences lombaires - Programme REPAR-IRSST
Les déficiences lombaires des travailleurs souffrant de lombalgie chronique sont évaluées au cours de l'exécution de tâches standardisées, ce qui permet de mieux isoler les phénomènes physiologiques considérés. Cette recherche s'est intéressée aux déficiences associées à la coordination des muscles du tronc. Or, certaines variables psychologiques associées à la douleur peuvent influencer les mesures de coordination musculaire, ce qui rend leur interprétation plus difficile. L'étude a évalué l'association possible entre une sélection de variables psychologiques (peur du mouvement, dramatisation de la douleur) et les mesures neuromusculaires recueillies lors de trois tâches. On a aussi vérifié, de façon plus exploratoire, dans quelle mesure le fait de manipuler la demande attentionnelle permet de moduler l'influence des processus psychologiques sur ces mesures neuromusculaires. Les résultats obtenus suggèrent qu'une certaine variation dans ces réponses neuromusculaires pourrait s'expliquer par le niveau d'attention accordé à la douleur. La présente étude ne permet pas de faire des recommandations concernant les conditions dans lesquelles ces variations pourraient être réduites et les types de sujets auxquels elles s'appliquent en particulier. Elle permet toutefois de conclure que les variables psychologiques associées à la douleur n'influencent pas ces réponses neuromusculaires au point de générer des effets importants.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2010. vii, 84p. Illus. 91 réf. Prix: CAD 12,60. Version téléchargeable gratuite.
Rapport_R-658.pdf [en français]

CIS 10-0524 Wang J., Schmitz N., Smailes E., Sareen J., Patten S.
Caractéristiques du poste de travail, dépression et présentéisme dans un échantillon de la population générale
Workplace characteristics, depression, and health-related presenteeism in a general population sample [en anglais]
Etude transversale des relations entre les facteurs psychosociaux liés au travail, les conflits travail-famille, la dépression et le présentéisme dans un échantillon de la population générale de la Province canadienne de l'Alberta.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, mai 2010, vol.52, n°5, p.836-842. 32 réf.

CIS 10-0599 Borritz M., Christensen K.B., Bültmann U., Rugulies R., Lund T., Andersen I., Villadsen E., Diderichsen F., Kristensen T.S.
Impact de la dépression d'épuisement et des caractéristiques psychosociales du travail sur l'absentéisme maladie futur de longue durée. Résultats prospectifs de l'étude danoise PUMA menée auprès des services humains
Impact of burnout and psychosocial work characteristics on future long-term sickness absence. Prospective results of the Danish PUMA study among human service workers [en anglais]
Etude menée dans les services humains au Danemark visant à examiner si la dépression d'épuisement et les facteurs psychosociaux étaient des facteurs prédictifs d'absentéisme de longue durée.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, oct. 2010, vol.52, n°10, p.964-970. 44 réf.

CIS 10-0504 Matterne U., Diepgen T.L., Weisshaar E.
Effets d'une formation en matière de santé et de psychologie sur les déterminants sociocognitifs de la protection cutanée chez les individus souffrant de dermatoses professionnelles
Effects of a health-educational and psychological intervention on socio-cognitive determinants of skin protection behaviour in individuals with occupational dermatoses [en anglais]
Etude par questionnaire relative aux effets d'une formation en matière de santé et de psychologie sur les déterminants sociocognitifs de la protection cutanée chez les individus souffrant de dermatoses professionnelles.
International Archives of Occupational and Environmental Health, fév. 2010, vol.83, n°2, p.183-189. 51 réf.

CIS 10-0532 Hansen Å.M., Blangsted A.K., Hansen E.A., Søgaard K., Sjøgaard G.
Activité physique, contrainte et autonomie professionnelles, stress et énergie perçus et cortisol salivaire chez les cols blancs
Physical activity, job demand-control, perceived stress-energy, and salivary cortisol in white-collar workers [en anglais]
Etude réalisée au Danemark sur l'activité physique, la contrainte et l'autonomie professionnelles, le stress et l'énergie perçus et le cortisol salivaire chez les cols blancs.
International Archives of Occupational and Environmental Health, fév. 2010, vol.83, n°2, p.143-153. Illus. 50 réf.

CIS 10-0594 Löve J., Grimby-Ekman A., Eklöf M., Hagberg M., Dellve L.
En faire trop: estime de soi basée sur la performance en tant que prédicteur du présentéisme maladie chez les jeunes adultes hommes et femmes - Etude de cohorte
"Pushing oneself too hard": Performance-based self-esteem as a predictor of sickness presenteeism among young adult women and men--a cohort study [en anglais]
Etude de cohorte visant à examiner l'association entre l'estime de soi élevée et le présentéisme chez les jeunes adultes.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, juin 2010, vol.52, n°6, p.603-609. Illus. 42 réf.

CIS 10-0530 Tucker P., Folkard S., Ansiau D., Marquié J.C.
Effets de l'âge et du travail posté sur les problèmes de sommeil perçus: résultats de l'étude longitudinale et transversale combinée VISAT
The effects of age and shiftwork on perceived sleep problems: Results from the VISAT-combined longitudinal and cross-sectional study [en anglais]
Etude de l'effet de l'âge et du travail posté sur la qualité du sommeil.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, avr. 2010, vol.52, n°4, p.392-398. Illus. 13 réf.

CIS 10-0588 Harrington C.B., Feuerstein M.
Mode de travail chez les employés de bureau: réactivité ergonomique et psychologique aux contraintes du travail
Workstyle in office workers: Ergonomic and psychological reactivity to work demands [en anglais]
Etude de la réactivité ergonomique et psychologique aux contraintes du travail chez des employés de bureau ayant des modes de travail différents.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, avr. 2010, vol.52, n°4, p.375-382. Illus. 29 réf.

CIS 10-0351 Choobineh A., Movahed M., Tabatabaie S.H., Kumashiro M.
Exigences perçues et troubles musculosquelettiques chez le personnel infirmier des blocs opératoires des hôpitaux de la ville de Chiraz
Perceived demands and musculoskeletal disorders in operating room nurses of Shiraz City hospitals [en anglais]
Enquête par questionnaire de la relation entre les exigences perçues et les troubles musculosquelettiques chez le personnel infirmier des blocs opératoires des hôpitaux de la ville de Chiraz, Iran.
Industrial Health, janv. 2010, vol.48, n°1, p.74-84. 47 réf.
Perceived_demands_and_musculoskeletal_disorders.pdf [en anglais]

CIS 10-0449 Shibaoka M., Takada M., Watanabe M., Kojima R., Kakinuma M., Tanaka K., Kawakami N.
Développement et validation de la version japonaise de l'échelle de justice organisationnelle
Development and validity of the Japanese version of the organizational justice scale [en anglais]
Développement et validation de la version japonaise d'un questionnaire visant à définir de manière quantitative le niveau de justice organisationnelle.
Industrial Health, janv. 2010, vol.48, n°1, p.66-73. Illus. 20 réf.
Development_and_validity.pdf [en anglais]

CIS 10-0448 Åkerstedt T., Kecklund G., Selén J.
Troubles du sommeil et fatigue en tant qu'indicateurs du retour au travail après un long arrêt maladie
Disturbed sleep and fatigue as predictors of return from long-term sickness absence [en anglais]
Etude prospective du lien entre l'absentéisme maladie de longue durée et les troubles du sommeil et la fatigue en Suède.
Industrial Health, mars 2010, vol. 48, n°2, p.209-214. 31 réf.
Disturbed_sleep_and_fatigue.pdf [en anglais]

CIS 10-0416 Engkvist I.L.
Conditions de travail dans les centres de recyclage en Suède - Environnement de travail physique et psychosocial
Working conditions at recycling centres in Sweden - Physical and psychosocial work environment [en anglais]
Enquête sur l'environnement de travail physique et psychosocial dans les centres de recyclage en Suède.
Applied Ergonomics, mai 2010, vol.41, n°4, p.347-354. Illus. 37 réf.

CIS 10-0295 Kawai K., Yamazaki Y, Nakayama K.
Evaluation d'un programme de gestion du stress sur Internet visant à promouvoir un bon état de santé psychique sur un échantillon de cols blancs japonais
Process evaluation of a web-based stress management program to promote psychological well-being in a sample of white-collar workers in Japan [en anglais]
Evaluation d'un programme de gestion du stress sur Internet visant à promouvoir un bon état de santé psychique sur un échantillon de cols blancs japonais.
Industrial Health, mai 2010, vol.48, n°3, p.265-274. Illus. 36 réf.

CIS 10-0160 Huang S.L., Li R.H., Tang F.C.
Comparaison des différences en matière d'hygiène de vie chez les travailleurs taïwanais dans différents secteurs d'activité
Comparing disparities in the health-promoting lifestyles of Taiwanese workers in various occupations [en anglais]
Enquête transversale par questionnaire sur l'hygiène de vie des travailleurs taïwanais dans différents secteurs d'activité.
Industrial Health, mai 2010, vol.48, n°3, p.256-264. 35 réf.

CIS 10-0145 Lacourcelle C.
Accident du travail - Savoir gérer les troubles posttraumatiques
Le fait d'être témoin d'un accident de chantier grave, voire mortel, peut être source d'intenses émotions, voire de dépression. Dans une PME, de tels troubles posttraumatiques peuvent même affecter durablement et parfois irrémédiablement la vie de l'entreprise. L'accompagnement psychologique spécialisé suite aux accidents graves reste néanmoins peu fréquent. Ce dossier sur la gestion des troubles posttraumatiques dans le BTP explique comment gérer les conséquences d'un accident du travail, recueille les conseils d'une psychologue et présente la politique adoptée par une grande entreprise française du BTP en ce qui concerne la mise en place d'une cellule psychologique.
Prévention BTP, juin 2010, n°130, p.12-17. Illus.

CIS 09-1366 Chang Y.H., Wang Y.C.
Facteurs de risque humains significatifs chez les techniciens affectés à la maintenance d'avions
Significant human risk factors in aircraft maintenance technicians [en anglais]
Cette étude examine les facteurs de risque humains significatifs chez les mécaniciens de la maintenance d'avions à Taiwan. Les données ont été recueillies par voie de questionnaire auprès de 20 mécaniciens ayant plus de 15 ans d'expérience en tant que chef mécanicien. L'étude a identifié 46 facteurs de risque possibles, dont neuf ont été jugés critiques. Cette liste permettra aux compagnies aériennes d'améliorer leur gestion du risque et leurs opérations de maintenance.
Safety Science, janv. 2010, vol.48, n°1, p.54-62. Illus. 34 réf.

2009

CIS 11-0418 Griffin S.C., Neitzel R., Daniell W.E., Seixas N.S.
Indicateurs du port de protecteurs d'ouïe: auto-déclarations et observations des enquêteurs
Indicators of hearing protection use: Self-report and researcher observation [en anglais]
Comparaison entre les déclarations faites par les travailleurs et les observations des enquêteurs concernant le port de protecteurs d'ouïe.
Journal of Occupational and Environmental Hygiene, oct. 2009, vol.6, p.639-647. Illus. 31 réf.

CIS 11-0291 Rosa V., Alessandri G.
L'efficacité des enseignants: promouvoir l'engagement et la satisfaction
Teachers' efficacy: Promoting job commitment and job satisfaction [en anglais]
L'efficacia dei docenti: come promuovere l'impegno nell'organizzazione e la soddisfazione lavorativa [en italien]
L'auto-efficacité est un bon facteur prédictif de l'engagement et de la participation active des enseignants. Cet article présente une analyse en profondeur de la solidité et de la validité d'un modèle théorique de l'influence de l'auto-efficacité personnelle et collective sur deux variables organisationnelles clés dans le contexte scolaire: l'engagement et la satisfaction au travail. Le modèle théorique a été vérifié par rapport aux données en utilisant des modèles d'équations structurelles, un outil statistique qui permet un test empirique de la mesure dans laquelle un modèle théorique explique la covariance empirique observée dans un ensemble de données empiriques. Les résultats confirment la validité du modèle théorique proposé.
Prevenzione oggi, juil.-déc. 2009, vol.5, n°3/4, p.73-84. Illus. 39 réf.
L'efficacia_dei_docenti.pdf [en italien]
Teachers'_efficacy.pdf [en anglais]

CIS 10-0800 Laaksonen M., Piha K., Martikainen P., Rahkonen O., Lahelma E.
Hygiène de vie et absentéisme maladie
Health-related behaviours and sickness absence from work [en anglais]
Etude transversale de la relation entre l'hygiène de vie et l'absentéisme maladie dans un échantillon de salariés de la Ville de Helsinki, Finlande.
Occupational and Environmental Medicine, déc. 2009, vol.66, n°12, p.840-847. 36 réf.

CIS 10-0891 Thomas C., Hertzman C., Power C.
Travail de nuit, horaires étendus, stress psychosocial lié au travail et sécrétion de cortisol à l'âge mûr: données d'une cohorte du Royaume-Uni constituée d'individus nés la même année
Night work, long working hours, psychosocial work stress and cortisol secretion in mid-life: Evidence from a British birth cohort [en anglais]
Etude des relations entre le travail de nuit, les horaires étendus et le stress psychosocial lié au travail, et la sécrétion de cortisol au sein d'une cohorte constituée d'individus âgés de 45 ans, nés en 1958 au Royaume-Uni.
Occupational and Environmental Medicine, déc. 2009, vol.66, n°12, p.824-831. 42 réf.

CIS 10-0834 Etter J.F.
Tabagisme passif à Genève, 1996-2006 - Changements en matière d'exposition, d'opinions et d'interdiction de fumer sur les lieux de travail en absence d'une législation nationale
Secondhand smoke in Geneva, 1996-2006 - Changes in exposure, opinions, and workplace smoking bans in the absence of national legislation [en anglais]
Evolution de l'exposition, des opinions et de l'interdiction de fumer sur les lieux de travail mise en évidence par deux enquêtes espacées de dix ans, menées à Genève, Suisse.
International Journal of Occupational and Environmental Health, 2e trimestre 2009, vol. 15, n°2, p.159-165. 57 réf.

CIS 10-0737 Hansez I., Bertrand F., Barbier M.
Evaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges: facteurs bloquants et facteurs stimulants
Cette étude avait pour but d'évaluer les pratiques des entreprises belges en matière de diagnostic du stress d'origine professionnelle et d'identifier les facteurs stimulant ou freinant la mise en place d'interventions concernant la gestion du stress sur le lieu de travail. Les données ont été recueillies lors d'une enquête. Le premier objectif a été examiné au moyen de questions portant sur le diagnostic du stress et les interventions. Le deuxième objectif a été réalisé à l'aide d'un questionnaire spécifiquement conçu pour cette enquête sur la base d'une étude de la littérature scientifique. L'enquête a porté sur 180 entreprises belges actives dans différents secteurs et dont la taille variait de 20 à plus de 10.000 salariés. Seule une entreprise sur six avait effectué un diagnostic du stress. Parmi celles l'ayant fait, une sur deux seulement avait mis en place des actions et une sur quatre en avait évalué les effets. D'autres résultats sont commentés.
Travail humain, avr. 2009, vol.72, n°2, p.127-153. 38 réf.

CIS 10-0590 Caponecchia C., Wyatt Y.
Distinction entre l'intimidation, le harcèlement et la violence sur le lieu de travail: démarche de gestion du risque
Distinguishing between workplace bullying, harassment and violence: A risk management approach [en anglais]
Article traitant d'un modèle de gestion du risque pouvant être appliqué au harcèlement sur le lieu de travail.
Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand, déc. 2009, vol.25, n°6, p.439-449. Illus. 61 réf.
Distinguishing_between_workplace_bullying_harassment_and_violence.pdf [en anglais]

CIS 09-1420 SST en chiffres: stress au travail - Réalités et chiffres
OSH in figures: Stress at work - Facts and figures [en anglais]
Selon la quatrième enquête européenne sur les conditions de travail réalisée dans tous les Etats membres de l'Union européenne en 2005, le stress touche en moyenne 22% des personnes professionnellement actives en Europe. En 2002, le coût économique du stress d'origine professionnelle dans 15 pays de l'Union était estimé à vingt milliards d'euros. Au sommaire de ce rapport sur le stress d'origine professionnelle en Europe: introduction; fréquence du stress d'origine professionnelle; stress en fonction de l'âge; stress selon le sexe; stress par secteur et profession; stress par statut d'emploi; avis d'experts sur les risques psychosociaux émergents; coût des problèmes de santé liés au stress; législation.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2009. 132p. 76 réf.

CIS 09-1397 Roelen C.A.M., Koopmans P.C., Bültmann U., Groothoff J.W., van der Klink J.J.L.
Conditions psychosociales du travail et arrêt maladie certifié: étude prospective sur trois ans d'une cohorte d'employés de bureau
Psychosocial work conditions and registered sickness absence: A 3-year prospective cohort study among office employees [en anglais]
Le but de cette étude était d'évaluer les associations entre différentes conditions psychosociales du travail et l'absentéisme maladie. Elle porte sur 395 salariés d'une société d'assurance. Les données concernant les conditions psychosociales du travail ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire rempli en 2002; ces données ont ensuite été reliées aux données concernant l'absentéisme maladie entre 2002 et 2004, corrigées pour l'absentéisme maladie antérieur et la détresse psychologique. Les résultats ne sont pas concluants.
International Archives of Occupational and Environmental Health, oct. 2009, vol.82, n°9, p.1107-1113. 23 réf.

CIS 09-1416 Merecz D., Drabek M., Mościcka A.
Agressions sur le lieu de travail - Conséquences psychologiques des violences de la part de collègues et de clients
Aggression at the workplace - Psychological consequences of abusive encounter with coworkers and clients [en anglais]
Le but de cette étude consistait à évaluer les conséquences des agressions, sur le lieu de travail, de la part de collègues ou du public chez les infirmières et le personnel des services publics d'une localité polonaise. Les données concernant les incidents violents, la dépression d'épuisement, l'état de santé physique et mentale ainsi que la satisfaction au travail ont été recueillies par voie de questionnaire et soumises à une analyse par modèles de régression multiple. On observe, chez les salariés exposés à des agressions sur le lieu de travail, une satisfaction moins grande au travail, des symptômes de dépression d'épuisement et un état général de santé moins bon. L'impact des agressions de la part des collègues était plus important que celui des agressions de la part du public. Ces dernières faisaient l'objet de sympathie de la part des collègues et étaient perçues comme étant des problèmes organisationnels à corriger, alors que les agressions de la part de collègues étaient généralement perçues comme un problème concernant uniquement la personne, entraînant un isolement et un sentiment d'injustice.
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 3e trimestre 2009, vol.22, n°3, p.243-260. 25 réf.

CIS 09-1319 Hovmand Lysdal S., Duus Johansen J.
Patients présentant une allergie de contact aux parfums: stratégies d'utilisation des cosmétiques et perception de l'impact sur la vie quotidienne
Fragrance contact allergic patients: Strategies for use of cosmetic products and perceived impact on life situation [en anglais]
Le but de cette enquête était d'examiner dans quelle mesure les personnes présentant une allergie de contact aux parfums continuaient d'utiliser des produits parfumés, comment ils identifiaient les produits tolérés et la manière dont l'allergie aux parfums influençait leur vie quotidienne. Les personnes chez lesquelles un diagnostic d'allergie de contact aux parfums avait été posé au cours d'une période de 20 mois ont reçu un questionnaire postal, que 117 ont renvoyé (taux de réponse 79,6%). Près de la moitié des personnes sondées déclaraient avoir trouvé des produits parfumés qu'elles toléraient, environ un tiers n'avaient pas tenté de trouver des produits parfumés auxquels elles n'étaient pas allergiques et environ un cinquième avaient tenté d'en trouver, sans succès. D'autres observations sont commentées.
Contact Dermatitis, déc. 2009, vol.61, n°6, p.320-324. 15 réf.

CIS 09-1415 Lu J.L.
Travaux de fabrication et stress d'origine professionnelle dans les zones franches d'exportation
Manufacturing work and organizational stresses in export processing zones [en anglais]
Cette étude examine l'interaction entre les facteurs organisationnels et de gestion chez les travailleurs et les contremaîtres d'ateliers de fabrication situées dans des zones franches d'exportation aux Philippines. L'enquête porte sur 23 entreprises, 630 travailleurs et 47 contremaîtres. Tant les travailleurs que les contremaîtres déclaraient des problèmes de santé et une insatisfaction au travail. Les problèmes les plus fréquents chez les travailleurs étaient le besoin d'acquérir de nouvelles compétences, la pression au travail, la cadence élevée du travail, le travail répétitif et le travail physiquement et mentalement fatigant. Les contremaîtres décrivaient leur travail comme était stimulant et motivant, nécessitant d'acquérir de nouvelles compétences, notamment en informatique.
Industrial Health, sept. 2009, vol.47, n°5, p.543-550. 31 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_47_5_543.pdf [en anglais]

CIS 09-1414 Tei-Tominaga M., Akiyama T., Miyake Y., Sakai Y.
Relation entre le tempérament, le stress d'origine professionnelle et le zèle: étude transversale à l'aide du questionnaire TEMPS-A et d'une échelle de l'ERI
The relationship between temperament, job stress and overcommitment: A cross-sectional study using the TEMPS-A and a scale of ERI [en anglais]
Le but de cette étude transversale était d'examiner la relation entre le tempérament, le stress d'origine professionnelle et le zèle. Des questionnaires auto-administrés ont été remplis par 730 salariés d'une société de services informatiques japonaise. Les données ont été analysées par régression logistique hiérarchique. Les résultats indiquent que les tempéraments anxieux et dépressifs atténuent l'impact des horaires sur le stress et influencent de manière indépendante les effets de l'effort et des récompenses.
Industrial Health, sept. 2009, vol.47, n°5, p.509-517. 34 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_47_5_509.pdf [en anglais]

CIS 09-1413 Urakawa K., Yokoyama K.
Le sens de la cohérence pourrait atténuer les effets du stress d'origine professionnelle sur la santé mentale des ouvriers d'usine au Japon
Sense of coherence (SOC) may reduce the effects of occupational stress on mental health status among Japanese factory workers [en anglais]
Afin d'examiner dans quelle mesure le sens de la cohérence peut atténuer les effets négatifs du stress d'origine professionnelle sur la santé mentale, des questionnaires ont été distribués à 740 salariés d'une entreprise industrielle (taux de participation 62,8%). Des analyses par régression logistique ont mis en évidence le fait que, tant chez les hommes que chez les femmes, l'état de santé mentale était négativement associé aux exigences du poste mais positivement associé au sens de la cohérence. De même, l'état de santé mentale était négativement associé aux tâches de gestion chez les hommes, mais positivement associé au soutien apporté par les collègues chez les femmes. D'autres observations sont commentées.
Industrial Health, sept. 2009, vol.47, n°5, p.503-508. 29 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_47_5_503.pdf [en anglais]

CIS 09-1412 Shimazu A., Schaufeli W.B.
L'addiction au travail est-elle bonne ou mauvaise pour le bien-être des salariés? Distinction entre l'addiction au travail et le dévouement professionnel chez les salariés japonais
Is workaholism good or bad for employee well-being? The distinctiveness of workaholism and work engagement among Japanese employees [en anglais]
Le but de cette étude était de mettre en évidence la différence empirique entre l'addiction au travail et le dévouement professionnel en examinant leurs relations avec le bien-être dans un échantillon de 776 salariés japonais. Les données concernant l'addiction au travail, le dévouement professionnel et le bien-être ont été recueillies par voie de questionnaire. On a fait appel aux modélisations par équations structurelles pour montrer que l'addiction au travail était positivement associée à un mauvais état de santé et négativement associée à la qualité de vie subjective et à la performance au travail. A l'inverse, le dévouement professionnel était négativement associé à un mauvais état de santé et positivement associé à la qualité de vie subjective et à la performance au travail.
Industrial Health, sept. 2009, vol.47, n°5, p.495-502. Illus. 45 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_47_5_495.pdf [en anglais]

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