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Participation des travailleurs - 722 saisies trouvées

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  • Participation des travailleurs

2003

CIS 03-1949 Motamedzade M., Shahnavaz H., Kazemnejad A., Azar A., Karimi H.
Impact d'un programme d'ergonomie participative sur les conditions de travail, la qualité et la productivité
The impact of participatory ergonomics on working conditions, quality and productivity [en anglais]
Un modèle d'ergonomie participative s'appuyant sur une équipe de soutien formée d'experts (Supportive Expert Team - SET) a été conçu dans le but d'améliorer les conditions de travail, la qualité et la productivité d'une entreprise manufacturière de taille moyenne. Le modèle a été mis en œuvre par une structure composée d'un comité de pilotage (CP) et de deux groupes d'action (GA), en adoptant une démarche en cinq étapes. Afin de valider le modèle, on a choisi une usine comparable en tant que témoin. Le modèle s'est révélé être performant tout au long de la durée du projet. Sous la surveillance du CP et avec le soutien du SET, les GA ont conçu et mis en pratique plusieurs solutions ergonomiques en utilisant les ressources locales. Par rapport aux conditions de l'usine témoin, la mise en œuvre du modèle s'est traduite par un environnement de travail plus humain et un rendement accru.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2003, vol.9, n°2, p.135-147. Illus. 18 réf.

CIS 03-1134 Brégier G.
Guide du CHSCT - Pour un meilleur usage des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Ce guide sur les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) constitue une étude complète sur le but, la mise en place et le fonctionnement de cette institution représentative du personnel en France. Au sommaire: enjeux de la prévention; analyse de l'activité de travail; mise en place du CHSCT; action du CHSCT; outils pour une action efficace (informations, textes de droit, intervention sur le terrain, médecins du travail, documents, recours à un expert, aides extérieures).
Les éditions d'ergonomie, B.P. 138, 13267 Marseille Cedex 08, France, 2003. 274p. Illus. 27 réf. Prix: EUR 40,00.

CIS 03-1128 Warszewska M., Widerszal-Bazyl M.
Formes de participation directe des salariés dans la gestion de l'entreprise
Formy bezpośredniej partycypacji pracowników w zarządzaniu firmą [en polonais]
Par participation directe, on entend une forme de participation des salariés à la gestion de l'entreprise qui favorise la motivation et l'engagement de ceux-ci et qui, par voie de conséquence, améliore la sécurité de l'emploi et les résultats de l'entreprise. On fait largement appel à ce type de participation au sein des pays de l'Union européenne, et on commence à s'y intéresser en Pologne. Cet article présente les principales formes de participation directe, à savoir la consultation (individuelle ou de groupe) et la délégation (individuelle ou de groupe), ainsi que des exemples de leur mise en œuvre sur le lieu de travail.
Bezpieczeństwo pracy, avr. 2003, n°.4 (381), p.13-16. Illus. 8 réf.

CIS 03-1490 Montero Martínez R.
Sept principes de sécurité basée sur les comportements
Siete principios de la seguridad basada en los comportamientos [en espagnol]
Ces dernières années, la sécurité basée sur les comportements a pris une importance grandissante dans le cadre des systèmes de gestion de la sécurité. Cet article définit les principes élémentaires pour l'application d'une gestion de la sécurité basée sur le comportement: se concentrer sur les comportements; les observer et les quantifier; les définir clairement; utiliser le potentiel des conséquences générées par le comportement (feedback et renforcement); diriger le comportement (formation à la sécurité et définition d'objectifs); promouvoir la participation; conserver une éthique professionnelle; concevoir une stratégie et se conformer au modèle défini.
Prevención, trabajo y salud, 2003, n°25, p.4-11. Illus. 18 réf.

CIS 03-1467 Roy M., Saint-Jacques D.
Equipes semi-autonomes et santé et sécurité du travail - Mise à jour de la recension des écrits et du modèle d'organisation du travail en équipes semi-autonomes
Au sommaire de cette étude bibliographique sur les conséquences du travail par équipes semi-autonomes (ESA) sur la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs dans des entreprises ayant adopté ce mode d'organisation: définition et importance de ce mode d'organisation du travail; processus d'implantation des ESA; performances des ESA; modèles d'ESA et facteurs de succès. Dans l'ensemble, les résultats semblent peu concluants et les avantages espérés n'ont souvent pas été obtenus.
Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, mai 2003. viii, 72p. Illus. 244 réf. Prix: CAD 7,50.
http://www.irsst.qc.ca/htmfr/pdf_txt/B-065.pdf [en français]

CIS 03-1245 Les meilleures pratiques de flexibilité du travail et leur incidence sur la qualité de la vie professionnelle dans les industries chimiques
Best practices in work-flexibility schemes and their impact on the quality of working life in the chemical industries [en anglais]
Las prácticas óptimas en los sistemas de trabajo flexible y sus efectos en la calidad de la vida laboral en las industrias químicas [en espagnol]
Rapport soumis aux fins de discussion à une réunion tripartite sur les meilleures pratiques en matière de flexibilité du travail et leur incidence sur la qualité de la vie professionnelle dans les industries chimiques. Il comporte de nombreux exemples de pratiques relatives à la flexibilité du travail et aux facteurs qui influent sur elle. Principaux thèmes traités: emploi; rémunérations; temps de travail; compétences, formation et gestion des connaissances; travail posté; relations professionnelles.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. vii, 122p. Illus. 129 réf. Prix: CHF 20,00.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/tmwfci03/tmwfci-r.pdf [en anglais]
http://www.ilo.org/public/french/dialogue/sector/techmeet/tmwfci03/tmwfci-r.pdf [en français]
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/tmwfci03/tmwfci-r.pdf [en espagnol]

CIS 03-1124 Grant K.A., Garland J.G., Joachim T.C., Wallen A., Vital T.
Amélioration de la santé, de la sécurité et des performances grâce à une meilleure transparence des coûts et à des partenariats sur le lieu de travail
Achieving health, safety, and performance improvements through enhanced cost visibility and workplace partnerships [en anglais]
La diminution des coûts d'exploitation liés à l'environnement, à la sécurité et à la santé au travail (ESST) nécessite non seulement une meilleure compréhension des coûts et des besoins en matière de ESST, mais aussi la création de partenariats efficaces entre les professionnels de la prévention, les services financiers et de production afin de proposer des améliorations. Cet article présente deux études de cas d'efforts entrepris pour augmenter la productivité et diminuer les coûts liés à l'ESST dans des ateliers de contrôle anticorrosion de deux bases de l'Armée de l'air aux Etats-Unis. Sur chaque site, des modèles de coûts basés sur les activités ont été créés afin d'améliorer la transparence des coûts liés à cette question et de cibler les possibilités d'amélioration. L'analyse des procédés de décapage et de peinture des avions a permis de mettre en évidence le fait qu'une grande partie des coûts opérationnels étaient liés aux exigences et aux pratiques en matière d'ESST. Dans chaque cas, les professionnels de la prévention ont fait équipe avec le personnel des ateliers pour identifier les améliorations possibles concernant l'utilisation des équipements de protection individuelle, la gestion des déchets, le choix des outils et les méthodes de travail. Grâce à cette démarche, des solutions de remplacement ont été identifiées qui ont permis d'abaisser de 5 à 7% les coûts totaux dans l'atelier.
AIHA Journal, sept.-oct. 2003, vol.64, n°5, p.660-667. Illus. 11 réf.

CIS 03-1215 Hjort C., Højmose P., Sherson D.
Modèle pour la promotion de la sécurité et de la santé chez les agriculteurs danois
A model for safety and health promotion among Danish farmers [en anglais]
Cet article présente un projet actuellement en cours sur la prévention des accidents dans le secteur agricole d'une région du Danemark, qui fait appel à la coopération entre tous les partenaires. Les principales caractéristiques du projet sont une participation des acteurs à l'échelon local à sa conception, des activités différenciées pour chaque groupe cible et la prise en compte de capacités professionnelles spécifiques. L'approche a été menée à différents niveaux avec la participation d'agriculteurs et de leur conjoint, de conseillers, d'enseignants d'écoles d'agriculture, de salariés et de travailleurs agricoles à temps partiel. Les activités comprenaient des réunions de discussion, des réunions d'information dans des groupes plus ou moins grands et la conception de matériel didactique en matière de sécurité. Ce projet est géré de la base vers le haut, avec un budget modeste et peu d'activités dirigées de manière centralisée. Les évaluations s'effectuent tout au long du projet. Si un tel concept est réalisable au Danemark, il peut sans doute être utile dans d'autres pays développés ou en développement.
Journal of Agromedicine, 2003, vol.9, n°1, p.93-100. Illus. 11 réf.

CIS 03-1454 Motamedzade M., Shahnavaz H., Kazemnejad A., Azar A., Karimi H.
Impact de l'ergonomie participative sur les conditions de travail, la qualité et la productivité
The impact of participatory ergonomics on working conditions, quality and productivity [en anglais]
Un modèle ergonomique participatif, conçu pour améliorer les conditions de travail, la qualité et la productivité dans une entreprise manufacturière de taille moyenne a été mis au point, en s'appuyant sur un groupe de suivi formé d'experts (Supportive Expert Team ( SET)). Afin de mettre en œuvre le modèle, une structure basée sur des groupes comprenant un comité de pilotage (CP) et deux groupes d'action (GA) a été conçue après quoi une méthodologie en cinq phases a été appliquée. Afin de valider le modèle, on a choisi, en tant que témoin, une usine similaire. Le modèle a été appliqué avec succès pendant toutes les phases du projet. Sous la supervision du CP et avec le soutien du SET, les GA ont mis au point plusieurs solutions ergonomiques en utilisant des ressources locales. Par rapport à l'usine témoin, l'application de ce modèle donne lieu à un environnement de travail à visage plus humain, ainsi qu'à des améliorations en ce qui concerne l'efficacité et le coût.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2003, vol.9, n°2, p.135-147. Illus. 18 réf.

CIS 03-599 James P., Gunningham I., Dibben P.
Health and Safety Executive
Maintien dans l'emploi et réadaptation professionnelle: définition d'un cadre conceptuel
Job retention and vocational rehabilitation: The development and evaluation of a conceptual framework [en anglais]
Cette étude avait pour but de mettre en évidence les aspects que les employeurs doivent traiter, en collaboration avec leurs salariés, afin de faciliter le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés physiques ou mentaux par le biais de la réadaptation professionnelle. Au cours d'une première phase de travail, on a mis au point un document-cadre identifiant les principaux problèmes; ce document a été présenté à une conférence regroupant les partenaires sociaux. Dans une deuxième phase, on a procédé à une analyse des données existantes pour déterminer la validité des hypothèses de base et évaluer dans quelle mesure les employeurs entreprennent actuellement ce genre d'initiative. Dans l'ensemble, les données corroborent les propositions émises dans le document-cadre.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2003. x, 87p. Illus. 131 réf. Prix: GBP 15,00.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr106.pdf [en anglais]

CIS 03-548
Health and Safety Executive
Sécurité dans les carrières
Quarry safety [en anglais]
Cette brochure passe en revue les aspects de sécurité devant être pris en compte dans les carrières. Les thèmes sont abordés sous la forme d'une liste de contrôle illustrée montrant ce qu'il faut faire et ne pas faire: conception; gestion; formation; participation des travailleurs; formation continue; électricité; transporteurs; levage et manutention; montée et descente des véhicules; pose d'une bâche; visibilité complète; excavation; protection contre les chutes dans le vide.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, juin 2003. 8p. Illus. 6 réf

CIS 03-621 Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail - ILO-OSH 2001
Metodičeski ukazanija za sistemi za upravlenie na bezopasnotta i zgravemo pri rabota - ILO-OSH 2001 [en bulgare]
Guidelines on occupational safety and health management systems - ILO-OSH 2001 [en anglais]
Traduction en bulgare des principes directeurs référencés sous CIS 01-162, accompagnée du texte original. Ces principes directeurs de l'OIT demandent la mise en place de politiques cohérentes pour protéger les travailleurs contre les risques professionnels. Ils fournissent des outils et définissent des démarches pratiques pour aider les organisations, institutions nationales compétentes, employeurs, travailleurs et autres partenaires dans l'établissement, la mise en œuvre et l'amélioration des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail (SST), en vue de réduire les lésions, atteintes à la santé, maladies, incidents et décès liés au travail. A l'échelle nationale, les principes directeurs permettent la mise en place d'un cadre national pour les systèmes de gestion de la SST, soutenu de préférence par la législation et la réglementation nationales. Ils fournissent également des informations précises pour la mise au point de mécanismes volontaires tendant à renforcer le respect des réglementations et normes qui permettent, à leur tour, une amélioration continue de la SST. A l'échelle de l'organisation, les principes directeurs encouragent l'intégration des éléments du système de gestion de la SST comme composante importante de la politique et des mécanismes de gestion.
Nacionalen centăr po higiena, medicinska ekologija i hranene, Sofija 1431, bul. "Iv. Gešov" 15, Bulgarie, 2003. 62p. Illus. 37 réf.

CIS 03-971 López-Mena L.
Motivation en faveur d'une sécurité fondée sur le comportement
Motivación para la seguridad basada en la conducta [en espagnol]
Les méthodes utilisées actuellement pour changer les comportements dangereux sur le lieu de travail se fondent sur une approche psychologique (motivation) et sont structurées sous forme de programmes d'intervention. Cet article présente la méthode, ainsi que les résultats de ce type d'intervention, mettant en lumière les changements de comportement et la manière dont ceux-ci ont été obtenus. Avant de concevoir, puis de mettre en œuvre ces programmes destinés à inciter les travailleurs à adopter un comportement sécuritaire, ce qui nécessite une participation active de ces derniers, des dirigeants et des responsables de la sécurité, il convient d'effectuer une analyse des comportements et un inventaire des comportements critiques. L'observation est un élément clé de ces programmes; elle permet de vérifier si les travailleurs adoptent un tel comportement sécuritaire. L'effet de ces interventions se mesure d'après la réduction du nombre d'accidents et de jours d'absentéisme.
Noticias de seguridad, juil.-août. 2003, vol.65, n°7/8, p.4-15. Illus. 9 réf.

CIS 03-671 López Valcárcel A.
Face au défi
Enfrentando o desafio [en portugais]
Le BTP reste un secteur d'activité dangereux où le taux de lésions d'origine professionnelle et d'accidents mortels est très élevé. Une réduction des accidents du travail dans ce secteur ne peut être envisagée que par la mise en place de programmes rigoureux de gestion de la prévention sur le long terme. Cet article présente les Principes directeurs de l'OIT concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail (ILO-OSH 2001, voir CIS 02-162), ainsi que les conditions de leur application à la gestion de la prévention dans le secteur du BTP.
Proteção, sept. 2003, vol.XVI, n°141, p.77-80. Illus.

CIS 03-975 Michie S., Williams S.
Réduction des problèmes de santé psychologiques liés au travail et de l'absentéisme maladie: étude bibliographique systématique
Reducing work related psychological ill health and sickness absence: A systematic literature review [en anglais]
Une analyse de la littérature publiée sur le sujet révèle que les facteurs suivants étaient associés aux problèmes psychologiques et à un absentéisme maladie chez les travailleurs: longues heures de travail; surcharge de travail et stress, ainsi qu' effets de ces facteurs sur la vie privée et familiale; absence de contrôle sur le travail; absence de participation dans la prise de décisions; soutien social insuffisant; flou concernant les tâches à accomplir et le rôle de la direction. Il semble exister un lien entre l'absentéisme maladie et une gestion déficiente. Les interventions ayant permis d'améliorer la santé psychique et de diminuer l'absentéisme maladie se sont appuyées sur la formation et des mesures organisationnelles afin d'augmenter la participation à la prise de décision et à la résolution de problèmes et d'améliorer le soutien, la rétro-information et la communication.
Occupational and Environmental Medicine, janv. 2003, vol.60, n°1, p.3-9. 55 réf.

CIS 03-162 Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail - ILO-OSH 2001
Rukovodstvo po sistemam upravlenija ohranoj truda - MOT/SUOT 2001 [en russe]
Traduction russe des principes directeurs de l'OIT demandant la mise en place de politiques cohérentes pour protéger les travailleurs contre les risques professionnels (la version française est référencée sous CIS 02-162). Ces principes fournissent des outils et des démarches pratiques pour aider les organisations, institutions nationales compétentes, employeurs, travailleurs et autres partenaires dans l'établissement, la mise en œuvre et l'amélioration des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail, en vue de réduire les lésions, les dégradations de la santé, les maladies, les incidents et les décès liés au travail. A l'échelle nationale, les principes directeurs permettent la mise en place d'un cadre national pour les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail, soutenu de préférence par la législation et la réglementation nationales. Ils fournissent également des informations précises pour la mise au point de mécanismes volontaires tendant à renforcer le respect des réglementations et normes qui permettent, à leur tour, une amélioration continue de la sécurité et de la santé au travail. A l'échelle de l'organisation, les principes directeurs encouragent l'intégration des éléments du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail comme composante importante de la politique et des mécanismes de gestion.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. 27p. 37 réf.

2002

CIS 08-990 Harcèlement au travail - Une réponse syndicale
Belästigungen am Arbeitsplatz: Eine Antwort der Gewerkschaft [en allemand]
Pesten op het werk: Een syndicaal antwoord [en néerlandais]
Cette brochure avance l'argument selon lequel le harcèlement au travail est également dû à des défaillances dans l'organisation du travail, et que, par conséquent, une réponse syndicale est possible. Elle présente des faits, des arguments, une proposition d'intervention et une synthèse des dispositions légales belges et européennes. Elle décrit le profil type des harceleurs et des victimes et explique également de manière détaillée le rôle de l'employeur, du Comité pour la prévention et la protection au travail ainsi que du conseiller en prévention.
Fédération Générale du Travail de Belgique, rue Haute 42, 1000 Bruxelles, Belgique, mai 2002. 48p.
http://www.abvv.be/PDF/nl/Documents/2002/PESTEN.zip [en néerlandais]
http://www.abvv.be/PDF/de/Documents/2002/HARCELE.pdf [en allemand]
http://www.abvv.be/PDF/fr/Documents/2002/HARCELEMENTMORAL.zip [en français]

CIS 08-268 Cours de formation consacré à la sécurité et à la santé au travail (SST) et au travail dangereux des enfants dans le secteur informel de la fabrication de chaussures
Training course on occupational safety and health (OSH) and hazardous child labour in the informal sector shoe-manufacturing [en anglais]
Classeur contenant des documents remis aux participants à un programme de formation sur le travail dangereux des enfants dans le secteur informel de la fabrication de chaussures, tenu à Bandung, Indonésie, du 14 au 17 octobre 2002. Organisé conjointement par le BIT et le Programme international pour l'élimination du travail des enfants (IPEC), ce cours avait pour objectif de susciter une prise de conscience des problèmes de sécurité et de santé au travail. Au sommaire: objectifs et programme du cours de formation (plan, description du cours, exercices, évaluation du cours par les participants): travail dangereux des enfants dans l'industrie de la chaussure; identification des risques; formation à la participation active dans le secteur informel; amélioration du travail dans les petites entreprises; visites de lieux de travail; autres sources d'information.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2002. Env. 200p. Classeur contenant différents matériels didactiques.

CIS 08-309 S'adapter aux changements du travail et de la société: une nouvelle stratégie communautaire de santé et de sécurité 2002-2006
Meddelelse fra Kommissionen: Tilpasning til ændringerne i arbejdslivet og i samfundet: en ny fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2002-2006 [en danois]
Mitteilung der Kommission: Anpassung an den Wandel von Arbeitswelt und Gesellschaft: eine neue Gemeinschaftsstrategie für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2002-2006 [en allemand]
Anakoinōsē tēs Epitropē s: Prosarmogē stis allages tēs ergasias kai tēs koinōnias: mia nea koinotikē stratēgikē ugeias kai asfaleias 2002-2006 [en grec]
Adapting to change in work and society: A new Community strategy on health and safety at work 2002-2006 [en anglais]
Como adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad (2002-2006) [en espagnol]
Meddelande från Kommissionen: Anpassning till förändringar i arbetsliv och samhälle: en ny arbetsmiljöstrategi för gemenskapen 2002-2006 [en suédois]
Comunicazione della commissione: Adattarsi alle trasformazioni del lavoro e dalla società: una nuova strategia comunitaria per la salute e la sicurezza 2002-2006 [en italien]
Mededeling van de Commissie: Zich aanpassen aan de veranderingen in werk en samenleving: een nieuwe communautaire gezondheids- en veiligheidsstrategie 2002-2006 [en néerlandais]
Comunicação da Comissão: Adaptação às transformações do trabalho e da sociedade: uma nova estratégia comunitária de saúde e segurança 2002-2006 [en portugais]
Komission Tiedonanto: Työn ja yhteiskunnan muutoksiin sopeutuminen: Yhteisön uusi työterveys- ja työturvallisuusstrategia vuosiksi 2002-2006 [en finnois]
Rapport complet de mars 2002 de la Commission européenne sur la Stratégie de l'UE en matière de sécurité et santé au travail pour la période 2002-2006. Au sommaire: accompagner les changements du monde du travail; changements dans la société; une société plus féminisée; une population active vieillissante; changements dans les formes d'emploi; changements dans les risques; vers une nouvelle stratégie communautaire de santé et de sécurité; pour une approche globale du bien-être au travail; renforcer la culture de prévention; éducation, sensibilisation et anticipation en améliorant la connaissance des risques; mieux appliquer le droit existant; combiner les instruments, bâtir des partenariats; adapter le cadre juridique et institutionnel; encourager les démarches de progrès; promouvoir l'intégration de la santé et de la sécurité au travail dans les autres politiques communautaires; préparer l'élargissement; développer la coopération internationale. Ce document est également disponible en danois, néerlandais, allemand, grec, italien, portugais et suédois.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2002. 19p.
http://osha.europa.eu/en/legislation/future/index.stm/com2002_gr.pdf [en grec]
http://osha.europa.eu/da/legislation/future/com2002_da.pdf [en danois]
http://osha.europa.eu/de/legislation/future/com2002_de.pdf [en allemand]
http://osha.europa.eu/legislation/future/com2002_en.pdf [en anglais]
http://osha.europa.eu/legislation/future/com2002_es.pdf [en espagnol]
http://osha.europa.eu/fi/legislation/future/com2002_fi.pdf [en finnois]
http://osha.europa.eu/legislation/future/com2002_fr.pdf [en français]
http://osha.europa.eu/it/legislation/future/com2002_it.pdf [en italien]
http://osha.europa.eu/nl/legislation/future/com2002_nl.pdf [en néerlandais]
http://osha.europa.eu/pt/legislation/future/com2002_pt.pdf [en portugais]
http://osha.europa.eu/sv/legislation/future/com2002_sv.pdf [en suédois]

CIS 06-1056 Travailler sous stress
Working with stress [en anglais]
Cette cassette vidéo destinée aux responsables des ressources humaines, psychologues, chefs d'entreprise et professionnels de la prévention décrit les facteurs de risque qui peuvent être à l'origine de stress sur le lieu de travail ou qui sont susceptibles d'aggraver le stress chez les travailleurs. Elle propose des mesures pratiques visant à diminuer le stress d'origine professionnelle par le biais de changements dans l'organisation du travail.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-1998, USA, nov. 2002. Enregistrement vidéo (format VHS): 17 min.
http://www.cdc.gov/niosh/video/stressdvd1002.html [en anglais]

CIS 06-1023 Formation des élus CHS-CT
Ensemble de documents à l'usage des intervenants d'un programme de cinq jours, conçu par une organisation syndicale française, pour la formation des élus des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Parmi les fiches pédagogiques figurant dans ce document de formation, il convient de citer: comment analyser et exploiter un accident; recueil des faits; construction de l'arbre des causes; recherche des facteurs potentiels d'accident; missions du CHSCT; recherche des facteurs potentiels d'accident.
Formation syndicale CGT, rue de Paris 263, 93516 Montreuil Cedex, France, mars 2002. 140p. Illus.

CIS 06-30 García Herrero S., Mariscal Saldaña M.A., Manzanedo del Campo M.A., Ritzel D.O.
Du concept traditionnel de la gestion de la sécurité à la sécurité intégrée à la qualité
From the traditional concept of safety management to safety integrated with quality [en anglais]
Cet article retrace l'évolution des concepts de sécurité et de qualité appliqués aux postes de travail traditionnels, et résume les avantages et inconvénients des programmes traditionnels de sécurité. Il présente également le concept de gestion de la qualité, ainsi que les principes, les différentes étapes et les mesures de la gestion de la sécurité et de la qualité. Les concepts de garanties en matière de qualité et de sécurité sont évalués, et les concepts de management total de la qualité sont passés en revue et appliqués à la qualité de la sécurité. Les principes du management total de la qualité sont commentés. Enfin, une analyse de la relation entre la qualité et la sécurité, basée sur les données recueillies dans une entreprise espagnole, est présentée.
Journal of Safety Research, 2002, vol.33, n°1, p.1-20. Illus. 36 réf.

CIS 04-304 Utilisation des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans les Etats membres de l'Union européenne
Anvendelsen af arbejdsmiljøledelsessystemer i EU-medlemsstaterne [en danois]
Die Verwendung von Managementsystemen für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union [en allemand]
Ē Hrḗsē Sustēmátōn Diaheírisēs tēs Epaggelmatikḗs Asfáleias kai Ugeías sta Krátē Mélē tēs Eurōpaïkḗs Énōsēs [en grec]
The use of occupational safety and health management systems in the Member States of the European Union [en anglais]
Uso de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en los Estados miembros de la Unión Europea [en espagnol]
Användningen av arbetsmiljöledningssystem i Europeiska unionens medlemsstater [en suédois]
L'uso dei sistemi di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro negli Stati membri dell'Unione europea [en italien]
Managementsystemen voor veiligheid en gezondheid op het werk in de lidstaten van de Europese Unie [en néerlandais]
A utilização de sistemas de gestão da segurança e da saúde no trabalho nos Estados-Membros da União Europeia [en portugais]
Työterveys- ja työturvallisuushallintajärjestelmien käyttö Euroopan unionin jäsenvaltioissa [en finnois]
Cette fiche d'information présente la synthèse d'un rapport qui définit les cinq éléments fondamentaux d'un système idéal de gestion de la SST et examine dans quelle mesure 11 entreprises de l'UE ayant instauré ou amélioré leur système de gestion de la SST s'y conforment. Deux études de cas sont également présentées.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 2 réf.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/en/FACTSHEETSN26_EN.PDF [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/es/FACTSN26-ES.pdf [en espagnol]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/fr/FACTSN26-FR.pdf [en français]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/da/FACTSN26-DA.pdf [en danois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/de/FACTSN26-DE.pdf [en allemand]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/el/FACTSN26-GR.PDF [en grec]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/nl/FACTSN26-NL.pdf [en néerlandais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/pt/FACTSN26-PT.pdf [en portugais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/fi/FACTSN26-FI.PDF [en finnois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/sv/FACTSN26-SV.pdf [en suédois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/26/it/FACTSN26-IT.pdf [en italien]

CIS 04-295 Comment gérer avec succès la sécurité et la santé au travail
Jak zarządzać bezpieczen£twem i higieną pracy i osiągnąć sukces [en polonais]
Cette brochure explique pourquoi il est utile d'améliorer la gestion de la prévention, comment gérer la sécurité et la santé au travail et comment tester l'efficacité des systèmes de gestion de la prévention.
Centralny Instytut Ochrony Pracy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Pologne, 2002. 17p. Illus.

CIS 03-1730 Ketola R., Toivonen R., Häkkänen M., Luukkonen R., Takala E.P., Viikari-Juntura E.
Effet d'une intervention ergonomique sur le travail devant écran de visualisation
Effects of ergonomic intervention in work with video display units [en anglais]
Cette étude examine l'effet d'une approche ergonomique intensive et d'une formation à l'ergonomie sur les aménagements du poste de travail et les troubles musculosquelettiques chez des travailleurs utilisant des postes informatiques. 124 sujets ont été classés en trois groupes (approche ergonomique accélérée, formation à l'ergonomie et groupe témoin) à l'aide d'un échantillonnage aléatoire stratifié. L'évaluation comprenait des questionnaires, un recueil quotidien des sensations d'inconfort, des mesures de la charge de travail et une appréciation ergonomique du poste de travail. En conclusion, l'approche ergonomique intensive de même que la formation en ergonomie peuvent aider à réduire l'inconfort dans le travail devant écran de visualisation. Dans le but d'améliorer l'ergonomie des postes de travail devant écran, le meilleur résultat serait obtenu avec une action participative dans laquelle les travailleurs et les praticiens seraient activement impliqués.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, fév. 2002, vol.28, n°1, p.18-24. Illus. 22 réf

CIS 03-1591 Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail - ILO-OSH 2001
Zhiye anquan jiankang guanli tixi daoze [en chinois]
Traduction chinoise des principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail référencés sous CIS 01-162. Ces principes directeurs de l'OIT demandent la mise en place de politiques cohérentes pour protéger les travailleurs contre les risques professionnels. Ils fournissent des outils et des démarches pratiques pour aider les organisations, institutions nationales compétentes, employeurs, travailleurs et autres partenaires dans l'établissement, la mise en œuvre et l'amélioration des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail, en vue de réduire les lésions, problèmes de santé, maladies, incidents et décès liés au travail. A l'échelle nationale, les principes directeurs permettent la mise en place d'un cadre national pour les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail, soutenu de préférence par la législation et la réglementation nationales. Ils fournissent également des informations précises pour la mise au point de mécanismes volontaires tendant à renforcer le respect des réglementations et normes qui permettent, à leur tour, une amélioration continue de la sécurité et de la santé au travail. A l'échelle de l'organisation, les principes directeurs encouragent l'intégration des éléments du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail comme composante importante de la politique et des mécanismes de gestion.
Copie sur Internet, 2002. 36p. Illus. 37 réf.
http://www.chinasafety.ac.cn/ilo.htm [en chinois]

CIS 03-1244 Lange J., Kessel G., Stehrenberg B., Groth J.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Projets de protection de la santé au travail dans les entreprises portuaires, petites et moyennes, touchant le transbordement d'automobiles et de marchandises en vrac
Gesundheitsschutzkonzepte für kleine und mittlere Hafenbetriebe beim Auto- und Massengutumschlag [en allemand]
Cette étude visait à élaborer un concept de prévention s'appliquant aux conditions hétérogènes du travail portuaire dans le domaine du transbordement d'automobiles et de matières en vrac. Les données ont été recueillies par questionnaire auprès de 222 dockers (192 travaillant dans le transbordement d'automobiles et 30 dans le transbordement de matières en vrac), par une observation des procédures de travail et des postes, ainsi que par des entretiens avec des experts. On a pu démontrer que le concept d'un système de gestion intégrée de la sécurité peut tenir compte de la structure de prévention existante de l'entreprise et des exigences légales, en adoptant une approche participative permettant une régulation par les travailleurs.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2002. 279p. Illus. 42 réf. Prix: EUR 24,00.

CIS 03-589 Malchaire J.
DEpistage PArticipatif des RISques dans une situation de travail - Méthode DEPARIS
Cet article présente une méthode de dépistage des risques professionnels, adaptée aux petites entreprises, faisant appel à la participation des travailleurs. La situation de travail est systématiquement passée en revue et tous les aspects conditionnant la facilité, l'efficacité et la satisfaction au travail font l'objet de commentaires dans le but de rechercher des mesures concrètes de prévention. Les points à approfondir en ayant recours à des spécialistes ou à des experts sont identifiés. La démarche est menée au cours d'une réunion regroupant les opérateurs clés et les responsables techniques. Elle est simple, rapide à mettre eu œuvre, peu coûteuse et pourrait jouer un rôle déterminant dans le développement d'un plan dynamique de la gestion des risques et d'une culture de concertation dans l'entreprise.
Médecine du travail & Ergonomie / Arbeidsgezondheitszorg & Ergonomie, 2002, vol.XXXIX, n°4, p.149-167. 22 réf.

CIS 03-976 Everaet K.
La prévention des comportements indésirables au travail
Selon la loi belge sur le bien-être, chaque personne au sein de l'entreprise est responsable de la sécurité, de la santé et du bien-être des autres travailleurs comme d'elle-même. La nouvelle loi du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral et sexuel au travail stipule par ailleurs que chaque travailleur est tenu de s'abstenir de tout acte de ce type et de participer positivement à la politique de prévention mise en œuvre dans ce domaine. Destiné aux employeurs, cet article présente les aspects pratiques de l'application de cette loi au sein de l'entreprise et propose la méthode de l'analyse de risque participative en tant qu'outil de diagnostic et de prévention des comportements indésirables sur le lieu de travail.
Travail et bien-être, sept.-oct. 2002, vol.5, n°4, p.6-11. Illus.

CIS 03-968 Dubey A.K.
Motiver les travailleurs à utiliser les équipements de protection individuelle
Motivating employees for the use of personal protective equipment [en anglais]
L'expérience montre que, pour différentes raisons, de nombreux travailleurs n'utilisent pas les équipements de protection individuelle (EPI) et qu'il ne sert généralement à rien de les contraindre à le faire. Des consultations avec des organisations syndicales ont permis d'identifier les principales raisons à l'origine de ce refus de porter les EPI: absence de connaissances sur le risque encouru; excès de confiance; négligence; peur du ridicule lors du port des EPI; impression que le port d'un EPI ralentit le rythme de travail, avec pour conséquence une baisse de production et peut-être de revenu; impression que les EPI sont inutiles; inconfort. Chacune de ces raisons fait l'objet de brefs commentaires et des conseils sont donnés sur la manière d'inciter les travailleurs à porter les EPI.
INDOSHNEWS, oct.-déc. 2002, vol.7, n°4, p.9-12.

CIS 03-462 Malchaire J.B., Piette A.
Stratégie coordonnée pour la prévention et le contrôle des facteurs biomécaniques associés au risque de troubles musculosquelettiques
Co-ordinated strategy of prevention and control of the biomechanical factors associated with the risk of musculoskeletal disorders [en anglais]
Cet article présente une méthode efficace et économique en quatre étapes, visant à améliorer les conditions biomécaniques de travail et à empêcher le développement de troubles musculosquelettiques. L'approche a été évaluée dans dix situations de travail présentant différentes caractéristiques, afin de tester sa compréhension, sa praticabilité et son efficacité. La première étape consiste à distribuer un livret explicatif destiné à inciter les opérateurs à vérifier l'éventuelle existence de problèmes et le cas échéant, à mettre en œuvre, dans la mesure du possible, des solutions immédiates. Lors de la deuxième étape, on utilise une liste de contrôle pour structurer les discussions entre les travailleurs et les cadres. L'aide d'un médecin du travail peut s'avérer nécessaire dans la troisième étape afin de d'approfondir l'analyse des problèmes résiduels alors que la quatrième, où l'on a recours à des spécialistes, n'est requise que dans des cas exceptionnels. La méthode a été jugée positivement par les utilisateurs. L'avantage est que tous les aspects biomécaniques d'un poste de travail sont étudiés et que ce sont les opérateurs et leur encadrement qui mènent l'action.
International Archives of Occupational and Environmental Health, sept. 2002, vol.75, n°7, p.459-467. 24 réf.

CIS 03-469 St-Vincent M., Tellier C., Chicoine D., Laberge M., Lortie M., Fernandez J.
Comparaison de l'implantation d'une démarche d'ergonomie participative et d'outils d'analyse du travail destinés aux tâches variées dans deux entreprises au contexte différent
L'étude présente les résultats de la mise en œuvre d'une démarche participative visant à analyser différentes tâches dans deux entreprises, l'une au contexte favorable à cette approche, l'autre au contexte peu favorable. Dans les deux entreprises, le groupe d'intervention ergonomique était formé d'opérateurs et de spécialistes techniques. Le projet visait quatre objectifs: réduire les risques de troubles musculo-squelettiques et les risques liés aux lacunes dans la sécurité; valider une démarche d'analyse de poste conçue pour des tâches variées à cycle long; analyser les difficultés rencontrées par les membres des groupes d'ergonomie dans le but de mieux comprendre le processus d'apprentissage de l'ergonomie en milieu de travail; documenter l'évolution de la manière dont les membres des groupes d'ergonomie appréhendent différentes dimensions identifiées lors d'études antérieures comme étant déterminantes dans le processus d'apprentissage. Les bilans sont positifs dans l'entreprise au contexte favorable, plus mitigés dans l'autre.
Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, juil. 2002. viii, 298p. Illus. 155 réf. Prix : CAD 17,12 (version papier).
http://www.irsst.qc.ca/htmfr/pdf_txt/R-306.pdf [en français]

CIS 03-461 Buckle P.W., Devereux J.J.
Nature des troubles musculo-squelettiques d'origine professionnelle de la nuque et des membres supérieurs
The nature of work-related neck and upper limb musculoskeletal disorders [en anglais]
Cet article présente les conclusions d'une étude bibliographique sur les troubles musculo- squelettiques d'origine professionnelle de la nuque et des membres supérieurs dans les pays de l'Union européenne. Les mécanismes des troubles musculo-squelettiques touchant les tendons, les ligaments, les nerfs, les muscles, la circulation sanguine et la perception de la douleur sont passés en revue, et des modèles conceptuels pour la pathogenèse des troubles musculo-squelettiques de la nuque et des membres supérieurs sont présentés. Les données épidémiologiques démontrant l'origine professionnelle de ces troubles sont commentées. Il est évident qu'il existe une relation entre l'exécution de certaines tâches et l'apparition de troubles musculo-squelettiques de la nuque et des membres supérieurs. Les stratégies de prévention devraient se concentrer tant sur les facteurs liés à l'organisation du travail que sur la participation active du travailleur. Les connaissances actuelles sont suffisantes pour permettre d'orienter les recherches futures et le choix des stratégies de prévention au niveau de la société, de l'entreprise et de l'individu.
Applied Ergonomics, mai 2002, vol.33, n°3, p.207-217. Illus. 80 réf.

CIS 03-157 Walters D.
Travail en toute sécurité dans les petites entreprises - Vers un système durable de participation et de représentation des travailleurs
Working safety in small enterprises in Europe - Towards a sustainable system for worker participation and representation [en anglais]
Il est généralement admis que, dans les petites entreprises, le taux de lésions, d'accidents mortels et de maladies professionnelles est plus élevé. Ce rapport présente des observations démontrant l'utilité des organisations de travailleurs et du soutien des syndicats pour promouvoir la sécurité et la santé au travail dans ce type d'unités de production. Au sommaire: problématique de la sécurité et la santé du travail dans les petites entreprises; promotion des améliorations en matière de sécurité et de santé dans les petites entreprises et mesures destinées à les pérenniser; participation des travailleurs de petites entreprises en Italie dans le domaine de la prévention; initiatives des pouvoirs régionaux et des groupements industriels pour pallier les mauvaises performances en matière de sécurité et de santé dans les petites entreprises espagnoles; préposés régionaux à la sécurité en Suède; mise au point de systèmes de participation dans les petites entreprises au Royaume-Uni; actions futures.
Confédération européenne des syndicats, 5 Bd. du Roi Albert II, 1210 Bruxelles, Belgique, 2002. 172p. Illus. 100 réf.

CIS 03-352
Health and Safety Executive
Sélection d'appareils respiratoires adaptés lors de travaux en présence d'amiante
Selection of suitable respiratory protective equipment for work with asbestos [en anglais]
Destiné aux employeurs et aux travailleurs indépendants du secteur du bâtiment, aux personnes travaillant en présence de matériaux d'isolation à base d'amiante - y compris les travailleurs agréés pour ce type de travail - ainsi qu'aux préposés à la sécurité, ce guide a pour but de les aider à choisir les appareils respiratoires adaptés et à assurer une utilisation et un entretien corrects. Au sommaire: pourquoi les appareils respiratoires sont-ils nécessaires; conditions dans lesquelles des appareils respiratoires doivent être mis à disposition; mesures de contrôle à mettre en œuvre avant d'avoir recours à des appareils respiratoires; marquage des appareils respiratoires; sélection d'un appareil respiratoire; évaluation des concentrations auxquelles sont exposés les travailleurs; facteurs de protection; vérification de la dimension appropriée du couvre-face; consultation des salariés; entretien, formation et supervision; exemples d'utilisations inadaptées d'appareils respiratoires lors de travaux en présence d'amiante. Remplace CIS 99-2014.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 6FS, Royaume-Uni, juil. 2002. 26p. 14 réf.
http://www.hse.gov.uk/pubns/indg288.pdf [en anglais]

CIS 03-241 Boufares F., Njah M., Amamou H.
Evaluation des accidents du travail dans le secteur hospitalier: cas de l'hôpital Farhat Hached de Sousse
Cette étude prospective des accidents du travail dans un hôpital universitaire tunisien s'est déroulée entre le 1er janvier 1998 et le 31 décembre 1999. Tous les accidents du travail ont été répertoriés. L'accidenté et les éventuels témoins ont dû répondre à un questionnaire portant sur les caractéristiques de l'accident, les facteurs socioprofessionnels de l'accidenté et les mesures de prévention proposées. Des tableaux présentent les résultats en fonction de l'âge, de l'ancienneté, du sexe, de la catégorie professionnelle, du service, de l'heure de la survenue de l'accident et de la cause.
SST - Santé et Sécurité au Travail, avr. 2002, n°21, p.14-24. Illus. 5 réf.

CIS 03-451 Estryn-Béhar M., Milanini G., Blanco E., Bonnet S.
Etude ergonomique préalable au réaménagement du secrétariat médical d'une clinique
La qualité de l'accueil est un élément déterminant du fonctionnement d'une clinique médico-chirurgicale privée. En milieu hospitalier, les services de soins ont fait l'objet de plusieurs études ergonomiques. En revanche, les services administratifs accueillant des malades ont été peu analysés, malgré le fait que leurs conditions de travail influent directement sur le rapport des usagers à l'institution. Cet article décrit une intervention ergonomique dans le secrétariat médical d'une clinique privée, comportant une observation des postes et un relevé des données, suivis de l'analyse des données et des propositions des salariés. Elle a débouché sur une nouvelle conception nécessitant un réaménagement complet de l'espace de travail.
Documents pour le médecin du travail, 4e trimestre 2002, n°92, p.369-376. Illus. 3 réf.

CIS 03-1 Loi de 2002 sur la santé et la sécurité au travail [Nouvelle-Zélande]
Health and Safety in Employment Act 2002 [New Zealand] [en anglais]
Modifications de la loi de 1992 sur la santé et la sécurité au travail (voir CIS 93-701). Elles élargissent le domaine d'application de la loi à tous les risques susceptibles d'être rencontrés sur le lieu de travail et visent davantage les activités systémiques de prévention - notamment le développement d'un système de gestion de la sécurité et de la santé au travail. Il est désormais interdit aux employeurs de rémunérer davantage les salariés plutôt que de mettre des moyens de prévention adéquats à leur disposition. La participation des travailleurs aux activités de prévention, directement ou par le biais des comités d'hygiène et de sécurité et des délégués à la prévention, ainsi que la formation de ces derniers, sont spécifiées. Les obligations en matière de prévention des personnes qui mettent des lieux de travail à disposition sont précisées. De nouvelles règles sont créées pour l'enregistrement et la déclaration des accidents du travail. D'autres dispositions concernent les aspects suivants: droit de refus des travailleurs d'effectuer des travaux dangereux; application de la législation en matière de prévention par différents organismes gouvernementaux; émission d'avertissements par les délégués à la prévention; rôle de l'inspection du travail. Une nouvelle annexe 1A est créée: description d'un système de participation des travailleurs.
Statutes of New Zealand, 2002, vol.3, p.2651-2690.

CIS 03-424 Hall D.C., Wiltshire F.P.
Health and Safety Executive
Sécurité dans le secteur ferroviaire - Evaluation de la réponse de Railtrack à l'avis d'amélioration I/RJS/991007/2 concernant les 22 signaux les plus fréquemment non respectés, avec mise en danger
Railway safety - Assessment of Railtrack's response to improvement notice I/RJS/991007/2 covering the "top 22" signals passed most often at danger [en anglais]
Le présent rapport présente les conclusions d'un audit des mesures adoptées par la compagnie exploitant l'infrastructure ferroviaire au Royaume-Uni (Railtrack) visant à réduire les risques liés aux signaux fréquemment non respectés avec mise en danger (désignés par l'acronyme anglais SPAD) pour les 22 signaux les plus fréquemment non respectés entre 1990 et 1998. Chacun des 22 signaux a été visionné à partir du poste de conduite et a fait l'objet d'une discussion avec les conducteurs et les représentants des compagnies d'exploitation de trains. Les systèmes de protection et d'avertissement pour les trains (TPWS) mis en place actuellement devraient sensiblement améliorer la sécurité.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, janv. 2002. vi, 49p. Illus. Prix: GBP 10,00.
http://www.hse.gov.uk/railways/spad/top22.pdf [en anglais]

CIS 03-46 Décret royal 614/2001 du 8 juin 2001 - Risque électrique [Espagne]
Real Decreto 614/2001, de 8 de junio 2001 - Disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico [en espagnol]
Ce décret royal (entré en vigueur en septembre 2001) vise à actualiser les dispositions s'appliquant aux travaux présentant un risque électrique en conformité avec la loi no 31/1995 du 8 novembre 1995 portant sur la prévention des risques professionnels (CIS 95-1921) et les directives européennes. Thèmes traités: obligations de l'employeur; installations électriques; méthodes et procédures de travail; formation et information des travailleurs; consultation et participation des travailleurs. En annexe: définitions; travaux hors tension; travaux sous tension; manoœuvres, mesures, essais et vérifications; travaux à proximité d'éléments sous tension; travaux dans les lieux présentant un risque d'incendie ou d'explosion ou une accumulation de charge électrostatique.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2002. 18p. Egalement dans: Boletín Oficial del Estado, n°148, 21 juin 2001.
http://www.fiecov.es/Fiecov/Externo.asp?item=Egeria\WebPublisher\Archivos\seguridad.PDF [en espagnol]

CIS 03-161 Systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail - Principes directeurs du BIT
Sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho - Directrizes práticas da OIT [en portugais]
Ce document est la version portugaise du guide du BIT "Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail" (voir CIS 02-162) . Il définit le cadre national pour les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail, ainsi que les éléments principaux d'un tel système: politique, organisation, planification et mise en œuvre, évaluation et action en vue de l'amélioration. Ceux-ci sont alors subdivisés en 16 éléments servant de fondement à l'amélioration continue et assurant la protection et le bien-être des travailleurs, notamment la formation, la participation des travailleurs, les responsabilités et obligations de l'employeur, la documentation du système, la prévention des dangers et l'audit.
Instituto de Desenvolvimento e Inspecção das Condições de Trabalho (IDICT), Lisboa, Portugal, avr. 2002. 55p. Illus. 37 réf. Prix: EUR 1,25.

CIS 03-256
Health and Safety Executive
Revitaliser la sécurité et la santé dans le BTP - Document devant servir de base de discussion
Revitalising health and safety in construction - Discussion document [en anglais]
De grands progrès ont été faits pour améliorer la sécurité et la santé, et cette tendance doit se poursuivre. Le présent document a été élaboré pour servir de base à la discussion concernant le secteur du BTP. Il fait le tour de la situation actuelle, des changements qui doivent être entrepris, des approches à adopter pour arriver à mettre en œuvre ces changements. Les lecteurs sont invités à discuter de toutes ces questions avec leurs amis et leurs collègues et à soumettre leurs suggestions et leurs remarques. Une fiche-réponse est annexée à cet effet.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2002. vi, 54p. Illus.
http://www.hse.gov.uk/consult/disdocs/dde20.pdf [en anglais]

CIS 03-76 Ensemble de déclarations de sécurité - Guide de prévention
A safety statement pack - An occupational health and safety guideline [en anglais]
Présentée sous la forme d'une compilation de listes de contrôle et de formulaires destinés à faciliter la rédaction de déclarations de politique de sécurité, cette publication vise à aider les employeurs à définir et à mettre en œuvre une politique de sécurité conforme aux exigences légales. Elle vise également à renforcer la collaboration entre employeurs et travailleurs en matière de sécurité, de santé et de bien-être. Au sommaire: approche au niveau de l'entreprise visant à assurer la sécurité; identification des risques; formation du personnel; équipements de protection individuelle; consultation; ressources et équipements pour l'identification des risques; sécurité électrique; risques d'atteinte à la santé; installations de sécurité; installations de bien-être; plans incendie et d'urgence; premiers secours; collaboration des travailleurs; rapport de la direction en matière de prévention; audits de sécurité.
Mauritius Employer's Federation, Maurice, juin 2002. 63p

CIS 02-1610 Landrigan P.J., Spadafora R., Lippy B.E., Thurston G.D., Chen L.C., Levin S., Herbert R., Skloot G., Szeinuk J., Teirstein A., Fischler D., Milek D., Piligian G., Wilk-Rivard E., Moline J., Malievskaya E., Rosenberg N., Morkowitz S., Clark P., Clark N., Kotelchuck D., Lioy P.J., Shufro J., Gochfeld M.
Enseignements tirés: la sécurité et la santé des travailleurs depuis le 11 septembre 2001
Lessons learned: Worker health and safety since September 11, 2001 [en anglais]
Communications brèves présentées à l'occasion de la réunion annuelle du centre de recherches sur la formation en matière de prévention de New York et du New Jersey (New York/New Jersey Occupational Safety and Health Educational Research Center (UOSHERR)), tenue le 5 avril 2002, sur le thème de la prévention à la lumière des expériences acquises après l'attaque terroriste du World Trade Center à New York le 11 septembre 2001. Au sommaire: prévention chez les pompiers; prévention chez les conducteurs d'engins lourds; communication de l'information sur les risques; effets sur la santé; évaluation de la santé des travailleurs immigrés; réaction de l'Administration américaine de la sécurité et la santé au travail (OSHA); exemple de collaboration syndicats-patronat en matière de prévention; problèmes de sécurité lors d'incendies et en cas d'urgence; la tragédie vue avec le recul; leçons acquises en matière d'exposition environnementale, professionnelle et domestique.
American Journal of Industrial Medicine, déc. 2002, vol.42, n°6, p.529-565. Illus. Réf.bibl.

CIS 02-1888 Malchaire J.
Stratégie générale de gestion des risques professionnels - Illustration dans le cas des ambiances thermiques au travail
Cet article décrit une méthode de prévention des risques comportant quatre niveaux, qui permet d'aborder progressivement les situations de travail dans les entreprises, petites ou grandes, de coordonner la collaboration entre les salariés, l'encadrement, les médecins du travail et les préventeurs, et de mettre en place des actions de prévention plus rapidement, plus efficacement et à moindre coût. Après avoir précisé la terminologie, l'article décrit ces quatre niveaux: le dépistage, où les facteurs de risque sont détectés et les solutions évidentes mises en œuvre; l'observation, où les problèmes restants sont approfondis, les raisons et les solutions font l'objet de commentaires détaillés; l'analyse, où l'on a recours, si nécessaire, à un préventeur pour effectuer les mesures nécessaires et développer des solutions particulières; enfin, l'expertise, dans les cas rares où un expert est indispensable pour étudier et résoudre un problème spécifique. L'application de cette méthode aux risques liés aux ambiances thermiques de travail est illustrée en annexe. Voir également CIS 02-1673 où cette même méthode est appliquée à la prévention des troubles musculosquelettiques.
Cahiers de notes documentaires - Hygiène et sécurité du travail, 1er trimestre 2002, n°186, p.39-46. Illus. 14 réf.

CIS 02-1587 Accident grave: une gestion délicate
En 1999, on a recensé en France 717 accidents mortels du travail, et plus de 45.000 accidents du travail ayant entraîné une incapacité permanente. Ce dossier sur les accidents graves du travail est destiné à toute personne pouvant être amenée à gérer une situation exceptionnelle provoquée par un accident. Au sommaire: rôle des médecins du travail, des secouristes, des représentants du personnel et des délégués de l'Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP); dossier à constituer par l'employeur après un accident grave du travail; répartition financière des accidents du travail et des maladies professionnelles; responsabilité pénale du chef d'entreprise; cas des victimes intérimaires; conduite à tenir en cas d'accident grave.
Prévention BTP, fév. 2002, n°38, p.49-57. Illus.

CIS 02-1745 Albracht G., Baumert P.
Actes de la conférence européenne sur la sécurité et la santé au travail dans l'industrie automobile
Proceedings of the European Conference on Health and Safety in the Automobile Industry [en anglais]
Actes d'une conférence sur la sécurité et la santé au travail dans l'industrie automobile, tenue à Kassel, Allemagne, les 7 et 8 mars 2002, réunissant des représentants de l'industrie automobile, des syndicats, des pouvoirs publics et des institutions de prévention. Principaux thèmes abordés au cours des ateliers: intégration de la prévention dans les systèmes modernes de management de la sécurité et de la santé; participation des comités d'entreprise à la prévention; risques liés au traitement des véhicules en fin de vie.
Hessisches Sozialministerium, Dostojewskistr. 4, 65187 Wiesbaden, Allemagne, 2002. 71p. Illus

CIS 02-2000 Perriard J., Weissbrodt R.
La violence au travail
La violence figure parmi les thèmes émergents du domaine de la sécurité et de la santé au travail. Cette brochure propose des pistes de réflexion sur la violence destinées à permettre l'analyse de la situation et la mise en œuvre de solutions adaptées basées sur une collaboration entre les responsables d'entreprises et les salariés. Au sommaire: introduction; définitions de la violence externe; situations à risques; cadre de référence pour la compréhension des actes de violence; conséquences des actes de violence; agir contre la violence au travail.
Département de l'économie, de l'emploi et des affaires extérieures, Office cantonal de l'inspection des relations du travail, 23, rue Ferdinand-Hodler, Case postale 3974, 1211 Genève 3, Suisse, 2002. 45p. Illus. 20 réf. Prix: CHF 16,00.

CIS 02-1699 Janer G., Sala M., Kogevinas M.
Programmes de promotion de la santé sur le lieu de travail et facteurs de risque de cancer
Health promotion trials at worksites and risk factors for cancer [en anglais]
Au total, 45 programmes de promotion de la santé sur le lieu de travail basés sur des critères spécifiques de qualité ont été sélectionnés et évalués afin de mettre en évidence des changements comportementaux liés au risque de cancer ainsi que l'efficacité des différentes composantes de l'intervention. Des programmes anti-tabac présentaient des taux d'abandon du tabagisme de 5% et des taux de rechute de 40% à 80% six mois après l'intervention. L'efficacité augmentait avec la durée de l'intervention si celle-ci était d'au moins six mois, ainsi qu'avec des contacts répétés avec les participants, un soutien continu et des messages personnalisés. L'efficacité à long terme des incitations était moins évidente. Les programmes portant sur des régimes alimentaires, l'alcool, l'activité physique, l'excès pondéral et le rayonnement solaire présentaient la même tendance positive. Globalement, on met en évidence un effet faible, mais positif, des programmes de promotion de la santé sur le lieu de travail.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, juin 2002, vol.28, n°3, p.141-157. Illus. 76 réf.

CIS 02-1698 Goetzel R.Z., Ozminkowski R.J., Bruno J.A., Rutter K.R., Isaac F., Wang S.
Effets à long terme du programme de promotion de la santé et du bien-être adopté par Johnson & Johnson sur les risques pathologiques chez les salariés
The long-term impact of Johnson & Johnson's health and wellness program on employee health risks [en anglais]
Cette étude examine l'efficacité du programme "santé et bien-être" de Johnson & Johnson, programme visant à réduire les risques d'atteinte à la santé, chez les 4586 salariés ayant participé deux fois, à au moins un an d'intervalle, à un programme de dépistage médical. L'étude examine également l'impact de la participation à un programme d'intervention sur les risques élevés appelé "Pathways to Change®" (les voies vers le changement) sur les facteurs de risque d'atteinte à la santé. Les résultats révèlent une diminution significative du risque dans 8 des 13 catégories examinées chez tous les employés ayant participé à deux évaluations du risque d'atteinte à la santé. Lorsqu'on compare les participants du programme "Pathways to Change" à un groupe n'ayant pas participé au programme, les premiers présentent de meilleurs résultats que les seconds dans six catégories, mais des résultats inférieurs dans cinq autres catégories non spécifiquement ciblées par le programme sur les risques élevés. Cette étude souligne l'impact positif sur la santé et le bien-être des travailleurs des programmes de gestion de la santé et de la productivité développés par les entreprises lorsqu'ils sont mis en œuvre à grande échelle et bien suivis.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, mai 2002, vol.44, n°5, p.417-424. 14 réf.

CIS 02-1606 Kogi K.
Amélioration des conditions de travail et systèmes de gestion de la prévention: aspect communs et besoins en matière de recherche
Work improvement and occupational safety and health management systems: Common features and research needs [en anglais]
Cet article présente l'expérience de plusieurs pays asiatiques dans la mise en œuvre de systèmes de gestion de la prévention. Les exemples sont tirés de différents projets d'amélioration des conditions de travail portant sur le transfert de technologie, les petites entreprises et les régions rurales. Ces expériences montrent clairement qu'il y a lieu de développer des procédures d'évaluation et de contrôle des risques adaptées aux conditions locales. Les efforts de recherche devront porter sur les moyens efficaces visant à encourager les contrôle volontaire au poste de travail, les méthodes pratiques pour évaluer localement le risque ainsi que sur les étapes et le mode de participation des travailleurs qui permettent une amélioration continuelle des conditions de travail.
Industrial Health, avr. 2002, vol.40, n°2, p.121-133. Illus. 50 réf.

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