Participation des travailleurs - 722 saisies trouvées

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• Participation des travailleurs

2008

CIS 09-380 Enseignement
Onderwijs [en néerlandais]
Cette chemise contient une adaptation du guide de Dépistage participatif des risques (Déparis) au secteur de l'enseignement,. Elle renferme les documents suivants: brochure de présentation de la stratégie SOBANE (screening, observation, analyse, expertise); feuillets invitant les participants de différentes catégories de personnel à une réunion Déparis et guides de concertation Déparis correspondants; quatre guides de concertation Déparis appliqués à l'enseignement; quatre listes de contrôle complémentaires aux guides Déparis, destinées aux apprentis dans le secteur du bois, de la construction, des soins de santé et de tous autres secteurs; feuillet sur la prévention des risques dans l'enseignement.
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, 2008. Chemise contenant plusieurs brochures et feuillets. Illus.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=20178 [en français]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=20178 [en néerlandais]

CIS 09-379 Secteur des soins de santé
Gezondheidszorgsector [en néerlandais]
Cette chemise contient une adaptation du guide de Dépistage participatif des risques (Déparis) au secteur des soins de santé. Elle renferme les documents suivants: brochure de présentation de la stratégie SOBANE (screening, observation, analyse, expertise); feuillet invitant les participants à une réunion Déparis; guide de concertation Déparis appliqué au secteur des soins de santé comprenant 18 tableaux abordant différentes facettes du travail.
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, 2008. Chemise contenant plusieurs brochures et feuillets. Illus.
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19480 [en néerlandais]
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19778 [en français]

CIS 09-377 Crèches
Kinderdagverblijven [en néerlandais]
Cette chemise contient une adaptation du guide de Dépistage participatif des risques (Déparis) aux crèches. Elle renferme les documents suivants: brochure de présentation de la stratégie SOBANE (screening, observation, analyse, expertise); feuillet invitant les participants à une réunion Déparis; guide de concertation Déparis appliqué aux crèches comprenant 17 tableaux abordant différentes facettes du travail; feuillet de présentation de la brochure déjà parue sur la prévention des maux de dos dans le secteur de la petite enfance.
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, 2008. Chemise contenant plusieurs brochures et feuillets. Illus.
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19454 [en néerlandais]
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19710 [en français]

CIS 09-375 Maisons de repos
Rusthuizen [en néerlandais]
Cette chemise contient une adaptation du guide de Dépistage participatif des risques (Déparis) aux maisons de repos. Elle renferme les documents suivants: brochure de présentation de la stratégie SOBANE (screening, observation, analyse, expertise); feuillet invitant les participants à une réunion Déparis; guide de concertation Déparis appliqué aux maisons de repos comprenant 17 tableaux abordant différentes facettes du travail.
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, 2008. Chemise contenant plusieurs brochures et feuillets. Illus.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19754 [en français]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19468 [en néerlandais]

CIS 09-374 Aide à domicile
Thuiszorg [en néerlandais]
Cette chemise contient une adaptation du guide de Dépistage participatif des risques (Déparis) au secteur de l'aide à domicile. Elle renferme les documents suivants: brochure de présentation de la stratégie SOBANE (screening, observation, analyse, expertise); feuillet invitant les participants à une réunion Déparis; guide de concertation Déparis appliqué à l'aide à domicile comprenant 11 tableaux abordant différentes facettes du travail; une liste de contrôle complémentaire au guide Déparis permettant d'identifier les risques spécifiques rencontrés chez les personnes bénéficiant de l'aide à domicile; feuillet de présentation du projet PROXIMA sur les conditions de travail dans le secteur de l'aide à domicile.
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, 2008. Chemise contenant plusieurs brochures et feuillets. Illus.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19680 [en français]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19444 [en néerlandais]

CIS 09-314 Lastras González S., Fernández de la Monja V.I.
Rôle des médecins du travail dans le contrôle du port des équipements de protection individuelle et des problèmes de santé qui en découlent
El médico del trabajo en el control del uso de equipos de protección individual y los problemas de la salud derivados [en espagnol]
Tous les travailleurs sont exposés à certains risques, la plupart pouvant être évités grâce à des mesures de protection collective ou, si ces dernières s'avèrent insuffisantes, par le port d'équipements de protection individuelle (EPI). Ces équipements sont censés être portés par les travailleurs pour les protéger contre les risques pouvant être rencontrés sur le lieu de travail, mais ils peuvent aussi eux-mêmes affecter la sécurité et la santé des travailleurs. C'est la raison pour laquelle les médecins du travail doivent surveiller la santé des travailleurs et évaluer les facteurs individuels susceptibles d'interférer avec le port d'un EPI, former et informer les travailleurs sur les questions liées à leur utilisation, choisir les EPI adaptés à chaque travailleur et, avant tout, surveiller les éventuels effets liés au port des EPI afin d'éviter qu'ils ne soient pas utilisés.
Medicina y seguridad del trabajo, sept. 2008, vol.LIV, n°212, p.21-32. Illus. 10 réf.
http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v54n212/especial2.pdf [en espagnol]

CIS 09-276 Takala J.
Lieux de travail sains - Bons pour vous. Bons pour les affaires
Healthy workplaces - Good for you. Good for business [en anglais]
Ce numéro regroupe des articles sur l'évaluation du risque sur le lieu de travail qui constituent la contribution de différents Pays Membres de l'UE à la campagne de l'Agence européenne de sécurité et de santé au travail. Principaux thèmes traités: évaluation du risque dans les PME et les micro-entreprises; méthodes d'évaluation du risque développées par différents pays (Pays-Bas, Autriche, Slovénie, Finlande, Suisse); évaluation du risque lié à la manutention manuelle de patients dans les hôpitaux; méthode d'évaluation du risque pour la manipulation de quantités de substances dangereuses inférieures aux seuils définis dans la législation; évaluation des risques liés au stress d'origine professionnelle; avantages financiers d'une évaluation du risque efficace.
Magazine - European Agency for Safety and Health at Work / Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, 2008, n°11, p.1-48 (numéro complet). Illus. Réf.bibl.
http://osha.europa.eu/en/publications/magazine/magazine11 [en anglais]

CIS 09-10 Blaise J.C., Liévin D.
Processus de maintenance: retour d'expérience sur les facteurs de risques
Bien que les accidents sur les équipements de travail tendent globalement à baisser, la maintenance apparaît de plus en plus comme une activité à risques. A travers un état de l'art, quelques réflexions sur la criticité des interventions de maintenance renforcées par quelques chiffres sur des accidents sont présentées. Une analyse des processus de maintenance est ensuite proposée en vue d'une meilleure identification des facteurs de risque liés à ces activités. Cette analyse a abouti à un modèle d'intervention de maintenance et des facteurs de risques associés qui a servi de base à un retour d'expérience au moyen d'un questionnaire.
Cahiers de notes documentaires - Hygiène et sécurité du travail, 3e trimestre 2008, n°212, p.29-41. Illus. 19 réf.
http://www.hst.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/HST_ND%202294/$File/nd2294.pdf [en français]

CIS 09-213 Hendrick H., Brown T.
Macroergonomie
Macroergonomics [en anglais]
Ce numéro spécial est consacré à la macroergonomie, qui consiste en une approche holistique de l'ergonomie. Principaux thèmes traités: macroergonomie et sécurité des systèmes; partage des connaissances et coordination de l'expertise; étude macroergonomique des centres de distribution d'une entreprise du secteur de l'alimentation; mise en œuvre d'améliorations peu coûteuses dans de petites entreprises; conception flexible des postes de travail et formation à l'ergonomie; approches et concepts participatifs.
Applied Ergonomics, juil. 2008, vol.39, n°4, p.415-538 (numéro complet). Illus. Réf.bibl.

CIS 09-24
Health and Safety Executive
Impliquez vos salariés dans la sécurité et la santé - Bonnes pratiques pour tous les lieux de travail
Involving your workforce in health and safety - Good practice for all workplaces [en anglais]
Ce guide est destiné en premier lieu aux employeurs de grandes et moyennes entreprises qui ont l'obligation de consulter et d'associer leurs salariés pour les questions ayant trait à la prévention. Ces conseils pourraient également être utiles aux petites entreprises, notamment les études de cas, tout comme aux salariés, aux préposés à la prévention et aux syndicats. Ce guide est plus particulièrement axé sur les bonnes pratiques décrites dans le règlement de 1977 sur les préposés à la sécurité et les comités de sécurité (et ses mises à jour, voir CIS 77-1754), ainsi que sur le règlement de 1996 sur la prévention (consultation des salariés) (et ses mises à jour, voir CIS 97-355).
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, oct. 2008. x, 30p. Illus. 11 réf. Prix: GBP 10,95.

CIS 09-23
Health and Safety Executive
Consultation des salariés en matière de sécurité et de santé - Note de synthèse législative
Consulting employees on health and safety - A brief guide to the law [en anglais]
Destinée aux employeurs, cette brochure explique l'importance de la consultation des salariés, ce qu'une telle consultation implique et comment elle doit se dérouler. Aspects traités: informations qui doivent être disponibles; manière dont la réglementation est appliquée; rôle des préposés à la prévention; rôle des syndicats; résolution des conflits sociaux. Remplace CIS 96-1608.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, oct. 2008. 10p. Illus. 8 réf.
http://www.hse.gov.uk/pubns/indg232.pdf [en anglais]

CIS 09-12 Arocena P., Núñez I., Villanueva M.
Impact des mesures de prévention et des facteurs organisationnels sur les lésions d'origine professionnelle
The impact of prevention measures and organizational factors on occupational injuries [en anglais]
Cette étude basée sur un échantillon de 213 entreprises industrielles espagnoles analyse l'impact des facteurs organisationnels et des pratiques en matière de prévention des risques sur les accidents du travail. Les résultats montrent que l'accent mis sur les dimensions innovatrices des activités de prévention, l'utilisation intensive des outils de gestion de la qualité et la responsabilisation des travailleurs constituaient des facteurs contribuant à diminuer le nombre de lésions. En revanche, l'adoption de procédés de fabrication flexibles était associée à des taux d'accident plus élevés.
Safety Science, nov. 2008, vol.46, n°9, p. 1369-1384. 34 réf.

CIS 08-1493 Clarke S., Flitcroft C.
Effets du leadership transformationnel sur la perception du climat de sécurité: étude longitudinale
Effects of transformational leadership on perceived safety climate: A longitudinal study [en anglais]
Par leadership transformationnel, on entend le leadership par l'exemple et la motivation des salariés. Des études antérieures ont souligné l'importance du style de leadership transformationnel dans le domaine de la sécurité au travail. Toutefois, la plupart des données empiriques ont été extraites d'études transversales ne permetant pas de tirer des conclusions sur les causes de cette relation. L'étude longitudinale décrite dans cet article a porté sur un échantillon de 14 PME du nord-ouest de l'Angleterre. Les données ont été recueillies par voie de questionnnaire, avant et après une intervention de formation à la sécurité sur cinq mois. On observe un décalage temporel important entre le style de leadership transformationnel et la perception du climat de sécurité par les salariés. L'importance de la motivation est tout particulièrement soulignée. Les conséquences pratiques de ces observations sur la conception des interventions en matière de sécurité sont commentées et des axes de recherches futures sont proposés.
Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand, juin 2008, vol.24, n°3, p.237-247. 46 réf.

CIS 08-1482 Bentley T., Tappin D.
Evaluation qualitative d'un concept pour comprendre le développement d'une culture de la sécurité au sein des organisations
Qualitative evaluation of a framework for understanding the development of organizational safety culture [en anglais]
Cet article présente les conclusions d'une étude dont le but était de comprendre les facteurs contribuant au développement d'une culture de la sécurité en Nouvelle-Zélande en prenant le cas d'une entreprise spécifique. On a tenté de décrire qualitativement les niveaux de différents paramètres de la culture de la sécurité et d'évaluer l'efficacité d'un concept ayant récemment fait l'objet d'une publication, destiné à mettre en évidence ce type de culture. Des enquêtes qualitatives comprenant deux groupes focaux ainsi que des interviews semi-structurées avec la direction, les salariés et les sous-traitants ont été menées. Parmi les principales observations, on note un faible degré d'implication des salariés dans la prévention des risques professionnels, des failles dans la communication concernant tous les aspects de la prévention et une culture de la déclaration peu développée. Le concept s'est avéré être un excellent instrument pour l'analyse de la culture de la sécurité.
Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand, juin 2008, vol.24, n°3, p.213-220. 16 réf.

CIS 08-1078 Troubles musculosquelettiques d'origine professionnelle: rapport de prévention
Work-related musculoskeletal disorders: Prevention report [en anglais]
Les troubles musculosquelettiques (TMS) constituent le problème le plus fréquent lié au travail au sein de l'UE, environ 25% des travailleurs des 27 pays de l'Union déclarant souffrir de dorsalgies et 23% de douleurs musculaires. La première étape est de mettre en œuvre des mesures de prévention. Toutefois, pour les travailleurs souffrant déjà de TMS, le défi est de maintenir leur aptitude à l'emploi, de faire en sorte qu'ils restent en activité et, le cas échéant, de les réintégrer dans le monde du travail. Le but de ce rapport était d'évaluer l'efficacité de différentes interventions sur le lieu de travail et de présenter des exemples pratiques de prévention réussie des TMS. Il est principalement axé sur les développements intervenus depuis la campagne européenne précédente concernant les TMS, en 2000.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2008. 105p. Illus. 19 réf. Prix: EUR 25,00. Version téléchargeable gratuite.
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE8107132ENC [en anglais]

CIS 08-1104
Health and Safety Executive
Chacun son rôle! Comment aider à améliorer la prévention sur les installations pétrolières en mer
Play your part! How offshore workers can help improve health and safety [en anglais]
Cette brochure sur la prévention dans le secteur offshore est destinée aux exploitants, sous-traitants, syndicats et préposés à la sécurité ainsi qu'aux salariés individuels. Elle renferme des conseils pour la mise en œuvre de systèmes de gestion qui favorisent une culture valorisant le dialogue constructif avec les salariés. Elle est axée sur quatre principes clés: le contrôle, la compétence, la coopération et la communication. Par ailleurs, elle présente différentes études de cas qui illustrent les avantages d'une approche positive face à l'implication des travailleurs, ainsi que les problèmes qui peuvent survenir en cas d'absence d'une telle approche. Remplace CIS 97-854.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, janv. 2008. 23p. Illus.
http://www.hse.gov.uk/pubns/indg421.pdf [en anglais]

CIS 08-841 Walter L.
Worthington met le bien-être au travail
Worthington puts wellness to work [en anglais]
Cet article décrit les efforts déployés par une entreprise de transformation de l'acier employant environ 8000 salariés, répartis sur 68 sites aux Etats-Unis et dans dix pays étrangers. Le siège de l'entreprise dispose d'une salle de musculation, d'un centre médical et d'une pharmacie. L'entreprise propose différentes options en matière de couverture médicale ainsi que la possibilité d'adhérer à un programme de bien-être facultatif. Les salariés qui choisissent de participer à ce programme sont soumis à un examen médical. La participation donne droit à une réduction des primes d'assurance maladie. Les sujets présentant un risque modéré ou élevé doivent gagner deux points par trimestre pour continuer à participer au programme. Pour gagner des points, les participants peuvent choisir entre différentes options parmi lesquelles figurent un programme en ligne sur l'hygiène de vie, la participation au challenge de l'entreprise sur le bien-être ou la participation à un programme antitabac ou de perte de poids. L'entreprise emploie un diététicien qui est à la disposition des salariés pour les aider à évaluer leur alimentation, à modifier leurs recettes de cuisine afin qu'elles soient plus saines et à cesser de fumer. Deux moniteurs à temps plein dans la salle de musculation aident les travailleurs à définir un plan d'exercices adaptés. D'autres aspects du programme sont commentés.
Occupational Hazards, avr. 2008, p.22-28. Illus.

CIS 08-894 Andersen E.
L'automatisation des processus de prévention est créatrice de valeur
Automating health and safety processes creates value [en anglais]
Cet article traite de l'application de systèmes de gestion automatisés (SGA) au domaine de la prévention. Dans la pratique, les SGA s'appuyant sur la technologie fournissent les outils nécessaires pour améliorer la sécurité et la santé au travail et éviter les lésions d'origine professionnelle. Par exemple, en faisant en sorte que les gestionnaires et les cadres reçoivent des rapports réguliers sur l'efficacité des activités de prévention des risques, on permet à ces personnes d'apporter des modifications aux tâches ou aux procédés induisant des pertes liées à des accidents. Par ailleurs, certaines de ces informations peuvent être communiquées directement aux salariés sous forme de conseils sur la manière d'éviter ou de limiter les risques, adaptés aux niveaux de risque et aux types de risque auxquels doit faire face chaque salarié dans son milieu de travail spécifique. Ces informations responsabilisent les salariés afin qu'ils changent eux-mêmes leurs comportements sans l'intervention d'experts extérieurs.
Occupational Hazards, avr. 2008, n°31, p.53-55. Illus.

CIS 08-982 Beckers D.G.J., van der Linden D., Smulders P.G.W., Kompier M.A.J., Taris T.W., Geurts S.E.A.
Volontaire ou involontaire? Lien entre les heures supplémentaires choisies ou imposées, leur rémunération et la fatigue et la satisfaction au travail
Voluntary or involuntary? Control over overtime and rewards for overtime in relation to fatigue and work satisfaction [en anglais]
Le but de cette étude était d'examiner dans quelle mesure la relation entre les heures supplémentaires et le bien-être était influencée par la nature volontaire ou involontaire (obligatoire) des heures supplémentaires, ainsi que par l'existence ou non d'une rémunération pour les heures supplémentaires. Elle a également exploré la prévalence de ces divers modes d'heures supplémentaires ainsi que leur relation avec différentes caractéristiques professionnelles et personnelles. Une enquête a été réalisée aux Pays-Bas auprès d'un échantillon représentatif de 1612 travailleurs à temps plein. L'analyse des variances a été utilisée pour comparer l'effet des heures supplémentaires, rémunérées ou non et volontaires ou non, sur différentes caractéristiques personnelles et professionnelles, ainsi que sur la fatigue et la satisfaction au travail. Les observations sont commentées. Il ressort de cette étude qu'un contrôle sur les heures supplémentaires ainsi que leur rémunération étaient importants pour le bien-être des travailleurs. Des heures supplémentaires dans des proportions modérées ne posent pas problème si elles sont volontaires. Par ailleurs, les effets négatifs des heures supplémentaires obligatoires peuvent être partiellement atténués par une rémunération équitable.
Work and Stress, janv.-mars 2008, vol.22, n°1, p.33-50. Illus. 47 réf.

CIS 08-977 Ergonomie pour la prévention des troubles musculosquelettiques - Directives pour les chantiers navals
Ergonomics for the prevention of musculoskeletal disorders - Guidelines for shipyards [en anglais]
Une composante importante de la politique de l'OSHA dans le domaine de l'ergonomie est l'élaboration de directives de bonnes pratiques pour la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS), destinées spécifiquement à certaines branches d'activité et portant sur des tâches précises. Les présentes directives, dont l'adoption est purement volontaire, contiennent des recommandations destinées aux chantiers navals afin d'aider à diminuer le nombre et la gravité des TMS d'origine professionnelle, à sensibiliser les employeurs et les salariés aux facteurs de risque ergonomiques, à éliminer les pratiques dangereuses, à soulager la fatigue musculaire et à accroître la productivité. Pour développer ces directives, l'OSHA a examiné les pratiques ergonomiques de plusieurs chantiers navals, visité des sites pour observer comment ces pratiques étaient appliquées et interviewé des travailleurs. Par ailleurs, l'Agence a analysé les données scientifiques disponibles concernant des tâches effectuées sur les chantiers navals qui pourraient faire l'objet d'améliorations ergonomiques spécifiques.
U.S. Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration, 200 Constitution Avenue, Washington, D.C. 20210, USA, fév. 2008. 49p. Illus. 21 réf.
http://www.osha.gov/Publications/OSHA3341shipyard.pdf [en anglais]

CIS 08-903 Peters R.H., Vaught C., Hall E.E., Volkwein J.C.
Avis des mineurs sur les moniteurs individuels de poussières
Miners' views about personal dust monitors [en anglais]
La pneumoconiose du houilleur est la première cause de décès chez les travailleurs des mines de charbon aux Etats-Unis. Cette maladie est due à une exposition à des taux excessifs de poussières de charbon respirables. On a récemment développé un moniteur individuel de poussières destiné à informer les mineurs en temps réel sur le taux de poussières de charbon respirables dans l'air qu'ils respirent. Le principal objectif de ce rapport était de recueillir les témoignages des mineurs concernant ce dispositif, et notamment la manière dont ils utilisent les informations fournies. Il résume une enquête sur le terrain réalisée par le NIOSH dans laquelle on a recueilli l'avis de 30 mineurs de quatre mines souterraines concernant l'utilisation des moniteurs individuels de poussières.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-2001, USA, fév. 2008. 47p. Illus. 40 réf.
http://www.cdc.gov/niosh/mining/pubs/pdfs/2008-110.pdf [en anglais]

CIS 08-774 Vaught C., Mallett L.G.
Directives pour le développement d'un programme de formation pour les mineurs
Guidelines for the development of a new miner training curriculum [en anglais]
L'objectif de ce rapport est d'aider les formateurs en sécurité des mines à mieux préparer leurs programmes d'enseignement destinés aux nouveaux embauchés dans les mines de charbon souterraines. L'approche traditionnelle est basée sur des notes de cours. Il s'agit d'un moyen efficace pour communiquer une information factuelle, mais il n'offre pas aux mineurs la possibilité d'intégrer des faits discontinus afin de construire un ensemble de concepts, de principes et de compétences. Une approche alternative pour la formation des nouveaux mineurs consiste à mettre au point un curriculum, que l'on peut définir comme étant un plan d'enseignement expliquant en détail les connaissances que les participants doivent acquérir, comment cette formation doit être délivrée, le rôle du formateur et le contexte dans lequel la formation doit se dérouler. Une formation basée sur un curriculum a plus de chances d'aider les mineurs à intégrer les concepts et les connaissances leur permettant d'acquérir une vision globale de l'environnement complexe que constituent les mines et de mettre cela en relation avec leur poste de travail.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-2001, USA, janv. 2008. 25p. 23 réf.
http://www.cdc.gov/niosh/mining/pubs/pdfs/2008-105.pdf [en anglais]

2007

CIS 10-0642 Miraglio M., Hunter P., Iucci L., Pinoargote P., Chiarabini A., De Koster A., Cairola E., Sims E., Bussy-Pestalozzi C., Chacko R., O'Neill F., Popello S.
Les instruments internationaux et la responsabilité sociale des entreprises. Manuel d'appui pour le programme de formation
International instruments and corporate social responsibility. A booklet to accompany training. The labour dimension of CSR: From principles to practice [en anglais]
Instrumentos internacionales y responsabilidad social de la empresa - Manual de apoyo al programa de formación [en espagnol]
Ce document retrace l'évolution du concept de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et décrit le rôle joué dans ce domaine par les organisations internationales et l'Union européenne ainsi que des initiatives sur le lieu de travail. Il met principalement l'accent sur l'explication des trois principaux cadres de référence internationaux qui visent à orienter le comportement des entreprises, à savoir la Déclaration du BIT sur les entreprises multinationales, les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et le Pacte Mondial des Nations Unies. Disponible également en anglais, espagnol et arabe.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2007. vii, 40p. Illus.
International_instruments.pdf [en anglais]
Les_instruments_internationaux.pdf [en français]
Instrumentos_internacionales.pdf [en espagnol]
International_instruments.pdf [en arabe]

CIS 09-1193 Ahola K., Honkonen T., Virtanen M., Kivimäki M., Isometsä E., Aromaa A., Lönnqvist J.
Interventions en rapport avec la dépression d'épuisement d'origine professionnelle: étude 2000 de la santé basée sur la population
Interventions in relation to occupational burnout: The population-based health 2000 study [en anglais]
Le but de cette étude était d'évaluer la participation à des interventions de prévention de la dépression d'épuisement. Les données ont été recueillies par le biais d'un questionnaire, d'interviews structurées et du registre national finlandais des ordonnances de produits psychopharmacologiques auprès d'un échantillon représentatif de 3276 salariés. Par rapport aux salariés ne présentant pas de dépression d'épuisement, les odds ratio de participation à des interventions dans le cadre du travail ou à titre individuel étaient respectivement de 0,41 et de 5,36 chez les sujets souffrant de dépression d'épuisement sévère. Les ordonnances d'antidépresseurs étaient 2,53 plus fréquentes chez les personnes présentant une dépression d'épuisement sévère grave que chez celles ne souffrant pas de cette affection, après ajustement pour les troubles dépressifs et l'anxiété.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, sept. 2007, vol.49, n°9, p.943-952. 60 réf.

CIS 09-768 Martínez Alcántara S.
La recherche participative en tant que pratique sociale et sa contribution au monde du travail par le biais du modèle de l'ouvrier
La investigación participativa como práctica social y su aportación al mundo laboral a través el modelo obrero [en espagnol]
La recherche participative, également connue sous le nom de "recherche orientée vers l'action" a apporté des contributions théoriques et méthodologiques précieuses qui permettent d'explorer et de transformer différents contextes sociaux, tels que la santé, l'éducation, les communautés, les processus de communication et les questions liées au travail. Un des exemples de recherche participative est le "modèle du travailleur italien", qui a été mis en œuvre à différentes époques, dans des milieux de travail divers et dans différents contextes sociaux.
Salud de los Trabajadores, juil.-déc. 2007, vol.15, n°2, p.107-117. 27 réf.

CIS 09-604 Zecchi G.
Action concertée en tant qu'approche efficace pour répondre aux exigences du décret législatif 626/94 sur les risques et les troubles musculosquelettiques dans les laiteries produisant le fromage de Parmigiano-Reggiano: expérience à Reggio d'Emilie
Concerted action as an effective approach in applying the provisions of Legislative Decree 626/94 on musculoskeletal risks and disorders in dairies producing Parmigiano-Reggiano cheese: The experience of Reggio Emilia [en anglais]
La scelta della concertazione come approccio efficace nell'applicazione del D.Lgs. 626/94 in tema di rischi e danni muscoloscheletrici nei caseifici del Parmigiano-Reggiano: l'esperienza di Reggio Emilia [en italien]
L'industrie laitière associée à la production du fromage Parmigiano-Reggiano compte environ 130 entreprises employant quelque 1000 travailleurs. La plupart des entreprises sont de petite taille et utilisent des méthodes de production traditionnelles, qui impliquent beaucoup de manutention manuelle. Cette enquête avait pour but d'évaluer la validité et l'efficacité d'une approche ergonomique concertée dans ce secteur, en tant que moyen de répondre aux exigences de la législation italienne sur la prévention des risques musculosquelettiques. Les résultats sont commentés. Bien que les progrès techniques récents aient permis de développer de nouveaux outils susceptibles d'éliminer ou de diminuer les facteurs de risque, l'utilisation de ces auxiliaires est encore peu répandue, notamment dans les petites entreprises.
Prevenzione oggi, 3e trimestre 2007, vol.3, n°3, p.5-21. Illus. 10 réf.
http://prevenzioneoggi.ispesl.it/pdf%5Cric2007_03_1_it.pdf [en italien]
http://prevenzioneoggi.ispesl.it/pdf%5Cric2007_03_1_en.pdf [en anglais]

CIS 09-378 Secteur tertiaire
Tertiaire sector [en néerlandais]
Cette chemise contient une adaptation du guide de Dépistage participatif des risques (Déparis) au secteur tertiaire. Elle renferme les documents suivants: brochure de présentation de la stratégie SOBANE (screening, observation, analyse, expertise); feuillet invitant les participants à une réunion Déparis; guide de concertation Déparis appliqué au secteur tertiaire comprenant 16 tableaux abordant différentes facettes du travail.
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, 2007. Chemise contenant plusieurs brochures et feuillets. Illus.
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19486 [en néerlandais]
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19786 [en français]

CIS 09-376 Télétravail à domicile
Telethuiswerk [en néerlandais]
Cette chemise contient une adaptation du guide de Dépistage participatif des risques (Déparis) à des services où certains employés pratiquent le télétravail à domicile. Elle renferme les documents suivants: brochure de présentation de la stratégie SOBANE (screening, observation, analyse, expertise); feuillet invitant les participants à une réunion Déparis; guide de concertation Déparis appliqué au télétravail comprenant 16 tableaux abordant différentes facettes de ce type de travail; liste de contrôle complémentaire au guide Déparis permettant au télétravailleur de prendre en compte les conditions de travail à son domicile; feuillet de présentation des brochures déjà parues sur le télétravail.
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, 2007. Chemise contenant plusieurs brochures et feuillets. Illus.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19252 [en français]
/http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=19252 [en néerlandais]

CIS 08-1499 Poxon B., Coupar W., Findlay J., Luckhurst D., Stevens R., Webster J.
Health and Safety Executive
Utilisation des techniques de gestion humaine pour améliorer la participation des travailleurs à la prévention
Using soft people skills to improve worker involvement in health and safety [en anglais]
La participation des travailleurs est au cœur des améliorations de la performance des entreprises dans des domaines très variés, y compris celui de la gestion efficace de la prévention. De nombreuses organisations affirment que l'implication des travailleurs dans les prises de décision s'est traduite par des avantages quantifiables, notamment une meilleure gestion des changements, un meilleur service à la clientèle, une meilleure gestion des conflits, une diminution de la rotation du personnel et une baisse de l'absentéisme maladie et du taux d'accident. Le but de cette étude était d'explorer les cultures organisationnelles qui favorisent la participation effective des travailleurs dans le domaine de la prévention. On a étudié dix organisations ayant des cultures d'entreprise très différentes. Il a été conclu que le facteur le plus déterminant par rapport à ce processus était la création, le soutien et le maintien d'une culture de dialogue au sein de l'organisation.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2007. iv, 33p. Illus.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr580.pdf [en anglais]

CIS 08-1024 Bertin J., Chevallet R., Rouilleault H., Jaouen M., Sarazin B., Baradat D., Martinet N., Bossard P., Dewanckel E., Bugand L., Lepetit M., Levy E., de Looze M.
L'organisation au cœur des projets d'investissement
Recueil d'articles sur l'organisation des projets d'investissement. Thèmes traités: participation des salariés; avis de responsables d'une entreprise, d'un groupement d'entreprises et d'un chercheur en ergonomie; approches adoptées par un centre d'accueil de personnes handicapées, un équipementier automobile, une entreprise agroalimentaire et un assureur; système d'accompagnement des PME dans une région de France; outil informatique permettant une approche collaborative pour améliorer les systèmes de production; principaux points à prendre en compte dans la gestion des projets d'investissement; bibliographie.
Travail & changement, mars-avr. 2007, n°313, p.1-15 (numéro complet). Illus. Réf.bibl.
http://www.actal.aract.fr/RessourcesSite/TC/TC313.pdf [en français]

CIS 08-1075 Malchaire J.
Stratégie participative pour la gestion des troubles musculo-squelettiques dans l'industrie
Eine partizipative Managementstrategie zur Prävention von Muskel- und Skelett-Erkrankungen in der Industrie [en allemand]
Estrategia participativa para la gestión de trastornos musculoesqueléticos en la industria [en espagnol]
Participative strategy for the management of musculoskeletal disorders in industry [en anglais]
Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont les affections les plus fréquemment déclarées dans l'Union européenne. Cet article présente une stratégie efficace du point de vue économique pour la prévention des TMS, appelée stratégie SOBANE, qui comporte quatre étapes de complexité croissante. Les quatre étapes de cette approche participative de la prévention des risques sont le dépistage, l'observation, l'analyse et l'expertise.
Magazine - European Agency for Safety and Health at Work / Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, 2007, n°10, p.11-14. Illus. 7 réf.
http://osha.europa.eu/es/publications/magazine/10 [en espagnol]
http://osha.europa.eu/de/publications/magazine/10 [en allemand]
http://osha.europa.eu/en/publications/magazine/10 [en anglais]
http://osha.europa.eu/fr/publications/magazine/10 [en français]

CIS 08-999 Dépister les risques psychosociaux - Des indicateurs pour vous aider
L'objectif de ce guide est de faciliter la mise en évidence des risques psychosociaux à partir des données existantes et disponibles dans l'entreprise. Pour aider à ce travail de dépistage, un certain nombre d'indicateurs liés au fonctionnement de l'entreprise ou relatifs à la sécurité et à la santé des salariés sont proposés. A partir de ce guide, un travail pourra être mené et un dialogue pourra s'instaurer sur le choix et l'élaboration des indicateurs de dépistage des risques psychosociaux les plus adaptés. Ce travail de dépistage facilitera la mise en œuvre d'une démarche d'évaluation et de prévention de ces risques.
Institut national de recherche et de sécurité, 30 rue Olivier-Noyer, 75680 Paris Cedex 14, France, 2e éd., déc. 2007. 47p. Illus. 10 réf. Prix: EUR 6,50. Version téléchargeable gratuite.
http://www.inrs.fr/INRS-PUB/inrs01.nsf/inrs01_catalog_view_view/6A3C1AE70DD2631E412573AA002F880E/$FILE/ed6012.pdf [en français]

CIS 08-860 Colosio C., Kawakami T., Khai T.T., Kogi K., Tong L., Kannitha Y., Vanna C., Hamedon T.R., Wang S., Siriruttanapruk S., Lee K.S., Kim K.R., Kim H.C., Kim K.S.
Agriculture
Agriculture [en anglais]
Au sommaire de ce recueil d'articles sur la sécurité et la santé au travail dans le secteur agricole présentant un intérêt pour les pays de la région Asie-Pacifique: application pratique du programme WIND (amélioration du travail dans le cadre du développement local); approches participatives pour l'amélioration de la sécurité et de la santé des agriculteurs au Cambodge; défis en matière de prévention dans le secteur agricole en Malaisie; santé au travail dans le secteur agricole en Chine; amélioration de la santé des agriculteurs grâce à des centres de soins primaires dans les régions rurales en Thaïlande; interventions du gouvernement de la République de Corée en matière de sécurité dans le secteur agricole.
Asian-Pacific Newsletter on Occupational Health and Safety, déc. 2007, vol.14, n°3, p.50-71(numéro complet). Illus. Réf.bibl.
http://www.ttl.fi/NR/rdonlyres/033A86C5-E1C2-4593-B940-9BFD522CA995/0/newsletter_3_2007.pdf [en anglais]

CIS 08-845 Les troubles musculosquelettiques - Une "pandémie" mal comprise
Musculoskeletal disorders - An ill-understood "pandemic" [en anglais]
Sous les trois lettres TMS, pour troubles musculosquelettiques, se cache la première cause de maladie professionnelle en Europe. Selon une vaste enquête sur les conditions de travail menée en Europe, 25% des travailleurs européens se plaignent de douleurs du dos et 23% de douleurs musculaires. Ces pathologies particulièrement invalidantes hypothèquent gravement la santé physique et psychologique des personnes touchées, sans même parler des conséquences économiques qu'elles entraînent tant au niveau individuel que collectif. Très souvent, les travailleurs qui souffrent de TMS doivent changer de métier ou même abandonner prématurément toute activité professionnelle. Cette brochure présente une synthèse de l'état des connaissances scientifiques sur ce groupe complexe de pathologies, s'interroge sur le lien entre les TMS et l'évolution de l'organisation du travail et propose des pistes pour une mobilisation syndicale contre ce fléau sanitaire et social en pleine explosion.
Institut syndical européen pour la recherche, la formation et la santé-sécurité, 5 boulevard du Roi Albert II, bte 4, 1210 Bruxelles, Belgique, 2007. 59p. Illus. 50 ref. Prix: EUR 10,00.

CIS 08-975 Helin K., Viitaniemi J., Aromaa S., Montonen J, Evilä T., Leino S.P., Määttä T.
VTT Technical Research Centre of Finland
Modèle numérique humain OSKU dans une démarche de conception participative - Nouvel outil pour améliorer les tâches et les performances
OSKU digital human model in the participatory design approach - A new tool to improve work tasks and workplaces [en anglais]
Cette étude avait pour but de développer un nouveau modèle numérique humain, s'appuyant sur une démarche participative, destiné à être utilisé en tant qu'outil d'évaluation parallèlement à la conception de la production, afin d'améliorer l'ergonomie des tâches manuelles. L'outil est construit à partir d'une base de données extensible comprenant les principaux mouvements humains, ainsi que d'analyses ergonomiques. Il a été validé en laboratoire et dans plusieurs entreprises industrielles, où l'on a demandé aux travailleurs d'identifier les problèmes liés aux postes de travail et aux tâches, et de proposer des solutions de remplacement permettant de limiter la charge de travail physique et d'améliorer la productivité. Cet outil est actuellement en cours de développement.
VTT Information Service, P.O.Box 2000, 02044 VTT, Finlande, 2007. 40p. Illus. 37 réf.
http://www.vtt.fi/inf/pdf/workingpapers/2007/W83.pdf [en anglais]

CIS 08-541 Gutiérrez J.M.
Sécurité basée sur le comportement
Seguridad basada en la conducta [en espagnol]
Cet article présente le processus de sécurité basée sur le comportement, méthode faisant appel à l'observation et à la rétroaction. Les travailleurs observent la manière dont leurs collègues accomplissent les tâches, et les commentaires positifs ou négatifs sont discutés avec, pour objectif, d'améliorer la sécurité dans l'entreprise. La démarche de sécurité basée sur le comportement comprend quatre éléments centraux: la participation des travailleurs et l'implication de la direction, une démarche systématique, des circuits d'observation à travers l'entreprise en vue d'améliorer les procédures de travail et la rétroinformation positive.
Prevención, oct.-déc. 2007, n°182, p.20-26. Illus.
http://documentacion.apa.es/pdfs/revista/P182_2.pdf [en espagnol]

CIS 08-507
Ministerio de trabajo y asuntos sociales
Chantiers de construction - Décret royal 1627/1997 (24 octobre) [Espagne]
Obras de construcción - Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre [España] [en espagnol]
Texte intégral du décret royal 1627/1997 (24 octobre) établissant des prescriptions minimales de sécurité et de santé sur les chantiers de construction (CIS 97-1776) modifié par le décret royal 2177/2007 (12 novembre), le décret royal 604/2006 (19 mai) et le décret royal 1109/2007 (24 août). Au sommaire: champ d'application; définitions; mesures de sécurité à prendre pendant les différentes phases du projet, notamment la désignation de coordonnateurs de sécurité et de santé et l'élaboration d'un plan de sécurité et de santé; obligations des entrepreneurs, des sous-traitants et des travailleurs indépendants; tenue d'un registre des incidents; droits des travailleurs à être informés et consultés.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2007. 24p.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/1627_97/PDFs/realdecreto16271997de24deoctubreporelqueseestablecend.pdf [en espagnol]

CIS 08-537 Protégez vos salariés au moyen d'un plan de contrôle de l'exposition
Protect your employees with an exposure control plan [en anglais]
Les chercheurs du NIOSH ont visité un certain nombre de prisons afin de mieux comprendre les pratiques et les procédures utilisées en vue de protéger le personnel de soins contre les maladies transmissibles par le sang. Destiné aux responsables et aux cadres des services médicaux des prisons, ce dépliant propose des conseils pratiques permettant d'améliorer les plans de protection des travailleurs contre l'exposition aux agents pathogènes véhiculés par le sang, exigés par l'OSHA. Ces conseils comprennent notamment une information sur le plan de contrôle de l'exposition, la prise en compte de l'avis de travailleurs lors du choix des équipements de protection individuelle et la nomination de personnes responsables de la mise en œuvre du plan et de la politique de vaccination.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-2001, USA, sept. 2007. 2p. Illus.
http://www.cdc.gov/niosh/docs/2007-158/pdfs/2007-158.pdf [en anglais]

CIS 08-602 Hämäläinen R.M., Dijkmann A., Ásgeirsdóttir Á.G., Van den Broek K., Haratau T., Kuhn K., Masanotti G., Pyżalski J., van Scheppingen A., Solé M.D., Ylikoski M.
Valeur du partenariat pour promouvoir la santé au travail - Guide pour l'établissement de partenariats
Value of partnership for workplace health promotion - Guideline for partnership building [en anglais]
Le concept de promotion de la santé au travail (PST) comprend l'ensemble des processus et des structures d'une organisation qui visent à améliorer et à développer le milieu de travail afin d'optimiser la santé, l'aptitude au travail et le bien-être des salariés. Ce guide pour la PST traite des différents aspects du partenariat entre employeurs et salariés, ainsi que de la mise en place d'un tel partenariat. Il décrit neuf exemples de processus de développement de partenariat dans différents pays européens, sur des sujets comprenant notamment la gestion de l'invalidité, l'évaluation de la capacité de travail physique, le vieillissement des effectifs, la diffusion d'informations concernant la sécurité et la santé au travail, l'élaboration d'un plan de santé, la mise en œuvre d'une gestion intégrée de la sécurité et de la santé au travail dans les petites entreprises et la formation des praticiens en santé au travail.
Finnish Institute of Occupational Health, FIOH-Bookstore, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finlande, 2007. 64p. Illus. 35 réf. Prix: EUR 19,00.

CIS 08-750 Chouanière D., Langevin V., Guibert A.
Stress au travail - Les étapes d'une démarche de prévention
Ce guide sur le stress en milieu de travail s'adresse à l'ensemble des personnes responsables de la prévention en entreprise. Il propose une démarche de prévention en six étapes: pré-diagnostic; constitution d'un groupe projet; diagnostic approfondi; restitution des résultats; élaboration et mise en œuvre d'un plan d'action; suivi. Des exemples et des témoignages d'utilisateurs sont présentés pour chaque étape de la démarche.
Institut national de recherche et de sécurité, 30 rue Olivier-Noyer, 75680 Paris Cedex 14, France, juil. 2007. 31p. Illus. Prix: EUR 6,50. Version téléchargeable gratuite.
http://www.inrs.fr/INRS-PUB/inrs01.nsf/inrs01_catalog_view_view/20A95EE4C784D534C125732300436E60/$FILE/ed6011.pdf [en français]

CIS 08-319 Aubertin G., Daïtta D., Drais E., Favaro M., Monteau M., Jey J.M., Richoux A., Colson M., Lamour J.R., Lanrivin J.R., Poizat J.P.
Management de la santé et de la sécurité au travail - Construire vos indicateurs pour atteindre vos objectifs
Cette brochure présente une méthodologie participative utilisable par toute entreprise souhaitant concevoir et mettre en place des objectifs et des indicateurs de progrès en matière de sécurité et de santé au travail. Les indications apportées contribuent directement à la conception de systèmes d'information dédiés au pilotage de la prévention des risques professionnels (diagnostic de situation, mise en place de dispositifs d'évaluation/contrôle, etc.). Voir aussi CIS 08-262.
Institut national de recherche et de sécurité, 30 rue Olivier-Noyer, 75680 Paris Cedex 14, France, avr. 2007. 8p. Illus. 7 réf. Prix: EUR 2,50.
http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/inrs01_search_view/CE6634269F6ACAB8C12572DD0042C863/$File/ed6013.pdf [en français]

CIS 08-322 Evaluez la gestion de la santé et de la sécurité dans votre entreprise
Cet outil téléchargeable permet d'évaluer le niveau actuel de gestion de la sécurité et de la santé au travail au sein de l'entreprise, d'en identifier les points faibles et les points forts et d'évaluer comment cette organisation est perçue par le personnel. Le système d'évaluation porte sur 20 aspects de la sécurité et de la santé au travail. Au-delà de la notation proprement dite, ce sont les interactions entre les différents acteurs qui font l'intérêt de cette démarche.
Institut national de recherche et de sécurité, 30 rue Olivier-Noyer, 75680 Paris Cedex 14, France, juin 2007. Fichier Microsoft Excel. Peut être téléchargé à partir de http://www.inrs.fr/

CIS 08-262 Management de la santé et de la sécurité au travail - Optimisez votre gestion par des objectifs et des indicateurs pertinents
La production et la qualité se gèrent. La santé et la sécurité aussi. Afin de transformer l'évaluation des risques en une véritable démarche d'amélioration continue, il faut se fixer des objectifs et vérifier qu'ils sont atteints dans le temps. Pour cela, il est nécessaire de se doter d'un tableau de bord alimenté par différents indicateurs. Ce dispositif doit s'intégrer dans un système complet de management de la sécurité et de la santé au travail. La brochure référencée sous CIS 08-319 explique comment choisir et utiliser de tels indicateurs.
Institut national de recherche et de sécurité, 30 rue Olivier-Noyer, 75680 Paris Cedex 14, France, avr. 2007. 6p. Illus. 6 réf. Prix: EUR 1,50.
http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/inrs01_search_view/A9EEA7ABE6780BA9C12572DD0042C95F/$File/ed6014.pdf [en français]

CIS 08-290 Pérusse M., Gamache M.
Système de gestion de la SST - Une norme canadienne
Depuis 1999, on assiste à travers le monde à une multiplication des normes concernant des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail. Après un rappel des caractéristiques des principaux systèmes de gestion de la prévention existants, à savoir ANSI Z10, OHSAS 18001 et ILO-OSH 2001 (voir CIS 02-162), cet article décrit les efforts entrepris en vue de développer une norme canadienne dans ce domaine. Ces travaux ont donné lieu à la création de la norme CSA Z1000-06, entrée en vigueur en 2006. Les particularités de cette norme sont commentées.
Travail et santé, juin 2007, vol.23, n°2, p.40-44. Illus. 8 réf.

CIS 08-35 Domínguez Fernández M., Gabilondo Larrañaga E., Fernández Gómez E., Muñoz Fernández J., Rico Alonso F.
Participation du personnel à l'évaluation des risques professionnels
Implicación de las personas en la evaluación de riesgos laborales [en espagnol]
Le but de cette étude était d'évaluer les risques professionnels dans les blocs opératoires hospitaliers. On a adopté la méthode SOBANE (dépistage, observation, analyse et expertise, voir CIS 03-632) qui implique la participation des salariés. Elle a permis d'obtenir des informations spécifiques et d'adopter les mesures correctives qui s'imposaient. Elle a donné lieu à un niveau de satisfaction élevé au sein du personnel (87%). Les observations sont commentées.
Medicina y seguridad del trabajo, avr. 2007, vol.LII, n°206, p.15-20. Illus. 8 réf.

CIS 08-229 Carlton O.
Assistance aux stations de métro
Station assistance [en anglais]
Cet article présente le Plan du métro londonien pour l'amélioration de la santé, en mettant l'accent sur les travaux entrepris par l'équipe de prévention de l'entreprise dans le domaine du stress, de l'anxiété et de la dépression, ainsi que sur la responsabilisation des salariés afin qu'ils puissent aborder et améliorer eux-mêmes leurs problèmes de santé. Le programme incluait des évaluations du stress sur le lieu de travail, des examens de santé facultatifs, des conseils individualisés, la distribution de matériel didactique sous forme de brochures, des ateliers de travail et des enquêtes.
Safety and Health Practitioner, août 2007, vol.25, n°8, p.35-38. Illus. 2 réf.

CIS 08-146 Korpi A., Lappalainen S., Kaliste E., Kalliokoski P., Reijula K., Pasanen A.L.
Contrôle des allergies d'origine professionnelle sur le lieu de travail
Controlling occupational allergies in the workplace [en anglais]
Une démarche systématique et exhaustive pour l'évaluation et la gestion des risques allergènes sur le lieu de travail a été développée. Elle est basée sur une coopération et une communication étroite tout au long du processus entre la direction, les salariés et le personnel de soins, avec l'appui d'experts en cas de nécessité. Outre le recueil de données de base, y compris sur les symptômes allergiques au moyen de questionnaires destinés à la direction et aux salariés, on procède à une évaluation des risques au moyen d'observations et de mesures. Le processus doit être soigneusement planifié et documenté afin de permettre un suivi et une réévaluation ultérieure.
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 2e trimestre 2007, vol.20, n°2, p.107-115. Illus. 39 réf.

CIS 08-41 Verón H.O.
Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social
Apports au débat sur la réforme de la loi portant sur les risques professionnels: la participation des travailleurs comme instrument de la promotion du dialogue social
Aportes para el debate de la reforma de la ley de riesgos del trabajo: La participación como instrumento de promición al diálogo social [en espagnol]
Recueil des présentations faites lors d'une journée sur le thème de la participation des travailleurs à la gestion de la prévention, qui s'est déroulée à Buenos Aires, Argentine, le 14 août 2006. Cette journée visait à apporter des éléments au débat dans le cadre de la révision de la loi argentine portant sur les risques professionnels (97-1412). Les présentations ont été regroupées selon trois thèmes: historique; systèmes de sécurité et de santé; participation des travailleurs en tant que piliers de la sécurité et de la santé au travail. Les intervenants ont notamment présenté des exemples de systèmes adoptés dans d'autres pays et régions (Allemagne, Venezuela, Chili, Amérique centrale, Caraïbes, Mexique et Brésil).
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Bartolomé Mitre 751, C1036AAM Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentine, 2007. 136p.

CIS 08-233 Muchemedzi S.
Systèmes d'observation des comportements en matière de sécurité et de santé au travail (SST)
Behaviour observation systems in occupational safety and health (OSH) [en anglais]
Un système d'observation des comportements en matière de sécurité et de santé au travail est un volet important de tout programme de prévention des accidents du travail. Cet article explique pourquoi les entreprises ont besoin d'un système d'observation des comportements, ainsi que des différentes étapes de sa mise en place, à savoir: évaluation de la maturité et du niveau de préparation de l'entreprise pour mettre en œuvre un système d'observation des comportements; détermination de la manière de responsabiliser les salariés et d'obtenir leur soutien; formation en matière de comportement sécuritaire; définition des comportements sécuritaires; détermination de la situation de départ; observation et d'intégration de l'expérience acquise.
On Guard, juin 2007, vol.14, n°2, p.3-9. Illus.

CIS 08-19 Modèle universel pour l'excellence en matière de sécurité
A universal model for safety excellence [en anglais]
Les dirigeants souhaitant améliorer la performance sécuritaire de leur entreprise continuent à se demander pourquoi les salariés adoptent des comportements à risque et sont victimes d'accidents. Cet article défend le point de vue selon lequel les principales raisons des mauvaises performances sécuritaires d'une entreprise sont à chercher auprès des dirigeants eux-mêmes, et comprennent une vision confuse, des valeurs peu marquées, un manque de leadership, des défaillances organisationnelles, de mauvaises relations humaines, une communication insuffisante, des imprécisions dans les évaluations quantitatives et l'absence de sanctions. Afin d'atteindre l'excellence en matière de sécurité, les dirigeants devraient clarifier leur vision, définir les valeurs de l'entreprise, faire acte de leadership, attribuer des rôles clés au sein de leur organisation, établir des relations de confiance, communiquer leurs exigences en matière de performance, évaluer quantitativement les paramètres importants et mettre en place un système de récompenses et de sanctions qui conduise aux comportements et aux résultats souhaités.
Occupational Hazards, juil. 2007, p.49-55. Illus. 10 réf.

CIS 08-204 Brosseau L.M., Parker D., Samant Y., Pan W.
Etablir la typologie des interventions de sécurité dans les ateliers de transformation des métaux
Mapping safety interventions in metalworking shops [en anglais]
Cet article traite de la sélection des interventions conçues pour diminuer les risques liés aux machines, ainsi que les amputations dans les petits ateliers de transformation des métaux. Dans cette démarche, un comité d'experts a été consulté, des entretiens ont été menés avec les salariés et des essais pilotes ont été réalisés. On a utilisé une méthode étape par étape pour établir la typologie des interventions afin d'identifier les objectifs de performance, les déterminants comportementaux et les objectifs de changement pour deux populations cibles (employeurs et salariés). Les mesures d'intervention visant les employeurs étaient conçues pour améliorer les connaissances sur la sécurité des machines, encourager l'adoption de pratiques sécuritaires et motiver la mise en place d'améliorations en matière de protection des machines. Les mesures d'intervention visant les salariés étaient, quant à elles, axées sur l'amélioration des connaissances et des compétences des membres des comités de sécurité. Cette méthode a permis de dégager une vision claire concernant les buts du programme et les interventions réalisables.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, mars 2007, vol.49, n°3, p.338-345. 42 réf.

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