Mental stress and burnout - 1,105 entradas encontradas

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• Mental stress and burnout

2002

CIS 06-1056 Trabajar con estrés.
Working with stress [en inglés]
Esta videocinta, destinada a los responsables de recursos humanos, psicólogos, jefes de empresas y profesionales de la prevención, describe los factores de riesgo que pueden ser origen de estrés en el puesto de trabajo o que pueden agravar el estrés entre los trabajadores. Propone medidas prácticas dirigidas a disminuir el estrés de origen profesional mediante la introducción de cambios en la organización del trabajo.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-1998, USA, Nov. 2002. Videotape (VHS format): 17 min.
http://www.cdc.gov/niosh/video/stressdvd1002.html [en inglés]

CIS 05-530 Beermann B., Henke N., Brenscheidt F., Windel A.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Bienestar en la oficina! Seguridad e higiene del trabajo en los trabajos de oficina.
Wohlbefinden im Büro! - Arbeits- und Gesundheitsschutz bei der Büroarbeit [en alemán]
Este folleto contiene numerosas ilustraciones y listas de control, con consejos prácticos, y enuncia algunas reglas básicas para mejorar el bienestar en las oficinas. Trata de diferentes aspectos para los que son de aplicación la reglamentación y una breve bibliografía: organización del trabajo (trabajo variado, en grupo, rotación de puestos, ampliación y enriquecimiento de las tareas); postura sentada y ergonómica; iluminación (nivel de iluminación, reflejos, luz natural, fatiga visual); condiciones propicias para la concentración (nivel sonoro, ambiente térmico, enfermedad de los edificios); trabajos con pantallas; ventajas de tener plantas verdes en la oficina.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2002. 30p. Illus. 19 ref.
http://www.bmwa.bund.de/Inqa/Redaktion/Service/Downloads/wohlbefinden-im-buero-pdf,property=pdf.pdf [en alemán]

CIS 05-476 Åkerstedt T., Knutsson A., Westerholm P., Theorell T., Alfredsson L., Kecklund G.
Organización del trabajo y somnolencia: Resultados del estudio WOLF
Work organisation and unintentional sleep: Results of the WOLF study [en inglés]
El tema de la somnolencia está suscitando un interés creciente como causa de accidentes laborales. En este estudio se investigan diversas variables (asociadas con el trabajo, el modo de vida o los antecedentes) para determinar su posible relación con la somnolencia involuntaria, ya sea durante el horario de trabajo o durante el tiempo de ocio. Con este motivo, 5.589 personas rellenaron un cuestionario cuyos datos fueron analizados transversalmente mediante regresión logística múltiple para determinar el riesgo de somnolencia. La probabilidad de quedarse dormido al menos una vez al mes fue del 7,0% durante las horas de trabajo y del 23,1% durante el tiempo de ocio. El riesgo de quedarse dormido involuntariamente en el trabajo se asoció con trastornos del sueño, el trabajo por turnos y la situación socioeconómica elevada. La edad más avanzada, el sexo femenino y el hábito de fumar disminuyeron el riesgo. La carga de trabajo, el poder de decisión en el trabajo, la sobrecarga física, el trabajo sedentario o en solitario y las horas extra no fueron relacionados con el riesgo somnolencia en el trabajo. Los trastornos del sueño, los ronquidos, el exceso de trabajo, el hábito de fumar, la falta de actividad física y la edad (>45 años) fueron indicadores de riesgo de somnolencia durante el tiempo de ocio.
Occupational and Environmental Medicine, Sep. 2002, Vol.59, No.9, p.595-600. 55 ref.

CIS 04-748 Gianella Cataldi M.J.
El estrés en el medio laboral
O stress no meio ambiente de trabalho [en portugués]
Esta publicación examina los aspectos relacionados con el estrés laboral desde la perspectiva jurídica. Contenido: relaciones laborales; condiciones ambientales no relacionadas directamente con el trabajo; tipos de estrés laboral; factores de estrés asociados con determinadas profesiones; acoso en el trabajo; prevención de enfermedades profesionales y accidentes laborales; actividades de los sindicatos brasileños, italianos, argentinos y alemanes; convenios de la OIT. Apéndices: lista de tratados internacionales y legislación sobre las condiciones de trabajo.
Editora LTr, Rua Apa 165, CEP 01201-904, São Paulo, SP, Brazil, 2002. 143p. 47 ref.

CIS 04-735 Van Thillo F.
Causas de estrés entre los transportistas
Les causes du stress chez les ouvriers du transport [en francés]
Este artículo resume el informe de un estudio realizado por la unión belga de trabajadores del transporte sobre las causas del estrés en diferentes subsectores del transporte por carretera. Alrededor de 1.300 trabajadores de 50 empresas fueron interrogados sobre los siguientes temas: organización del trabajo, política del personal, supervisión, aspectos sociales, condiciones de trabajo durante la conducción, aspectos personales y causas del estrés. Se describen brevemente los problemas identificados, se presenta los planes de acción adoptados y se examina el impacto de la Directiva europea sobre las horas de trabajo en el sector belga del transporte por carretera.
Travail et bien-être, Mar.-Apr. 2002, No.2, p.5-11. Illus.

CIS 04-500 Cómo abordar los problemas psicosociales y reducir el estrés laboral
Hvorledes håndteres psykosociale spørgsmål, og hvorledes reduceres arbejdsbetinget stress [en danés]
Über den Umgang mit psychosozialen Problemen und die Reduzierung von arbeitsbedingtem Stress [en alemán]
Trópoi antimetṓpisēs tōn psuhokoinōnikṓn themátōn kai meíōsēs tou ághous pou ofeíletai stēn ergasía [en griego]
How to tackle psychosocial issues and reduce work-related stress [en inglés]
Kuidas lahendada psühhosotsiaalseid küsimusi ja vähendada tööstressi [en estonio]
Att hantera psykosociala frågor och minska arbetsrelaterad stress [en sueco]
Problèmes psychosociaux et stress au travail [en francés]
Combattere la pressione psicosociale e ridurre lo stress legato al lavoro [en italiano]
Aanpak van psychosociale problemen en vermindering van stress op het werk [en holandés]
Como enfrentaros riscos psicossociais e reduzir o Stresse no Trabalho [en portugués]
Ako zvládnut' psychosociálne problémy a znížit pracovný stres [en eslovaco]
Miten psykososiaalisia kysymyksiä olisi käsiteltävä ja työperäistä stressiä vähennettävä? [en finlandés]
Esta ficha informativa resume los datos de un informe donde se analizan diversos programas, prácticas y experiencias de los Estados miembros de la UE para afrontar los problemas psicosociales y prevenir el estrés de origen profesional. Temas abordados: objetivos del informe; legislación y reglamentación nacional; mejoras del entorno psicosocial; disminución del estrés; prevención de la violencia; prevención del acoso; factores de éxito de buenas prácticas en la prevención del estrés.
European Agency for Safety and Health at Work, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 2 ref.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/sv/FACTSHEETSN32-SV.PDF [en sueco]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/en/FACTSHEETSN32-EN.PDF [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/es/FACTSHEETSN32-ES.PDF [en español]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/fr/FACTSHEETSN32-FR.PDF [en francés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/da/FACTSHEETSN32-DA.PDF [en danés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/de/FACTSHEETSN32-DE.PDF [en alemán]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/et/facts32_et.pdf [en estonio]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/el/FACTSHEETSN32-GR.PDF [en griego]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/it/FACTSHEETSN32-IT.PDF [en italiano]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/nl/FACTSHEETSN32-NL.PDF [en holandés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/pt/FACTSHEETSN32-PT.PDF [en portugués]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/sk/Fact32_SK.pdf [en eslovaco]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/32/fi/FACTSHEETSN32-FI.PDF [en finlandés]

CIS 04-499 Consejos prácticos para los trabajadores sobre cómo abordar el estrés relacionado con el trabajo y sus causas
Praktisk vejledning til arbejdstagere om håndtering af stress og årsagerne hertil [en danés]
Bewältigung von arbeitsbedingtem Stress und seinen Ursachen: einige praktische Tipps für Arbeitnehmer [en alemán]
Praktikés sumboulés pros tous ergazómenous gia tēn antimetṓpisē tou ergasiakoú ághous kai tōn aitíōn tou [en griego]
Practical advice for workers on tackling work-related stress and its causes [en inglés]
Praktiska råd till anställda om hur arbetsrelaterad stress kan bekämpas och om dess orsaker [en sueco]
Conseils pratiques aux travailleurs pour maîtriser le stress lié au travail et ses causes [en francés]
Consigli pratici destinati ai lavoratori su come affrontare lo stress legato all'attività lavorativa e le sue cause [en italiano]
Praktische oplossingen voor werknemers ter bestrijding van stress op het werk en de onderliggende oorzaken [en holandés]
Conselhos práticos para os trabalhadores lidarem com o stresse no trabalho e as suas causas [en portugués]
Praktični nasveti za delavce o odpravljanju stresa v zvezi z delom in njegovih vzrokov [en esloveno]
Käytännön neuvoja työstressistä ja sen seurauksista kärsiville [en finlandés]
Esta ficha facilita información y sugerencias a los trabajadores sobre cómo abordar el estrés relacionado con el trabajo y sus causas. Temas abordados: definición del estrés relacionado con el trabajo; responsabilidades de los empresarios para disminuir el estrés de origen profesional; lista de control de problemas laborales que pueden propiciar el estrés en el trabajo; cómo abordar el estrés relacionado con el trabajo; cómo proceder después una enfermedad asociada con el estrés; cómo ayudar a otras personas que sufren estrés de origen laboral.
European Agency for Safety and Health at Work, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 2 ref.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/sv/FACTSHEETSN31-SV.PDF [en sueco]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/en/FACTSHEETSN31-EN.PDF [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/es/FACTSHEETSN31-ES.PDF [en español]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/fr/FACTSHEETSN31-FR.PDF [en francés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/da/FACTSHEETSN31-DA.PDF [en danés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/de/FACTSHEETSN31-DE.PDF [en alemán]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/el/FACTSHEETSN31-EL.PDF [en griego]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/it/FACTSHEETSN31-IT.PDF [en italiano]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/nl/FACTSHEETSN31-NL.PDF [en holandés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/pt/FACTSHEETSN31-PT.PDF [en portugués]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/sl/FACTS31_SL.pdf [en esloveno]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/31/fi/FACTSHEETSN31-FI.PDF [en finlandés]

CIS 04-498 Acceso a la información sobre el estrés en el trabajo desde http://osha.eu.int/ew2002/
Adgang til oplysninger om stress på arbejdspladsen fra http://osha.eu.int/ew2002/ [en danés]
Zugang zu Informationen über Stress bei der Arbeit von der Website http://osha.eu.int/ew2002/ [en alemán]
Prósbasē stis plēroforíes gia to ergasiakó ághos mésō tēs dieúthunsēs http://osha.eu.int/ew2002/ [en griego]
Accessing information on stress at work from http://osha.eu.int/ew2002/ [en inglés]
Information om stress på arbetsplatsen på http://osha.eu.int/ew2002/ [en sueco]
Accédez à une mine d'information en ligne sur le stress au travail, à l'adresse: http://osha.eu.int/ew2002/ [en francés]
Lo stress sul lavoro: informazioni all'indirizzo http://osha.eu.int/ew2002/ [en italiano]
Informatie over stress op het werk op http://osha.eu.int/ew2002/ [en holandés]
Aceder a informações sobre o stresse no trabalho a partir do endereço: http://osha.eu.int/ew2002/ [en portugués]
Tietoa työstressistä saa osoitteesta http://osha.eu.int/ew2002/ [en finlandés]
Más de uno de cada cuatro trabajadores de la UE sufren estrés relacionado con el trabajo. Esta ficha explica cómo acceder a la información sobre el estrés de origen profesional y sus principales causas a través de la página web de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.
European Agency for Safety and Health at Work, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 1 ref.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/en/FACTSN30-EN.PDF [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/es/FACTSN30-ES.PDF [en español]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/fr/FACTSN30-FR.PDF [en francés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/sv/FACTSN30-SV.PDF [en sueco]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/de/FACTSN30-DE.PDF [en alemán]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/el/FACTSN30-EL.PDF [en griego]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/it/FACTSN30-IT.PDF [en italiano]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/nl/FACTSN30-NL.PDF [en holandés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/pt/FACTSN30-PT.PDF [en portugués]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/fi/FACTSN30-FI.PDF [en finlandés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/30/da/FACTSN30-DA.PDF [en danés]

CIS 04-495 El estrés relacionado con el trabajo
Arbejdsbetinget stress [en danés]
Stres na delovnem mestu [en esloveno]
Ághos pou ofeíletai stēn ergasía [en griego]
Work-related stress [en inglés]
Tööstress [en estonio]
Työperäinen stressi [en finlandés]
Stress au travail [en francés]
Stress legato all'attività lavorativa [en italiano]
Stresas darbe [en lituano]
Arbeidsgebonden stress [en holandés]
Arbetsrelaterad stress [en sueco]
Stresse relacionado com o trabalho [en portugués]
Stres pri práci [en eslovaco]
Arbeitsbedingter Stress [en alemán]
En la Unión Europea, el estrés relacionado con el trabajo (ERT) es la segunda causa más frecuentemente asociada con problemas de salud después del dolor de espalda, afectando a un 28% de los trabajadores europeos. Esta ficha informativa presenta un método de evaluación y prevención de riesgos aplicable al estrés relacionado con el trabajo y a sus causas. Va dirigida a los responsables de tomar medidas para abordar este problema en el medio laboral.
European Agency for Safety and Health at Work, http://osha.eu.int, 2002. 2p. Illus. 8 ref.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/sv/FACTSHEETSN22-SV_.PDF [en sueco]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/en/FACTSHEETSN22_EN.PDF [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/es/FACTSHEETSN22-ES_.PDF [en español]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/fr/FACTSHEETSN22-FR_.PDF [en francés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/da/FACTSHEETS%20N22-DA_.PDF [en danés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/de/FACTSHEETS%20N22-DE_.PDF [en alemán]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/et/facts22_et.pdf [en estonio]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/el/FACTSHEETSN22-GR.PDF [en griego]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/it/FACTSHEETSN22-IT_.PDF [en italiano]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/lt/faktai22.pdf [en lituano]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/nl/FACTSHEETSN22-NL_.PDF [en holandés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/pt/FACTSHEETSN22-PT_.PDF [en portugués]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/sk/Fact22_SK.pdf [en eslovaco]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/sl/FACTS22_SL.pdf [en esloveno]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/22/fi/FACTSHEETSN22-FI_.PDF [en finlandés]

CIS 03-1938 Alfredsson L., Hammar N., Fransson E., de Faire U., Hallqvist J., Knutsson A., Nilsson T., Theorell T., Westerholm P.
Carga de trabajo y principales factores de riesgo de coronariopatía en trabajadores suecos de ambos sexos
Job strain and major risk factors for coronary heart disease among employed males and females in a Swedish study on work, lipids and fibrinogen [en inglés]
Este estudio examina la relación entre la carga de trabajo, la hipertensión, los niveles de lípidos en el suero y las concentraciones de fibrinógeno en el plasma. Población del estudio: trabajadores de 15 a 64 años de edad procedentes de Estocolmo, Västernorrland y Jämtland (Suecia). En total, 10.382 personas fueron sometidas a reconocimiento médico y cumplimentaron un cuestionario. Los resultados obtenidos no permitieron confirmar la hipótesis de que la carga de trabajo tiene un efecto negativo sobre los niveles séricos de colesterol total y de fibrinógeno en el plasma. Sugieren, sin embargo, que de existir una relación causal entre el riesgo de patología coronaria y la carga de trabajo estaría mediada por otros factores, posiblemente por la hipertensión arterial y unos niveles bajos de colesterol HDL.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Aug. 2002, Vol.28, No.4, p.238-248. 49 ref.

CIS 03-1953 Laursen B., Jensen B.R., Garde A.H., Jørgensen A.H.
Efecto de las exigencias físicas y psicológicas sobre la actividad muscular durante el uso del ratón y teclado
Effect of mental and physical demands on muscular activity during the use of a computer mouse and a keyboard [en inglés]
Estudio de 12 mujeres que realizaron tareas informáticas utilizando cuatro modelos de ratón y teclado en función de dos niveles de exigencia (con o sin la prueba de la palabra y el color de Stroop), en un período de tiempo limitado. Se registró el rendimiento y los datos electromiográficos (EMG) a nivel de los músculos del antebrazo, hombro y cuello, observándose que todos estos músculos aumentaban su actividad en función del nivel de exigencia. En conclusión, el nivel de exigencia psicológica durante la realización de las tareas informáticas incrementa la actividad muscular. Se observó también un aumento más pronunciado de la actividad de los músculos de cuello durante el uso del ratón en comparación con el teclado, posiblemente por el mayor nivel de atención visual en el primer caso. Estos resultados podrían explicar los efectos negativos de los factores psicosociales sobre el sistema musculoesquelético.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Aug. 2002, Vol.28, No.4, p.215-221. Illus. 26 ref.

CIS 03-1639 Proper K.I., Staal B.J., Hildebrandt V.H., van der Beek A.J., van Mechelen W.
Efectividad de los programas de actividad física en el trabajo con respecto a los resultados relacionados con el trabajo
Effectiveness of physical activity programs at worksites with respect to work-related outcomes [en inglés]
Se realizó un trabajo bibliográfico sobre la efectividad de los programas de actividad física en el trabajo con respecto a determinados resultados relacionados con el trabajo. Los datos se seleccionaron mediante una búsqueda bibliográfica informatizada, una búsqueda de referencias y una búsqueda manual de las bases de datos de personal de los miembros del equipo del proyecto. Los resultados estudiados fueron el absentismo, la satisfacción en el trabajo, el estrés en el trabajo, la productividad y la rotación de los empleados. Las evidencias fueron limitadas para el absentismo, no concluyentes para la satisfacción en el trabajo, estrés en el trabajo y rotación de los empleados, y nulas para la productividad. Se concluye que las evidencias científicas sobre la efectividad de los programas de actividad física en el trabajo son todavía limitadas.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Apr. 2002, vol.28, No.2, p.75-84. 65 ref.

CIS 03-1956 Kurtz P., Sievers G.
Las exigencias del trabajo y la oficina del futuro
Die Belastungen zukünftiger Büroarbeit [en alemán]
La ofimática y las nuevas formas de trabajo pretenden mejorar el rendimiento, pero pueden provocar también la aparición de nuevos síntomas (cefalea, fatiga y agotamiento) como resultado del efecto acumulativo de diversos factores ambientales y organizativos. Se examinan los principales imperativos del trabajo de oficina, tanto físicos (la postura, el trabajo con pantallas, el uso de ordenadores portátiles) como psicológicos (concentración, atención, rendimiento, mecanismos para afrontar el estrés y motivación). Asimismo, se facilitan consejos prácticos para disminuir o evitar estos factores y mejorar la organización y ergonomía de los puestos de trabajo.
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2002, Special issue, p.191-196. Illus. 3 ref.

CIS 03-1472 Freude G., Ullsperger P.
Influencia del estrés sobre la fertilidad humana
Einfluss von Stress auf die Fertilität des Menschen [en alemán]
Este artículo presenta los resultados de una revisión bibliográfica de la influencia del estrés sobre la fertilidad, un aspecto poco estudiado hasta ahora en los trabajos de investigación publicados sobre el estrés. Es evidente que el estrés influye de manera importante en la aparición de trastornos de la reproducción, tanto en hombres como en mujeres. En la mujer puede inducir anovulación crónica, amenorrea psicogénica, seudoembarazo, trastornos menstruales, aumento de los niveles de prolactina y aborto espontáneo. El estrés en el hombre puede disminuir la concentración y movilidad de los espermatozoides y modificar su morfología, causar impotencia y trastornos de la eyaculación, y disminuir los niveles de la hormona luteinizante (LH) y de testosterona.
Ergo-Med, May-June 2002, Vol.26, No.3, p.82-89. 38 ref.

CIS 03-1488 Escobar Pinzón L.C., Jung D., Muttray A., Letzel S.
Instrumentos para la evaluación de la fatiga mental en el trabajo
Instrumentarien zur Erfassung mentaler Belastungen am Arbeitsplatz [en alemán]
La tensión psicológica asociada al trabajo está suscitando un interés creciente. Este artículo describe brevemente algunas técnicas que permiten evaluar los efectos de la tensión psicológica, haciendo hincapié en los métodos neuropsicológicos (electroencefalograma, determinación de los potenciales eléctricos desencadenados como respuesta a los acontecimientos, pupilometría, análisis de la frecuencia cardíaca), parámetros de evaluación del mecanismo desencadenante del estrés y diversas pruebas psicológicas (JCQ, ERI, TICS, FIT). La evaluación cuantitativa de la tensión psicológica asociada al trabajo requiere la colaboración de profesionales de diversas áreas como la medicina, la ciencia y la psicología para configurar modelos sobre las relaciones causales entre los diversos parámetros que permitan desarrollar métodos de análisis que faciliten datos fiables.
Ergo-Med, May-June 2002, Vol.26, No.3, p.67-71. 28 ref.

CIS 03-1477 Paganon-Badinier I., Deschamps F.
Factores de estrés entre los funcionarios de policía
Les facteurs de stress des fonctionnaires de police [en francés]
Numerosas publicaciones mencionan el trabajo de policía como una profesión especialmente estresante. La exposición a sucesos traumáticos durante su ayuda a las víctimas de accidentes o en casos de agresión es parte integrante de la actividad profesional de los funcionarios de policía (FPs). Diversos estudios han evaluado los niveles de estrés de los FPs a través de cuestionarios autoaplicados, concluyendo que no difieren significativamente de los observados en otros grupos profesionales aunque presentan, sin embargo, algunas particularidades. El estrés suele generar conflictos familiares. Los mayores niveles de estrés se observan entre los policías de grado intermedio de 30 a 40 años de edad que llevan en activo entre 10 y 20 años. Un conjunto de datos cada vez más numerosos indican que los FPs sufren frecuentemente las consecuencias de los errores de gestión y organización, lo que repercute sobre el absentismo.
Archives des maladies professionnelles et de médecine du travail, Feb. 2002, Vol.63, No.1, p.46-52. 16 ref.

CIS 03-1268 Moser K., Preising K., Göritz A.S., Paul K.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Aumento del flujo de información en el medio laboral: Uso equilibrado de las nuevas tecnologías (correo electrónico, Internet) para evitar el estrés
Steigende Informationsflut am Arbeitsplatz: belastungsgünstiger Umgang mit elektronischen Medien (E-Mail, Internet) [en alemán]
Actualmente, la mayoría de los empleados de oficina utilizan ordenadores con acceso a Internet. Este proyecto examina la percepción de esta nueva tecnología en la empresa y a nivel individual, el estrés que provoca la sobrecarga de información en los empleados, sus mecanismos para afrontarlo y las herramientas de comunicación auxiliares concebidas para limitar el estrés. Los cinco estudios realizados investigan las herramientas de comunicación auxiliares, la cultura de la información en la empresa y el estrés psicológico que provocan los nuevos medios. Los resultados obtenidos han permitido desarrollar un concepto de formación para ayudar a los empleados a afrontar el estrés asociado con las nuevas tecnologías.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2002. 225p. Illus. 92 ref. Price: EUR 18.50.

CIS 03-990 Büssing A., Glaser J., Höge T.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Detección del esfuerzo neuropsíquico en trabajadores sanitarios fijos (detección de la carga TAA-KH-S) - Manual para la identificación y la evaluación de la carga neuropsíquica entre el personal de hospitales
Screening psychischer Belastungen in der stationären Krankheitspflege (Belastungsscreening TAA-KH-S) - Handbuch zur Erfassung und Bewertung bei Beschäftigen im stationärem Pflegebereich [en alemán]
Este documento presenta una herramienta para la detección del esfuerzo neuropsíquico entre el personal de hospitales (titulado "Detección del esfuerzo TAA-KH-S") mediante un cuestionario de 79 preguntas (véase también CIS 03-989). Permite a los médicos de los hospitales un análisis fiable y de bajo coste de la carga neuropsíquica del personal de hospitales, y la puesta en práctica de las medidas organizativas adecuadas. Se presentan los principios teóricos y metodológicos, los resultados de un estudio llevado a cabo en dos hospitales para verificar las bases, los objetivos, la validez y la fiabilidad de esta herramienta.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2002. 107p. Illus. 100 ref. Price: EUR 11.50.

CIS 03-989 Büssing A., Glaser J., Höge T.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Detección del esfuerzo neurofísico en trabajadores sanitarios fijos (Detección del esfuerzo TAA-KH-S) - Guía y documentación
Screening psychischer Belastungen in der stationären Krankheitspflege (Belastungsscreening TAA-KH-S) - Manual und Materialien [en alemán]
Este documento presenta una herramienta para la detección del esfuerzo neuropsíquico entre el personal de hospitales (titulado "Detección del esfuerzo TAA-KH-S") mediante un cuestionario de 79 preguntas. Se describe el método y sus características, y se incluyen instrucciones completas para su puesta en práctica. El cuestionario se incluye como apéndice. La guía es un complemento al manual analizado en CIS 03-990.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2002. 47p. Illus. 18 ref. Price: EUR 8.00.

CIS 03-985 Troup C., Dewe P.
Explorando la naturaleza del control y su papel en la evaluación del estrés en el trabajo
Exploring the nature of control and its role in the appraisal of workplace stress [en inglés]
El control situacional no debería reducirse a una simple evaluación de si un individuo tiene o no el control sobre una situación determinada. En vez de esto se cree que es importante identificar los factores que un individuo se esfuerza en controlar, así como el grado de control percibido sobre dichos factores. Este estudio considera el control como una estructura compleja (control de tareas, predecibilidad, autocontrol y control general). 134 empleados de cuatro sectores públicos completaron un cuestionario sobre el estrés. Las respuestas indican que poseer el control sobre las tareas en el trabajo es menos importante que la predecibilidad o el autocontrol. Los participantes notificaron poseer mayores niveles de autocontrol que otros aspectos de control. Sin embargo, los participantes notificaron tener menores niveles de control real que el que ellos consideraban necesario. Este trabajo confirma la importancia de tener un sentido de autocontrol, en particular en lo que respecta a la utilización de distintas estrategias para vencer el estrés.
Work and Stress, Oct.-Dec. 2002, Vol.16, No.4, p.335-355. 55 ref.

CIS 03-993 Nickel P.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Sensibilidad y validez del diagnóstico del componente de 0,1 Hz de las variaciones del pulso en la evaluación del esfuerzo mental
Sensitivität und Diagnostizität der 0,1Hz-Komponente der Herzfrequenzvariabilität zur Erfassung psychischer Beanspruchung [en alemán]
Varios estudios muestran que las variaciones en el componente de 0,1 Hz del pulso pueden ser un buen indicador del esfuerzo mental, mientras que otros plantean dudas sobre su validez. En esta tesis, destinada a la determinación de la sensibilidad y la validez del diagnóstico del componente de 0,1 Hz del pulso en la medida de la carga mental, se llevaron a cabo estudios de laboratorio en los que el tipo y el nivel del estrés mental variaron de acuerdo con el nivel percibido de rendimiento y la dificultad de la tarea. Los resultados muestran que este componente no debería utilizarse para la evaluación del esfuerzo mental.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2002. 222p. Illus. Approx. 400 ref. Price: EUR 18.50.

CIS 03-967 Byrns G., Agnew J., Curbow B.
Atribuciones, estrés y lumbalgias relacionadas con el trabajo
Attributions, stress, and work-related low back pain [en inglés]
Se llevó a cabo un estudio transversal para evaluar la asociación entre las atribuciones de los trabajadores de las causas de lumbalgias de origen profesional (LOP) y la incidencia de LOP, en el que participaron 278 trabajadoras de la industria textil. Los datos se obtuvieron mediante un cuestionario autocumplimentado y mediante la observación directa. Las trabajadoras que atribuyeron las LOP a factores internos presentaban una mayor tendencia a conocer la seguridad de la espalda (odd ratio OR=3,7). Las trabajadoras que notificaron elevadas exigencias eran las que presentaban una mayor probabilidad de notificar LOP (OR=2,3). Las trabajadoras que atribuían las LOP a las tareas en el trabajo también tenían una mayor probabilidad de notificar (OR=3,2), y las que notificaban un elevado soporte del supervisor eran las que menos notificaban LOP (OR=0,23). Las trabajadoras con ingresos anuales superiores a 15.000 dólares eran las que más frecuentemente notificaban las LOP de acuerdo con los modelos de Exigencia-Control-Soporte y Atribución (OR=2,8), aunque se encontró una mayor correlación con el modelo de Atribución.
Applied Occupational and Environmental Hygiene, Nov. 2002, Vol.17, No.11, p.752-764. Illus. 41 ref.

CIS 03-981 Friedel H., Bonitz D., Bödeker W.
Relaciones entre la incapacidad laboral diagnosticada y limitaciones relativas a elevadas exigencias psicológicas acompañadas de una baja capacidad de decisión
Assoziationen zwischen diagnosenspezifischer Arbeitsunfähigkeit und Belastungen durch hohe psychische Anforderungen bei geringem Handlungsspielraum [en alemán]
Se estudiaron los datos relativos a la discapacidad de 43.250 personas afiliadas a una mutua de seguros alemana con el fin de destacar las posibles correlaciones entre la evaluación de los expertos de las limitaciones psicológicas en el trabajo y la frecuencia y la duración del absentismo laboral. Un grupo de expertos definió 79 tipos de trabajo basados en la frecuencia de diversos factores relativos a la carga psíquica. Dichas evaluaciones facilitaron el establecimiento de las dos dimensiones del modelo de Karasek y Theorell de "exigencia-control", principalmente las exigencias psicológicas y el control sobre el trabajo propio. Este modelo define el esfuerzo ocupacional como la combinación de exigencias psíquicas elevadas junto con un control bajo. Se calcularon los riesgos específicos para la frecuencia y la duración del absentismo laboral considerando conjuntamente los datos sobre las exigencias psíquicas y los datos sobre absentismo laboral. Se determinó que el esfuerzo profesional es un factor importante en lo que respecta a la frecuencia y a la duración del absentismo laboral para todas las enfermedades analizadas.
Ergo-Med, Nov.-Dec. 2002, Vol.26, No.6, p.176-183. 20 ref.

CIS 03-988 Cox T., Randall R., Griffiths A.
Health and Safety Executive
Intervenciones para el control del estrés en el trabajo en el personal de hospitales
Interventions to control stress at work in hospital staff [en inglés]
http://www.hse.gov.uk/research/crr_pdf/2002/crr02435.pdf Este informe proporciona algunos ejemplos de cómo se identificaron y se gestionaron las fuentes de estrés en el trabajo en diversos centros hospitalarios. Se realizó un seguimiento durante dos años de cinco grupos de casos, incluyendo al personal involucrado en diversas ocupaciones (tanto de cuidados sanitarios directos como indirectos). Se proporciona un informe del proceso de gestión del estrés utilizando dichos ejemplos de estudios de caso, incluyendo información sobre la forma en que algunos problemas son tratados en los centros hospitalarios, destacando los beneficios que las buenas prácticas de gestión pueden tener respecto a las condiciones de trabajo y el bienestar del personal. La evidencia de dichos estudios caso demuestra que la gestión del riesgo puede ser una herramienta potente para combatir las fuentes de estrés en el trabajo.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2002. viii, 160p. Illus. 24 ref. Price: GBP 20.00.
http://www.hse.gov.uk/research/crr_pdf/2002/crr02435.pdf [en inglés]

CIS 03-979 Delaunois M., Malchaire J., Piette A.
Clasificación de los métodos de evaluación del estrés en la empresa
Classification des méthodes d'évaluation du stress en entreprise [en francés]
Se llevó a cabo una revisión de los principales métodos utilizados en Bélgica para la evaluación del estrés en el trabajo. Se examinaron y se compararon veintidós métodos desde el punto de vista de los usuarios no especializados. Para cada método evaluado se preparó una ficha de especificaciones técnicas, que contiene un resumen de los objetivos del método, la definición adoptada para el estrés, el modelo correspondiente, la descripción detallada del método, la interpretación de los resultados, el tiempo necesario para su aplicación en campo y la validez notificada por los autores. De acuerdo con los diversos criterios definidos anteriormente, los métodos se clasificaron en la categoría de "cuantificación" o "prevención", teniendo en cuenta su nivel en la estrategia de prevención SOBANE (determinación, observación, análisis y experiencia). Para cada nivel se determinó el método que mejor satisfacía la estrategia SOBANE.
Médecine du travail & Ergonomie / Arbeidsgezondheitszorg & Ergonomie, 2002, Vol.XXXIX, No.1, p.13-28. Illus. 50 ref.

CIS 03-191 Chang S.J., Koh S.B., Cha B.S., Park J.K.
Características del trabajo y factores de coagulación sanguínea en los trabajadores coreanos
Job characteristics and blood coagulation factors in Korean male workers [en inglés]
Este estudio examinó la posible relación entre el modelo de esfuerzo en el trabajo de Karasek y los factores de coagulación VII y VIII como factores de riesgo para las enfermedades cardiovasculares de los trabajadores de Corea. Se identificaron cuatro niveles de esfuerzo (esfuerzo elevado, activo, pasivo y bajo), y se invitó a 40 trabajadores hombres sujetos a cada uno de los niveles de esfuerzo a participar en el estudio. En los análisis de una sola variable, la capacidad de tomar decisiones se relacionaba negativamente con los factores de coagulación sanguínea VII y VIII. La exigencia del trabajo estaba relacionada positivamente con el factor de coagulación VIII, pero no con el factor VII. Los análisis de regresión múltiple mostraron que el esfuerzo en el trabajo estaba asociado con el factor de coagulación sanguínea VIII tras la determinación del tabaquismo, presión sanguínea, colesterol total, y colesterol HDL. Estos resultados indican que las características del trabajo pueden estar relacionadas con la coagulación sanguínea, contribuyendo al desarrollo de enfermedades cardiovasculares junto con otros factores de riesgo conocidos.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Nov. 2002, Vol.44, No.11, p.997-1002. 33 ref.

CIS 03-496 Sapir M., Koukoulaki T., Levi L., Perimäki-Dietrich R., Vogel L., Tudor O., Schaufeli W.B., Kompier M.A.J., D'Hertefelt H., Péters S., Kristensen T.S., Lindström K., Aptel M., Cnockaert J.C., Douillet P., Schweitzer J.M.
Estrés laboral
Stress at work [en inglés]
Número especial sobre el estrés de origen profesional. Contenido: revisión de las actividades de las organizaciones sindicales en Europa en materia de prevención del estrés; directiva de la Comisión Europea sobre el estrés profesional; violencia en el medio laboral; aspectos legales del acoso psicológico en el trabajo; estrés profesional en el Reino Unido; manejo del estrés profesional en Holanda; determinación de la carga psicológica de trabajo en Bélgica; cuestionario sobre condiciones de trabajo; presentación del 'Cuestionario de Copenhague' y 'Cuestionario nórdico' para evaluación de factores psicosociales en el trabajo; estrés y trastornos osteomusculares de las extremidades superiores; estrés y trastornos osteomusculares en Francia.
Newsletter of the European Trade Union Technical Bureau for Health and Safety - Bulletin d'information du Bureau technique syndical européen pour la santé et la sécurité, Sep. 2002, No. 19-20, p.1-59 (whole issue). Illus. Bibl.ref.

CIS 03-489 Peiró J.M., Zurriaga R., González-Romá V.
Análisis y diagnóstico de las situaciones y experiencias de estrés colectivo en las unidades de trabajo y en las organizaciones de servicios sociales
Se presentan los resultados de un seminario sobre análisis y diagnóstico de situaciones y experiencias de estrés colectivo en grupos de trabajo y organizaciones. El objetivo de este seminario fue recoger información sobre el estrés colectivo entre los grupos de trabajadores sociales, partiendo de un modelo conceptual que permite analizar este tipo de situaciones en el medio laboral. Se analizaron ocho grupos de trabajo y se identificaron los principales factores estresantes. Asimismo, se determinaron los patrones de conductas inducidas por el estrés a nivel de grupo, las estrategias adoptadas por el grupo y las consecuencias del estrés laboral para la organización, el grupo de trabajo y los usuarios del servicio. Se examinan también las estrategias preventivas y correctoras aplicables a las situaciones de estrés colectivo.
Prevención, trabajo y salud, 2002, No.20, p.11-20. Illus. 8 ref.

CIS 03-488 Schaufeli W.B., Salanova M.L.
¿Cómo evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo?
Este artículo presenta varios instrumentos y métodos de evaluación de riesgos psicosociales asociados al estrés en Holanda: listas de verificación para evaluar las condiciones laborales y las relaciones sociales y profesionales en el trabajo; metodología WEBA (descripción del lugar de trabajo y su evaluación por un experto); cuestionarios autocumplimentados sobre factores de estrés, organización del trabajo y relaciones sociales; determinaciones psicofisiológicas (Stressomat, método para medir las reacciones cardiovasculares y respiratorias inducidas por el estrés); análisis por parte de la empresa de los datos de administración (absentismo, incapacidad de trabajo, evaluación de riesgos, identificación de factores psicosociales y de grupos de riesgos) y presentación de un informe a los representantes de los trabajadores. Se incluye también una breve revisión de la literatura y de las últimas investigaciones realizadas en España en este campo.
Prevención, trabajo y salud, 2002, No.20, p.4-9. Illus. 20 ref.

CIS 03-487 Miled S., Nouaigui H., Rammeh H., Ben Laiba M.
Estrés: ¿Una nueva enfermedad de la civilización?.
Stress: nouveau malaise de la civilisation? [en francés]
El estrés forma parte de la vida cotidiana, expresa la reacción del organismo ante las demandas externas y no es necesariamente patológico. Es importante, por tanto, diferenciar el estrés normal del patológico para poder aplicar las medidas terapéuticas adecuadas. Contenido de este artículo sobre el estrés de origen laboral: datos epidemiológicos; mecanismos del estrés; el estrés en función de la personalidad; clasificación de los factores de estrés; manifestaciones clínicas del estrés; factores de estrés en el trabajo; determinación y prevención del estrés laboral.
SST - Santé et Sécurité au Travail, Apr. 2002, No.21, p.2-13. Illus. 7 ref.

CIS 03-485 Trabajemos contra el estrés
Stress lass nach [en alemán]
Travailler sans stress [en francés]
Working on stress [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/de/index.htm http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/en/index.htm http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/es/index.htm http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/fr/index.htm Los sondeos realizados indican que el estrés afecta, aproximadamente, a uno de cada tres trabajadores en Europa. Este número especial ha sido publicado con motivo de la Semana Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo, celebrada en 2002, sobre trabajo y estrés. Se incluyen comunicaciones breves de personalidades del mundo de la política, responsables de salud y seguridad en el trabajo, y de investigadores universitarios. Temas abordados: acceso a la información sobre el estrés de origen laboral; directivas de la UE sobre el estrés en el trabajo; estudios de caso ilustrativos de una buena gestión del estrés asociado al trabajo; función de las asociaciones de empresarios y trabajadores; eficacia de los programas de promoción de la salud; acoso moral. Publicado en francés, alemán y español.
Magazine - European Agency for Safety and Health at Work / Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, 2002, No.5, p.1-28 (whole issue). Illus. Bibl.ref.
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/en/index.htm [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/fr/index.htm [en francés]
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/de/index.htm [en alemán]
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/es/index.htm [en español]

CIS 03-499 Rick J., Thomson L., Briner R.B., O'Regan S., Daniels K.
Health and Safety Executive
Revisión bibliográfica de los últimos datos científicos en apoyo de las normas de buena práctica sobre los factores de estrés asociados con el trabajo - Fase I
Review of existing supporting scientific knowledge to underpin standards of good practice for work-related stressors - Phase I [en inglés]
Esta revisión bibliográfica intenta identificar los mejores datos disponibles sobre la influencia de los siguientes factores de estrés: mal diseño o gestión de la sobrecarga laboral, la planificación y la concepción del trabajo, del entorno físico y de los procedimientos para eliminación de conflictos (acoso, hostigamiento) a nivel individual o de grupo; falta de discreción, de poder de decisión, de apoyo proactivo o reactivo. Esta revisión se ha regido por el principio basados en los mejores datos científicos, que consiste en recopilar de manera sistemática los datos relativos a un tema de investigación y evaluar la calidad de esos datos con el fin de formular recomendaciones prácticas.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2002. xxii, 226p. Illus. Approx 350 ref. Price: GBP 25.00.
http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr024.htm [en inglés]

CIS 02-1978 Schleifer L.M., Ley R., Spalding T.W.
Teoría de la hiperventilación - estrés laboral y trastornos osteomusculares
A hyperventilation theory of job stress and musculoskeletal disorders [en inglés]
Este artículo presenta una teoría sobre hiperventilación relacionada con el estrés laboral y los trastornos osteomusculares, basada en los principios establecidos para respiración y estrés laboral. El término hiperventilación refiere un descenso del CO2 arterial producido cuando la respiración sobrepasa las demandas metabólicas de O2. La pérdida excesiva de CO2 resultante de la hiperventilación hace que aumente el pH sanguíneo lo que desencadena diversas reacciones fisiológicas sistémicas que repercuten negativamente sobre la salud osteomuscular, incluyendo un aumento de la tensión muscular, espasmos musculares, incremento de la respuesta a catecolaminas, isquemia muscular e hipoxia. La hiperventilación se caracteriza también por el cambio de patrón respiratorio diafragmático a torácico, lo que produce un estrés biomecánico en la zona del cuello y el hombro. La citada teoría aporta un marco novedoso para entender cómo contribuye el estrés laboral al aumento del riesgo de trastornos osteomusculares, propiciando la aplicación de intervenciones eficaces para la organización del trabajo y métodos individualizados para el manejo del estrés.
American Journal of Industrial Medicine, May 2002, Vol.41, No.5, p.420-432. Illus. 59 ref.

CIS 02-1977 Lundberg U.
Aspectos psicofisiológicos del trabajo: Estrés, sexo, respuesta endocrina, trastornos de las extremidades superiores relacionados con el trabajo
Psychophysiology of work: Stress, gender, endocrine response, and work-related upper extremity disorders [en inglés]
El estrés mental puede inducir tensión muscular y se ha planteado como uno de los factores contribuyentes al desarrollo de trastornos osteomusculares de las extremidades superiores relacionados con el trabajo, desencadenando procesos degenerativos de las unidades motoras con un umbral de movilización bajo causados por sobrecarga. La percepción de estrés, la secreción de catecolaminas, la tensión arterial y la frecuencia cardíaca se asocian con un incremento de la actividad electromiográfica del músculo trapecio inducido por el estrés. En tareas repetitivas, donde con frecuencia se observan dichos trastornos, la activación psicofisiológica es generalmente elevada tanto durante como después del trabajo. La alta prevalencia de estos trastornos en la población femenina se debe quizás a que las mujeres realizan con frecuencia tareas repetitivas, además del estrés adicional que conllevan las tareas no remuneradas. Los autores concluyen que las condiciones tanto físicas como psicosociales pueden contribuir al desarrollo de trastornos de las extremidades superiores relacionados con el trabajo inducidos por estrés fisiológico y tensión muscular.
American Journal of Industrial Medicine, May 2002, Vol.41, No.5, p.383-392. Illus. 98 ref.

CIS 02-1736 Chouanière D., Delaquèze C., Fontana J.M., Boisnard C., De Dreuzy C., Outin C., Pangaud B., Preux M.C., Wild P.
Evaluación de las condiciones de trabajo en el sector industrial de las artes gráficas
Evaluation des conditions de travail dans le secteur du livre et des industries graphiques [en francés]
Este estudio evalúa la extensión de los problemas relacionados con el estrés entre los trabajadores de artes gráficas, con el fin de proponer las acciones correctoras que procedan. La población del estudio la conformaban los trabajadores supervisados en dos centros médicos afiliados a esta industria, que debían cumplir ciertos criterios de admisión basados en el tipo de contrato de trabajo y años de servicio. El médico del trabajo expuso el objetivo del estudio a los trabajadores durante su reconocimiento anual. Los trabajadores que dieron su consentimiento voluntario para participar, cumplimentaron un cuestionario sobre sus condiciones de trabajo y síntomas. Se alcanzó una muestra de 652 participantes, lo que permitió centrar la atención en dos áreas prioritarias de actuación preventiva: disminuir los requisitos cuantitativos del puesto de trabajo y mejorar el apoyo laboral.
Documents pour le médecin du travail, 2nd Quarter 2002, No.90, p.147-155. Illus. 9 ref.

CIS 02-1705 Nakata A., Tanigawa T., Fujioka Y., Kitamura F., Iso H., Shimamoto T.
Asociación entre bajo nivel de control del trabajo y disminución de linfocitos T dotados de memoria (CD4+CD45RO+) en trabajadores de mediana edad de una planta de energía eléctrica
Association of low job control with a decrease in memory (CD4+CD45RO+) T lymphocytes in Japanese middle-aged male workers in an electric power plant [en inglés]
Este estudio transversal de 231 empleados (de 40 a 60 años, media de edad 46 años) de una planta de energía eléctrica, intenta esclarecer la relación entre percepción de estrés laboral y subpoblaciones de linfocitos. El estrés laboral se evaluó utilizando la versión japonesa del Cuestionario de Contenido de Trabajo. Se recogieron muestras de sangre de todos los empleados y se determinaron los recuentos de subpoblaciones de linfocitos CD4+T, linfocitos totales CD4+T, linfocitos T(CD3+1), linfocitos citolíticos naturales CD16CD56+, linfocitos totales y glóbulos blancos. Una vez controlados los factores de edad, número de cigarrillos diarios, consumo de alcohol, ejercicio regular, requerimientos de trabajo y apoyo social en el trabajo, las cifras de linfocitos T de memoria (CD4+CD45RO+) y linfocitos T(CD3+) totales mostraban una relación positiva respecto al control del trabajo. Los requerimientos de trabajo y el apoyo social en el trabajo no mostraron una relación significativa con las subpoblaciones de linfocitos.
Industrial Health, Apr. 2002, Vol.40, No.2, p.142-148. Illus. 36 ref.

CIS 02-1981 Mardarás Platas E.
El estrés laboral - Comprenderlo para prevenirlo
Tras una introducción sobre los factores socioeconómicos que pueden influir en el estrés, este artículo describe en qué consiste el estrés y cómo se produce. El tema de la higiene industrial ilustra cómo el estrés y sus mecanismos de acción pueden compararse a los agentes físicos o químicos: el estrés es transmitido mediante la activación de rutas psicológicas; depende del tiempo de exposición; los factores desencadenantes del estrés están presentes en el entorno de trabajo; se pueden definir valores límite para los factores de estrés. Se examinan los distintos tipos de medidas preventivas (primarias, secundarias y terciarias), y se resalta la necesidad de que las empresas tengan acceso a los instrumentos adecuados que les permitan determinar los factores de estrés y evaluar el grado y tipo de estrés.
Prevención, Apr.-June 2002, No.160, p.8-18. Illus. 8 ref.

CIS 02-1997 Daniels K., Harris C., Briner R.B.
Health and Safety Executive
Conocimiento de los riesgos del estrés: Enfoque cognitivo
Understanding the risks of stress: A cognitive approach [en inglés]
La legislación sobre salud y seguridad requiere la evaluación sistemática de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Este informe investiga los modelos mentales de riesgo psicosocial. Los resultados muestran que las personas elaboran este tipo de modelos de riesgo psicosocial y que estos modelos pronostican los niveles posteriores tanto personales como corporativos de importantes aspectos como los relacionados con el bienestar y el rendimiento, y que el limitado número de dimensiones contempladas podría explicar la variabilidad en torno a estos modelos mentales de riesgo psicosocial. Se ha desarrollado y validado un instrumento para la evaluación de estos modelos. Por último, se analizan las implicaciones de un enfoque cognitivo para el manejo de los riesgos psicosociales y se explica el uso del citado instrumento de evaluación.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2002. vi, 106p. Illus. 140 ref. Price: GBP 20.00.
http://www.hse.gov.uk/research/crr_htm/2002/crr02427.pdf [en inglés]

CIS 02-987 Burton J.
El factor de liderazgo
The leadership factor [en inglés]
Los factores de estrés en el trabajo pueden provocar numerosos problemas de salud incluyendo dolores de espalda, problemas cardíacos, vulnerabilidad a infecciones, problemas de salud mental y del comportamiento, como sería una agresividad excesiva. Dichos problemas también pueden causar mayores niveles de riesgo de lesiones profesionales. El estrés también se ha relacionado con determinados tipos de cáncer. Algunos ejemplos de factores de estrés incluyen la sobrecarga de trabajo y la presión de tiempo, la falta de control sobre el trabajo propio, la falta de información acerca de cómo hacer el trabajo, demasiada o escasa responsabilidad, ambigüedad en la responsabilidad del trabajo, falta de recompensa del status, discriminación o acoso, mala comunicación, abandono de las obligaciones legales y en materia de seguridad, y falta de comprensión de la necesidad del equilibrio entre los intereses personales y profesionales. Este artículo se ocupa de la importancia del liderazgo y las responsabilidades de la gestión, con respecto a la minimización de los riesgos psicosociales provocados por los factores de estrés en el trabajo, mencionándose algunos de los cambios en la cultura de la organización, en los métodos y en el estilo, que pueden reducir la exposición a dichos riesgos.
Accident Prevention, Jan.-Feb. 2002, Vol.49, No.1, p.22-26. Illus. 9 ref.

CIS 02-986 Dudek B., Merecz D., Makowska Z.
Cuestionario sobre asunciones teóricas y características psicométricas del sentido de control personal en el trabajo
Theoretical assumptions and psychometric characteristics of the sense of personal control at work questionnaire [en inglés]
El control personal es un factor importante del estrés experimentado en el trabajo. Esta variable se tiene en cuenta en diversos modelos de estrés, y su papel sobre la relación entre el estrés y sus efectos ha sido estudiado en muchos proyectos de investigación. En este trabajo se presenta un instrumento que ha sido desarrollado para evaluar el control personal, titulado cuestionario sobre el "Sentido de control personal en el trabajo" (SCPT), y se analizan los siguientes aspectos: asunciones teóricas relativas al cuestionario SCPT; orígenes del cuestionario SCPT; resultados de un estudio empírico sobre las características psicométricas del cuestionario SCPT. En el estudio participó un grupo de 160 oficiales de policía; el cuestionario SCPT fue cumplimentado dos veces con un intervalo de dos semanas. El estudio proporcionó evidencias adecuadas que avalan la utilidad de la herramienta como instrumento de medida.
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 2002, Vol.15, No.1, p.29-36. Illus. 18 ref.

CIS 02-980 Gershon R.R.M., Lin S., Li X.
Estrés en el trabajo entre los oficiales de policía mayores
Work stress in aging police officers [en inglés]
Para estudiar el impacto del estrés psico-social en el trabajo sobre la salud y el bienestar de los trabajadores mayores, se evaluaron y caracterizaron el estrés en el trabajo, las estrategias para soportarlo y el impacto sobre la salud en relación con el estrés, en una muestra de 105 oficiales de policía de 50 o más años. Los factores de riesgo más importantes asociados con el estrés percibido en el trabajo fueron los comportamientos de soporte por mala adaptación tales como el alcoholismo o la ludopatía (odd ratio (OR), 4,95), la exposición a incidentes críticos tales como tiroteos (OR 3,84), la ansiedad (OR 6,84), la depresión (OR 9,27), la somatización (OR 5,74), los síntomas de estrés postraumático (OR 2,89), los síntomas de "burnout" (OR 5,93), el dolor de espalda crónico (OR 3,55), el abuso del alcohol (OR 3,24) y el comportamiento agresivo inadecuado (OR 4,00). Estos datos indican que los trabajadores mayores, en los trabajos de mucho estrés, pueden presentar un incremento del riesgo para los problemas de salud relacionados con el estrés en el trabajo, especialmente si se basan en comportamientos que presentan riesgos para la salud derivados del estrés a que están sometidos.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Feb. 2002, Vol.44, No.2, p.160-167. 54 ref.

CIS 02-982 Espino C.M., Sundstrom S.M., Frick H.L., Jacobs M., Peters M.
Viajes de negocios al extranjero: impacto en las familias y en los trabajadores
International business travel: Impact on families and travellers [en inglés]
Para evaluar el impacto de los viajes de negocios al extranjero sobre los trabajadores y sus familias, se llevó a cabo una encuesta mediante cuestionario entre las mujeres y el personal del Banco Mundial. La mitad de la muestra de los cónyuges (n=533) y casi el 75 % de la muestra del personal (n=102) notificaron niveles de estrés altos o muy altos debidos a los viajes de negocios. Las esposas, con hijos, y los cónyuges más jóvenes notificaron niveles más altos de estrés. La encuesta permitió, además, un mejor conocimiento sobre cómo afectan los viajes de negocios a las familias, y cómo las familias lo sobrellevan. Los viajes largos y frecuentes y los frecuentes cambios en las fechas de viaje, afectan negativamente a muchos cónyuges y a los niños (en particular a los niños más pequeños) y la tensión sobre la familia contribuye significativamente al sentimiento de estrés del trabajador sobre su viaje. Las políticas o métodos de gestión que tienen en cuenta las actividades familiares y ofrecen al personal una mayor libertad de acción para el control y el rechazo del viaje pueden ayudar a aliviar el estrés.
Occupational and Environmental Medicine, May 2002, Vol.59, No.5, p.309-322. 20 ref.

2001

CIS 07-996 Encuesta sobre el estrés: la causa del estrés entre los docentes, sus efectos y los medios propuestos para disminuirlo
Study on stress: The cause of stress for teachers, its effects, and suggested approaches to reduce it [en inglés]
Este estudio sobre el estrés entre el personal docente lo ha realizado conjuntamente con la OMS y el CSEE (Comité sindical europeo de la educación), en forma de una encuesta entre sindicatos de personal docente de dieciséis países europeos. En el sumario: objetivos de la encuesta; estrés de origen profesional en Europa; naturaleza y fuentes del estrés que padece el personal docente y los profesionales de la educación; estudios de caso ilustrativos de diversos métodos de lucha contra el estrés; recomendaciones en materia de futuras acciones
Education International, 5 boulevard du Roi Albert II, 1210 Brussels, Belgium, 2001. 23p. 33 ref.
http://www.ei-ie.org/healthandsafety/file/(2001)%20EI%20Europe-ETUCE-WHO%20Study%20on%20Stress%20en.pdf [en inglés]

CIS 07-249 Pot F.D., Lourijen E., de Kleijn E., Dhondt S.
Prevención del estrés... Dos métodos complementarios, de TNO Empleo y Trabajo (Países Bajos)
Prévention du stress... Deux approches complémentaires de TNO Work and Employment (Pays-Bas) [en francés]
Este informe consta de una traducción de artículos sobre proyectos de investigación sobre el estrés, del Instituto TNO de los Países Bajos. El primer artículo considera al estrés como la enfermedad profesional más importante en Europa, con generación de elevados costes tanto para las empresas como para la sociedad. Para reducir la tasa de absentismo derivado del estrés, propone vigilar la prevención en la propia fuente antes que su gestión. El segundo artículo propone un método de organización para hacer frente a las necesidades del trabajo y las presiones de tiempo muy fuertes. Ello requiere hacer inventario de la situación actual, identificando problemas, proponiendo medidas, implantándolas y evaluándolas. El documento se acompaña de un ejemplo de cuestionario para encuestas.
Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, 4, quai des Etroits, 69321 Lyon Cedex 05, France, Nov. 2001. 20p. Illus.
http://www.anact.fr/pls/portal/docs/1/7514.PDF [en francés]

CIS 06-235 Pickshaus K., Schmitthenner H., Urban H.J.
Trabajo sin fin - Nuevas condiciones de trabajo y política sindical
Arbeiten ohne Ende - Neue Arbeitsverhältnisse und gewerkschaftliche Arbeitspolitik [en alemán]
Un grupo de sociólogos, psicólogos ocupacionales y sindicalistas analizan y comentan en esta publicación las condiciones del "trabajo sin fin" (trabajo flexible sin límites). Los artículos han sido reagrupados bajo los siguientes epígrafes: motivos que han conducido a la adopción del trabajo sin fin y riesgos para la salud; duración del trabajo y niveles de rendimiento requeridos; experiencias prácticas e instrumentos de apoyo a la acción; estrategias políticas. Incluye también un CD-ROM con informaciones útiles (pautas, ayuda práctica, presentaciones, legislación, direcciones y enlaces).
VSA-Verlag, St. Georgs Kirchhof 6, 20099 Hamburg, Germany, 2001. 256p. Illus.Bibl.ref. Includes CD-ROM. Price: EUR 17.80.

CIS 06-234 Beermann B., Klenner C.
Necesitamos equipos preparados - Flexibilidad en los horarios de trabajo y seguridad y salud laboral
Olympiareife Mannschaften gesucht? Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsschutz [en alemán]
Actas de un seminario sobre horarios de trabajo flexibles y sus efectos para la salud, celebrado en Dortmund, Alemania, el 22 de septiembre de 1999. La flexibilización de los horarios de trabajo entraña generalmente un aumento de los tiempos de trabajo (jornadas de 10 horas o 6 días por semana), y requiere mayores niveles de rendimiento y flexibilidad por parte de los trabajadores. En el marco de este seminario se abordaron los riesgos para la salud y los efectos positivos que cabría esperar con este tipo de horarios. Se examinan los riesgos y oportunidades y las lagunas en materia de investigación. Se incluyen también algunos ejemplos de horarios de trabajo flexibles adaptados a los trabajadores mayores y trabajadores con cargas familiares.
Hans Böckler Stiftung, Bertha-von-Suttner-Platz 1, 40227 Düsseldorf, Germany, 2001. 101p. Price: DEM 20.00.

CIS 05-750 Jackson P.R., Parker S.K.
Health and Safety Executive
Cambios en la industria manufacturera: Cómo manejar los riesgos asociados con el estrés
Change in manufacturing: How to manage stress-related risks [en inglés]
Esta publicación examina el impacto de cuatro tipos de modificaciones de carácter organizativo en la industria manufacturera: tecnología de vanguardia en materia de fabricación, reducción de personal, trabajo en equipo y producción más ajustada. Partiendo de estudios de casos, se examinan los cambios que inducen estas iniciativas en los lugares de trabajo y las medidas que pueden adoptar las empresas para manejar eficazmente estos cambios y limitar el estrés de sus empleados.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, Sep. 2001. iv, 197p. Illus. 28 ref. Price: GBP 15.00.

CIS 04-743 Borges L.H.
Ministério do Trabalho e Emprego
Sociabilidad, sufrimiento psicológico y lesiones por esfuerzos repetitivos entre los cajeros de banco
Sociabilidade, sofrimento psíquico e lesões por esforços repetitivos entre caixas bancários [en portugués]
Esta tesis examina la relación entre la organización del trabajo asociado con actividades repetitivas, las relaciones sociales en el trabajo, el sufrimiento psicológico y las lesiones por esfuerzos repetitivos entre los cajeros de banco. Partiendo de la hipótesis que plantea que el tipo de organización del trabajo asociado con actividades repetitivas entraña determinadas formas de relación social que a su vez provocan cierto sufrimiento psicológico y lesiones por esfuerzos repetitivos, los resultados obtenidos muestran una fuerte asociación entre sufrimiento psicológico, lesiones por esfuerzos repetitivos y condiciones de trabajo extenuantes. La sociabilidad viene determinada esencialmente por el tipo de organización jerárquica.
Fundacentro, Rua Capote Valente 710, São Paulo, SP 05409-002, Brazil, 2001. 180p. 67 ref. Price: BRL 15.00.

CIS 04-750 Vega Martínez S.
Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (II)
El modelo demanda-control-apoyo social, desarrollado por R. Karasek et al., es una metodología de análisis de riesgo psicosocial para describir y examinar las situaciones de trabajo que conducen al estrés crónico. Esta nota informativa analiza los efectos del estrés profesional sobre la salud (trastornos osteomusculares, trastornos psíquicos menores), instrumentos de evaluación psicosocial (cuestionario sobre el contenido de trabajo, desarrollado por Karasek, y otros cuestionarios o listados de control afines) e intervenciones preventivas correspondientes a las tres dimensiones del modelo. La nota NTP 603-2001 (CIS 04-749) examina el modelo de riesgo psicosocial desarrollado por Karasek.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Spain, 2001. 7p. 10 ref.
http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_604.htm [en español]

CIS 04-749 Vega Martínez S.
Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (I)
Esta nota informativa examina el modelo de riesgo psicosocial, basado en las características psicosociales del trabajo, desarrollado por R. Karasek et al. para describir y analizar las situaciones de trabajo que conducen al estrés crónico. Contenido: descripción de las tres dimensiones del modelo (demanda psicológica, control, apoyo social); predicciones del modelo (riesgo de trastornos asociados con el estrés, comportamiento pasivo o activo del trabajador en función del grado de autonomía y de las exigencias psicosociales del puesto); datos recientes sobre la exposición al riesgo psicosocial (resultados de una encuesta nacional realizada en 1999 y de la encuesta europea sobre las condiciones de trabajo en el año 2000, análisis de la distribución de profesiones en función de la autonomía en el trabajo y de las presiones, predisposición al estrés). La nota NTP 604-2001 (CIS 04-750) describe los efectos del estrés profesional sobre la salud, así como los instrumentos de evaluación psicosocial y las medidas de prevención para las tres dimensiones del modelo.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Spain, 2001. 6p. Illus. 9 ref.
http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_603.htm [en español]

CIS 03-2000
Health and Safety Executive
Estrés de origen laboral - Guía abreviada
Work-related stress - A short guide [en inglés]
Este folleto, dirigido a los gerentes y propietarios de las pequeñas empresas, define el estrés de origen profesional, identifica sus síntomas y recomienda medidas específicas para reducir sus efectos sobre el personal. Sustituye al documento con referencia CIS 98-1550.
HSE Books, PO Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 6FS, United Kingdom, 2001. 10p. 4 ref.
http://www.hse.gov.uk/pubns/indg281.pdf [en inglés]

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