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Mental stress and burnout - 1,105 entradas encontradas

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  • Mental stress and burnout

2006

CIS 07-1241 Nakata A., Ikeda T., Takahashi M., Haratani T., Hojou M., Fujioka Y., Swanson N.G., Araki S.
Impacto del estrés psicosocial de origen profesional, sobre los accidentes de trabajo no mortales en las pequeñas y medianas empresas
Impact of psychosocial job stress on non-fatal occupational injuries in small and medium-sized manufacturing enterprises [en inglés]
El presente estudio tenía por objeto evaluar la relación entre el estrés psicosocial en el trabajo y los accidentes de trabajo en empleados de pequeñas y medianas empresas (PYMES). El estudio se realizó sobre 1.049 hombres y 721 mujeres que trabajaban en 244 PYMES. Es estrés percibido se evaluó mediante la versión japonesa del cuestionario genérico sobre estrés laboral, que cubría 14 variables de estrés. Las lesiones derivadas de accidentes de trabajo se evaluaron en base a auto-declaraciones correspondientes al periodo del último año. Se observó un riesgo de accidente de trabajo significativamente más alto en aquellos trabajadores cuya carga de trabajo era elevada, en términos cuantitativos (odds ratio (OR) 1,55 para los hombres y 1,62 para las mujeres), con exigencias cognitivas altas (OR 1,70 para los hombres y 1,53 para las mujeres) y una baja satisfacción laboral (OR 1,33 para los hombres y 1,93 para las mujeres). También se comentan otros resultados del estudio
American Journal of Industrial Medicine, Aug. 2006, Vol.49, p.658-669. Illus. 44 ref.

CIS 07-1246 Légeron P., Cristofini R.
Encuesta sobre el estrés profesional - Informe completo
Enquête sur le stress professionnel - Rapport complet [en francés]
En Luxemburgo, se ha realizado una encuesta sobre el estrés profesional de la población activa. El presente documento, publicado conjuntamente por la Liga Luxemburguesa de Higiene Mental y la Confederación Independiente de Sindicatos de Luxemburgo, es el informe íntegro de dicha encuesta. Los datos se han obtenido mediante cuestionario cumplimentado por una muestra representativa de 1.230 personas profesionalmente activas. Esta encuesta ha revelado que el estrés profesional se percibe como alto o muy alto por una de cada cuatro personas, en tanto que el estrés no profesional lo perciben como alto o muy alto algo menos de una persona de cada siete. Las mujeres declararon estar estresadas dos veces más que los hombres. Asimismo, se vió que existen grandes diferencias dependiendo de la profesión (los trabajadores de oficio están netamente más afectados) y el sector de actividad
Stimulus, 205 rue Saint-Honoré, 75001 Paris, France, 2006. 132p. Illus.
http://www.ogb-l.lu/pdf/publications/2006/stress.pdf [en francés]

CIS 07-1232 Presión del trabajo en la construcción
Pression du travail dans la construction [en francés]
Este artículo presenta el resumen de un estudio sobre la presión del trabajo y el estrés en la construcción y las obras públicas, según el cual el "trabajo sostenible" depende de cuatro factores, a saber: el estrés profesional, la motivación, las posibilidades de aprendizaje y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada
Prevent Focus, Dec. 2006. p.14-16. Illus. 1 ref.

CIS 07-1236 Bourbonnais R., Brisson C., Vinet A., Vézina M., Abdous B., Gaudet M.
Eficacia de una intervención participativa sobre los factores psicosociales profesionales, para prevenir los problemas de salud mental en el medio hospitalario
Effectiveness of a participative intervention on psychosocial work factors to prevent mental health problems in a hospital setting [en inglés]
Se ha evaluado la intervención dirigida a atenuar los factores psicosociales profesionales negativos (exigencias psicosociales, capacidad decisoria, reconocimiento social y desequilibrio esfuerzo-recompensa) así como los problemas de salud mental, entre el personal sanitario de un hospital de Québec. Los participantes fueron entrevistados por teléfono antes y después de la intervención. Un año después de la intervención, se observó una disminución significativa de diversos factores psicosociales negativos en el grupo que había sido objeto de la intervención, respecto a un grupo de control. Ver también CIS 07-1235
Occupational and Environmental Medicine, May 2006, Vol.63, No.5, p.335-342. 34 ref.

CIS 07-1235 Bourbonnais R., Brisson C., Vinet A., Vézina M., Lower A.
Elaboración e implantación de una intervención participativa dirigida a mejorar el ambiente psicosocial de trabajo y la salud mental en un hospital de procesos agudos
Development and implementation of a participative intervention to improve the psychosocial work environment and mental health in an acute care hospital [en inglés]
El objeto de este estudio era atenuar los factores psicosociales profesionales negativos y sus efectos sobre la salud mental, en un hospital de Québec, merced a una intervención participativa. El estudio se ha realizado sobre 500 miembros del personal sanitario. Se efectuó una evaluación previa del riesgo para determinar la prevalencia de factores psicosociales profesionales negativos y de angustia psíquica en el hospital, con respecto a una población de referencia. Esta evaluación previa puso de manifiesto una fuerte prevalencia de factores psicosociales negativos y de angustia psíquica entre el personal sanitario. Las variables psicosociales asociadas a la angustia psíquica eran las altas exigencias psicosociales (tasa de prevalencia (TP)=2,27), un bajo reconocimiento social por parte de los superiores y de los colegas (TP=1,35), una recompensa escasa (TP=2,92) y un desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa (TP=2,65). Los métodos cualitativos permitieron identificar 56 situaciones desfavorables. Se decidió focalizar las intervenciones sobre el trabajo en grupo y el espíritu de equipo, los procedimientos de selección, la organización del trabajo, la formación, la comunicación y la ergonomía. Ver también CIS 07-1236
Occupational and Environmental Medicine, May 2006, Vol.63, No.5, p.326-334. 40 ref.

CIS 07-1234 Wieclaw J., Agerbo E., Mortensen P.B., Bonde J.P.
Riesgo de alteraciones afectivas o relacionadas con el estrés entre personas que trabajan en servicios que implican contacto con el público
Risk of affective and stress-related disorders among employees in human service professions [en inglés]
El objeto de este estudio caso-control era conocer el riesgo de trastornos afectivos o relacionados con estrés entre las personas que trabajan en servicios que requieren contacto con el público. Los casos, en número de 28.971, se identificaron entre los pacientes daneses con edades comprendidas entre 18 y 65 años, hospitalizados o en tratamiento ambulatorio, a los que, entre los años 1995 y 1998, se les había realizado un primer diagnóstico de trastorno afectivo o relacionado con estrés. A cada caso se le asignaron cinco controles, emparejados por edad y sexo, seleccionados al azar entre la población danesa. Como servicios que requerían contacto con el publico se definieron los servicios sanitarios, los docentes, los servicios sociales y los servicios al cliente, lo que representaba un 21% del conjunto de personas que participaron en el estudio. El riesgo relativo de depresión en estas profesiones era de 1,35 para las mujeres y de 1,49 para los hombres. El riesgo relativo de estrés era de 1,18 para las mujeres y de 1,49 para los hombres. Las diferentes profesiones no contribuían de igual manera al riesgo, correspondiendo el riesgo más elevado al personal docente y al de servicios sociales, mientras que no se detectó aumento alguno de riesgo en los servicios al cliente
Occupational and Environmental Medicine, May 2006, Vol.63, No.5, p.314-319. 37 ref.

CIS 07-982 Lusa S., Punakallio A., Luukkonen R., Louhevaara V.
Factores asociados con cambios en el esfuerzo percibido, físico y mental, en bomberos: estudio de seguimiento durante tres años
Factors associated with changes in perceived strain at work among fire-fighters: A 3-year follow-up study [en inglés]
La finalidad de este estudio era examinar los factores psicosociales individuales y profesionales asociados a las modificaciones de la percepción del esfuerzo físico y mental entre los bomberos. Se efectuó un estudio de seguimiento, a lo largo de tres años, sobre 632 bomberos. Se estudiaron las asociaciones mediante una modelización por regresión logística. Los accidentes estaban asociados a una percepción de esfuerzo físico y mental más alta (odds ratio (OR) 1,4-2,6). Un reparto injusto de las tareas estaba asociado con una percepción de esfuerzo físico más elevada (OR 8,5). Las frecuentes divergencias de opinión que interferían con el trabajo (OR 2,7) y la ausencia de posibilidades de promoción (OR 4,6) estaban asociadas con una percepción de esfuerzo mental más alto. Estas observaciones parecen sugerir que es preciso actuar a diferentes niveles a fin de disminuir el esfuerzo físico y mental percibido por los bomberos
International Archives of Occupational and Environmental Health, May 2006, Vol.79, No.5, p.419-426. 30 ref.
http://www.springerlink.com/content/7707403614760111/fulltext.pdf [en inglés]

CIS 07-970 Toulouse G., St-Arnaud L., Bourbonnais R., Damasse J., Chicoine D., Delisle A.
Estudio de la prevalencia de trastornos osteomusculares y psicológicos, factores físicos y psicosociales entre los empleados de un centro llamadas de emergencias 9-1-1
Etude de la prévalence des troubles musculo-squelettiques et psychologiques, des facteurs physiques et psychosociaux chez les préposés des centres d'urgence 9-1-1 [en francés]
Este estudio tenía por objeto determinar los trastornos osteomusculares (TOM) y el estrés físico y psicosocial entre el personal de centros de llamadas de emergencia de Québec. Se ha realizado mediante cuestionario dirigido al personal de cinco centros de llamadas de emergencia. El 96% de los participantes declararon haber padecido dolores osteomusculares importantes en una zona de su cuerpo, al menos, a lo largo del último año. Además, la mitad del personal de estos centros de emergencia presentaba un alto nivel de angustia psicológica. El estudio describe las características específicas del trabajo del personal de los centros de llamadas de emergencia, explica la relación entre los factores de riesgo y los síntomas de TOM y de salud mental, y propone algunas líneas de prevención
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Quebec) H3A 3C2, Canada, 2006. viii, 75p. Illus. 82 ref. Price: CAD 10.60. Downloadable version (PDF format) free of charge.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-472.pdf [en francés]

CIS 07-998 Harvey S., Courcy F., Petit A., Hudon J., Teed M., Loiselle O., Morin A.
Intervenciones organizativas y salud psicológica en el trabajo: síntesis de los avances a nivel internacional
Organizational interventions and mental health in the workplace: A synthesis of international approaches [en inglés]
Este informe trata de los conocimientos relativos a los programas y las estrategias de intervención organizativa en materia de salud psicológica en los lugares de trabajo. Se describen los marcos de intervenciones basadas en hechos verificables para tratar los problemas del estrés en los centros de trabajo. Dicho modelo se basa en la presencia de fuentes de estrés y en la descripción clara de los recursos, así como en la identificación de los síntomas y las consecuencias derivadas, todo ello para proponer intervenciones adaptadas al problema del estrés en su globalidad. Se presenta la evaluación de la eficacia de los diferentes métodos de intervención organizativa , y se proponen recomendaciones para futuras investigaciones y su metodología
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Quebec) H3A 3C2, Canada, 2006. iv, 48p. Illus. 94 ref. Price: CAD 7.42. Downloadable version (PDF format) free of charge.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-474.pdf [en francés]
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-480.pdf [en inglés]

CIS 07-997 Stuart H.
Prevención de suicidios: medio de lucha en los lugares de trabajo
Suicide prevention: A resource at the workplace [en inglés]
Los suicidios y las tentativas de suicidio son el resultado de interacciones complejas entre las susceptibilidades individuales (especialmente los problemas de salud mental) y las condiciones de trabajo estresantes. Este artículo propugna la adopción de medidas preventivas del riesgo de suicidio entre los trabajadores. En el sumario: consideraciones generales sobre el suicidio; productividad y costes asociados a los problemas de salud mental; cuidados médicos y apoyo social a los trabajadores que sufren trastornos mentales; creación de un ambiente favorable a la preservación de la salud mental; ayuda prestada a los trabajadores que presentan tendencias suicidas
Queen's University, 99 University Avenue, Kingston, Ontario, Canada K7L 3N6, [ca 2006]. 16p. 10 ref.

CIS 07-749 Schmidt K.H., Neubach B.
Efectos principales y efectos de interacción de las exigencias de autocontrol y de los déficits de control sobre los indicadores de la tensión laboral
Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen und Kontrolldefiziten auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung [en alemán]
Se ha realizado una encuesta entre trabajadores de oficina para examinar la relación entre las exigencias de autocontrol relacionadas con el trabajo y los indicadores de tensión laboral. Se evaluó la satisfacción profesional, el agotamiento emocional y la despersonalización, en 630 empleados de un servicio administrativo municipal alemán. Además, mediante cuestionario, se determinó la tendencia a cometer errores (déficit de control cognitivo). Los resultados muestran un aumento significativo de los casos de agotamiento emocional y de despersonalización, así como un descenso significativo de la satisfacción profesional, en función del aumento de la demanda de autocontrol requerida por el puesto. La tendencia a los déficits de control cognitivo se incrementó significativamente conforme aumentaban las exigencias de autocontrol que demandaba el puesto.
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2006, Vol.60, No.1, p.37-46. Illus. Bibl.ref.

CIS 07-747 Niedhammer I., Chastang J.F., David S., Barouhiel L., Barrandon G.
Ambiente psicosocial en el trabajo y salud mental: modelos de tensión laboral y desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa en el contexto de una reestructuración importante
Psychosocial work environment and mental health: Job-strain and effort-reward imbalance models in a context of major organizational changes [en inglés]
Este estudio longitudinal tenía por objetivo examinar la relación entre dos modelos de trabajo y de estrés, las tensiones relacionadas con el trabajo y el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa, y las consecuencias sobre la salud mental de los trabajadores de una empresa que estaba sufriendo un importante proceso de reestructuración. El estudio se ha realizado sobre 680 individuos, 504 hombres y 176 mujeres. Los factores psicológicos relacionados con el trabajo incluían las exigencias psicológicas, el margen de decisión, el apoyo social, el esfuerzo, la recompensa y el exceso de celo. Los efectos sobre la salud mental examinados comprendían los síntomas depresivos y los trastornos psiquiátricos. Se observó que, en el caso de los hombres, la tensión del puesto de trabajo, un reducido campo de decisión, el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa y, sobre todo, la inseguridad en el empleo, estaban asociados con sintomatología depresiva y/o trastornos psiquiátricos. El exceso de celo constituía un factor de riesgo tanto para los hombres como para las mujeres. Se puso en evidencia la importancia del papel del reconocimiento social en el trabajo sobre la disminución del riesgo de síntomas depresivos entre las mujeres. Estas observaciones demuestran la importancia de los efectos deletéreos del ambiente psicosocial sobre la salud mental, en momentos de reestructuraciones importantes en las empresas.
International Journal of Occupational and Environmental Health, Apr.-June 2006, Vol.12, No.2, p.111-119. 40 ref.

CIS 07-746 Ritvanen T., Louhevaara V., Helin P., Väisänen S., Hänninen O.
Respuestas del sistema nervioso autónomo, entre los docentes jóvenes y menos jóvenes, a lo largo de periodos de trabajo percibidos como engendradores de estrés alto o bajo
Responses of the autonomic nervous system during periods of perceived high and low work stress in younger and older female teachers [en inglés]
La finalidad de este estudio era examinar la respuesta del sistema nervioso autónomo entre personal docente con buena salud, jóvenes y menos jóvenes, a lo largo de periodos de trabajo que se percibían como engendradores de estrés alto o bajo. Cada grupo estaba constituido por 14 individuos. En el grupo de los más jóvenes (edad media 31 años) se observó una elevación significativa del ritmo cardiaco, de la excreción de cortisol y de síntomas psicosomáticos a lo largo del periodo de estrés alto. En el grupo de docentes con más edad (edad media 54 años) no se observó disminución del ritmo cardiaco ni excreción de cortisol en el curso de los periodos de estrés bajo, ni tampoco disminución de la tensión arterial al final de su trabajo en ambos periodos. En este grupo, la recuperación tras el estrés era insuficiente, especialmente en lo que respecta a la presión diastólica durante los periodos de estrés bajo. Para gestionar mejor el estrés en el personal docente de más edad, seria conveniente adoptar medida ergonómicas, adaptadas al individuo, en términos de elección de horarios, técnicas especificas de relajación y la prejubilación parcial.
Applied Ergonomics, May 2006, Vol.37, No.3, p.311-318. Illus. 54 ref.

CIS 07-742 Glasscock D.J., Rasmussen K., Carstensen O., Hansen O.N.
Factores psicosociales y comportamientos seguros, como factores predictivos de las lesiones por accidente en el sector agrícola
Psychosocial factors and safety behaviour as predictors of accidental work injuries in farming [en inglés]
En este estudio se ha recurrido al análisis por regresión logística multivariable, para poner de manifiesto los factores psicosociales útiles para predecir las lesiones derivadas de accidentes en el sector agrícola, teniendo presentes todos los factores de confusión. En el seno de una muestra de explotaciones agrícolas danesas seleccionadas al azar, 393 agricultores han cumplimentado, a lo largo de 12 meses, un informe semanal sobre los accidentes de trabajo, 310 de los cuales cumplimentaron un cuestionario sobre factores psicosociales. Se observó que los factores de estrés relacionados con las explotaciones agrícolas (incluidos los problemas económicos percibidos), los síntomas de estrés y los comportamientos seguros, eran predictivos de los accidentes de trabajo. Los factores y síntomas de estrés importantes, así como los malos comportamientos en materia de seguridad estaban asociados a un riesgo mayor de sufrir lesiones por accidentes. En lo que respecta a los factores de estrés, la asociación con los accidentes implica una interacción con el comportamiento en seguridad. El efecto combinado de elevados niveles de síntomas de estrés y los malos comportamientos en materia de seguridad están asociados a un riesgo de sufrir accidentes particularmente alto.
Work and Stress, Apr.-June 2006, Vol.20, No.2, p.173-189. 60 ref.

CIS 07-745 Holman G.T., Carnahan B.J., Thomas R.E.
Utilización de las encuestas para detectar factores de estrés en los trabajos en general: un método de reagrupamiento directo
Using surveys to identify stressors in generalized jobs: A direct clustering method [en inglés]
El objeto de este estudio era poner a punto un método que permitiera identificar los factores de estrés fisiológico y psicológico asociados a las diferentes tareas de una actividad. El método elegido estaba basado en una encuesta con tres etapas, seguida de una breve entrevista. Las dos primeras fases de la encuesta permitían obtener datos descriptivos relativos a los factores demográficos y la carga fisiológica a que están sometidos los trabajadores, el estrés sobre partes especificas del cuerpo y la amplitud del mismo. La tercera fase de la encuesta y la entrevista se centraban la búsqueda de las correlaciones entre la tarea y los factores de estrés percibidos. Este método se ha probado en una explotación de productos del mar, como estudio piloto. Se han detectado ocho tareas de alto riesgo. Los ulteriores análisis realizados han permitido comprobar que todas estas tareas habían sido correctamente clasificadas merced al presente método.
International Journal of Industrial Ergonomics, July 2006, Vol.36, No.7, p.671-677. 14 ref.

CIS 07-744 St-Vincent M., Denis D., Imbeau D., Trudeau R.
Síntomas de estrés relacionados con las características del servicio al cliente en los grandes almacenes
Symptoms of stress related to the characteristics of customer service in warehouse superstores [en inglés]
Mediante cuestionarios de Karasek y Maslach, se recopilaron datos relativos a síntomas de estrés de 91 vendedores y 28 cuadros pertenecientes a seis grandes almacenes de una empresa especializada en muebles de oficina. Los resultados indican que estas dos categorías de trabajadores presentan diferentes síntomas de estrés. En el caso de los cuadros, el estrés parece deberse a una excesiva dedicación al trabajo, mientras que en el caso de los vendedores, el estrés estaba relacionado con características del servicio al cliente, que fueron estudiadas mediante observación de los puestos de trabajo, con la ayuda de entrevistas y análisis de los comentarios en un diario. Al parecer, el tiempo dedicado a cada cliente es de menos de un minuto. En un tercio de los casos, los vendedores debían atender simultáneamente a más de un cliente. Por termino medio, no podían dedicarse a la misma tarea más de un minuto y medio seguido. Los vendedores también estaban estresados a causa de los clientes difíciles. Se proponen diversas soluciones tendentes, sobre todo, a disminuir las interrupciones, fuentes de errores y de estrés, que se traducen en un bajo rendimiento y un incremento de la carga de trabajo.
International Journal of Industrial Ergonomics, Apr. 2006, Vol.36, No.4, p.313-321. Illus. 25 ref.

CIS 07-741 Glasscock D.J., Rasmussen K., Carstensen O., Hansen O.N.
Factores psicosociales y comportamiento en seguridad como factores predictivos de lesiones por accidente en el sector agrícola
Psychosocial factors and safety behaviour as predictors of accidental work injuries in farming [en inglés]
El estrés puede constituir una causa de accidente de trabajo en el sector agrícola. El presente estudio trataba de poner de manifiesto, mediante análisis por regresión logística multivariable, los mejores factores psicosociales predictivos de lesiones por accidente, efectuando una corrección para los factores de confusión relacionados con las exposiciones. 393 agricultores de una muestra de 794 explotaciones agrícolas danesas seleccionadas al azar declararon, cada semana a lo largo de 12 meses, los accidentes que sufrieron y cumplimentaron un cuestionario sobre diversos factores psicosociales. Se observó que los factores de estrés (incluidos los problemas financieros percibidos), los síntomas de estrés y los comportamientos en seguridad constituían los factores predictivos de los accidentes de trabajo.
Work and Stress, Apr.-June 2006, Vol.20, No.2, p.173-189. 60 ref.

CIS 07-499 François M., Liévin D.
Enfoque para la prevención del estrés laboral ¿ Diagnóstico
Démarche de prévention du stress au travail - La réalisation d'un diagnostic organisationnel [en francés]
En respuesta a las peticiones formuladas por especialistas en seguridad y salud laboral y médicos del trabajo en materia de asesoramiento sobre la gestión del estrés en las empresas, el INRS ha desarrollado un método para la identificación de los grupos de personas expuestos al estrés y a los factores de riesgo que más pueden influir en el estrés. Este artículo describe el desarrollo de este método diagnóstico y su aplicación práctica en tres empresas. Dicho método consta de cuatro etapas: implantación del proyecto, análisis de la estructura y función de la empresa, encuesta a los trabajadores mediante cuestionario y presentación de los resultados del proyecto. Una vez efectuado el diagnóstico se deberá elaborar y aplicar un plan de acción.
Documents pour le médecin du travail, 3rd Quarter 2006, No.107, p.309-319. Illus. 22 ref.
http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/TF%20150/$File/TF150.pdf [en francés]

CIS 07-495 Martinussen M., Richardsen A.M.
Síntomas de agotamiento emocional entre los controladores aéreos: Respuestas a una encuesta sobre exigencias del puesto, recursos laborales y salud
Air traffic controller burnout: Survey responses regarding job demands, job resources, and health [en inglés]
En el sector de la aviación se están llevando a cabo numerosos cambios que influyen sobre el trabajo de los controladores aéreos. Se ha considerado importante evaluar las exigencias del trabajo, las reacciones de estrés y el desgaste profesional (¿burnout¿) de los controladores aéreos en comparación con otro tipo de profesionales, motivos que han propiciado la realización de este estudio. Se examina por tanto la relación entre las exigencias del trabajo y los recursos de que pueden disponer, para determinar si el desgaste profesional podría predecir los resultados asociados con el trabajo y la salud. Participaron 209 controladores aéreos noruegos. Se utilizó un cuestionario para la recogida de los datos. El nivel de desgaste profesional entre los controladores aéreos fue inferior al observado entre los periodistas y policías, aunque similar al de los obreros de la construcción. Esto podría estar relacionado con los procedimientos de selección característicos de los controladores aéreos. Se observó una importante relación entre el nivel de agotamiento profesional y las variables o criterios de valoración del estudio, tales como los síntomas psicosomáticos y las actitudes frente al trabajo.
Aviation, Space, and Environmental Medicine, Apr. 2006, Vol.77, No.4, p.422-428. 33 ref.

CIS 07-498 Chouanière D.
Estrés y riesgos psicosociales: Conceptos y prevención
Stress et risques psychosociaux: concepts et prévention [en francés]
La primera parte este artículo de revisión describe los conocimientos actuales sobre el estrés y los factores de riesgo psicosociales, en particular la violencia externa (personas ajenas a la empresa) e interna (personas de la propia empresa) incluido el acoso, el sufrimiento y el malestar en el trabajo. El estrés crónico provoca efectos adversos para la salud, incluidas las enfermedades cardiovasculares, los trastornos mentales y las enfermedades osteomusculares. La segunda parte del artículo está dedicada a las medidas de prevención del estrés y más ampliamente a la prevención de los factores de riesgo psicosociales. Esto debe ser aplicado en el contexto más amplio posible de la evaluación de riesgo (compilación de un documento único) y en la definición de los planes preventivos.
Documents pour le médecin du travail, 2nd Quarter 2006, No.106, p.169-186. Illus. 44 ref.
http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/TC%20108/$File/TC108.pdf [en francés]

CIS 07-496 Leroux I., Brissson C., Montreuil S.
Sobrecarga de trabajo y síntomas a nivel de cuello y hombros: Estudio de prevalencia en oficinistas de ambos sexos
Job strain and neck-shoulder symptoms: A prevalence study of women and men white-collar workers [en inglés]
Estudio transversal de 1.543 trabajadores de oficina para examinar la asociación entre los factores psicosociales en el lugar de trabajo y la prevalencia de síntomas a nivel de cuello y hombros. Se determinaron las exigencias psicológicas y el poder de decisión en el trabajo utilizando el cuestionario de Karasek. Los trabajadores expuestos a una importante sobrecarga de trabajo presentaban mayor prevalencia de síntomas a nivel de cuello y hombros (tasa de incidencia, 1,54). Esta asociación no estaba relacionada con el sexo. El efecto de la sobrecarga de trabajo fue más pronunciada en el caso de los trabajadores con mejor apoyo social (tasa de incidencia 1,84). Estos resultados sugieren que la prevención primaria de la sintomatología nivel de cuello y hombros entre los trabajadores de oficina debería tener en cuenta los niveles de sobrecarga del trabajo, especialmente cuando el apoyo social de estos trabajadores es escaso.
Occupational Medicine, Mar. 2006, Vol.56, No.2, p.102-109. 37 ref.

CIS 07-474 Feuerstein M., Nicholas R.A.
Desarrollo de un cuestionario breve para determinar el modo de trabajo
Development of a short form of the workstyle measure [en inglés]
Se ha planteado que el modo de trabajo, es decir el comportamiento y los aspectos cognitivos y fisiológicos de los trabajadores pueden contribuir a aumentar la sobrecarga de trabajo, lo cual explicaría la posible relación de los factores ergonómicos y psicosociales con los trastornos de extremidades superiores asociados al trabajo. El objetivo de este estudio fue evaluar las propiedades psicométricas de una versión reducida del cuestionario original sobre el modo de trabajo que incluye 32 ítems en lugar de 91, sometido a ensayo en una muestra de 282 empleados de oficina, que incluía también la recogida de datos sociodemográficos, antecedentes laborales, síntomas de extremidades superiores, exposiciones ergonómicas, estrés laboral y dolor de miembros superiores. Las puntuaciones relativas al modo de trabajo estuvieron significativamente asociadas con el dolor, las limitaciones funcionales y la mala salud física y mental. La versión reducida de dicho cuestionario demostró unas propiedades psicométricas aceptables, confirmando su utilidad potencial en la investigación de los trastornos de miembros superiores de origen profesional.
Occupational Medicine, Mar. 2006, Vol.56, No.2, p.94-99. 26 ref.

CIS 07-232 Kopp Viglino Y., Bruttin F.
Síndrome de agotamiento profesional? Es tiempo de actuar - El síndrome de agotamiento profesional de los maestros
Burn-out? Il est temps d'agir! - Le burn-out de l'enseignant [en francés]
Estos dos artículos están dedicados al síndrome de agotamiento profesional o burnout. El primero de ellos trata de los aspectos generales (definición, proporción de trabajadores afectados, coste social, responsabilidad de los empresarios, prevención), La segunda parte trata especialmente del burnout entre los maestros y resume las conclusiones de un estudio que se ha realizado sobre él, y de una memoria de licenciatura sobre este tema. Se proponen medidas de prevención dirigidas a los empresarios.
Focus, June 2006, No.27, p.12-16. Illus. 5 ref.

CIS 07-222 D'hertefelt H.
Límites de la capacidad de carga
Les limites de la capacité de charge [en francés]
Este artículo comenta diversas estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Bélgica y emite hipótesis según las cuales los factores relacionados con el trabajo jugarían un papel determinante en un tercio de los casos que derivan en una ausencia prologada por causa de enfermedad profesional o de incapacidad derivada de una sobrecarga física y psíquica. Recomienda que la prevención preste mayor atención a los aspectos relacionados con la carga de trabajo.
Prevent Focus, Apr. 2006, No.4, p.10-14. Illus.

CIS 07-236 Artazcoz L., Benach J., Cortès E., Borrell C., Leka S., Burton J., Shain M., Cox T., Elo A.L., Fichera G.P T., Gilioli R.
Factores psicosociales y salud mental en el trabajo
Psychosocial factors and mental health at work [en inglés]
En el sumario de esta edición dedicada a los factores de riesgo psicosociales y la salud mental en el trabajo: impacto del empleo flexible sobre la salud mental y elección de modos de vida compatibles; desarrollo de un método para la gestión del riesgo psicosocial (PRIMAT); perspectiva canadiense de los factores psicosociales y de salud metal en el trabajo; educación y formación en psicología de la salud mental en el trabajo; gestión de la salud mental en los centros de trabajo en Finlandia; estudio del estrés post-traumático de etiología profesional entre los empleados de banca italianos que han sido víctimas de atracos.
GOHNET Newsletter, 2006, No.10, p.2-12. Illus. 83 ref.
http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/newsletter/gohnet10e.pdf [en inglés]

CIS 07-230 Kondo K., Kobayashi Y., Hirokawa K., Tsutsumi A., Kobayashi F., Haratani T., Araki S., Kawakami N.
Estrés laboral y absentismo por enfermedad entre los trabajadores japoneses: estudio longitudinal
Job strain and sick leave among Japanese employees: A longitudinal study [en inglés]
Este estudio tenía como objetivo evaluar la relación ente el estrés de origen profesional y el absentismo por enfermedad entre los trabajadores japoneses. El estudio se ha realizado sobre 448 hombres y 81 mujeres que no habían estado enfermos a lo largo del año precedente al inicio del estudio (1997). Se hizo un seguimiento de todos estos individuos hasta el año 1999. Los datos relativos a los factores sociodemográficos y profesionales, el régimen de vida, el contenido del trabajo y el número de ausencias por enfermedad se obtuvieron mediante cuestionarios autocumplimentados. Todos estos datos se analizaron mediante regresión logística. Comparado con el tercil más bajo sobre las exigencias del puesto de trabajo y el grado de autonomía (dureza del trabajo), el tercil más alto presentaba un riesgo significativamente mayor de absentismo por enfermedad de cinco jornadas o más por año (odds ratio 3,02) a lo largo del período de seguimiento. Se observó, asimismo, que existía una relación dosis-respuesta. Sin embargo, las variables individuales de exigencias del puesto de trabajo, del grado de autonomía y del reconocimiento social en la empresa, no estaban asociados de forma significativa con el riesgo de absentismo por enfermedad.
International Archives of Occupational and Environmental Health, Mar. 2006, Vol.79, No.3, p.213-219. 27 ref.

CIS 07-228 Bauer J., Stamm A., Virnich K., Wissing K., Müller U., Wirsching M., Schaarschmidt U.
Correlación entre el síndrome de agotamiento profesional y los síntomas psicológicos y psicosomáticos en los maestros
Correlation between burnout syndrome and psychological and psychosomatic symptoms among teachers [en inglés]
El síndrome de agotamiento profesional constituye el principal motivo de jubilación anticipada entre los maestros Este estudio tenía como finalidad evaluar la relación entre la carga psicológica en el trabajo y la astenia psíquica entre los maestros en activo. La evaluación se realizo sobre una muestra de 408 maestros de diez escuelas alemanas. Se determinaron los métodos de gestión de la carga psicológica en el trabajo mediante un cuestionario de capacidad de gestión (MECCA). Los síntomas psicopatológicos y psicosomáticos se determinaron con un cuestionario SCL90R. Se comentan los resultados. El síndrome de agotamiento profesional era significativamente más frecuente entre las mujeres, así como entre los maestros divorciados o que trabajaban a tiempo parcial. Además del importante número de alumnos por clase, los maestros consideraban que las actitudes destructivas y agresivas de los alumnos constituían el factor mas importante de estrés.
International Archives of Occupational and Environmental Health, Mar. 2006, Vol.79, No.3, p.199-204. Illus. 28 ref.

CIS 07-227 Barzilai-Pesach V., Sheiner E.K., Sheiner E., Potashnik G., Shoham-Vardi I.
Efectos del estrés psíquico de origen profesional sobre el éxito de los tratamientos contra la esterilidad en las mujeres
The effect of women's occupational psychologic stress on outcome of fertility treatments [en inglés]
La finalidad de este estudio era examinar la relación entre el estrés de etiología profesional, en las mujeres, y el éxito de los tratamientos contra la esterilidad. Se realizó un estudio prospectivo sobre una cohorte constituida por 75 mujeres profesionalmente activas que habían consultado por un problema de fertilidad entre los años 1999 y 2000. Mediante un cuestionario estructurado se obtuvieron datos acerca del síndrome de agotamiento profesional (Burnout), la tensión profesional y la satisfacción laboral. La carga de trabajo se evaluó mediante el número de horas trabajadas y la existencia de un trabajo a turnos. Las mujeres que percibían su trabajo como más exigente eran menos susceptibles de quedar embarazadas (riesgo relativo (RR) de 0,6). Entre las mujeres que se habían quedado embarazadas después de someterse a tratamiento contra la esterilidad, la carga de trabajo efectiva, medida en horas de trabajo a la semana, estaba asociada significativamente con una disminución de la probabilidad de llevar un embarazo a termino
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Jan. 2006, Vol.48, No.1, p.56-61. 29 ref.

CIS 06-1494 Alteraciones mentales relacionadas con el trabajo, en Australia.
Work-related mental disorders in Australia [en inglés]
Este informe examina qué se entiende por alteraciones mentales relacionadas con el trabajo, así como las causas y las consecuencias del estrés. Temas tratados: percepción de las alteraciones mentales relacionadas con el trabajo; estrés profesional; efectos del estrés sobre la salud y el rendimiento; amplitud y gravedad de las alteraciones mentales relacionadas con el estrés; gestión del estrés por la SST; evaluación de los sistemas de prevención; actividad preventiva a nivel nacional.
Australian Safety and Compensation Council, info@ascc.gov.au, 2006. 27p. Illus. 34 ref.
http://www.ascc.gov.au/NR/rdonlyres/F1711D49-8E4B-499C-B67E-3D12E40DC38D/0/MentalDisorderswebversion.pdf [en inglés]

CIS 06-1500 Y qué si hay estrés en el seno de su empresa?
Et s'il y avait du stress dans votre entreprise? [en francés]
Este folleto va dirigido a los gestores de las PYMES que observan un incremento del absentismo y de la rotación del personal, así como un cierto malestar entre sus trabajadores. En él se precisan las causas y las manifestaciones del estrés en el trabajo y subraya las consecuencias sobre la salud de los individuos y la forma de remediarlo.
Institut national de recherche et de sécurité, 30 rue Olivier-Noyer, 75680 Paris Cedex 14, France, Feb. 2006. 19p. Illus. 3 ref. Price: EUR 4.00. Downloadable version free of charge.
http://www.inrs.fr/INRS-PUB/inrs01.nsf/inrs01_catalog_view_view/AA5F5B282A69C8A4C125717300538FD3/$FILE/ed973.pdf [en francés]

CIS 06-1250 Fidalgo Vega M.
Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (II): consecuencias, evaluación y prevención
Esta nota informativa examina las consecuencias del síndrome de desgaste profesional (también denominado burnout) para el individuo y para la organización, describe los métodos que nos permiten evaluarlo e indica las medidas preventivas aplicables a nivel de la organización y del individuo. Para información relativa al desarrollo de esta enfermedad, ver NTP 704 (CIS 06-1249).
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Spain, 2006. 6p. Illus. 10 ref.
http://www.mtas.es//insht/ntp/ntp_705.htm [en español]

CIS 06-1249 Fidalgo Vega M.
Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (I): definición y proceso de generación
Esta nota informativa examina las definiciones del síndrome de desgaste profesional (también denominado burnout), explica la manera en que se desarrolla esta enfermedad e identifica los factores de riesgo importantes de la organización del trabajo, las características individuales y los cambios organizativos. Para información relativa a sus consecuencias, su evaluación y su prevención, ver NTP 705 (CIS 06-1250).
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Spain, 2006. 6p. Illus. 9 ref.
http://www.mtas.es//insht/ntp/ntp_704.htm [en español]

2005

CIS 08-1233 Büssing A., Glaser J., Höge T
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Evaluation of the TAA workload - Ambulatory care: Manual and materials
Das Belastungsscreening TAA - Ambulante Pflege: Manual und Materialien [en alemán]
This manual presents two instruments in the form of questionnaires for analyzing and evaluating the physical workload and psychological stress of ambulatory health care workers, together with the prevention measures implemented: Belastungscreening TAA (screening for workload and stress) and its associated module AuG-Schutz (prevention). It then explains how to use these tools to carry out an evaluation and interpret the findings. Because of their user-friendliness, they can also be applied by persons who are not specialized in workload research (management of health services, safety and health or quality control specialists in health care services).
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2005. 65p. Illus. 14 ref. Price: EUR 11.00.

CIS 07-1218 Otmani S., Rogé J., Muzet A.
Somnolencia entre los conductores profesionales: efecto de la dad y la hora de jornada
Sleepiness in professional drivers: Effect of age and time of day [en inglés]
Mediante una tarea de conducción simulada, se han analizado los efectos de la edad y la hora de jornada sobre la somnolencia, objetiva y subjetiva, de conductores profesionales. Treinta y seis conductores jóvenes y de edad madura, de sexo masculino, que no padecían problemas de sueño, participaron en dos sesiones de conducción simulada, una por la tarde y la otra por la noche. La mitad de los conductores de cada categoría de edad condujo bajo condiciones de poco tráfico, mientras que la otra mitad lo hacia en condiciones de tráfico intenso. A lo largo de toda la prueba, a todos los participantes se les practicó un electroencefalograma y una valoración en la escala de somnolencia de Karolinska. Antes y después de las tareas de conducción se establecieron puntuaciones analógicas visuales para medir la vigilancia y la somnolencia. Después de cada sesión, los participantes cumplimentaron el cuestionario NASA-TLX, preguntándoseles si habían sentido sueño durante la conducción. En comparación con los conductores de edad madura, se observó que los conductores jóvenes presentaban una disminución significativa de la vigilancia en condiciones de poco tráfico, así como una marcada propensión al sueño durante la prueba nocturna
Accident Analysis and Prevention, Sep. 2005, Vol.37, No.5, p.930-937. Illus. 30 ref.

CIS 07-1217 Bunn T.L., Slavova S., Struttmann T.W., Browning S.R.
Somnolencia o fatiga e inatención o distracción como factores de riesgo de accidentes, mortales y no mortales, entre los conductores de vehículos comerciales
Sleepiness/fatigue and distraction/inattention as factors for fatal versus nonfatal commercial motor vehicle driver injuries [en inglés]
Se ha realizado un estudio caso-control retrospectivo, de base poblacional, con el fin de determinar en qué medida la somnolencia o la fatiga y la inatención o las distracciones incrementan el riesgo de un resultado mortal en los accidentes protagonizados por vehículos comerciales. Los casos los constituyen conductores de vehículos comerciales fallecidos, mientras que los controles eran conductores que habían sobrevivido a colisiones frontales ocurridas entre los años 1998 y 2002, todos ellos registrados en la base de datos CRASH (Collision Report Analysis for Safer Highways - CRASH - Análisis de los Informes de las Colisiones en las Carreteras más Seguras) del Estado de Kentucky. Los casos y los controles se ajustaron por tipo de vehículo y de carretera. Se procedió al análisis por regresión logística condicional. La somnolencia o la fatiga y la inatención o la distracción entre los conductores, el hecho de tener una edad de 51 años o más, y no llevar abrochado el cinturón de seguridad, aumentaba el riesgo de accidentes mortales en las colisiones frontales de vehículos comerciales. Se comentan las consecuencias de estas observaciones
Accident Analysis and Prevention, Sep. 2005, Vol.37, No.5, p.862-869. Illus. 31 ref.

CIS 07-748 Work, stress and mental health
This special issue includes articles on: occupational stress; assessment of the physiological effects of work-related stress; depression and work; prevention and management of work-related stress; discontinuous employment and health risk; work engagement (positive occupational wellbeing); mental work strain of farmers; and the mental health of journalists following changes in the work environment.
Työterveiset - Newsletter of the Finnish Institute of Occupational Health, 2005, Special Issue 1, p.1-27. Illus. Bibl.ref.

CIS 07-743 Trabajo en Renania del Norte-Westfalia (NRW) en 2004
Arbeitswelt NRW 2004 [en alemán]
En el Lander alemán de Renania del Norte-Westfalia, en el año 2004, se ha realizado una encuesta sobre las condiciones de trabajo y la gestión del estrés. Por vía telefónica, se interrogó a 2.000 trabajadores sobre la carga de trabajo físico y mental, sus efectos sobre la salud, la manera en que se genera su estrés, su grado de satisfacción laboral, y las medidas de prevención adoptadas por la empresa. Uno de cada dos trabajadores mencionó una carga mental relacionada con el trabajo (demasiadas responsabilidades, presión del tiempo, carga de trabajo importante, escasa seguridad laboral). Más del 40% declararon que tenían la impresión de estar agotados. Las cargas físicas que afectan a los trabajadores son las posturas forzadas, el ruido y las condiciones climáticas del puesto de trabajo. Casi un tercio de los individuos consultados indicaron sufrir dolor de espalda y dolores articulares. Se observó que los trabajadores de edad eran capaces de gestionar mejor el estrés que los más jóvenes. Comparando los resultados de esta encuesta con los de dos encuestas similares realizadas en 1994 y 1999, se pone de manifiesto que existe un claro incremento del porcentaje de trabajadores que declaran tener dificultades en relación con su trabajo.
Basi Infoprint, Summer 2005, No.2, p.17-19. Illus. 2 ref.
http://www.basi.de/pages/d/infoprint/IP-2-05-web.pdf [en alemán]

CIS 07-250 Brun C.
Riesgos psicosociales. Estrés, malestar, sufrimiento...Un reto colectivo para la salud y la calidad de vida en el trabajo
Risques psychosociaux. Stress, mal-être, souffrance...Un enjeu collectif de la santé et de la qualité de vie au travail [en francés]
Tras definir brevemente los trastornos psicosociales, esta guía presenta un método pluridisciplinario para la prevención del estrés de etiología profesional, dividido en cuatro etapas: construcción de un proyecto colectivo; identificación de las señales de alerta; comprensión de los desequilibrios; actuación a diferentes niveles y adopción de un sistema de vigilancia.
Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, 4, quai des Etroits, 69321 Lyon Cedex 05, France, Dec. 2005. 23p. Illus.
http://www.aquitaine.aract.fr/pdf/RiskPsycho_guide.pdf [en francés]

CIS 07-248 Bertin J., Fraix N., Paljkovic G., Sasso M.O.
Carga de trabajo, absentismo y desgaste laboral
Charge, absentéisme et usure au travail [en francés]
Esta nota informativa presenta ejemplos de métodos adoptados por empresas para resolver problemas de absentismo, sobrecarga de trabajo, estrés, violencia o agotamiento laboral (burnout). Los sectores considerados son: una central de llamadas, un centro de formación profesional, establecimientos sanitarios y sociales, y una colectividad territorial.
Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, 4, quai des Etroits, 69321 Lyon Cedex 05, France, Mar. 2005. 6p. Illus. 17 ref.
http://www.aravis.asso.fr/upload/files/FILE20050407170548_Fiche17.pdf [en francés]

CIS 07-244
International Stress Management Association (ISMA) UK
Trabajar juntos para reducir el estrés laboral: guía para los trabajadores
Working together to reduce stress at work: A guide for employees [en inglés]
Este folleto describe las normas para los gestores en materia de gestión del estrés en el trabajo del HSE (Health and Safety Executive) (ver CIS 07-242) y explica el papel de los trabajadores en su aplicación.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2005. 6p.
http://www.hse.gov.uk/pubns/misc686.pdf [en inglés]

CIS 07-243
International Stress Management Association (ISMA) UK
Haced que las normas para los gestores sean eficaces: cómo aplicarlas en vuestros centros de trabajo
Making the stress Management Standards work: How to apply the standards in your workplace [en inglés]
Este folleto describe las Normas de Gestión del Health and Safety Management destinadas a los gestores, en materia de estrés laboral (ver CIS 07-242) y aporta consejos para su puesta en práctica. Estas normas están basadas en las cinco etapas de la evaluación de riesgos del HSE (ver CIS 07-10): investigación de los riesgos; determinación de cuales son los trabajadores expuestos a los riesgos y de qué manera lo están, evaluación de los riesgos; consignación de los resultados; revisión y actualización. Aunque el proceso de evaluación de riesgos sea una acción colectiva, deberá tener en cuenta los problemas individuales.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2005. 8p.
http://www.hse.gov.uk/pubns/misc714.pdf [en inglés]

CIS 07-242
Health and Safety Executive
Combatir el estrés: gestión de las normas por los gestores
Tackling stress: The Management Standards approach [en inglés]
Este folleto describe la gestión, por parte de los gestores, de las normas desarrollas por el HSE para reducir el estrés laboral. Las normas y procesos adjuntos están destinados a simplificar la evaluación del riesgo de estrés, a estimular a empresarios y trabajadores para que trabajen solidariamente en la lucha contra el estrés en los lugares de trabajo y propongan comparativas destinadas a evaluar la eficacia de las iniciativas dirigidas a luchar contra las causas del estrés laboral. Estas normas y procesos abarcan seis principales causas del estrés laboral: demandas, control, soporte, relaciones, papel y cambio.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2005. 4p.
http://www.hse.gov.uk/pubns/indg406.pdf [en inglés]

CIS 06-1497 Puesta al día: el método SOLVE para responder a los problemas psicosociales en los lugares de trabajo.
Update: The SOLVE approach to addressing psychosocial problems at work [en inglés]
SOLVE es un programa educativo e interactivo concebido para facilitar el desarrollo de una política de empresa y un plan de acción para tratar los problemas psicosociales en los centros de trabajo. El estrés, el alcohol y la droga, la violencia (física y psicológica), el VIH/SIDA y el tabaco son algunos factores que engendran problemas de salud entre los trabajadores y una disminución de la productividad para las empresas. En conjunto, representan una causa importante de accidentes, de lesiones mortales, de enfermedades y de absentismo laboral, tanto en los países industrializados como en los que se encuentran en vías de desarrollo. SOLVE está enfocado a la prevención , traduciendo los conceptos políticos y las ultima acciones a nivel nacional y de empresa. Este documento muestra una panorámica general del concepto SOLVE, su metodología y los medios para implantarlo en los lugares de trabajo.
Programme on Safety and Health at Work and the Environment (SafeWork), International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, Feb. 2005. 9p. Illus.

CIS 06-998 Kristensen T.S., Hannerz H., Høgh A., Borg V.
El cuestionario psicosocial de Copenhague - herramienta para la evaluación y mejora del ambiente psicosocial en el trabajo.
The Copenhagen psychosocial questionnaire - A tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment [en inglés]
Este artículo presenta el cuestionario psicosocial de Copenhague (COPSOQ) que se ha desarrollado para realizar la evaluación de los factores psicosociales en el trabajo, del estrés, del bienestar de los trabajadores, y de determinados rasgos del carácter. El COPSOQ trata de facilitar los trabajos de investigación y las intervenciones prácticas en los centros de trabajo. El cuestionario ha sido concebidos partir de una encuesta realizada sobre una muestra de 1.858 trabajadores daneses con edades entre 20 y 59 años. Las preguntas se han validado mediante análisis factorial, análisis de fiabilidad interna y análisis de las tendencias de las respuestas. Estos análisis han permitido hacer tres versiones del cuestionario: una versión larga destinada a los trabajos de investigación, una versión de longitud media destinada a los profesionales de la prevención, y una versión corta para los lugares de trabajo. La mayor parte de las escalas se han revelado fiables, con muy pocos retoques. Un aspecto original del COPSOQ es la presencia de cinco escalas distintas relativas a las exigencias del puesto de trabajo.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Dec. 2005, Vol.31, No.6, p.438-449. Illus. 25 ref.

CIS 06-997 Wieclaw J., Agerbo E., Mortensen P.B., Bonde J.P.
Riesgo de desarrollo de desordenes afectivos, relacionados con el estrés, en el seno de la población activa danesa.
Occupational risk of affective and stress-related disorders in the Danish workforce [en inglés]
Este estudio anidado caso control se realizó con el fin de cuantificar el riesgo de alteraciones afectivas relacionadas con el estrés, según la profesión. Para ello, se identificaron 28.971 pacientes hospitalizados o en tratamiento ambulatorio con edades comprendidas entre 18 y 65 años, que tuvieron un primer diagnóstico de desorden afectivo o derivado del estrés entre 1995 y 1998, a partir del registro central danés de investigación psiquiátrica. Se calcularon los riesgos relativos (RR) y los intervalos de confianza del 95% para 25 categorías profesionales. Entre las mujeres, ocho profesiones estaban asociadas a riesgos significativamente elevados (RR entre 1,20 y 1,58) mientras que entre los hombres ocho profesiones estaban asociadas a riesgos significativamente bajos (RR entre 0,50 y 0,76). Los riesgos más elevados correspondían a la enseñanza (RR 1,58) y al sector sanitario (RR 1,53). Se comentan los demás resultados.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Oct. 2005, Vol.31, No.5, p.343-351. 51 ref.

CIS 06-851 Boulanger G., Grabiaud M.H., Sauvagère J., Vilaine C.
El trabajador de centrales de llamadas.
L'opérateur de centres d'appels [en francés]
En el sumario de esta ficha medico-profesional sobre la profesión de operador de central de llamadas: definición; características de la profesión; descripción de las actividades; riesgos y restricciones; efectos sobre la salud ; prevención; reglamentación; vigilancia médica.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2005, Vol.45, No.4, 2p. Insert.

CIS 06-806 Palliser C.R., Firth H.M., Feyer A.M., Paulin S.M.
Molestias osteomusculares y estrés de origen profesional entre los dentistas en Nueva Zelanda.
Musculoskeletal discomfort and work-related stress in New Zealand dentists [en inglés]
Este estudio transversal sobre los factores de estrés, la angustia psicológica y los síntomas osteomusculares, se ha realizado, mediante cuestionario, sobre una muestra de 413 dentistas de Nueva Zelanda seleccionados al azar. La edad media de los dentistas era de 43 años, y un 74% de ellos eran varones. La prevalencia de síntomas lumbares y molestias en la nuca durante el último año era del 63%, y un 49% de los participantes declararon síntomas en los hombros. No se observó ninguna diferencia relacionada con la edad en lo que respecta a declaraciones de molestias osteomusculares. El factor de estrés especifico más citado, de esta profesión (78% de los individuos), era "los pacientes que precisan ser atendidos de urgencia". Se citaban con más frecuencias las exigencias mentales como factor de estrés general. Una quinta parte de los dentistas presentaron puntuaciones altas de alteraciones psicológicas, cifra esta muy similar a la proporción encontrada en la población general. Los dentistas que declararon puntuaciones altas de factores de estrés específicos de la profesión, eran más susceptibles de presentar signos de alteraciones psicológicas.
Work and Stress, Oct.-Dec. 2005, Vol.19, No.4, p.351-359. 49 ref.

CIS 06-996 Berg A.M., Hem E., Lau B., Håseth K., Ekeberg Ø.
Estrés en los servicios de policía de Noruega.
Stress in the Norwegian police service [en inglés]
La finalidad de este estudio era poner a punto un nuevo instrumento que permite medir el estrés de origen profesional entre los policías, evaluar los factores de estrés más importantes y más frecuentes, comparar los niveles de estrés en función de factores demográficos y organizativos, y estudiar el estrés a través de los rasgos del carácter, del lugar de control (locus de control) y de las estrategias de gestión del estrés (copin). El trabajo se ha realizado mediante cuestionario distribuido a 3.272 policías noruegos de todos los niveles jerárquicos, mediante el "Norwegian Police Stress Survey", la encuesta sobre el estrés profesional, el "Basic Character Inventory", el "Work Locus of Control Scale" y estrategias de "copin". Los accidentes de trabajo se consideraron como los factores de estrés más importantes, aunque los menos frecuentes; la carga de trabajo era el factor de estrés más frecuente, aunque el menos importante. Las mujeres presentaban con menos frecuencia factores de estrés, pero en ellas eran más graves que en los hombres. Los oficiales de policía de más edad tenían una mayor presión en el trabajo pero menos accidentes de trabajo. Los policías destinados en distritos con más de 50.000 habitantes percibían de manera más marcada la carencia de ayuda. Las correlaciones entre el estrés y los rasgos de la personalidad , el lugar de control y el "copin" eran moderadas.
Occupational Medicine, Mar. 2005, Vol.55, No.2, p.113-120. 21 ref.

CIS 06-992 Grosjean V., Ribert-Van de Weerdt C.
Hacia una Psicología ergonómica del bienestar y las emociones: los efectos del control en los centros de llamadas.
Vers une psychologie ergonomique du bien-être et des émotions: les effets du contrôle dans les centres d'appels [en francés]
Este estudio examina los efectos sobre el bienestar de los trabajadores del trabajo emocional intensivo que se exige en los centros de llamadas y las reacciones de los operadores frente al control constante que propicia la informática en este sector. Las informaciones se obtuvieron mediante observación de las emociones expresadas en el curso de la actividad, entrevistas con los participantes, y un análisis de las reacciones y de las normas emergentes en el seno de los colectivos de trabajo. Los resultados evidencian la necesidad de adaptar el control a la naturaleza de la tareas. Confirman que los trabajadores padecen más por las modalidades de gestión y control, que ellos viven como intrusivas, y por la dificultad para gestionar su tiempo durante el trabajo, quepor las relaciones con la clientela, que a primera vista parece que acarrearía mayor carga emocional.
Travail humain, Dec. 2005, Vol. 68, No.4, p.355-378. Illus. 31 ref.

CIS 06-736 Wright N., Powell D., McGown A., Broadbent E., Loft P.
Evitar el adormecimiento involuntario en aviación civil: validación de un dispositivo de alerta colocado en la muñeca.
Avoiding involuntary sleep during civil air operations: Validation of a wrist-worn alertness device [en inglés]
Este estudio versa sobre la eficacia de un sistema de alerta basado en la inmovilidad de la muñeca, para detectar adormecimientos en los pilotos de aviación civil comercial durante los vuelos. El sistema ha sido probado con 21 pilotos de líneas aéreas durante un vuelo largo (9 horas). Los episodios de somnolencia y adormecimiento fueron detectados mediante electroencefalograma (EEG) y electro-oculograma (EOG). Los EEG y EOG registrados durante todo el vuelo han servido para validar la eficacia del dispositivo de alerta, que se ha revelado útil para impedir el adormecimiento accidental.
Aviation, Space, and Environmental Medicine, Sep. 2005, Vol.76, No.9, p.847-856. Illus. 26 ref.

CIS 06-746 Gardner B., Rose J., Mason O., Tyler P., Cushway D.
Terapia cognitiva y adaptación comportamental en la gestión del estrés de origen profesional: estudio de intervención.
Cognitive therapy and behavioural coping in the management of work-related stress: An intervention study [en inglés]
Este trabajo trataba de evaluar la eficacia de formación en gestión del estrés, para el tratamiento del estrés de erigen profesional, comparando la modificación de las cogniciones disfuncionales con las estrategias de adaptación comportamental de gestión del estrés. Los participantes fueron repartidos en tres grupos, a saber, dos grupos de intervención y uno de control. Los primeros recibieron formación en gestión del estrés centrada en técnicas de terapia cognitiva, es decir sobre el desarrollo de competencias comportamentales de gestión del estrés. Al principio y al final de la intervención, y tres meses más tarde, se efectuaron evaluaciones del estado general de salud. Se observo una mejora significativa del estado de salud de los participantes en el grupo de terapia cognitiva que habían señalado síntomas generales indicadores de un mal estado de salud al comienzo de la intervención. Los del grupo comportamental presentaron una mejoría menos marcada, aunque clínicamente perceptible. Se comentan ciertos aspectos metodológicos, así como la consecuencias de estos resultados para futuros estudios.
Work and Stress, Apr.-June 2005, Vol.19, No.2, p.137-152. Illus. 45 ref.

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