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Mental stress and burnout - 1,105 entradas encontradas

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  • Mental stress and burnout

1994

CIS 96-1150 Mital A., Ghahramani B.
Perfil de las lesiones en una gran compañía de telecomunicaciones - Sumario estadístico
The injury profile of a large telecommunication company: A statistical summary [en inglés]
A lo largo de los años, las lesiones de hipersolicitación no han cesado de avanzar a pesar de las intervenciones ergonómicas dirigidas a limitar su frecuencia. Los datos sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de una gran compañía americana de telecomunicaciones (297.548 empleados) recogidos en un periodo de 7 años señalaron que: 1) el aumento del número de lesiones declaradas puede deberse a un mejor registro de los expedientes; la cifra de jornadas de trabajo perdidas disminuye como resultado de las mejoras ergonómicas y las acciones preventivas; 2) las lesiones graves no están limitadas a las industrias manufactureras pesadas; 3) la reducción del número de jornadas de trabajo perdidas no se traduce necesariamente en un ahorro en las prestaciones de indemnización.
Ergonomics, oct. 1994, vol.37, n°10, número especial, p.1591-1601. 8 ref.

CIS 95-2312 Lerner D.J., Levine S., Malspeis S., D'Agostino R.B.
Tensión profesional y calidad de vida en relación con la salud en una muestra nacional de publicación
Job strain and health-related quality of life in a national sample [en inglés]
Estudio sobre la relación entre la tensión emocional y las medidas globales del estado de salud, incluida la calidad de vida en relación con la salud. En un estudio transversal, se ha pedido a 1.319 trabajadores, hombres y mujeres, con edades comprendidas entre los 18 y los 64 años, que cumplimentaron un cuestionario en el que debían clasificar su profesión de acuerdo con cuatro categorías de: tensión elevada, pasiva, tensión suave, activa. Asimismo, estas mismas personas cumplimentaron otro cuestionario médico (Medical Outcomes Study Short-Form Health Survey) y asignaron puntuación en una escala de evaluación de salud. Se efectuaron análisis de regresión para controlar la edad, la raza, el grupo étnico, el sexo y el nivel de estudios de los participantes. Se incluyeron variables profesionales y extraprofesionales. Se ha podido demostrar que la tensión profesional estaba asociada significativamente con cinco de las nueve componentes de la calidad de vida en relación con la salud: estado de salud física, papel desempeñado y salud física, vitalidad, funcionamiento social y salud mental. Junto a las patologías crónicas y las variables psicosociales, la tensión mental jugaría un papel modesto aunque significativo.
American Journal of Public Health, oct. 1994, vol.84, n°10, p.1580-1585. 27 ref.

CIS 95-2311 Casanueva Urcullu B., Di Martino V.
Por la prevención del estrés en el trabajo
Este artículo que trata de la publicación de la OIT aparecido en la serie Conditions of Work Digest sobre la prevención del estrés profesional (ver CIS 93-1748) muestra una perspectiva de la prevención del problema en el medio laboral. En una primera parte trata de la amplitud y del coste de la patología, así como de las razones que militan en favor de la prevención. A continuación se reseñan una serie de medidas que pueden facilitar la comprensión del fenómeno, reconocer su existencia, determinar sus causas y decidir las medidas paliativas. También se exponen diversos programas que pueden implantarse en las empresas para luchar contra el estrés. Finalmente, se aporta un memorandum de la legislación nacional e internacional sobre el estrés profesional.
Salud y trabajo, 1994, n°102, p.17-23. Ilus.

CIS 95-2309 Callan V.J., Terry D.J., Schweitzer R.
Recursos disponibles, estrategias de adaptación y ajuste en las reorganizaciones: efectos directos y efectos tampón
Coping resources, coping strategies and adjustment to organizational change: Direct or buffering effects? [en inglés]
Se han probado dos modelos destinados a evaluar los efectos de los recursos personales y sociales, de las estrategias de adaptación y del estrés sobre los niveles de ansiedad y de depresión. El modelo principal ha puesto de manifiesto que, sea cual fuere el nivel de estrés, los recursos y las estrategias de adaptación tienen efectos directos sobre el bienestar; el modelo tampón prevé que los efectos tampón de los recursos y de las estrategias de adaptación solo se manifestarían a niveles elevados de estrés. Un estudio realizado sobre 100 abogados ha permitido confirmar el valor del modelo principal para la predicción de los niveles de ansiedad y de depresión. Los casos de gran ansiedad y de depresión profunda estaban ligadas a un sentimiento de cambios poco importantes en la organización.
Work and Stress, oct.-déc. 1994, vol.8, n°4, p.372-383. 35 ref.

CIS 95-2303 Johnson G.D., Thomas J.S., Riordan C.A.
Estrés profesional, solidaridad y salud entre los pescadores de gambas
Job stress, social support and health amongst shrimp fishermen [en inglés]
Estudio realizado sobre 211 pescadores de gambas y 99 trabajadores en tierra que formaban parte de una comunidad de pescadores de la costa del golfo de México. Los pescadores interrogados han expresado una exposición más intensa a los factores del estrés profesional, una mayor solidaridad, una mayor prevalencia de estados depresivos sin objetivación clínica y de padecer sintomatología psicosomática. Gracias a un modelo del mecanismo del estrés, se ha podido establecer que los trabajadores expuestos a un grave estrés profesional como la inmigración o la inseguridad estaban, también, más expuestos a los estados depresivos y a las alteraciones psicosomáticas. De todas formas, no se ha podido establecer la existencia de un efecto indirecto de la solidaridad sobre la salud.
Work and Stress, oct.-déc. 1994, vol.8, n°4, p.343-354. 20 ref.

CIS 95-2307 Bunce D., West M.
Cambios en el ambiente de trabajo: respuestas innovadoras frente al estrés profesional
Changing work environments: Innovative coping responses to occupational stress [en inglés]
Se ha realizado una encuesta mediante cuestionario a 333 profesionales sanitarios con el fin de determinar en qué medida se habían modificado sus ambientes de trabajo para luchar contra el estrés profesional. Por término medio, un 32 % de los individuos habían aportado respuestas innovadoras. La mayor frecuencia de respuestas de este tipo se encontró entre el personal paramédico y entre las enfermeras que trabajaban a domicilio, mientras que la incidencia más baja se dió entre los administrativos y las enfermeras de hospitales. La mayoría de las respuestas innovadoras contemplaban ciertas modificaciones de los métodos de trabajo. La mayor parte estaban motivadas por el agotamiento, las dificultades inherentes a los métodos de trabajo y las relaciones con otros. El estudio ha demostrado que estas respuestas se percibían como un método eficaz para controlar el estrés profesional.
Work and Stress, oct.-déc. 1994, vol.8, n°4, p.319-331. 44 ref.

CIS 95-2317 Kompier M., De Gier E., Smulders P., Draaisma D.
Reglamentos, políticas y prácticas referentes al estrés en el trabajo en cinco países europeos
Regulations, policies and practices concerning work stress in five European countries [en inglés]
Se comparan las reglamentaciones y las políticas y prácticas de los Países Bajos, Suecia, Reino Unido, Alemania y Francia en materia de prevención del estrés profesional. Mientras que en Suecia, los Países Bajos y el Reino Unido el estrés se percibe como un importante problema de salud y de seguridad, sin embargo se le presta menos atención a las características psicosociales del trabajo que a los factores de riesgo tradicionales tales como el ruido, la seguridad de las máquinas y los agentes tóxicos. En cuanto a Francia y Alemania, el estrés no se percibe todavía como un problema que justifique la adopción de disposiciones reglamentarias adecuadas. Se echan en falta ejemplos bien documentados sobre una buena práctica preventiva. Finalmente se formulan diversas recomendaciones.
Work and Stress, oct.-déc. 1994, vol.8, n°4, p.296-318. 27 ref.

CIS 95-2316 Earnshaw J., Cooper C.L.
Acciones iniciadas por los trabajadores por causa del estrés: experiencia en el Reino Unido
Employee stress litigation: The UK experience [en inglés]
Estudio dirigido a determinar en qué medida una enfermedad inducida por estrés puede considerarse en el Reino Unido como un daño corporal susceptible de abrir la vía de una acción civil por daños y perjuicios contra el empresario. Una breve encuesta realizada entre abogados especializados en esta materia ha demostrado que ya se habían interpuesto pleitos por parte de trabajadores que alegaban haber sufrido los efectos del estrés. Se llama la atención sobre los obstáculos que los querellantes deberán superar (para probar que la patología que se padece está relacionada con el trabajo y el empresario estaba en falta) y sobre los recursos del empresario para protegerse y rechazar las acusaciones planteadas contra él.
Work and Stress, oct.-déc. 1994, vol.8, n°4, p.287-295. 16 ref.

CIS 95-2045 Estrés en el trabajo: guía del sindicato británico GMB
Stress at work: A GMB guide [en inglés]
Folleto de carácter formativo e inspiración sindical sobre el estrés mental en el trabajo. En el sumario: envergadura del problema; definición y sintomatología: causas del estrés; remedios; estudio de casos. En anexo: lista de control de los factores y síntomas del estrés.
GMB, 22-24 Worple Road, London SW19 4DD, Reino Unido, 1994. 35p. 7 ref. Precio: GBP 5,00 (no miembros).

CIS 95-1660 Adams A.
Intimidación en el trabajo: Lucha contra los comportamientos agresivos en el lugar de trabajo
Bullying at work: Combating offensive behaviour in the workplace [en inglés]
Programa de formación diseñado para enseñar a los trabajadores cómo identificar y combatir las actitudes intimidatorias en el lugar de trabajo. Se analizan con detalle los efectos de dichas actividades sobre la salud mental y física de los trabajadores. Se presentan unas listas de control, la documentación y unos ejercicios de juegos de psicodrama como parte integrante de este programa formativo.
BBC Enterprises Ltd 1994, BBC for Business, Woodlands, 80 Wood Lane, London W12 0TT, Reino Unido, 1994. 2 Videocasetes + guía del formador (90p., 13 ref.).

CIS 95-1913 Murphy S.A., Beaton R.D., Cain K., Pike K.
Diferencias constatadas entre los bomberos, hombres y mujeres, a nivel de los factores de estrés profesional y a las manifestaciones del estrés
Gender differences in fire fighter job stressors and symptoms of stress [en inglés]
A través de una encuesta por cuestionario realizada entre un colectivo de bomberos (670 individuos de sexo masculino y 41 de sexo femenino), se observó que los modelos y los síntomas del estrés profesional eran similares en ambos grupos. Los factores de estrés profesional considerados los más gravosos en el transcurso de los diez últimos puestos de trabajo eran las alteraciones del sueño, las preocupaciones en cuanto al salario y las prestaciones sociales, los problemas asociados a las competencias profesionales y a la carencia de medios de seguridad y equipos adecuados; las puntuaciones obtenidas entre las mujeres eran más elevadas que entre los hombres en cuanto a las preocupaciones asociadas a las competencias profesionales. Entre los otros factores de estrés, las puntuaciones relativas a la discriminación profesional y los índices de depresión eran también más elevados entre las mujeres.
Women and Health, 1994, vol.22, n°2, p.55-69. 28 ref.

CIS 95-1914 Siegrist J., Peter R.
Factores de estrés profesional y características de la adaptación en las enfermedades asociadas al trabajo: evaluación de su validez
Job stressors and coping characteristics in work-related disease: Issues of validity [en inglés]
Se describe y se somete a prueba un modelo teórico de desequilibro entre el esfuerzo aportado y su recompensa. El modelo parte de la hipótesis de que la aportación de un esfuerzo importante al trabajo (tensión profesional, carga de trabajo acumulada, tareas de control) asociada a un reconocimiento mediocre (estatus, consideración o retribución) desencadena una actividad neurohormonal prolongada. Un estudio sobre 416 trabajadores de sexo masculino demostró que existía una correlación estrecha entre, por una parte, los elementos del desequilibro esfuerzo/recompensa y, por otra, las afecciones coronarias recientes y los niveles elevados de factores de riesgo de coronariopatía ya establecidos, al mismo tiempo que una reacción cardiovascualr disminuida. En conclusión, el desequilibrio entre el esfuerzo aportado y su recompensa puede constituir un factor de predicción importante de las enfermedades y los riesgos coronarios.
Work and Stress, abr.-jun. 1994, vol.8, n°2, p.130-140. Ilus. 27 ref.

CIS 95-1548 Albert E.
Como desarrollar un buen estrés
Comment devenir un bon stressé [en francés]
Esta obra sobre la gestión del estrés en la empresa consta de 3 partes: en primer lugar, el hombre y su estrés capital: definición del estrés; el trabajador estresado: de la víctima pasiba al gestor activo (el estrés profesional, factores de estrés profesional; sobrecarga, etc.); psicopatología del trabajo. En la segunda parte: la empresa y su capital humano: los nuevos estrés en la empresa; como autoestresarse: perfeccionismo, hipercontrol; auditoría del estrés: precipitación, agresividad, sometimiento y evitación; diagnóstico: esfuerzos físicos, estado general de salud, vivencia del estrés. En la tercera parte: adecuada administración del estrés capital: como desarrollar un buen estrés (mejor higiene de vida, relajación, gestión del tiempo, etc.); optimizar el estrés capital de sus trabajadores (gestión del estrés en la empresa, contenido de la formación, control emocional, mejora de las normas de vida, técnica de afirmación de sí mismo y de análisis del juego de la comunicación); identificación de las situaciones problemáticas y cambios cognitivo-comportamentales; evaluación de los programas de gestión del estrés.
Editions Odile Jacob, 15 rue Soufflot, 75005 Paris, Francia, oct. 1994. 200p. Precio: FRF 95,00.

CIS 95-1544 Gross P.R.
Estudio piloto del papel de la empatía en la depresión por agotamiento entre los empleados del Ejército de Salvación
A pilot study of the contribution of empathy to burnout in Salvation Army Officers [en inglés]
Los profesionales de los servicios humanitarios encargados de asistir a personas en peligro corren el riesgo de experimentar reacciones psíquicas negativas, tales como depresiones por agotamiento o alteraciones por estrés. Este estudio examina la relación que existe entre la empatía y la depresión por agotamiento entre 71 empleados del Ejército de Salvación. Se ha establecido la hipótesis de que la empatía emocional, más que la cognitiva, constituía un factor predictivo de la depresión por agotamiento. Las alteraciones de orden personal podrían predecirse por el sentimiento del deber y el agotamiento emocional, mientras que la preocupación empática lo sería por el sentimiento del deber y la despersonalización. El análisis por regresión ha corroborado esta hipótesis. El hecho de funcionar de una manera eficaz estaba asociado, respectivametne, positiva y negativamente, con la preocupación empática y con las alteraciones de índole personal. Los profesionales de los servicios humanitarios encargados de ayudar a personas en peligro podrían dominar sus reacciones personales si adoptasen un enfoque multidimensional respecto de la empatía.
Work and Stress, ene.-mar. 1994, vol.8, n°1, p.68-74. 18 ref.

CIS 95-1543 Schütte M.
Investigación acerca de la percepción subjetiva de diversas facetas del esfuerzo como consecuencia del volumen de información
Investigation into the subjectively perceived significance of various strain dimensions for informational load [en inglés]
Los profesionales que realizan tratamiento de la información con la ayuda de medios tecnológicos precisan absorber, tratar y transformar dicha información. Todas estas actividades provocan una carga y un sobreesfuerzo psicológico. Los métodos de medida uni o multidimensionales permiten registrar el esfuerzo psicológico bajo un ángulo específico. Se han preseleccionado las medidas del esfuerzo motriz, visual, temporal y mental, así como los esfuerzos de memorización, y se han realizado las evaluaciones repetidas de estas medidas según el método de la comparación por pares. Se han identificado dos subgrupos homogéneos en términos de evaluación de la magnitud de las medidas del esfuerzo. Existen diferencias respecto de la importancia asignada al esfuerzo temporal. Como consecuencia de todo lo expuesto, existe la posibilidad de determinar las causas específicas del esfuerzo, merced a la evaluación de sus diferentes facetas.
Work and Stress, ene.-mar. 1994, vol.8, n°1, p.47-59. Ilus. 34 ref.

CIS 95-1540 Jaraiedi M., Iskander W.H., Myers W.R., Martin R. G.
Efectos de la utilización de un equipo de protección respiratoria sobre el rendimiento de los trabajadores durante la realización de una tarea mentalmente estresante
The effects of respirator use on workers' productivity in a mentally stressing task [en inglés]
Se estudia el impacto que produce la utilización de un equipo de protección respiratoria provisto de mascarilla, sobre el rendimiento de diez individuos que simulaban la inspección de circuitos impresos. Se han tenido en cuenta diversos factores experimentales, entre ellos la complejidad, así como la calidad del producto y la utilización de un equipo de protección respiratoria. La precisión y los tiempos medios de reacción se han controlado automáticamente. Por regla general, la utilización de un equipo de protección respiratoria no modifica ni la velocidad ni la precisión en el caso de productos poco complejos; sin embargo, en el caso de productos con un mayor grado de complejidad se ha observado una diferencia, tanto en lo que respecta a la precisión como a los tiempos.
American Industrial Hygiene Association Journal, mayo 1994, vol.55, n°5, p.418-424. Ilus. 9 ref.

CIS 95-601 Fatiga o agotamiento ansioso-depresivo - Beneficios y perjuicios del trabajo para la salud
Burnished or burnt out - The delights and dangers of working in health [en inglés]
Este editorial trata someramente las enfermedades asociadas al estrés entre el personal de los servicios médicos y sanitarios. Mientras algunas personas se sientes estimuladas por el estrés, otras sufren un agotamiento ansioso-depresivo que las lleva a convertirse en seres apáticos e improductivos. Los factores de predisposición al agotamiento incluyen las dudas del trabajador en cuanto a sus funciones y la pérdida de control sobre su trabajo y su eficacia. Se abordan los siguientes temas: necesidad de poseer el control de su propio trabajo, efectos desfavorables de las recientes reformas del National Health Service británico sobre la moral del personal y el papel de los cuadros en la mejora de la eficacia de los trabajadores.
Lancet, 10 dic. 1994, vol.344, n°8937, p.1583-1584. 11 ref.

CIS 95-766 Chavalitsakulchai P., Ohkubo T., Shahnavaz H.
Modelo de intervención ergonómica en la industria - Estudio de casos en Japón
A model of ergonomics intervention in industry - Case study in Japan [en inglés]
Las dificultades psico-sociales de las mujeres trabajadoras en Japón que desarrollaban su actividad en cuatro lugares diferentes han sido objeto de un estudio-encuesta mediante cuestionario, al tiempo que se practicaban pruebas clínicas básicas. Los resultados han demostrado que padecían alteraciones del aparato locomotor y estrés. Una encuesta sobre la actitud de los trabajadores, de la dirección y de los representantes del Gobierno respecto de las medidas ergonómicas ha demostrado que existe una cierta voluntad de cooperar y participar. Se propone un programa práctico de intervención ergonómica sobre la base de los siguientes elementos: cooperación entre la dirección, los trabajadores y los representantes de los poderes públicos; participación de los empleados; formación apropiada en la esfera de la educación y la toma de conciencia de las inquietudes ergonómicas; apoyo de la dirección.
Journal of Human Ergology, jun. 1994, vol.23, n°1, p.7-26. Ilus. 14 ref.

CIS 95-372 Chambers R., Belcher J.
Previsión de los problemas de salud mental entre los médicos generales
Predicting mental health problems in general practitioners [en inglés]
Los resultados de una encuesta mediante cuestionario realizada en el Reino Unido entre 704 médicos generales han revelado una tasa de ansiedad excesiva de un 31,1 %, una tasa de depresiones alarmante de 13,4 %, una tasa de procesos ansioso-depresivos o de estrés del 60,7 % y una tasa de alteraciones del sueño del 47,6 %. Los individuos con edades entre 40 y 49 años eran más susceptibles a desarrollar estados de ansiedad, procesos ansioso-depresivos o estrés, dificultades sexuales y alteraciones del sueño. Las declaraciones de alteración de la salud mental eran mucho menos frecuentes entre los médicos jubilados. Los factores predictivos de la ansiedad eran la depresión, las guardias durante una o varias noches por semana y los procesos ansioso-depresivos o el estrés. Los factores predictivos del agotamiento o del estrés eran la ansiedad, la depresión, la ausencia de aficiones de ocio, la burocracia excesiva y las alteraciones del sueño.
Occupational Medicine, set. 1994, vol.44, n°4, p.212-216. Ilus. 23 ref.

CIS 95-374 Carayon P.
Profesiones estresantes y profesiones no estresantes: un análisis global de las tareas administrativas
Stressful jobs and non-stressful jobs: A cluster analysis of office jobs [en inglés]
Se ha realizado una encuesta mediante cuestionario a 262 empleados de oficina, con el fin de recopilar información sobre los factores estresantes de la vida profesional y sobre los indicadores de tensión psicológica. En un anexo: lista de los puntos del cuestionario incluidos en el análisis de los diversos factores. Utilizando el análisis global (cluster analysis) para nuevos factores de estrés, los empleados administrativos se han clasificado según tres "racimos", cada uno de los cuales agrupaba a puestos con tareas similares. El "racimo" que estaba en cabeza en la escala de indicadores de tensión psicológica comprendía las tareas más exigentes, con porvenir incierto, que requerían escasa cualificación, con misiones mal definidas, que requerían poca responsabilidad y que no se beneficiaban del entorno profesional. De este modo se han podido caracterizar los trabajos administrativos gracias a un reducido número de combinaciones de factores de estrés, que están en función de la descripción del puesto y de la tensión psicológica. Anexo: lista de los puntos del cuestionario incluidos en el análisis de los diferentes factores.
Ergonomics, feb. 1994, vol.37, n°2, p.311-323. Ilus. 26 ref.

CIS 95-366 Schleifer L.M., Ley R.
Tasa máxima de CO2 como un índice de la actividad psico-fisiológica durante las operaciones de captura de datos con una pantalla de ordenador y durante el descanso
End-tidal PCO2 as an index of psychophysiological activity during VDT data-entry work and relaxation [en inglés]
Once operarios que realizaban tareas de captura de datos se sometieron a seguimiento durante un período de auto-relajación considerado como referencia, un período de relajación muscular progresiva y un período de trabajo capturando datos en un ordenador. La tasa de PCO2 (concetración máxima de anhídrido carbónico en una expiración única) era mucho más alta durante la relajación muscular progresiva que durante la relajación de referencia, y mucho más baja durante el trabajo de captura de datos que durante ambos tipos de relajación. La tasa de PCO2 constituía el único indicador fisiológico que permitía establecer una distinción entre las tres condiciones del estudio. Asi pues, la determinación de la tasa de PCO2 es útil a la hora de cuantificar los efectos del estrés sobre la salud como resultado de la interacción hombre-ordenador.
Ergonomics, feb. 1994, vol.37, n°2, p.245-254. Ilus. 29 ref.

CIS 95-378 Trabajo difícil. Estrés, enfermedades y prácticas laborales peligrosas
Hard labour. Stress, ill-health and hazardous employment practices [en inglés]
Esta obra describe las causas y los efectos sobre la salud del estrés derivado de la actividad laboral y propone soluciones prácticas para mejorar las condiciones en el puesto de trabajo. En el sumario: capítulo de introducción sobre los cambios que se han producido en la naturaleza del trabajo, flexibilidad de la mano de obra e intensidad de la carga de trabajo, precariedad del empleo; estrés y salud (síntomas y efectos del estrés en relación con el trabajo, salud mental, efectos psicosociales, factores de estrés, duración excesiva del trabajo, trabajo nocturno y a turnos, violencia como fuente de estrés); como resolver el problema del estrés en el trabajo (gestión del estrés, políticas para la prevención del estrés, soluciones para evitar los horarios excesivos, cómo solucionar el problema de la violencia en el trabajo, consideraciones jurídicas).
London Hazards Centre, Headland House, 308 Gray's Inn Road, London WC1X 8DS, Reino Unido, 1994. ii, 112p. Indice. 84 ref. Precio: GBP 6,95.

CIS 94-2150 Hartley L.R., El Hassani J.
Stress, violations and accidents
Sources of stress among Western Australian car and truck drivers were investigated using a previously-developed Driver Behaviour Inventory. Associations between reported stress and drivers' accidents or violation records were also examined. Factor analyses related truck drivers' stress more to occupational demands and to imperturbability, whereas car drivers' stress was related more to psychological health, age, experience and aggression. The results are discussed and recommendations made for improvements in road safety.
Applied Ergonomics, Aug. 1994, Vol.25, No.4, p.221-230. 14 ref.

CIS 94-1559 Stress in the workplace - An occupational health nursing update
This document contains material presented at a training course on the occurrence and management of stress in the workplace. Topics covered: violence in the workplace; traumatic stress in the workplace; theoretical perspectives on occupational stress; environmental factors; preventive strategies; workplace mistreatment; employee assistance programmes; critical incident stress debriefing.
Northwest Center for Occupational Health and Safety, Department of Environmental Health, School of Public Health and Community Medicine, University of Washington, SC-34 Seattle, Washington 98195, USA, 1994. 156p. Illus. Bibl.ref.

CIS 94-1776 Dell'Erba G., Venturi P., Rizzo F., Porcù S., Pancheri P.
Burnout and health status in Italian air traffic controllers
Results of a questionnaire survey of 109 air traffic controllers are presented. Data indicate that burnout syndrome, defined as emotional-mental exhaustion, is closely and positively related to age, years spent in air traffic control, professional dissatisfaction and to work stressors, but not to nonwork stressors. Burnout was negatively correlated with social support provided by friends and family.
Aviation, Space, and Environmental Medicine, Apr. 1994, Vol.65, No.4, p.315-322. Illus. 33 ref.

CIS 94-1439 Zeier H.
Workload and psychophysiological stress reactions in air traffic controllers
Interactions between workload and psychophysiological stress symptoms were investigated in a population of 205 air traffic controllers (ATCs) from Zurich and Geneva. Results of a questionnaire survey showed that about 10 to 15% of the ATCs showed elevated values in psychological stress symptoms to an extent indicating that they might have serious stress problems. Results of investigated working sessions showed that subjective ratings corresponded clearly to cortisol response and the objective workload. Results confirm the idea that the job of an ATC is demanding but not necessarily more stressful than jobs of similar demands; complaints about excessive workload should be taken seriously.
Ergonomics, Mar. 1994, Vol.37, No.3, p.525-539. Illus. 45 ref.

1993

CIS 98-350 Martín Daza F.
El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral
Temas tratados: condiciones de trabajo; España; evaluación del estrés; factores de estrés; nota informativa; organización del trabajo; estrés mental.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, España, 1993. 7p. 7 ref.

CIS 97-1742 Nakagawa K., et al.
Evaluación por cuestionario de la diferencia de percepción de la salud entre los trabajadores de oficio y los empleados administrativos de una fábrica
Jikishiki ankēto ni yoru seizōgyō jūjisha ni okeru kenkō ishiki no shokushu ni yoru sa-i [en japonés]
Se realizó un estudio a través del cuestionario que rellenaron 1428 hombres empleados en una fábrica de neumáticos. Del total, 1185 eran trabajadores de oficio y 243 empleados administrativos. La mayoría de los obreros de oficio trabajaban por turnos (3 turnos al día). El cuestionario contenía 32 items concernientes a los hábitos higiénicos, la satisfacción personal y profesional, el estrés mental y el comportamiento de "tipo a" [predisposición al estrés]. Los trabajadores de mayor edad tenían mejores hábitos higiénicos que los más jóvenes, y esto sucedía tanto en el grupo de los trabajadores de oficio cómo en el de los empleados administrativos. Estos últimos se mostraban más satisfechos con su vida y su trabajo, y presentaban también un nivel más elevado de comportamiento de tipo A. En cuanto a la fatiga y el descontento asociado al trabajo, se observó una correlación entre las quejas y el equipo, con una progresión en el orden siguiente: turno de día, de tarde y de noche. Los trabajadores mayores se quejaban menos que los más jóvenes. Esto resultados sugieren que en materia de salud, la gestión y la educación resultarán más eficaces si se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y los antecedentes de cada trabajador.
Japanese Journal of Industrial Health - Sangyō-Igaku, mayo 1993, vol.35, n°3, p.188-197. Ilus. 16 ref.

CIS 97-1051 Edwards J.R., Van Harrison R.
Exigencias del puesto y salud del trabajador: nuevo estudio en tres dimensiones de la relación entre el individuo, su adaptación al medio ambiente y su nivel de tensión
Job demands and worker health: Three-dimensional reexamination of the relationship between person-environment fit and strain [en inglés]
Según un estudio de la influencia del estrés sobre la adaptación de la persona al medio ambiente, una mala adaptación puede provocar problemas psicológicos, fisiológicos y de comportamiento que, en último término, llevan al incremento de la morbilidad y la mortalidad. Los datos de un estudio realizado en 1982 fueron reevaluados por medio de un método que tiene en cuenta la triple relación individuo-adaptación al medio ambiente-tensión. Los resultados despejan las ambigüedades engendradas por investigaciones anteriores e identifican las relaciones existentes entre el medio ambiente, el individuo y el nivel de tensión, confirmando la teoría de la influencia de la adaptación del individuo al medio ambiente. Se incluyen comentarios sobre las consecuencias derivadas para futuras investigaciones en este campo.
Journal of Applied Psychology, 1993, vol.78, n°4, p.630-648. Ilus. 43 ref.

CIS 97-1039 Toivanen H., et al.
Efectos sobre el sistema nervioso cardiaco autónomo de una práctica regular de relajación entre los empleados de limpieza de hospitales y empleados de banca
Impact of regular relaxation training on the cardiac autonomic nervous system of hospital cleaners and bank employees [en inglés]
El objetivo de este estudio fue evaluar la fatiga profesional de 50 mujeres que trabajaban en servicios de limpieza de hospitales y 48 empleadas de banca durante un período de reestructuración en el lugar de trabajo, así como probar los efectos de un programa cotidiano de relajación sobre su capacidad de adaptación. Las variaciones de la frecuencia cardiaca fueron medidas mediante pruebas de la función nerviosa autónoma del corazón. Una relajación regular y profunda les ayudaba a hacer frente a las situaciones.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, oct. 1993, vol.19, n°5, p.319-325. Ilus. 31 ref.

CIS 97-1037 Theorell T., et al.
Efecto de la carga de trabajo y de los factores emocionales sobre la presión sanguínea entre el personal femenino de hospitales durante las horas de trabajo
Influence of job strain and emotion on blood pressure in female hospital personnel during workhours [en inglés]
Se realizó un estudio sobre una muestra homogénea de 56 mujeres, con edades comprendidas entre los 20 y los 59 años, que trabajaban en servicios de urgencias, psiquiatría infantil y pediatría, con el fin de determinar la relación entre el estrés profesional y la presión arterial. Se observaron interrelaciones significativas entre la fatiga, la prolactina plasmática y la presión diastólica durante las horas de trabajo. En conclusión, la fatiga de estas trabajadoras se encontraba asociada a la presión sanguínea sistólica y diastólica durante las horas de trabajo, así como a la presión sanguínea diastólica en los períodos de descanso, pero no a la presión sanguínea durante los períodos de ocio.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, oct. 1993, vol.19, n°5, p.313-318. Ilus. 19 ref.

CIS 97-706 Cox T., Cox S.
Riesgos psico-sociales y organización en el medio de trabajo: control y supervisión
Psychosocial and organizational hazards at work: Control and monitoring [en inglés]
Monografía que trata de los límites de los conceptos tradicionales en materia de salud en el trabajo y estudia los efectos de los riesgos psico-sociales y organizacionales y de integración de su supervisión en un nuevo modelo. Se consideran tres grupos de conceptos: los peligros, los riesgos y los estados patológicos (con comentarios detallados sobre los efectos del estrés, la vulnerabilidad y la gravedad del estado patológico); gestión y dominio del riesgo (ciclo del dominio del riesgo y gestión del riesgo; dominio de los riesgos psico-sociales y organizacionales; instancias encargadas de la intervención (organización, consultores externos o trabajadores) y diana (el trabajador o la organización); inspección, supervisión y auditoría (sistemas de supervisión; factores que favorecen la supervisión; medidas relativas a los riesgos psico-sociales y organizacionales; normalización y legislación).
Programme de Santé au Travail, Bureau régional de l'OMS pour l'Europe, Scherfigsvej 8, 2100 København Ø, Dinamarca, 1993. 57p. Ilus. 108 ref.

CIS 94-2144 Tarumi K., Hagihara A., Morimoto K.
An inquiry into the relationship between job strain and blood pressure in male white-collar workers
Published studies of the relationship of psychosocial factors at work with hypertension show both positive and negative correlations. A cross-sectional study to investigate the relationship between psychological load and blood pressure was conducted among white-collar employees of a company in Japan in June 1991. Eligible male subjects (386 normotensives and 75 hypertensives) were analyzed by logistic regression analysis. The correlation was negative: in the case of high job strain, the prevalence of hypertension was low. Those having family history of hypertension tended to have a non-complaining attitude (a fact observed in studies elsewhere) and this seemed to be the reason for the present results.
Japanese Journal of Industrial Health - Sangyō-Igaku, 20 July, 1993, Vol.35, No.4, p.269-276. 28 ref.

CIS 94-1443 Galinsky T.L., Rosa R.R., Warm J.S., Dember W.N.
Psychophysical determinants of stress in sustained attention
The effects of the sensory modality of signals (audition and vision) and the background event rate (5 and 40 events/min) on task-induced stress were examined for a group of 40 subjects. Restlessness and subjective fatigue increased dramatically across a 50-min watch in all conditions. Stress effects were most notable in the case of visual monitoring but were unrelated to variations in the event rate. Hence, from a psychophysical perspective, the stress of sustained attention seems to be identified more specifically with the sensory modality of signals rather than with the event rate context in which they appear.
Human Factors, Dec. 1993, Vol.35, No.4, p.603-614. 48 ref.

CIS 94-1096 Imbernon E., Warret G., Roitg C., Chastang J.F., Goldberg M.
Effects on health and social well-being of on-call shifts - An epidemiologic study in the French national electricity and gas supply company
An investigation of the effects on health and social well-being of on-call shift work to cover emergencies outside working hours has been carried out by EDF-GDF, the French national company that supplies gas and electricity. A "weekly report form", completed for three consecutive weeks randomly selected using a sampling plan covering the entire year to take into account seasonal variations, was subsequently filled in by 115 of the group exposed to on-call shift work and 167 of those who were not, in order to investigate events occurring outside working hours and sleep. The findings show that the main demands of being on-call were telephone calls, accompanied by a shorter sleeping time, and more frequent tiredness on waking up. No particular disorder was found more frequently in the exposed group, but the psychological equilibrium and family and social life of the workers in the on-call shift group were disturbed: some variables in the questionnaire and indices calculated from some items revealed adverse effects. Analysis of the frequency of on-call shifts showed that these effects were greater the more frequently the subject was on call.
Journal of Occupational Medicine, Nov. 1993, Vol.35, No.11, p.1131-1137. 17 ref.

CIS 94-886 Society of Occupational Medicine and Hygiene - Meetings of 13 Oct., 10 Nov., 8 Dec. 1992 and 12 Jan. 1993
Société de médecine et d'hygiène du travail - Séances des 13 octobre, 10 novembre, 8 décembre 1992 et 12 janvier 1993 [en francés]
Themes of papers presented at the meetings of 13 Oct., 10 Nov., 8 Dec. 1992 and 12 Jan. 1993 of the Society of Occupational Medicine and Hygiene (France): the clothing industry in the centre of Paris (recommendation to include arthrosis of the navicular bone of the hand in the French Schedule as an occupational disease among garment-cutters); protection of garbage workers against risks due to medical refuse present in domestic waste; occupational lead poisoning in connection with the renovation of an older building; cholinesterases: value of isolated variations of their levels; one case of thallium poisoning in a mineralogy laboratory; a case of chronic transfusion hepatitis affecting a nurse; occupational stress: in-plant experimental approach; sleep apnoea and aptitude to work in fire brigades; comments on the Decree of 29 May 1992 pertaining to the prohibition of smoking at work.
Archives des maladies professionnelles, 1993, Vol.54, No.7, p.587-606.

CIS 94-1090 Cail F., Mouzé-Amady M.
Assessment of operator stress in a simulated process control task
Evaluation du stress des opérateurs d'un contrôle de processus simulé [en francés]
This study involving six subjects assessed operator stress during computer simulated process control operations by quantifying psychophysiological and hormonal changes before, during and after the task, without outside stress factors and with a combination of physical stressors (poor lighting and noise). Electroencephalograph and electrocardiograph readings were recorded continuously for 30 minutes before the task, during the task and for 30 minutes after the end of the task to assess the stress caused by the task and the environment. Saliva samples were taken at regular intervals for determination of cortisol as a measure of stress. After a complex screen task, functional recovery takes longer if rest is taken in a noisy environment and with bright front-on lighting. Recommendations are therefore proposed for the organization of break periods and rest areas for video display workers in industry.
Cahiers de notes documentaires - Hygiène et sécurité du travail, 3rd Quarter 1993, No.152, Note No.1939-152-93, p.477-482. Illus. 26 ref.

CIS 94-626 Dunbar E.
The role of psychological stress and prior experience in the use of personal protective equipment
Effective personal protective equipment (PPE) use was assessed by behaviourally anchored rating scales (BARS). Participants, consisting of 141 emergency response team members of a chemical manufacturing organization, were evaluated in a series of field simulations where PPE was used. Subjects completed a series of paper-and-pencil questionnaires measuring anxiety, type A behaviour, anger expression, and a knowledge test concerning chemical emergency response. Self-estimates of PPE skill were better predictors of observed BARS performance than knowledge scores, the amount of formal training, or emergency response experience. Effective performance scores were related to knowledge and experience in PPE use and negatively related to the outward expression of anger. Discomfort in using PPE was significantly correlated with experience using protective gear, positive teamwork-effectiveness ratings, and lower levels of anxiety symptoms.
Journal of Safety Research, 1993, Vol.24, No.3, p.181-187. 11 ref.

CIS 94-746 Czaja S.J., Sharit J.
Stress reactions to computer-interactive tasks as a function of task structure and individual differences
The development of a methodology to evaluate stress for computer-interactive tasks as a function of the mental workload of the tasks and the age of the individual is described. Physiological, subjective and performance measures were evaluated for 65 women ranging in age from 25 to 70 years performing a variety of computer-interactive tasks. Results indicated differences in sensitivity among the measures as a function of task and age. The data also indicated age differences in stress reactions and performance. The findings are discussed in terms of the suitability of computer tasks for older people.
International Journal of Human-Computer Interaction, Jan.-Mar. 1993, Vol.5, No.1, p.1-22. Illus. 34 ref.

CIS 94-744 Carayon P.
Effect of electronic performance monitoring on job design and worker stress: Review of the literature and conceptual model
Electronic monitoring of worker performance (for example, the counting of keystrokes performed by clerical staff) can contribute to occupational stress both directly and indirectly, via job design. It is proposed that monitoring systems be evaluated in terms of the nature of the information gathered, the method for gathering it and the use to which it will be put, and that their effects on job design be analyzed in terms of demands on the worker, worker control over the job and the social support that the worker enjoys in the workplace. Published studies are discussed within this framework.
Human Factors, Sep. 1993, Vol.35, No.3, p.385-395. Illus. 33 ref.

CIS 94-561 Holmström E.B., Lindell J., Moritz U.
Healthy lower backs in the construction industry in Sweden
This cross-sectional study examines the relationship between healthy lower backs (HLBs) and psychosocial and physical factors in a random sample of 1773 male construction workers. Information on lower back status, lifestyle habits, stress, psychosomatic and psychological symptoms, psychosocial demands and resources and physical workload were collected by means of a postal questionnaire. A total of 216 workers (12%) reported HLB. The prevalence rate decreased significantly with increasing age. The prevalence rate of HLB was 6% among workers reporting high stress levels. Psychological factors contribute significantly to the prevalence of HLB as well.
Work and Stress, July-Sep. 1993, Vol.7, No.3, p.259-271. Illus. 29 ref.

CIS 94-743 Travers C.J., Cooper C.L.
Mental health, job satisfaction and occupational stress among UK teachers
The findings of a large-scale nationwide investigation into stress among teachers in the UK are presented. Data were collected by questionnaire from a random sample of 1790 teachers drawn from a cross-section of school types, sectors and teaching grades. Univariate analysis of the results revealed that teachers, when compared with other highly stressed occupational groups, experience lower job satisfaction and poorer mental health. Mental ill-health was predicted by a variety of job pressure and personal factors, but predominantly linked to job pressure from 'ambiguity of the teacher's role'. Intention to leave was found to be most highly related to mental ill-health in teachers.
Work and Stress, July-Sep. 1993, Vol.7, No.3, p.203-219. 28 ref.

CIS 94-397 Kerr J.H., Vos M.C.H.
Employee fitness programmes, absenteeism and general well-being
Increasingly, European organizations are developing employee fitness programmes (EFPs) on the assumption that doing so will improve the health, well-being and work performance of employees. Although rigorous evaluation is not common practice among these organizations, this study represents an attempt to evaluate the effectiveness of an EFP at the headquarters of the ING bank in Amsterdam. The study focused on possible changes in absenteeism, general well-being, self-confidence and perceived physical condition among EFP participants and on-participants over a 12-month period. Data were collected from 152 white-collar employees subdivided into four groups on the basis of participation or non-participation in the bank's EFP. The results indicated that taking part in an EFP could lead to a significant decrease in absenteeism amongst both regular and irregular participants. With respect to employee general well-being, scores on the factor 'work out' did not differ significantly among the four groups. No significant differences in self-confidence between the groups were obtained, but significant differences in perceived physical fitness were apparent.
Work and Stress, Apr.-June 1993, Vol.7, No.2, p.179-190. 36 ref.

CIS 94-396 De Geus E.J.C., Van Doornen L.J.P.
The effects of fitness training on the physiological stress response
Review of several well-controlled laboratory studies that have directly examined the effect of fitness training programmes on the physiological responses to a set of standardized stressors. It was generally expected that fitness training would enhance psychological stress resistance and thus mitigate the physiological response to stress. The results of most studies belie these expectations. Intensive training programmes of up to eight months do not change stress reactivity, even if the subjects participating in the study were in bad physical condition initially with high stress reactivity. The failure to find a training effect on the intensity of the stress reactions in laboratory studies does not rule out possible psychosocial effects of regular exercise on the frequency and duration of the stress reactions in real-life situations. Furthermore, although the dynamics of the physiological response to stress are not changed, there is a clear downward shift in the overall level of heart rate and blood pressure in stressful situations. Several possible mechanisms are suggested by which these training effects may help to deal with work stress without causing health problems.
Work and Stress, Apr.-June 1993, Vol.7, No.2, p.141-159. 66 ref.

CIS 94-395 Van Doornen L.J.P., De Geus E.J.C.
Stress, physical activity and coronary heart disease
Recent years have witnessed an increasing popularity of corporate fitness programmes. Regular physical activity and, in particular, high aerobic fitness are associated with a lower risk of coronary heart disease. Apart from its beneficial effects on resting levels of blood pressure and cholesterol, fitness is believed to reduce the impact of psychological stress. This hypothesis has been put to the test in 33 studies examining the physiological stress response of groups selected to differ in their fitness level. Although some evidence was found for a reduced response to stress in highly fit subjects, the effects were not very strong. During 54 confrontations with a stressful task, significantly lower heart rate reactions in highly fit subjects were seen in only nine tasks (17%). With nine out of 36 stressors (28%), fit subjects showed a lower diastolic blood pressure response. However, in combination with a frequently found reduction in basal levels, the high fit showed a consistently favourable cardiovascular profile under stress.
Work and Stress, Apr.-June 1993, Vol.7, No.2, p.121-139. 95 ref.

CIS 94-394 Long B.C., Flood K.R.
Coping with work stress: Psychological benefits of exercise
Although the health-enhancing effects of physical exercise have been well documented, less is known about how exercise benefits stressed employees psychologically. This article examines exercise as a coping response, and identifies changes in self-schemata (a person's underlying belief systems about him- or herself) as the means by which exercise affects coping resources. In addition, by drawing on schema theory and the exercise literature, the active components of an exercise programme and the individuals who might enhance their ability to cope with stress through such a programme are identified.
Work and Stress, Apr.-June 1993, Vol.7, No.2, p.109-119. 68 ref.

CIS 94-393 Kerr J.H.
Exercise, stress and health
The author of this editorial presents his view regarding employee exercise programmes. In recent years an apparently growing number of both public and private organizations in North America and somewhat later in Europe have implemented these programmes. Such employee health and fitness programmes improve worker morale, decrease absenteeism and increase productivity. However, even though improvements in physical fitness indices have been found among regular participants, few organizations have made an attempt to objectively evaluate tangible benefits of health and fitness programmes by using well-established scientific research methods. Different aspects of the implementation of these programmes are discussed.
Work and Stress, Apr.-June 1993, Vol.7, No.2, p.105-107. 1 ref.

CIS 93-2086 Genaidy A.M., Karwowski W.
The effects of neutral posture deviations on perceived joint discomfort ratings in sitting and standing postures
Results of this study indicate that: upper extremity postures in which the arms are outstretched in the standing position lead to high levels of perceived shoulder discomfort ratings; supination of the forearm produces most joint stressfulness, followed by pronation and then both elbow flexion and extension; lateral bending of the neck appears to be more stressful than its flexion, extension and rotation; in the standing position, extension of the back should be given the highest ranking for back movements, followed by lateral bending and rotation, then flexion; hip movements are very stressful; ankle flexion is more stressful than ankle extension.
Ergonomics, July 1993, Vol.36, No.7, p.785-792. 13 ref.

CIS 93-2094 Carayon P.
Job design and job stress in office workers
A model to look at various job components that affect individual well-being and health was developed and tested in a population of government office employees in various clerical, professional and managerial jobs all of which involve the use of computers. Results indicated that job control was not a primary determinant of the stress outcomes, that job demand and career/future concerns were consistent determinants of the stress outcomes, and that job content, demands and career/future concerns did not influence the stress outcomes through job control as described by the proposed model.
Ergonomics, May 1993, Vol.36, No.5, p.463-477. Illus. 34 ref.

CIS 93-1509 Liévin D., François M.
Perceptual workload and visual fatigue in quality control tasks - Study in a bottling plant
Charge perceptive et fatigue visuelle dans le contrôle-qualité - Etude dans un atelier d'embouteillage [en francés]
This study, conducted in a bottle-label inspection workshop, was designed to assess the visual fatigue of operators and their perceptual workload by various methods: analysis of operator activity (recording of eye movements with the Nac Eye Mark Recorder), inventory and quantification of the different parameters of the work situation, assessment of visual fatigue, (interviews and accommodation near point measurement). An increase in visual fatigue increased in two groups of operators during the week. Its extent depended on the functional and organisational working conditions on their respective production lines. There were no periods of overload, but there was strong interaction between visual strategies and work requirements. Methodological details are appended.
Cahiers de notes documentaires - Sécurité et hygiène du travail, 1st Quarter 1993, No.150, Note No.1912-150-93, p.63-77. Illus. 26 ref.

CIS 93-1745 Coping with stress at work
Articles in this special issue cover: work stress and coping - common pathways for future research; review of individual strategies for coping with stress at work; the measurement of coping with stress - construct validity of the Ways of Coping Checklist and the Cybernetic Coping Scale; the three functions of self-control behaviour - redressive, reformative and experimental; coping with daily work problems - contributions of problem content, appraisals and person factors; individual and organisational strategies for coping with organisational change; review of organisational-level interventions to reduce occupational stressors; stress and coping in US organisations and the role of the Employee Assistance Programme.
Work and Stress, Jan.-Mar. 1993, Vol.7, No.1, p.1-102. Illus. Bibl.ref.

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