Workplace health promotion - 523 entradas encontradas

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• Workplace health promotion

2008

CIS 09-1067 Baker K.M., Goetzel R.Z., Pei X., Weiss A.J., Bowen J., Tabrizi M.J., Nelson C.F., Metz R.D., Pelletier K.R., Thompson E.
Using a return-on-investment estimation model to evaluate outcomes from an obesity management worksite health promotion program
Certain modifiable risk factors lead to high health care costs and reduced worker productivity. A predictive return-on-investment (ROI) estimation model was applied to an obesity management intervention to demonstrate the use of econometric modelling in establishing financial justification for worksite health promotion. Self-reported risk factors of 890 employees with a body mass index ≥30 were analyzed using statistical evaluation methods. Changes in risk factors, demographics and financial measures comprised the model inputs that determined medical and productivity savings. Over one year, seven out of ten health risks decreased. Of total projected savings, 59% were attributed to reduced health care expenditures and 41% resulted from productivity improvements, a USD 1.17 return per dollar of investment.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Sep 2008, Vol.50, No.9, p.981-990. Illus. 50 ref.

CIS 09-1188 Billings D.W., Cook R.F., Hendrickson A., Dove D.C.
A web-based approach to managing stress and mood disorders in the workforce
The objective of this study was to evaluate the effectiveness of a web-based multimedia health promotion programme for the workplace, designed to help reduce stress and the risk of depression, anxiety and substance abuse. Using a randomized controlled trial design, 309 working adults were randomly assigned to the web-based intervention group or to a control group. All participants were assessed on multiple self-reported outcomes before and after the intervention. Relative to controls, the web-based group reduced their stress, increased their knowledge of depression and anxiety, developed more positive attitudes toward stress treatment and adopted a more controlled approach to alcohol consumption.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Aug 2008, Vol.50, No.8, p.960-968. 44 ref.

CIS 09-1175 Duijts S.F.A., Kant I., van den Brandt P.A., Swaen G.M.H.
Effectiveness of a preventive coaching intervention for employees at risk for sickness absence due to psychosocial health complaints: Results of a randomized controlled trial
Employees of three health care and educational institutions in the Netherlands were screened for the risk for sickness absence due to psychosocial health complaints. Retained subjects were identified and randomized into two groups. The intervention group received the preventive coaching program, while the control group received usual care. No effect of coaching on self-reported sickness absence due to psychosocial health complaints was found. However the intervention group reported statistically significant improved health, less psychological distress, less burnout, less need for recovery and an increased satisfaction with life.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, July 2008, Vol.50, No.7, p.765-776. Illus. 32 ref.

CIS 09-988 Cleary C., Hilton M., Sheridan J., Whiteford H.
Organisational barriers preventing the initiation of mental health programs
Despite strong evidence of the usefulness of mental health programmes in the workplace, their adoption rate by organizations has been slow. This article analyzes the reasons provided by 58 large organisations in Australia for not adopting such programmes. The primary reasons provided include: logistics and costs; organisational structure; adverse union or media repercussions; not an organizational priority. The implications of these findings are discussed.
Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand, Dec. 2008, Vol.24, No.6, p.507-517. 65 ref.

CIS 09-589 Linnan L., Bowling M., Childress J., Lindsay G., Blakey C., Pronk S., Wieker S., Royall P.
Results of the 2004 National Worksite Health Promotion Survey
Worksite health promotion programmes, policies and services were examined to monitor the achievement of the Healthy People 2010 worksite-related goal of 75% of worksites offering a comprehensive worksite health promotion programme. A nationally representative, cross-sectional telephone survey was conducted of worksite health promotion programmes, stratified by worksite size and industry type. Only 6.9% of responding worksites offered a comprehensive worksite health promotion programme. Worksites with more than 750 employees consistently offered more programmes, policies and services than did smaller worksites. Other findings are discussed.
American Journal of Public Health, Aug. 2008, Vol. 98, No.8, p.1503-1509. 17 ref.

CIS 09-244 Schell E., Theorell T., Hasson D., Arnetz B., Saraste H.
Impact of a web-based stress management and health promotion program on neck-shoulder-back pain in knowledge workers? 12 month prospective controlled follow-up
The objective of this study was to evaluate the effectiveness of a web-based stress management programme on perceived neck-shoulder-back pain. It involved 226 employees of a Swedish television channel who were divided into two study groups and one control group. The programme tool was offered to both study groups, while one group was also offered a more conventional programme of stress management exercises. Data were collected from all three groups at baseline, after six months and after twelve months. The group with more intensive programme showed decreased low back pain. There were no significant differences between the groups in neck-shoulder pain. Other findings are discussed. Overall, the effectiveness of the programme was not proven conclusively.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, June 2008, Vol.50, No.6, p.667-676. Illus. 28 ref.

CIS 09-130 Gan Q., Hammond S.K., Jiang Y., Yang Y., Hu T.W.
Effectiveness of a smoke-free policy in lowering secondhand smoke concentrations in offices in China
To examine the second-hand smoke (SHS) exposure level in Chinese office buildings and to evaluate the effectiveness of a smoke-free policy in reducing SHS exposure, a survey was carried out in 14 office buildings from 10 provinces in China. Smoking in the building significantly elevated the SHS concentrations both in offices with at least one smoker and in offices with no smokers. In one building that recently adopted a smoke-free policy, the nicotine concentrations decreased significantly. It is concluded that the enactment of no-smoking policies would be effective in reducing SHS exposure in office buildings.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, May 2008, Vol.50, No.5, p.570-575. Illus. 14 ref.

CIS 09-223 Couser G.P.
Challenges and opportunities for preventing depression in the workplace: A review of the evidence supporting workplace factors and interventions
The objective of this literature survey was to highlight workplace factors and interventions for preventing depression at the workplace. A strategy to prevent depression at the workplace can include developing individual resilience, screening high-risk individuals and reducing that risk, improving organizational literacy, and integrating workplace and health care systems to allow access to proactive quality interventions.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Apr. 2008, Vol.50, No.4, p.411-427. 125 ref.

CIS 09-235 Ruotsalainen J., Serra C., Marine A., Verbeek J.
Systematic review of interventions for reducing occupational stress in health care workers
This literature survey evaluated the effectiveness of interventions in reducing stress and burnout at work among health care workers. It is concluded that there is some evidence available for a reduction in stress levels from person-directed, person-work interface, and organizational interventions among health care workers. This finding should lead to a more active stress management policy in health care institutions.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, June 2008, Vol.34, No.3, p.169-178. Illus. 60 ref.

CIS 08-1308 Kaatz M., Ladermann R., Stadeler M., Fluhr J.W., Elsner P., Bauer A.
Recruitment strategies for a hand dermatitis prevention programme in the food industry
An interdisciplinary Skin Disease Prevention Programme (SDPP) in the baking, hotel, and catering industries was established in Germany. However, only 30% of the eligible employees suffering from occupational hand dermatitis (OHD) participated in the programme. The objective of this study was to examine alternative ways of increasing participation. Employees were invited to take part in the SDPP using one of the four alternative methods: a standard invitation letter; a personalized and targeted invitation letter; the personalized invitation letter and a case report; the personalized invitation letter, the case report and additional information. The commitment of the employees to join the SDPP increased significantly from 30% to 54% in the group receiving the personalized invitation letter. Neither the additional case report nor the additional information concerning the SDPP had any effect on increasing the recruitment.
Contact Dermatitis, Sep. 2008, Vol.59, No.3, p.165-170. Illus. 26 ref.

CIS 08-841 Walter L.
Worthington puts wellness to work
This article describes the wellness promotion efforts of a steel processing enterprise employing around 8000 workers at 68 sites within the United States and in 10 other countries. At their headquarters, the company operates a gym, a medical centre and a pharmacy. It offers a choice of health care plan options and the chance to participate in a voluntary wellness programme. Employees who voluntarily participate in the programme first undergo a health screening. Participation involves monetary benefits in health insurance costs. Moderate and high-risk employees must acquire two points per quarter to maintain their presence in the programme. To earn points, participants can choose from a variety of options, such as completing an online healthy living programme, participating in the company wellness challenge or joining a weight management or smoking cessation programme. The company employs a dietician, who is on hand to help employees evaluate their food choices, convert recipes into healthier versions and promote smoking cessation. Two full-time personal trainers at the company's fitness facilities help employees develop exercise plans. Other features of the programme are discussed.
Occupational Hazards, Apr. 2008, p.22-28. Illus.

2007

CIS 12-0079 Bernhard C.A., Droz P.O., Favre O., Gonik V., Guillemin M., Herrera H., Lazor-Blanchet C., Mann S., Oppliger A., Perret V., Pierrehumbert G., Praplan S., Sager A., Schafer M., Vernez D.
Introduction ot occupational hygiene - Training support
Introduction à l'hygiène du travail - Un support de formation [en francés]
Aimed at French-speaking developing countries, this guide seeks to facilitate the acquisition of essential basic knowledge in the management of chemical, biological and physical hazards at the place of work, by medical practitioner and safety specialist networks. Contents: framework and general context; hygiene and safety at work; hazard identification; hazard evaluation; hazard management.
World Health Organization, Distribution and Sales Service,1211 Genève 27, Switzerland, 2007. viii, 138p. Illus. Bibl.ref.
Introduction_à_l'hygiène_du_travail_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en francés]

CIS 11-0781
Região Norte, Inspecção-Geral do Trabalho, ASPET
7th International congress on occupational safety, hygiene and health
7o Congresso internacional de segurança, higiene e saúde do trabalho [en portugués]
Proceedings of an international conference on occupational safety, hygiene and health held in Porto, Portugal, 31 May - June 1, 2007. A total of 38 presentations are included. Main topics covered: legal aspects; social responsibility and occupational safety and health; risky behaviour: education and occupational safety and health training; health and occupational medicine; occupational safety and health management.
Ordem des Engenheiros Região Norte, rua Rodrigues Sampaio 23, 4000-125 Porto, Portugal, 2007. 275p. Illus. Bibl.ref.

CIS 11-0603
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Resolución 1629/2007. Apruébase el "Reglamento para el reconocimiento de implementación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo" [Argentina]
This regulation specifies the requirements and procedures for the recognition of the implementation of occupational safety and health management systems by the Argentinian public OSH institution (Superintendencia de riesgos del trabajo, SRT), and presents a model of the enterprise management system validation document.
Boletín Oficial de la República Argentina, 26 October 2007, No.31.268, p.50-51. Illus.

CIS 11-0602
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Resolución 523/2007. Apruébanse las "Directrices nacionales para los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo" [Argentina]
This resolution approves the national directives on occupational safety and health management systems based on ILO OSH 2001. It defines enterprise policy concerning OSH, organization and responsibilities within the enterprise, system planning and implementation, system evaluation, corrective actions and continuous improvement of the system.
Boletín Oficial de la República Argentina, 17 April 2007, No.31.136, p.17-31. Illus.

CIS 10-0666 MSD prevention guideline for Ontario and Resource manual
The MSD Prevention Guideline for Ontario provides information and advice on a recommended generic framework for preventing musculoskeletal disorders in the workplace, while the companion Resource Manual for the MSD Prevention Guideline for Ontario contains information on implementing the process described in the guideline, on understanding and recognizing MSD hazards, on assessing risks and on controlling hazards.
Occupation Health and Safety Council of Ontario, 11th Floor, WSIB, 200 Front Street W, Toronto, Ontario M5V 3J, 2007. iv, 29p. Illus. 9 ref.; vi, 71p. Illus. 19 ref.
Guideline.pdf [en inglés]
Resource_Manual.pdf [en inglés]
Lignes_directrices.pdf [en francés]
Manuel_de_resources.pdf [en francés]

CIS 10-0335 Habib R.R.
Overview of the occupational safety and health situation in the Arab region
In an effort to promote safer working conditions in the Arab region, the ILO and the Arab Labour Organization (ALO) held a workshop in Damascus, Syria, on 18-20 November 2007. In preparation for the meting, a questionnaire was addressed to the Ministries of Labour of all participating countries to obtain information on the existing national occupational safety and health conditions. These responses were used to compile this report, which served as a basis for discussion during the workshop. Contents: introduction; general data; OSH legislation and enforcement; labour inspection system; OSH education, training and information; national system for notification and recording; workers' compensation systems; occupational health services; national OSH policies an programmes; national OSH advisory body/safety council; national OSH legislation; statistics on work-related accidents and diseases; recommendations and conclusion. The report is also available in Arabic.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2007. 93p. 10 ref.
Overview_of_the_OSH_situation.pdf [en inglés]

CIS 09-1063 Finkelstein E.A., Linnan L.A., Tate D.F., Birken B.E.
A pilot study testing the effect of different levels of financial incentives on weight loss among overweight employees
To test the effectiveness of modest financial incentives to encourage weight loss among overweight employees, a randomized design was applied with measurements at baseline, three and six months, and three levels of financial incentives (none, USD 7.00 and USD 14.00 per percentage point of weight lost). Payments were structured so that all participants had equal ability to obtain the incentives during the study period. At three months, participants with no financial incentive lost 2.0 pounds, those in the USD 7.00 group lost approximately 3.0 pounds and those in the USD 14.00 group lost 4.7 pounds. However after six months, weight losses were similar across groups. Implications of these findings are discussed.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Sep. 2007, Vol.49, No.9, p.981-989. Illus. 16 ref.

CIS 09-1022 Franche R.L., Severin C.N., Hogg-Johnson S., Côté P., Vidmar M., Lee H.
The impact of early workplace-based return-to-work strategies on work absence duration: A 6-month longitudinal study following an occupational musculoskeletal injury
The objective of this study was to examine the relationship between six early return-to-work (RTW) strategies and work absence duration. Using a cohort of 632 claimants with work-related musculoskeletal injuries, Cox proportional hazard analyses were performed with RTW strategies measured one month after injury as predictors of a 6-month work absence. Outcomes were 6-month self-reported work absence duration and time receiving wage replacement benefits from an administrative database. Work accommodation and advice from the health care provider were significant predictors of shorter work absence duration indexed by both self-report and administrative data. Other findings are discussed.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Sep. 2007, Vol.49, No.9, p.960-974. Illus. 30 ref.

CIS 09-476 van Rhenen W., Blonk R.W.B., Schaufeli W. B, van Dijk F.J.H.
Can sickness absence be reduced by stress reduction programs: On the effectiveness of two approaches
The aim of the study was to evaluate the effectiveness of two preventive stress reduction programmes - a cognitive focused programme and a combined intervention of physical exercise and relaxation - on sickness absence in stressed and non-stressed employees working in various jobs in a telecom company. Sickness absence data of 242 employees were analyzed with respect to spells of sickness (frequency, incidence rate), days (length, duration) and time between intervention and first subsequent absent spell. For stressed employees, this study suggests that the illness burden represented by absenteeism is not affected by the interventions. There is no substantial difference in effectiveness between the cognitive and physical interventions. However, in comparison with the physical intervention, the cognitive intervention decreases the period between the intervention and the first recurrence of a sick leave period.
International Archives of Occupational and Environmental Health, May 2007, Vol.80, No.6, p.505-515. Illus. 74 ref.

CIS 09-153 Liebman A.K., Juárez P.M., Leyva C., Corona A.
A pilot program using promotoras de salud to educate farmworker families about the risks from pesticide exposure
This paper reviews a successful education effort to minimize pesticide exposure to migrant and seasonal farmworkers and their families through innovative training curricula, informal participatory educational techniques and culturally sensitive outreach methods. In 2004, lay health educators (promotoras de salud), were trained in pesticide safety and in ways to promote safety information in the farmworker community in New Mexico. Through home visits and small group workshops, the promotoras trained 273 farmworkers and farmworker family members on ways to reduce exposures to pesticides in their homes and at work, with an emphasis on protecting children. The families received a Spanish language comic book that reinforced the pesticide safety information. The project resulted in a significant increase in knowledge regarding the routes of exposure, the vulnerability of children, the signs and symptoms of pesticide poisonings and the ways to minimize pesticide exposures.
Journal of Agromedicine, 2007, Vol.12, No.2, p.33-43. Illus. 22 ref.

CIS 08-1460 Koh D., Ong B.L., Li A., Kasai T., Amin F., Lugah V, Wilburn S., Eijkemans G., Mukhopadhyay P., Nguyen T.H.T., Nguyen V.B., Tran T.D., Vu N.L., Bennoor K.S., Hassan M.R., Rahman M.F., Mahmud A.M., Hossain M.A., Haque M.E., Kabir M.H., Kalamuddin A.F.M., Ali T., Huq A.K.M.S., Shin B.M.
Infectious diseases
Collection of articles on infectious diseases of relevance to countries in the Asian-Pacific region. Contents: WHO strategy for emerging diseases in East Asia; HIV/AIDS prevention in Malaysia; protecting health workers from occupational exposure to HIV, hepatitis and other bloodborne pathogens; problem of occupational heat stress in India; evaluating the experience of Vietnam in controlling human influenza A (H5N1); incidence of tuberculosis among garment workers in Bangladesh; occupational exposure to hepatitis B among Korean health care workers.
Asian-Pacific Newsletter on Occupational Health and Safety, May 2007, Vol.14, No.1, p.2-23 (whole issue). Illus. 63 ref.
http://www.ttl.fi/NR/rdonlyres/CC3D2788-535F-4445-8A74-CE56311AE501/0/AsianPacificNewsletter12007.pdf [en inglés]

CIS 08-1061 Ichihashi T., Muto T., Shibuya K.
Cost-benefit analysis of a worksite oral-health promotion program
This study was conducted to examine whether dental health promotion programmes provided as an occupational health service for employees were cost-beneficial for employers. The subjects were composed of 357 male workers who participated in oral-health promotion programmes conducted at their workplaces between 1992 and 1997. Three programmes (light: one visit; medium: two to four visits; intensive: five to six visits) were compared through cost-benefit analysis. The programmes consisted of oral-health checkups by dentists and oral-health education by dental hygienists. The costs of the programme included direct costs for the payment of oral-health-care staff and for teaching materials, and indirect costs for the time for employee participation in the programme (20 min/employee per visit). The accumulated dental expenses for the duration of the programme were used to calculate benefits. The benefit/cost ratios of the three programmes were -2.45, 1.46, and 0.73, respectively, suggesting that a medium-frequency programme is cost-beneficial for employers.
Industrial Health, Jan. 2007, Vol.45, No.1, p.32-36. 24 ref.

CIS 08-1243 Nakao M., Nishikitani M., Shima S., Yano E.
A 2-year cohort study on the impact of an employee assistance program (EAP) on depression and suicidal thoughts in male Japanese workers
The objective of this study was to assess the impact of an Employee Assistance Programme (EAP) on depression and suicide-related behaviours in the workplace. It involved 283 male Japanese employees aged 22-38 years at a Japanese information technology company introducing an EAP. Controls consisted of 22 men working at an affiliated company without the EAP. All participants completed the Hamilton Depression Scale questionnaire (HAM-D) and Job Content Questionnaire (JCQ) before the EAP was introduced and two years after its introduction. In the EAP group, the total HAM-D scores significantly decreased after the two-year study period, while no significant changes were observed in the reference group. The JCQ scores were not significantly different between the baseline and after the two-year study period in both groups. EAPs may be a promising strategy for maintaining the good mental health of workers.
International Archives of Occupational and Environmental Health, Nov. 2007, Vol.81, No.2, p.151-157. 30 ref.

CIS 08-79 Whysall Z.
Presentes e infectados
Present and infect [en inglés]
Cuando las personas se presentan en su trabajo sintiéndose indispuestas, generan costes indirectos ocultos tanto para los empresarios como para los trabajadores. Se ha definido el presentismo como una pérdida de productividad que se da cuando los trabajadores acuden al trabajo pero lo hacen en baja forma por causa de cualquier tipo de enfermedad. Las causas más corrientes de presentismo son habitualmente las migrañas, las alergias, la depresión, los trastornos osteomusculares, los trastornos gastrointestinales y el eczema. En el caso de enfermedades contagiosas, como la gripe, los trabajadores que acuden al trabajo enfermos pueden contagiar a sus compañeros. Este artículo explica cómo se podría contribuir a disminuir el absentismo por enfermedad analizando el problema del presentismo
Safety and Health Practitioner, Aug. 2007, Vol.25, No.8, p.54-56. Illus. 10 ref.

CIS 08-229 Carlton O.
Asistencia en las estaciones de metro
Station assistance [en inglés]
Este artículo presenta un Plan del metro londinense para mejora de la salud, con especial interés en los trabajos emprendidos por el equipo de prevención de la empresa en el campo del estrés, la ansiedad y la depresión, así como para la responsabilización de los trabajadores para que puedan abordar y mejorar ellos mismos sus problemas de salud. El programa incluye evaluaciones del estrés en los lugares de trabajo, reconocimientos médicos voluntarios, consejos individualizados, distribución de material didáctico en forma de folletos, talleres de trabajo y encuestas
Safety and Health Practitioner, Aug. 2007, Vol.25, No.8, p.35-38. Illus. 2 ref.

CIS 08-29 Goetzel R.Z., Shechter D., Ozminkowski R.J., Marmet P.F., Tabrizi M.J., Chung Roemer E.
Prácticas prometedoras entre los esfuerzos acometidos por los empresarios en materia de gestión de la salud y de la productividad: conclusiones de un estudio comparativo
Promising practices in employer health and productivity management efforts: Findings from a benchmarking study [en inglés]
La finalidad de este estudio era identificar los factores clave de los programas de gestión de la salud y la productividad (GSP) implantados por los empresarios. Los datos relativos a las prácticas prometedoras en materia de GSP se obtuvieron a partir de la literatura especializada, entrevistas con expertos y visitas. Se observó que las prácticas prometedoras identificadas se referían a los siguientes objetivos: integrar los programas de GSP en las actividades de las empresas; tratar simultáneamente los factores individuales, medioambientales, políticos y culturales que influyen en la salud y la productividad; adoptar como objetivos diversos problemas de salud; diseñar programas que traten de responder a problemas específicos; asegurar una alta tasa de participación; evaluar los programas de forma rigurosa; comunicar los resultados positivos a los principales interlocutores involucrados
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Feb. 2007, Vol.49, No.2, p.111-130. 70 ref.

CIS 07-1059 Kortum E.
World Health Organization (WHO)
Eliminación de la silicosis
Elimination of silicosis [en inglés]
La silicosis es una forma de neumoconiosis provocada por la inhalación de polvos de sílice cristalizada. Dicha inhalación da lugar a una inflamación y lesiones de los lóbulos superiores de los pulmones. La enfermedad se manifiesta por dificultades respiratorias (sensación de ahogo), fiebre y cianosis (piel azulada). En el sumario de este número dedicado a la eliminación de la silicosis: programa mundial OIT/OMS para la erradicación de la silicosis; prevención de la exposición a polvos; otras afecciones debidas a la sílice, incluida la bronconeumopatía obstructiva crónica; programas de prevención de la silicosis en Chile, USA, India y Brasil
GOHNET Newsletter, 2007, No. 12. p.1-20 (whole issue). Illus. Bibl.ref.
http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/newsletter/gohnet12e.pdf [en inglés]
http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/newsletter/gohnet12eref.pdf [en inglés]

CIS 07-588 Collier A.C., Richards S.C., Van der Borght F.M., Rinke de Wit T.F.
Un programa de éxito en el medio laboral: consulta, cribado diagnóstico y tratamiento voluntarios para el VIH/SIDA en la filial de Heineken, en Ruanda
A successful workplace program for voluntary counseling and testing and treatment of HIV/AIDS at Heineken, Rwanda [en inglés]
Descripción de un programa VIH/SIDA lanzado en los centros de trabajo por Heineken Breweries en su filial de Ruanda, en septiembre de 2005. En virtud de la implantación de dicho programa, se han registrado 109 individuos positivos al VIH: 62 empleados, 34 esposas, 12 niños y un jubilado. En noviembre de 2003, un estudio cualitativo sobre la sensibilización y el comportamiento en relación con la salud de los beneficiarios del programa Heineken, puso en evidencia los principios importantes que habían contribuido al éxito de este programa.
International Journal of Occupational and Environmental Health, Jan.-Mar. 2007, Vol.13, No.1, p.99-106. Illus. 17 ref.
http://www.ijoeh.com/pfds/IJOEH_1301_Feeley.pdf [en inglés]

CIS 07-491
Occupational Health and Safety Council of Ontario
Manual de prevención de TOMs en Ontario
Resource manual for the MSD Prevention Guideline for Ontario [en inglés]
Manuel de ressources des lignes directrices de prévention des TMS pour l'Ontario [en francés]
Manual de recursos para facilitar información más detallada y consejos a los empresarios y trabajadores de Ontario sobre el marco general recomendado para prevenir los trastornos osteomusculares (TOMs), según se describe en la Guía de Prevención de TOMs (véase CIS 07-490). Examina más detalladamente todos los aspectos abordados en la guía: prevención de TOMs como parte de un programa de seguridad y salud en el trabajo; fundamentos del programa de seguridad y salud; conocimiento de los riesgos de TOMs; reconocimiento de los riesgos y otros aspectos relaciones con los TOMs; evaluación del riesgo de TOMs; elección y aplicación de las medidas de control; seguimiento y evaluación de los controles; comunicación de los resultados.
Industrial Accident Prevention Association (IAPA), Centre for Health & Safety Innovation, 5110 Creekbank Road, Suite 300, Mississauga, Ontario, L4W 0A1, Canada, 2007. 71p. Illus. 33 ref. PDF document.
http://www.iapa.ca/documents/MSD_Manuel_resources_fr.pdf [en francés]
http://www.iapa.ca/documents/msd_2006_guideline_ontario_resource_manual.pdf [en inglés]

CIS 07-490
Occupational Health and safety Council of Ontario
Directrices de prevención de TOMs en Ontario
MSD prevention guideline for Ontario [en inglés]
Lignes directrices de prévention des TMS pour l'Ontario [en francés]
El principal objetivo de esta guía es facilitar información y consejos a los empresarios y trabajadores de Ontario sobre el marco general recomendado para prevenir los trastornos osteomusculares (TOMs) en el lugar de trabajo. Contenido: definición de TOMs; prevención de TOMs como parte de un programa de seguridad y salud en el trabajo; fundamentos del programa de seguridad y salud; conocimiento de los riesgos de TOMs (fuerzas sobre el cuerpo, posturas forzadas, repetición); reconocimiento de los riesgos y otros aspectos relaciones con los TOMs; evaluación del riesgo de TOMs; elección y aplicación de las medidas de control; seguimiento y evaluación de los controles; comunicación de los resultados. Véase CIS 07-491 sobre el manual de recursos asociados a esta guía.
Industrial Accident Prevention Association (IAPA), Centre for Health & Safety Innovation, 5110 Creekbank Road, Suite 300, Mississauga, Ontario, L4W 0A1, Canada, 2007. 29p. Illus. 9 ref. PDF document.
http://www.iapa.ca/documents/MSD_Lignes_directrices.pdf [en francés]
http://www.iapa.ca/documents/msd_2006_guideline_ontario.pdf [en inglés]

2006

CIS 08-221 Cole D.C., Hogg-Johnson S., Manno M., Ibrahim S., Wells R.P., Ferrier S.E.
Disminución de la carga osteomuscular merced a un programa de ergonomía en un importante periódico
Reducing musculoskeletal burden through ergonomic program implementation in a large newspaper [en inglés]
La finalidad de este estudio era evaluar el impacto de un programa de ergonomía dirigido a disminuir la carga osteomuscular en los trabajadores de un importante periódico canadiense. El estudio se ha realizado sobre operarios que trabajaban en todos los departamentos y a los que se pasó una encuesta en dos tramos, a 1.003 trabajadores en 1996 y a 813 trabajadores en 2001. Los datos se obtuvieron mediante cuestionario. Los elementos del programa de ergonomía contenían una formación para evitar las lesiones derivadas del trabajo repetitivo, una evaluación proactiva de los puestos de trabajo y un tratamiento precoz de las lesiones sobre la base de los cuidados dispensados por un fisioterapeuta in situ. Para los factores físicos y psicosociales, se pudieron obtener mejoras significativas gracias a la implantación del programa. La frecuencia y duración de los episodios de dolores osteomusculares disminuyó. Se comentan otros resultados del estudio
International Archives of Occupational and Environmental Health, Nov. 2006, Vol.80, No.2, p.98-108. Illus. 51 ref.

CIS 07-1329 Rogers M.
En forma para la vida
Fit for life [en inglés]
Este artículo trata de las ventajas de los programas de promoción de la salud gestionados por los empresarios. De tales programas se generan ventajas competitivas que inducen a los empleados a estar en forma y a cuidar su salud. Estos programas incluyen, por ejemplo, la mejora del ambiente físico y psicosocial en el trabajo, las campañas anti-tabaco, gimnasios in situ y la vacunación anti-gripal, al igual que la difusión de información sobre una alimentación sana e higiene de vida. Se citan, como ejemplo, algunos programas implantados por empresas canadienses
Accident Prevention, Sep.-Oct. 2006, Vol.54, No.4, p.20-24. Illus.

CIS 07-1225 Cable J.
La espalda contraataca
Fighting back [en inglés]
De los 1,3 millones de bajas laborales por causa de accidentes o de enfermedades registrados en las industrias del sector privado en Estados Unidos el año 2003, los esguinces y esfuerzos que suelen afectar a la espalda constituyen, con mucho, la primera causa de lesiones en los principales sectores industriales y, según la Oficina Americana de Estadísticas de Empleo, representan el 43% del conjunto de bajas. Una empresa aseguradora ha estimado que en 2005 las lesiones debidas a hipersolicitaciones, definidas como los esfuerzos excesivos de elevación, empuje, tracción, manutención, transporte manual o lanzamiento de objetos, tendría un cosote para los empresarios de 13,4 millardos de dólares americanos. Este artículo define, a grandes rasgos, un programa de seguridad para la espalda que pueden implantar las empresas. Presenta, asimismo, el programa ergonómico adoptado por una gran compañía aérea con vistas a disminuir las lesiones dorsales
Occupational Hazards, Aug. 2006, p.23-28. Illus.

CIS 07-575 Goldberg M., et al.
El Programa Nacional Francés para la Vigilancia del Mesotelioma
The French national mesothelioma surveillance program [en inglés]
Este artículo describe el programa nacional francés para la vigilancia del mesotelioma. Sus objetivos son evaluar las tendencias en la incidencia de mesotelioma y la proporción imputable a exposiciones profesionales al amianto, ayudar a mejorar el diagnóstico de esta patología, evaluar su indemnización como enfermedad profesional y contribuir a los esfuerzos de investigación. El programa registra la incidencia de tumores pleurales en 21 departamentos con una población total de 16 millones de individuos, una cuarta parte de la población francesa. Para la evaluación de la patología y el diagnóstico clínico se ha utilizado un procedimiento normalizado. Se observó que, en los varones, los sectores que presentaban un mayor riesgo de mesotelioma eran la construcción, los astilleros, la industria del amianto y la industria de fabricación de materiales de construcción metálicos. Las personas con mayor riesgo eran los fontaneros, los instaladores de tuberías y los chapistas. La proporción de riesgo imputable a la exposición profesional al amianto se ha estimado, en el caso de los hombres, en un 83,2%.
Occupational and Environmental Medicine, June 2006, Vol.63, No.6, p.390-395. Illus. 24 ref.

CIS 07-258 Seguridad y salud en el trabajo: Programas y material didáctico 2007.
Campagnes et offres de prévention 2007 [en francés]
Prävention: Kampagnen und Angebote 2007 [en alemán]
Prevenzione: campagne e proposte 2007 [en italiano]
Este folleto facilita un listado de todos los programas de formación sobre seguridad y salud en el trabajo así como del material didáctico disponible a través de SUVA, reagrupados bajos los siguientes epígrafes: sistemas de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo; principales causas de accidentes; prevención de enfermedades profesionales; construcción y obras públicas; silvicultura; industria maderera; ergonomía; promoción de la salud; gestión del absentismo; protección de la seguridad y la salud durante las actividades de ocio.
Suva, Postfach, 6002 Luzern, Switzerland, 2006. 51p. Illus
http://wwwitsp1.suva.ch/sap/its/mimes/waswo/99/pdf/88089-i.pdf [en italiano]
http://wwwitsp1.suva.ch/sap/its/mimes/waswo/99/pdf/88089-f.pdf [en francés]
http://wwwitsp1.suva.ch/sap/its/mimes/waswo/99/pdf/88089-d.pdf [en alemán]

CIS 07-336 Morgaine K., Langley J.D., McGee R.O.
El programa FarmSafe en Nueva Zelanda: Evaluación del primer año del proceso (2003)
The FarmSafe programme in New Zealand: Process evaluation of year one (2003) [en inglés]
Desde el 2002, Nueva Zelanda ha implantado un programa nacional para aumentar la concienciación de los agricultores en materia de seguridad, con el fin de disminuir los accidentes de trabajo (FarmSafe). Este artículo describe la ejecución de la primera fase del programa en 2003, expone los resultados de la evaluación de la primera fase y sitúa dicha evaluación en el contexto de un programa de mayor magnitud a largo plazo. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a personas clave de cinco agencias responsables del programa, a los colaboradores de las reuniones de trabajo y a los agricultores que participaron en las reuniones de trabajo correspondientes a la primera fase. La evaluación del proceso mostró el éxito del programa al conseguir la participación de numerosas personas en los cursillos de formación sobre seguridad, en un sector como el de la agricultura donde predominan los autónomos o las pequeñas explotaciones agrícolas y donde el aislamiento geográfico forma también parte de este sector.
Safety Science, Apr. 2006, Vol.44, No.4, p.359-371. Illus. 27 ref.

CIS 07-411 Weisshaar E., Radulescu M., Bock M., Albrecht U., Diepgen T.L.
Aspectos educativos y dermatológicos de prevención secundaria individual de los profesionales sanitarios
Educational and dermatological aspects of secondary individual prevention in healthcare workers [en inglés]
Este artículo describe un programa de protección de la piel para profesionales sanitarios. Los 504 participantes sufrían dermatosis debida posiblemente a factores profesionales. La formación se centró esencialmente en la textura y función de la piel, en los aspectos generales de las dermatosis de origen profesional, en la información general sobre protección de la piel y en las instrucciones sobre el uso correcto de los productos de limpieza y protección de la piel. Los participantes fueron examinados también por un dermatólogo y se recogieron sus antecedentes de dermatosis. Todos ellos evaluaron el programa como bueno o excelente. Se deberían ofrecer programas de formación de estas características a empleados de otros sectores que presentan un riesgo elevado de dermatosis de origen profesional.
Contact Dermatitis, May 2006, Vol.54, No.5, p.254-260. Illus. 17 ref.

CIS 07-368 Huuskonen M.S., Rantanen J.
Instituto Finlandés de Salud Laboral (FIOH): Prevención y detección de enfermedades asociadas al amianto, 1987-2005
Finnish Institute Of Occupational Health (FIOH): Prevention and detection of asbestos-related diseases, 1987-2005 [en inglés]
Entre 1987 y 1992, el Instituto Finlandés de Salud Laboral adoptó el Programa del Amianto con el objetivo de reducir los riesgos asociados al amianto. Este programa es el resultado de los esfuerzos conjuntos entre las administraciones públicas, las organizaciones sindicales y los servicios de salud. Con este motivo, se adoptaron diversas acciones de prevención y numerosas medidas legislativas y reglamentarias. Alrededor de 200.000 personas han estado profesionalmente expuestas al amianto. Gracias a la colaboración conjunta de los poderes públicos, sindicatos, servicios de salud y programas de protección de los trabajadores, se ha logrado el cese prácticamente de todas las importaciones de amianto en 2005. La adopción de normativas por parte de las empresas para la eliminación del amianto ha aumentado considerablemente. Los límites de exposición laboral se han reducido del 2,0 fibras/cm3 al valor actual de 0,1 fibras/cm3. Las enfermedades asociadas al amianto están siendo objeto de una vigilancia especial. Sin embargo, la totalidad de los beneficios del programa en términos de descenso de la morbilidad asociada al amianto requerirá todavía muchas décadas.
American Journal of Industrial Medicine, Mar. 2006, Vol.49, No.3, p.215-220. 31 ref.

CIS 07-475 Engkvist I.L.
Evaluación de la política de ¿no elevación¿ en los hospitales australianos
Evaluation of an intervention comprising a no lifting policy in Australian hospitals [en inglés]
Este estudio de casos y controles evalúa el uso de los equipos de transferencia de pacientes, el número de lesiones, los síntomas dolorosos y el absentismo entre el personal de enfermería tras la aplicación de la denominada política de ¿no elevación¿ en un hospital, en comparación con el personal de enfermería de dos hospitales utilizados como controles. La recogida de datos se llevó a cabo mediante un cuestionario detallado. Los resultados muestran que el personal de enfermería del hospital donde se aplicó la citada política utilizaban regularmente los equipos de transferencia. Presentaban también un número significativamente inferior de lesiones de espalda, síntomas dolorosos y absentismo a causa de trastornos osteomusculares, en comparación con el personal de enfermería de los hospitales de control. La solidez de los datos de este estudio apoyan la implantación de la política de ¿no elevación¿.
Applied Ergonomics, Mar. 2006, Vol.37, No.2, p.141-148. 52 ref.

CIS 07-106 Ylikoski M., Lamberg M., Yrjänheikki E., Ilmarinen J., Partinen R., Jokiluoma H., Vainio H.
La salud en el mundo del trabajo: la promoción de la salud en el trabajo como elemento para mejorar y alargar la vida laboral.
Health in the world of work: Workplace health promotion as a tool for improving and extending work life [en inglés]
Informe basado en la recomendación de un proyecto conjunto del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud finlandés y el Instituto Finlandés de Salud Laboral: "la salud en el mundo del trabajo - prolongación de los años de vida laboral". El principio básico de la recomendación es que los esfuerzos para el desarrollo de las condiciones de trabajo y el papel del bienestar en el trabajo deben considerarse factores importantes que contribuyen a la mejora duradera de la competitividad. Esta recomendación consta de cuatro dominios: salud de los trabajadores en todas las políticas; una empresa sana; servicios accesibles para todos; innovaciones necesarias para una mejor vida laboral.
Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki, Finland, 2006. 142p. Illus. Bibl.ref.
http://www.stm.fi/Resource.phx/publishing/store/2006/11/pr1164179805757/passthru.pdf [en inglés]

CIS 07-69 Locales de trabajo sanos: un nuevo "acuerdo" para mejorar los locales de trabajo.
The healthy workplace initiative: A new deal for a better workplace [en inglés]
Este documento muestra cómo el hecho de llevar la seguridad y la salud al corazón de los locales de trabajo puede contribuir a la reducción del coste de las enfermedades y los problemas de salud y a mejorar la productividad. Aporta consejos prácticos para los empresarios y los trabajadores acerca de la manera de poner en práctica una iniciativa para lograr un centro de trabajo sano, privilegiando los derechos de los trabajadores a la seguridad y salud, la información y la formación de los trabajadores y la evaluación de los riesgos.
European Agency for Safety and Health at Work, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Spain, 2006. Internet document. 16p. Illus.
http://bookshop.europa.eu/eubookshop/FileCache/PUBPDF/TE7606001ENC/TE7606001ENC_002.pdf [en inglés]

CIS 07-154 Löffler H., Bruckner T., Diepgen T., Effendy I.
Prevención primaria en los trabajadores de servicios sanitarios: estudio de una intervención prospectiva a lo largo del período de formación de tres años.
Primary prevention in health care employees: A prospective intervention study in a 3-year training period [en inglés]
Las dermatitis de contacto de carácter irritativo constituyen un importante problema para los trabajadores de servicios sanitarios. Este estudio evalúa la eficacia de un programa especial de formación, destinado a los aprendices de servicios de salud. 521 aprendices pertenecientes a 14 escuelas de enfermería, en Alemania, se distribuyeron al azar bien en un grupo de intervención, a cuyos alumnos se les aportaba docencia sobre todos los aspectos de la prevención primaria, bien en un grupo de control a cuyos alumnos no se les facilitó dicha docencia. Al final del período de formación de tres años, se observo que el estado de la piel de las manos era significativamente mejor en el grupo de intervención que en el de control, con una prevalencia de alteraciones morfológicas cutáneas respectivamente de 66,7% y 89,3%. Entre los controles, el odds ratio para las alteraciones cutáneas en las manos, de cualquier naturaleza, a lo largo de los tres años era de 4,8. Se comentan otros detalles observados. Este estudio demuestra que una prevención primaria de las afecciones cutáneas a lo largo de la fase de formación de los trabajadores de enfermería puede reducir eficazmente el riesgo de alteraciones cutáneas irritativas de las manos.
Contact Dermatitis, Apr. 2006, Vol.54, No.4, p.202-209. 50 ref.

CIS 06-1484 Berthelette D., Leduc N., Bilodeau H., Durand M.J., Faye C., Loignon C., Lagacé M.C.
Análisis de un programa de formación dirigido a la prevención primaria de los dolores de espalda entre le personal sanitario de centros hospitalarios de Québec.
Analyse d'un programme de formation visant la prévention primaire des maux de dos chez le personnel soignant des centres hospitaliers du Québec [en francés]
Este estudio ha consistido en la evaluación del programa para el desplazamiento seguro de los beneficiarios (PDSB, programa de transferencia de los pacientes de forma segura), implantado a partir del año 1985 en los centros sanitarios de Québec, para prevenir el dolor de espalda del personal sanitario. Se ha efectuado un estudio bibliográfico, en el que los datos se obtuvieron mediante un cuestionario que cumplimentaron mas de 400 formadores del PDSB. La primera fase consintió en la descripción de la teoría subyacente del programa, documentación acerca de su implantación y una relación de otras intervenciones de prevención de lesiones osteomusculares implantadas en los establecimientos sanitarios. Estos elementos han permitido definir los efectos esperados por parte del programa, crear un instrumento fiable de medida, identificar la relación de estos efectos con la formación impartida en los lugares de trabajo y estimar la relación entre los costes y las ventajas del programa. Los resultados indican que el PDSB es eficaz, a pesar de las grandes diferencias en el grado de implantación del programa de un establecimiento sanitario a otro.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Quebec) H3A 3C2, Canada, 2006. x, 260p. Illus. 77 ref. Price: CAD 17.83. Downloadable version (PDF format) free of charge.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-452.pdf [en francés]

2005

CIS 12-0075 London L.
Dual loyalties and the ethical and human rights obligations of occupational health professionals
Underlying most ethical dilemmas in occupational health practice is the problem of dual loyalties where health professionals have simultaneous obligations, explicit or implicit, to a third party, usually a private employer. A literature review of case studies of workplace occupational health conflicts, international human rights and ethical codes and strategies for managing dual loyalties was untertaken, and complemented by iterative discussions in an international working group convened to address the problem of dual loyalties. The practitioners' contractual relationship with the third party is often the underlying problem, being far more explicit than their moral obligation to patients, and encouraging a social identification at the expense of a practitioner's professional identity. Because existing ethical guidelines lack specificity on managing dual loyalties in occupational health, guidelines that draw on human rights standards have been developed by the working group. These guidelines propose standards for individual professional conduct and complementary institutional mechanisms to address the problem.
American Journal of Industrial Medicine, 2005, Vol.47, p.322-332. 79 ref.
Dual_loyalties_and_the_ethical_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en inglés]

CIS 08-14 Stop al tabaco - Serie de folletos par motivar y ayudar a los fumadores o ex-fumadores a dejar de fumar o seguir manteniéndose como ex-fumador
Stop tabac - Série de brochures pour motiver et aider les fumeurs ou anciens fumeurs à arrêter de fumer ou à rester ex-fumeur [en francés]
Serie de ocho folletos, de los que siete de ellos están destinados específicamente a las siguientes grupos de personas: fumadores de cigarrillos que no se habían planteado seriamente dejar de fumar; fumadores de cigarrillos que estaban decididos a dejar de fumar pero que no habían realizado ningún intento de hacerlo; fumadores de cigarrillos que están dispuestos a hacer un intento para dejar de fumar; personas que han dejado de fumar cigarrillos en los últimos seis meses; personas que han dejado de fumar cigarrillos hace más de seis meses; personas que han vuelto a fumar cigarrillos tras un intento de dejarlo; mujeres fumadoras. Finalmente, otro folleto trata de los aditivos que tiene el tabaco de los cigarrillos
Programme Stop-tabac.ch, IMSP-CMU, rue Michel-Servet 1, 1211 Genève 4, Switzerland, [ca. 2005]. Series of 8 booklets.
http://www.stop-tabac.ch/fr/hon/pdf/stop-tabac1fr.pdf [en francés]
http://www.stop-tabac.ch/fr/hon/pdf/stop-tabac2fr.pdf [en francés]
http://www.stop-tabac.ch/fr/hon/pdf/stop-tabac3fr.pdf [en francés]
http://www.stop-tabac.ch/fr/hon/pdf/stop-tabac4fr.pdf [en francés]
http://www.stop-tabac.ch/fr/hon/pdf/stop-tabac6fr.pdf [en francés]
http://www.stop-tabac.ch/fr/hon/pdf/stop-tabac7fr.pdf [en francés]
http://www.stop-tabac.ch/fr/hon/pdf/stop-tabac8fr.pdf [en francés]
http://www.stop-tabac.ch/fr/hon/pdf/stop-tabac5fr.pdf [en francés]

CIS 07-876 Fedotov I.A.
Programa conjunto OIT/OMS para la eliminación de la silicosis (GPES)
The ILO/WHO global programme for the elimination of silicosis (GPES) [en inglés]
Este artículo comenta el programa conjunto OIT/OMS para la erradicación de la silicosis (Global Programme for the Elimination of Silicosis - GPES) iniciado en 1995. Sus objetivos son: promover la creación de programas nacionales para la eliminación de la silicosis, y erradicar la silicosis como problema de salud laboral, a nivel mundial, para el año 2030. En el sumario: descripción de la silicosis y recuerdo histórico de las actividades preventivas; situación actual; posibilidades de eliminación mediante la implantación de medidas a nivel nacional y a nivel de empresa; esfuerzos futuros
African Newsletter on Occupational Health and Safety, Dec. 2005, Vol.15, No.3, p.56-58. Illus. 5 ref.
http://www.ttl.fi/NR/rdonlyres/39784837-0345-4122-974D-822B6CEC29CA/0/african_newsletter305.pdf [en inglés]

CIS 07-441 Consejos útiles ¿ El oído, un órgano vulnerable
Astuces pour des actions - L'ouïe, un organe vulnérable [en francés]
Ficha informativa dirigida a los empresarios que desean poner en marcha una campaña de protección auditiva. Temas abordados: las ventajas de una campaña de estas características; requisitos legales belgas en materia de protección auditiva; consejos sobre los contenidos de la campaña y la difusión de información a los empleados sobre protección auditiva.
PREVENT, rue Gachard 88, Bte 4, 1050 Bruxelles, Belgium, 2005. 2p.

CIS 07-333 Consejos prácticos ¿ Dieta equilibrada para una buena salud
Astuces pour des actions - Manger équilibré pour être en bonne santé [en francés]
Ficha informativa dirigida a los empresarios que desean implantar una campaña sobre alimentación saludable. Temas abordados: ventajas de una campaña de alimentación saludable; reglamentación aplicable a los restaurantes de empresa; opción de poder elegir bebidas y menús saludables; requisitos higiénicos del restaurante; difusión de información a los empleados sobre higiene y nutrición.
PREVENT, rue Gachard 88, Bte 4, 1050 Bruxelles, Belgium, 2005. 2p.

CIS 07-306 Gannon P.F.G., Berg A.S., Gayosso R., Henderson B., Sax S.E., Willems H.M.J.
Prevención y gestión del asma de origen profesional en la industria ¿ Ejemplo de un programa mundial
Occupational asthma prevention and management in industry - An example of a global programme [en inglés]
Una multinacional fabricante de pinturas para automóviles a base de isocianatos ha elaborado un programa para examinar los efectos potenciales de los isocianatos entre sus trabajadores. Los objetivos de este programa son la prevención, la detección precoz y las medidas para mitigar el asma y la dermatitis entre los trabajadores expuestos o potencialmente expuestos a isocianatos y productos que contienen isocianatos. Dicho programa incluye lo siguiente: evaluación de la exposición, cuestionarios preselección, espirometría, formación, cumplimentación de cuestionarios a intervalos regulares, evaluación médica en caso de respuestas anómalas a los cuestionarios, sistemas de declaración e investigación precoz de trabajadores sintomáticos y de incidentes, análisis de datos y elaboración de informes dirigidos a la dirección. Tales medidas de control son relativamente económicas y pueden aplicarse incluso en las pequeñas empresas. Se recomienda que todos los empresarios relacionados con la fabricación, manipulación o uso de productos con contenido de isocianatos consideren la puesta en marcha de una estrategia similar.
Occupational Medicine, Dec. 2005, Vol.55, No.8, p.600-605. Illus. 11 ref.

CIS 07-237 Seymour L., Grove B.
Intervención en el centro de trabajo en caso de personas que presentaba trastornos mentales comunes: visión de conjunto de las pruebas y recomendaciones
Workplace interventions for people with common mental health problems: Evidence review and recommendations [en inglés]
Los trastornos mentales comunes son relativamente frecuentes en la población activa. Este estudio bibliográfico se diseñó para encontrar respuestas basadas en la evidencia sobre las cuestiones clave en relación con los trastornos mentales en el lugar de trabajo. Va dirigido a los directivos, los profesionales de la salud laboral y demás personas que deban tomar decisiones o aconsejar en materia de gestión. Las principales respuestas que se buscaban eran: la identificación de programas preventivos en el trabajo y las condiciones bajo las cuales dichos programas son más eficaces; intervenciones que permitan mantener en sus puestos a las personas que presenten riesgo de trastorno mental; intervenciones que promueven con eficacia el retorno al trabajo y la readaptación de los trabajadores que hayan padecido episodios de trastornos mentales. Se comentan los resultados.
British Occupational Health Research Foundation (BOHRF), 6, St. Andrew's Place, Regent's Park, London. NW1 4LB, United Kingdom, 2005. PDF document. 96p. 104 ref.
http://www.bohrf.org.uk/downloads/cmh_rev.pdf [en inglés]

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