Public and government services - 114 entradas encontradas

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2012

CIS 12-0201 Kenborg L., Lassen C.F., Lander F., Olsen J.H.
Parkinson's disease among gardeners exposed to pesticides - A Danish cohort study
Several studies have found positive associations between exposure to pesticides and Parkinson's disease. Considering that Danish gardeners have had frequent, intensive exposure to pesticides, the aim of this study was to investigate their risk for Parkinson's disease. The cohort was comprised of 3124 male gardeners. Hospital register data were used for a primary diagnosis of Parkinson's disease and to calculate standardized hospitalization rate ratios (SHR) for this disease among gardeners compared to the general Danish population. Furthermore, data from the Danish Cancer Registry were used to calculate standardized incidence rate ratios (SIR) for smoking-related cancers among gardeners and the general population. The SHR for Parkinson's disease among gardeners was close to that of the general population (1.14). The SIR for smoking-related cancers did not differ from that of the general population. The results indicate a weak dose-related association between exposure to pesticides and risk for Parkinson's disease.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Jan. 2012, Vol.38, No.1, p.65-69. 35 ref.
Parkinson's_disease_[BUY_THIS_ARTICLE] [en inglés]

2011

CIS 11-0441 Jackson S., Agius R., Bridger R., Richards P.
Occupational stress and the outcome of basic military training
Military training has a high dropout rate but the role of occupational stress is not known. The objective of this study was to examine the relationship between occupational stress and outcome of training. Occupational stress in 476 army recruits was measured in Week 4 of 23 weeks of basic military training, using previously identified risk factors for lack of success in training and outcome of training. Using stepwise logistic regression, occupational stress levels as measured at Week 4 were significant predictors of outcome in training. Psychological scale scores predicted 85% of those who were asked to leave.
Occupational Medicine, 2011, Vol.61, p.253-258. 29 ref.

CIS 11-0214 Lemarié J.
Bronze and lighting ornaments - Chiselling away safely
Lustrerie-bronze - Ciseler en toute sécurité [en francés]
Clocks, candelabras, andirons, chandeliers and other objects in bronze, brass or cast iron from French ministries and embassies are renovated in the Paris workshop of the National furniture service. This article describes the tasks carried out in this workshop, together with the prevention of occupational safety and health hazards.
Travail et sécurité, Feb. 2011, No.714, p.42-44. Illus.
Lustrerie-bronze.pdf [en francés]

CIS 11-0117 Carlier A.
Arborists - Happiness is in the tree
Grimpeurs-élagueurs - Le bonheur est dans l'arbre [en francés]
This richly-illustrated article describes the work of arborists employed by the City of Paris. Topics addressed: harnesses; anchoring devices; aerial baskets; protective clothing; helmets; earmuffs; chain saws; night work; work organization.
Travail et sécurité, Mar. 2011, No.715, p.2-13. Illus.
Grimpeurs-élagueurs.pdf [en francés]

2010

CIS 11-0331 Rehkopf D.H., Kuper H., Marmot M.G.
Discrepancy between objective and subjective measures of job stress and sickness absence
The aim of this study was to examine possible differences in the association of externally and self-assessed measures of work environment with sickness absence. The study population included 6997 middle-aged men and women from the Whitehall II cohort, whose work characteristics were examined at baseline (1985-1988) through both an external evaluation and self-report, with a follow-up of up to 13 years of sickness absence reporting from administrative records. The primary exposure of interest was the discrepancy between measures of work stress for fast job pace, conflicting demands and decision latitude. External measures of job characteristics were more strongly associated with higher rates of sickness absence compared with self-assessed measures, for both lower frequency of fast work pace and lower conflicting demands. Individuals who self-reported higher frequencies of fast work pace and conflicting demands than were reported through external assessment had higher rates of short-term sickness absence. There was no difference in rates of sickness absence found for decision latitude. Implications of these findings are discussed.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Nov. 2010, Vol.36, No.6, p.449-457. Illus. 27 ref.

CIS 11-0330 Netterstrøm B., Blønd M., Nielsen M., Rugulies R., Eskelinen L.
Development of depressive symptoms and depression during organizational change - A two-year follow-up study of civil servants
In 2007, Denmark went through a major reorganization, where most of its 275 municipalities and 14 counties merged into larger units. This study aimed to examine the development of depressive symptoms and incident depression among employees affected by this organizational change. A total of 685 civil servants employed in the administration of five municipalities and two counties participated in the study. They answered a postal questionnaire eight months prior to and 16 months after the reorganization regarding working conditions, psychosocial work environment factors, and depressive symptoms, based on the Major Depression Inventory (MDI). During the follow-up period in 2006-2008, 295 employees had experienced a merger with other workplaces (hereafter the merger group), 259 had got a new job (the new job group), and 131 who experienced no change in workplace served as the control group. The three groups were compared for mean score of MDI and incident cases of depression using general linear models and logistic regression analyses. After adjustment of the MDI for age, occupation, supervisor function and department at baseline in 2006, no significant differences in increase in MDI were found between the groups. The incidence of depression in the merger group was not significantly higher than the control group.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Nov. 2010, Vol.36, No.6, p.445-448. 21 ref.

CIS 10-0531 Tsai F.J., Chan C.C.
Occupational stress and burnout of judges and procurators
The Chinese versions of the job content questionnaire (JCQ), the Siegrist's effort-reward imbalance questionnaire (ERI) and the Copenhagen Burnout Inventory (CBI) were administered to examine occupational stress and personal, work-related and client-related burnout among 211 judicial officers, comprising 87 judges and 98 procurators, in Taiwan. Logistic regression was applied to determine the association between burnout and occupational stress among judges and procurators, adjusting for potential confounders (age, gender, marriage, number of children, work experience and working hours). The judicial officers with average age of 36.84 years and work experience of 8.57 years had high averaging scores of job control (70.31), psychological demand (32.23), effort (18.98), reward (48.37), and overcommitment (17.04) as well as personal (49.97), work-related (51.36) and client-related (43.57) burnout. The high psychological demand, effort and overcommitment were significantly associated with both personal and work-related burnout, while the low workplace social support was significantly associated with client-related burnout among the judicial officers. The judges had a significantly higher risk of client-related burnout than the procurators.
International Archives of Occupational and Environmental Health, Feb. 2010, Vol.83, No.2, p.133-142. 21 ref.

2009

CIS 12-0109 Think about health and safety - What elected members of local authorities need to know
Aimed at elected members of local authorities, this booklet explains what is occupational safety and health (OSH) and what are their OSH responsibilities. Topics addressed: administrative and legal aspects; cost of accidents and ill-health; compliance and penalties.
Institution of Occupational Safety and Health, The Grange, Highfield Drive, Wigston, Leicestershire, LE18 1NN, United Kingdom, 2009. 17p. 6 ref.
Think_about_health_and_safety_What_elected_members_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en inglés]

CIS 09-1416 Merecz D., Drabek M., Mościcka A.
Aggression at the workplace - Psychological consequences of abusive encounter with coworkers and clients
The aim of the study was to evaluate the consequences of workplace aggression from coworkers and the public among nurses and public service workers in a Polish locality. Data on violent incidents, burnout, physical health, mental health and work satisfaction were obtained by means of questionnaires and subjected to multiple regression models. It was found that employees experiencing workplace aggression were less satisfied with work, showed symptoms of burnout and their general health was poorer. The effect of aggression by coworkers was stronger than that by the public. Aggression from the public usually resulted in compassion of peers, and it was perceived as the organizational problem that should be solved, while dealing with an aggressive co-worker was usually perceived as the employee's own problem, resulting in isolation and a sense of unfairness.
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 3rd quarter 2009, Vol.22, No.3, p.243-260. 25 ref.

CIS 09-1391 Elovainio M., Ferrie J.E., Singh-Manoux A., Gimeno D., De Vogli R., Shipley M.J., Vahtera J., Brunner E.J., Marmot M.G., Kivimäki M.
Cumulative exposure to high-strain and active jobs as predictors of cognitive function: The Whitehall II study
A high-strain job (a combination of high job demands and low job control) is expected to increase the risk of health problems, whereas an active job (high demands and high control) can be hypothesised to be associated with a greater capacity to learn. This study tested associations between high-strain and active jobs and cognitive function using data on 4146 civil servants (2989 men and 1157 women) in the United Kingdom, aged 35-55 years at baseline. Cumulative exposure to both high-strain and active jobs was assessed at various points in time (1985-1988, 1989-1990 and 1991-1993). Cognitive performance was assessed in 1997-1999 and 2003-2004 using several tests. Findings are discussed. It is concluded that associations between high-strain or active jobs and cognition are mostly explained by socioeconomic position.
Occupational and Environmental Medicine, Jan. 2009, Vol.66, No.1, p.32-37. 36 ref.

CIS 09-1020 Bonde J.P., Munch-Hansen T., Agerbo E., Suadicani P., Wieclaw J., Westergaard-Nielsen N.
Job strain and ischemic heart disease: A prospective study using a new approach for exposure assessment
This cohort study analyzed the association between psychosocial workload and risk of ischaemic heart disease (IHD), using a new approach allocating measures of psychosocial load to individuals based on their estimated average exposure levels. Subjects consisted of 18,258 Danish public service workers in 1106 work units (79% women) who responded to a questionnaire at baseline and were who were followed during the period 2002 to 2007, during which 101 were admitted to a hospital due to IHD. Neither job strain nor general job dissatisfaction was found to be a determinant of IHD risk among this Danish population of predominantly female public service workers.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, June 2009, Vol.51, No.6, p.732-738. 42 ref.

CIS 09-1069 Lahelma E., Laaksonen M., Aittomäki A.
Occupational class inequalities in health across employment sectors: The contribution of working conditions
This study examined occupational class inequalities in health within four employment sectors (health care, education, social welfare and administration) and the contribution of working conditions to these inequalities. In each of the years 2000, 2001 and 2002, 8960 employees (80% women) of the City of Helsinki aged 40-60 years, received a mailed questionnaire (overall response rate for the three years 67%) on their state of health, physical and mental workload, job demands and job control. The socioeconomic indicator was occupational social class. Inequality indices were calculated by means of logistic regression analyses. Inequalities in physical health were found within each employment sector. Physical workload was the main explanation for these inequalities, but its contribution varied between the sectors. Other findings are discussed.
International Archives of Occupational and Environmental Health, Jan. 2009, Vol.82, No.2, p.185-190. 33 ref.

CIS 09-971 Munch-Hansen T., Wieclaw J., Agerbo E., Westergaard-Nielsen N., Rosenkilde M., Bonde J.P.
Sickness absence and workplace levels of satisfaction with psychosocial work conditions at public service workplaces
The objective of this study was to examine the impact of psychosocial work conditions on sickness absence. Participants were 13,437 public services employees in a region of Denmark. Satisfaction with psychosocial work conditions was rated on a scale from 0 to 10. Analysis of variance was used to compare the average number of days of yearly sickness absence in three groups with different levels of satisfaction with psychosocial work conditions. Sickness absence was 30.8% lower in the most satisfied group (11.7 days/year) than in the least satisfied group (16.9 days/year). It is concluded that satisfaction with psychosocial work conditions has a strong and independent impact on sickness absence.
American Journal of Industrial Medicine, Feb. 2009, Vol.52, No.2, p.153-161. Illus. 32 ref.

2008

CIS 09-734 Wynn P., Low A.
The effect of social deprivation on local authority sickness absence rates
The objective of this study was to establish whether there is a relationship between regional rates of social deprivation and the frequencies of sickness absence and early retirement on health grounds among local government employees in the United Kingdom. The relationships between local authority employee sickness absence rates for 2001-2002 and various regional social deprivation indices for 2004 were evaluated using multiple regression models. A significant proportion of variation in sickness absence and ill-health retirement rates were found to be associated with regional levels of deprivation. Implications of these findings are discussed.
Occupational Medicine, 2008, Vol.58, No.4, p.263-267. 17 ref.

CIS 09-731 Lau B.
Effort-reward imbalance and overcommitment in employees in a Norwegian municipality: A cross-sectional study
The aim of this study was to validate a Norwegian version of the Effort-Reward Imbalance Questionnaire (ERI-Q). A total of 1803 employees in a medium-sized Norwegian municipality replied to the ERI-Q, and health-related variables such as self-reported general health, psychological distress, musculoskeletal complaints, and work-related burnout were examined. Findings are discussed. Satisfactory psychometric properties were found for most of the latent factors in the ERI-Q. The findings also indicate that it may be fruitful to explore health conditions among employees with different combinations of effort-reward and overcommitment.
Journal of Occupational Medicine and Toxicology, Apr. 2008, Vol.3, No.9, 11p. Illus. 30 ref.
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2405796/pdf/1745-6673-3-9.pdf [en inglés]

CIS 09-291 Suoyrjö H., Hinkka K., Oksanen T., Kivimäki M., Klaukka T., Pentti J., Vahtera J.
Effects of multidisciplinary inpatient rehabilitation for chronic back or neck pain: A register-linkage study of sickness absences and analgesic purchases in an occupational cohort
To determine the effects of multidisciplinary in-patient rehabilitation for chronic back or neck pain on sickness absences and analgesic purchases, a prospective study was conducted in 10 towns in Finland. Participants were 34,838 local government employees, and included 418 participants in rehabilitation for chronic back pain and 195 participants in rehabilitation for chronic neck pain between 1994 and 2002. The rate of very long (>21 days) sickness absence among the chronic back pain rehabilitees was 3.03-fold compared to the non-rehabilitees in the year before rehabilitation. This ratio declined to 1.88 three years after rehabilitation. No further decline in the rate of very long sickness absence was observed in the subsequent years. For chronic neck pain rehabilitees, no evidence of the effectiveness of rehabilitation on sickness absence was found. In relation to consumption of analgesics, the mean rate of defined daily doses declined among the back and neck pain rehabilitees after rehabilitation compared to the non-rehabilitees.
Occupational and Environmental Medicine, Mar. 2008, Vol.65, No.3, p.179-184. Illus. 22 ref.

CIS 08-892 Yoshioka E., Saijo Y., Fukui T., Kawaharada M., Kishi R.
Association between duration of daily visual display terminal work and insomnia among local government clerks in Japan
The aim of this cross-sectional study was to evaluate the relationship between the duration of daily visual display terminal work and sleep disturbances. A total of 2417 Japanese local government office workers (2030 men and 387 women) were investigated. Sleep disturbances were evaluated using the Athens Insomnia Scale. Visual display terminal work of 6h or more per day was significantly associated with insomnia (odds ratio 1.62) and in particular, caused problems with total sleep duration and sleepiness during the day, even after adjusting for possible confounding factors.
American Journal of Industrial Medicine, Feb. 2008, Vol.51, n°2, p.148-156. 25 ref.

2007

CIS 08-1097 Crosthwaite D.
Health and Safety Executive
Health and safety in public sector construction procurement
This study was concerned with examining health and safety issues in public sector construction procurement in the United Kingdom. Data were collected by means of postal questionnaires. The overall approach followed two distinct stages: a survey of public sector clients and a survey of private sector suppliers. While the findings indicate that the majority of public clients surveyed generally followed the guidelines set out in the Construction (Design and Management) Regulations 1994 (see CIS 95-13), there is more that could be done to adopt best practices.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2007. viii, 47p. 4 ref.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr556.pdf [en inglés]

CIS 08-734 Hughes E.L., Parkes K.R.
Work hours and well-being: The roles of work-time control and work-family interference
This study examined the relationship between work hours and well-being. Questionnaire data from 292 female employees in two United Kingdom public sector organizations were analysed. Hierarchical regression analyses showed that, after controlling for demographic variables, neuroticism and job demands, work-family interference mediated the effect of work hours on family satisfaction. It was also found that work-time control moderated the relationship between work hours and work-family interference. These findings show that longer work hours are not necessarily associated with higher work-family interference, and hence with poor recovery and impaired well-being. Instead, having a degree of control over work hours moderates the first causal link in this process. Thus, the provision by employers of some flexibility and control over work hours may help to reduce the potential negative impact of long work hours on employees.
Work and Stress, July-Sep. 2007, Vol.21, No.3, p.264-278. Illus. 49 ref.

CIS 07-1498 Kouvonen A., Kivimäki M., Väänänen A., Heponiemi T., Elovainio M., Ala-Mursula L., Virtanen M., Pentti J., Linna A., Vahtera J.
Sobrecarga laboral y comportamientos no saludables: estudio en el sector público de Finlandia
Job strain and adverse health behaviors: The Finnish public sector study [en inglés]
El objeto de este estudio transversal era explorar la asociación entre la sobrecarga de trabajo y el tabaquismo, el consumo importante de alcohol, la obesidad y el sedentarismo. El estudio se realizó sobre 34.058 mujeres y 8154 hombres, todos ellos empleados en las administraciones públicas de Finlandia. Los datos se obtuvieron mediante cuestionario postal. La modelización mediante regresión puso de manifiesto el hecho de que trabajar con sobrecarga y los empleos con escasa capacidad de decisión estaban asociados a riesgos 1,3 y 1,4 veces más altos de presentar al menos tres comportamientos negativos. En el caso de los hombres, un trabajo pasivo estaba asociado con un riesgo 1,3 veces más alto de presentar, al menos, tres comportamientos negativos, mientras que en el caso de las mujeres, el trabajo activo estaba asociado a un riesgo 1,2 veces mayor de presentar, al menos, tres comportamientos negativos. Las exigencias laborales altas estaban asociadas, en las mujeres, con un mayor riesgo de presentar uno o dos comportamientos negativos. Se concluye que las condiciones de trabajo desfavorables pueden aumentar el riesgo de una mala higiene de vida. La disminución del estrés mediante un mejor grado de control sobre su trabajo y la disminución de las exigencias psicosociales podrían favorecer una vida más saludable
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Jan. 2007, Vol.49, No.1, p.68-74. 31 ref.

2006

CIS 07-1071 Patel D., Easmon C., Seed P., Dow C., Snashall D.
Morbilidad entre los expatriados - Estudio prospectivo de cohorte
Morbidity in expatriates - A prospective cohort study [en inglés]
Este estudio se ha realizado con el fin de evaluar la incidencia de problemas de salud en un grupo de expatriados, así como los factores de riesgo que han influido en dicha incidencia. Una cohorte de 2020 individuos que trabajaban en el extranjero, constituida por trabajadores del Ministerio de Asuntos Extranjeros y de la Commonwealth, así como sus parejas, ha sido estudiada a lo largo de un año. Los datos se han obtenido mediante un cuestionario auto-cumplimentado y se han sometidos a análisis estadístico. La incidencia de problemas de salud era del 21%. Las principales causas de morbilidad eran los traumatismos (incidencia de un 5%), los trastornos osteomusculares (incidencia de un 4%) y las enfermedades infecciosas (incidencia de un 3%). El riesgo de morbilidad era más importante entre los trabajadores que en sus parejas, con una mayor incidencia de problemas de salud (informe de la tasa de incidencia (IRR) de 1,4) y de trastornos psicológicos (IRR 5,9). Además, entre los trabajadores que no tenían pareja, el riesgo de padecer problemas de salud (IRR 1,3) y de lesiones traumáticas (IRR 2,3) era mayor que entre los que estaban acompañados
Occupational Medicine, Aug. 2006, Vol.56, p.345-352. 24 ref.

CIS 07-928 Riegos relacionados con los espacios confinados en los servicios municipales y el sector de la construcción
Hazards of confined spaces for municipalities and the construction industry [en inglés]
En el sumario de este folleto sobre la prevención de los riesgos durante los trabajos en espacios confinados, primordialmente dirigido a los servicios municipales y al sector de la construcción: definición de espacio confinado; atmósferas peligrosas (gases tóxicos, gases explosivos, atmósferas ricas y pobres en oxígeno); riesgos mecánicos, eléctricos y físicos; programa de penetración en atmósferas cerradas. Contiene, asimismo, breves descripciones de accidentes ocurridos en diversos servicios municipales y en el sector de la construcción
Workers' Compensation Board of British Columbia, Richmond, British Columbia, Canada, 2nd ed., 2006. ii, 20p. Illus.
http://www.worksafebc.com/publications/health_and_safety/by_topic/assets/pdf/confined_space_bk83.pdf [en inglés]

CIS 07-993 Bilgel N., Aytac S., Bayram N.
Acoso moral entre iguales (bullying) entre el personal funcionarial turco
Bullying in Turkish white-collar workers [en inglés]
El objeto de este estudio transversal era determinar la prevalencia de acoso moral entre iguales (bullying), en los centros de trabajo, entre los trabajadores administrativos y evaluar sus efectos sobre la salud. El trabajo se ha realizado en forma de encuesta mediante cuestionario cumplimentado por funcionarios a tiempo completo de los servicios de salud, educación y seguridad de Turquía. El acoso moral entre iguales se evaluó mediante una lista de 20 ítems. Cumplimentaron el cuestionario 944 personas, lo que corresponde a una tasa de respuestas del 79%. Entre los participantes, un 55% declararon haber sufrido acoso moral entre iguales durante los años precedentes y un 47% declararon haber sido testigos de acoso moral a terceras personas. El acosador solía ser un superior. Un sesenta por ciento de las víctimas intentaron defenderse del acosador pero la mayoría desistieron en el empeño. Se observan diferencias significativas respecto de las puntuaciones de ansiedad, de depresión, de estrés inducido por el trabajo y de apoyo en el lugar de trabajo, entre las personas que declararon haber sufrido bullying y las que no lo hicieron
Occupational Medicine, June 2006, Vol.56, No.4, p.226-231. Illus. 38 ref.

CIS 07-825 Bianchi P.
Seguridad en el trabajo en la función publica territorial
Sécurité au travail dans la fonction publique territoriale [en francés]
Temas tratados en este artículo sobre seguridad en el trabajo en la función pública en Francia: reglamentación; funciones de los comités técnicos paritarios y de los comités de salud y seguridad; papel de la medicina del trabajo y preventiva
Face au risque, Oct. 2006, No.426, p.17-19. Illus.

CIS 07-586 Marmot A.F., Eley J., Stafford M., Stansfeld S.A., Warwick E., Marmot M.G.
Salud de los edificios: estudio epidemiológico de la enfermedad de los edificios en el estudio Whitehall II
Building health: An epidemiological study of "sick building syndrome" in the Whitehall II study [en inglés]
La enfermedad de los edificios consiste en un conjunto de síntomas atribuidos al ambiente físico de inmuebles específicos. El presente estudio trata del papel relativo de los ambientes de trabajo físicos y psicosociales para explicar la aparición de una enfermedad de los edificios. Se ha completado una encuesta sobre el estado de salud de los funcionarios del Reino Unido que realizan trabajos de oficina, merced a los datos transversales relativos al ambiente físico de algunos edificios seleccionados. Mediante cuestionarios auto-cumplimentados, se obtuvieron datos relativos a 10 síntomas de enfermedad de los edificios y a los factores psicosociales del estrés relacionado con el trabajo. Este estudio se realizó sobre 4.052 individuos, con edades comprendidas entre 42 y 62 años, Se comentan los resultados. En el análisis multivariable, solamente estaban independientemente asociados a los síntomas de la enfermedad de los edificios, las características psicosociales del trabajo y el grado de control sobre el ambiente físico. Al parecer, el ambiente físico de los edificios de oficinas es menos importante que el ambiente psicosocial del trabajo, para explicar las diferencias en la prevalencia de síntomas de enfermedad de los edificios.
Occupational and Environmental Medicine, Apr. 2006, Vol.63, No.4, p.283-289. Illus. 53 ref.

CIS 07-138 Gallet A.M., Sasso M.O.
Prevención de riesgos profesionales. Guía metodológica destinada a los establecimientos del sector publico sanitario y social.
Prévenir les risques professionnels. Guide méthodologique à destination des établissements du secteur public sanitaire et social [en francés]
Esta guía dedicada a la prevención de los riesgos profesionales en los establecimientos del sector público sanitario y social, propone algunos puntos de referencia metodológicos y ejemplos de proyectos de prevención dignos de consideración para ponerlos en práctica. Temas tratados: especificidades hospitalarias a tener en cuenta a la hora de dirigir un proyecto; preparación de la gestión; ejemplos de proyectos ya implantados en establecimientos sanitarios; ejemplo de proceso de implantación de un proyecto.
Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, 4, quai des Etroits, 69321 Lyon Cedex 05, France, Sep. 2006. 36p. 42 ref.
http://www.anact.fr/pls/portal/docs/1/12302.PDF [en francés]

CIS 07-229 Laaksonen M., Rahkonen O., Martikainen P., Lahelma E.
Asociación entre los aspectos psicosociales de las condiciones de trabajo y la salud general y mental subjetiva en los empleados municipales
Associations of psychosocial working conditions with self-rated general health and mental health among municipal employees [en inglés]
La finalidad de este estudio era examinar las asociaciones entre diferentes factores psicológicos profesionales (tensión del puesto, capacidad de decisión, equidad organizativa), la carga física de trabajo y la salud general y mental percibidas. También se tuvo en cuenta el efecto de la categoría socio-profesional sobre las asociaciones. Los datos se obtuvieron mediante un cuestionario postal enviado a los empleados de mediana edad de la ciudad de Helsinki. Se recibieron 5.829 respuestas (tasa de participación del 67%). Todas las condiciones de trabajo estudiadas estaban fuertemente asociadas tanto con el estado general de salud como con la salud mental, aunque las asociaciones, después de algunos ajustes, tenían tendencia a disminuir. Entre los dos factores de equidad organizativa examinados, la imparcialidad de los procedimientos se asociaba de forma independiente con los dos parámetros de salud. Las asociaciones entre las condiciones de trabajo y los parámetros de salud dependían en gran medida del nivel de la categoría profesional
International Archives of Occupational and Environmental Health, Mar. 2006, Vol.79, No.3, p.205-212. 47 ref.

2005

CIS 12-0108 Think about health and safety - Supporting Westminster MPs in their constituencies
Aimed at members of parliament, this booklet explains what is occupational safety and health (OSH) and what are the MPs OSH responsibilities, both in parliament and in their constituencies. Topics addressed: administrative and legal aspects; personal safety and violence; fire and electricity; lifting and carrying; working with computers; occupational stress; road hazards; slips, trips and falls; hazardous substances; noise.
Institution of Occupational Safety and Health, The Grange, Highfield Drive, Wigston, Leicestershire, LE18 1NN, United Kingdom, Dec. 2005. 20p. Illus. 4 ref.
Think_about_health_and_safety_Supporting_Westminster_MPs_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en inglés]

CIS 06-497 Mayhew C., McCarthy P.
Violencia y acoso psicológico en el centro de trabajo en las administraciones publicas.
Occupational violence/bullying in public service organisations [en inglés]
Este estudio trata de los riesgos de violencia y acoso psicológico (bullying) en el trabajo entre los empleados de los servicios públicos de Australia. Se ha realizado mediante entrevistas a trabajadores de centros de detención para menores, servicios de salud, instalaciones universitarias y de la administración de viviendas sociales. Entre los ítems figuraba el numero de incidentes de acoso sufridos en los últimos 12 meses, las características de los presuntos autores, los lugares y las situaciones percibidas como de alto riesgo, así como las propuestas en materia de prevención. Tras el análisis de los datos, todos los indicadores de incidencia y de gravedad relativos al acoso y a la violencia en el trabajo están aumentando, si bien existen algunas disparidades dependiendo de las profesiones. Se comentan estas observaciones y se aportan recomendaciones al respecto.
Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand, Feb. 2005, Vol.21, No.1, p.33-42. 48 ref.

CIS 05-498 Tasho W., Jordan J., Robertson I.
Health and Safety Executive
Estudio de casos: las ventajas económicas de la prevención del estrés y de la evaluación de su impacto sobre el absentismo laboral
Case study: Establishing the business case for investing in stress prevention activities and evaluating their impact on sickness absence levels [en inglés]
Este estudio de casos describe las intervenciones y los procesos introducidos en una administración local del Reino Unido (el ayuntamiento del condado de Somerset) para mejorar el bienestar y la calidad de la vida laboral de sus empleados, en particular para disminuir los niveles de estrés de origen profesional y el absentismo por enfermedad en el seno de esta administración. El enfoque utilizado consistió en entrevistar a los responsables de recursos humanos y otros departamentos, incluidos los servicios sociales. Este estudio de casos ha permitido poner de manifiesto la relación entre el bienestar y la calidad de la vida laboral por un lado y la tasa de absentismo por otro.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2005. xii, 57p. Illus. 17 ref. Price: GBP 15.00. Downloadable version free of charge.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr295.pdf [en inglés]

2004

CIS 05-264 Alhemood A. M., Genaidy A. M., Shell R., Gunn M., Shoaf C.
Acciones para desarrollar un modelo que permita determinar el clima de seguridad
Towards a model of safety climate measurement [en inglés]
El objetivo de este estudio fue desarrollar un modelo de encuesta para determinar el clima de seguridad. Las variables de la encuesta se determinaron basándose en la literatura científica y en las informaciones obtenidas tras la consulta con un panel de expertos. El modelo desarrollado se aplicó en el transcurso de un estudio piloto en el que participaron 15 empleados del Ministerio de Obras Públicas de la ciudad de Cincinnati, seguido de un estudio a gran escala que incluyó a los 229 empleados de dicho ministerio. La integridad psicométrica de la encuesta fue evaluada en base a los criterios de validez, fiabilidad y utilidad. Este informe recoge y examina los resultados obtenidos.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2004, Vol.10, No.4, p.303-318. Illus. 38 ref.

CIS 05-494 Head J., Stansfeld S.A., Siegrist J.
Entorno psicosocial del trabajo y dependencia del alcohol: Estudio prospectivo
The psychosocial work environment and alcohol dependence: A prospective study [en inglés]
Este estudio pretende determinar si un entorno psicosocial de trabajo estresante permite predecir una dependencia del alcohol. Entre 1991 y 1993 se estudió la dependencia del alcohol, con ayuda del cuestionario CAGE, en una cohorte de funcionarios londinenses examinados en el período de 1985 a 1988. Las características del entorno psicosocial de trabajo se determinaron a partir de las respuestas a las preguntas del modelo "demanda-control-apoyo social" y del modelo "desequilibrio esfuerzo-recompensa". Los datos obtenidos indicaron que el entorno psicosocial de trabajo estresante, en términos de desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa, constituye un factor de riesgo de dependencia del alcohol en los hombres. En el caso de las mujeres, el bajo nivel de autonomía se relacionó en cierta medida con la dependencia del alcohol, aunque esta dependencia fue más frecuente entre las que ocupaban puestos de rango superior.
Occupational and Environmental Medicine, Mar. 2004, Vol.61, No.3, p.219-224. 30 ref.

CIS 05-271
Health and Safety Commission
Apreciación nacional HELA 2004 - Seguridad y salud en los sectores de actividad bajo la jurisdicción de las autoridades locales
HELA national picture 2004 - Health and safety in local authority enforced sectors [en inglés]
Este documento presenta las estadísticas de seguridad y salud en los sectores de actividad bajo la jurisdicción de las administraciones locales (HELA), para el período 2003-2004. Contenido: resumen; accidentes mortales y no mortales; enfermedades profesionales; objetivos en materia de mejoras; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en varios sectores clave; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por región; actividades de inspección y aplicación; comparación del riesgo de lesiones y la actividad de inspección.
HSE Books, P.O.Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, Nov. 2004. 38p. lllus.
http://www.hse.gov.uk/statistics/pdf/natpic04.pdf [en inglés]

2003

CIS 05-89 Pepper L., Messinger M., Weinberg J., Campbell R.
Reducción de empleo y salud en el Departamento de energía de los Estados Unidos
Downsizing and health at the United States Department of Energy [en inglés]
La reducción de empleo y la reorganización no sólo afecta a los trabajadores que pierden sus trabajos, también los trabajadores que conservan su empleo se ven afectados de forma negativa. Este estudio midió cómo la reducción de empleo se llevó a cabo en cinco instalaciones del Departamento de energía, evaluando la comunicación con los trabajadores, la justicia percibida en el proceso y las características del trabajo, y cómo se asociaba cada uno con la salud y el bienestar del trabajador. Los investigadores recogieron datos cuantitativos mediante encuestas estructuradas y datos cualitativos mediante entrevistas, reuniones de grupo, y encuestas con preguntas abiertas. Los empleados que consideraron que el proceso de reducción de empleo fue justo y que la comunicación fue abierta y honesta notificaron menos síntomas, menor síndrome del superviviente y más seguridad en el trabajo que las otras partes. Además, los empleados que tuvieron un impacto menor por la reducción de empleo notificaron menos síntomas que aquellos que estuvieron directamente involucrados.
American Journal of Industrial Medicine, Nov. 2003, Vol.44, No.5, p.481-491. 21 ref.

CIS 05-249 Hristov Z., Tomev L., Kircheva D., Daskalova N., Mihailova T., Ivanova V., Naidenova Z.
Estrés en el trabajo durante una transición - Caso estudio de tres sectores públicos en Bulgaria
Work stress in the context of transition - A case study of three public sectors in Bulgaria [en inglés]
Esta publicación examina el estrés relacionado con el trabajo en tres sectores públicos de Bulgaria (educación, sanidad y administración pública) en el contexto de una transición política y económica. Se exploran los factores de estrés relacionados con el trabajo, los síntomas y los efectos del estrés y la estrategia de los sindicatos en la prevención del estrés en el trabajo. Es un esfuerzo piloto de los sindicatos del centro y este de Europa para la concienciación pública y el desarrollo de una respuesta de los sindicatos al estrés en el trabajo. El estrés en el trabajo ha sido desde hace tiempo un área denigrada de intervención en la mayoría de los países en transición. Este estudio ayuda a comprender este importante tema, y a estimular a los gobiernos y a los representantes sociales a investigar la compleja red de interacción entre el estrés relacionado con el trabajo y los factores que contribuyen al mismo y que proceden del entorno económico y político, y a buscar una política de respuesta coordinada para ello. Los resultados presentados son específicos de Bulgaria y de los tres sectores estudiados, pero la metodología es aplicable a otros países.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. x, 106p. Illus. 20 ref.
http://www.ilo-ceet.hu/public/english/region/eurpro/budapest/download/work_stress.pdf [en inglés]

CIS 05-121 Nouaigui H., Hajaij K., Ben Mansour H., Kahouach L., Ben Laiba M.
Prevención de riesgos profesionales en el sector público: Situación actual y previsión futura
La prévention des risques professionnels dans le secteur public: situation et perspectives d'avenir [en francés]
En el sumario de este número especial sobre riesgos profesionales entre los trabajadores del sector público de Túnez: riesgos profesionales por actividad (trabajo de oficina, hospitales, laboratorios, talleres de trabajo de formación secundaria vocacional, explotaciones forestales y agricultura, buceo, conductores, trabajadores de mantenimiento de empresas públicas, limpieza municipal y trabajadores de alcantarillado); visión general de las estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales; prevención de accidentes y enfermedades de trabajo en Túnez (marco legislativo y regulador, organización de la seguridad y la salud en el trabajo).
SST - Santé et Sécurité au Travail, Apr. 2003, No.25, p.2-9. Illus.

CIS 03-691 Los retos y oportunidades que se plantean a los servicios públicos
Challenges and opportunities facing public utilities [en inglés]
Les défis à relever et les tendances à saisir par les services publics de distribution [en francés]
Informe presentado para debate en una reunión tripartita sobre los retos y oportunidades que se plantean a los servicios públicos. Se examinan algunas de las tendencias persistentes en el ámbito socio-laboral, el papel de las multinacionales y las repercusiones de las fusiones y adquisiciones. Las energías renovables y el desarrollo sostenido son también desafíos esenciales que abren oportunidades para los poderes públicos, los empresarios y los trabajadores. Se examinan también específicamente los servicios de distribución de agua, un sector que se propone seguir la evolución ya iniciada por los servicios de gas y electricidad. Se incluye un capítulo dedicado a la salud y seguridad en el trabajo. Por último, el informe recoge la importancia del diálogo social en un sector en vías de globalización.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. v, 79p. Illus. 17 ref. Price: CHF 17.50.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/tmcopu03/tmcopu-r.pdf [en inglés]
http://www.ilo.org/public/french/dialogue/sector/techmeet/tmcopu03/tmcopu-r.pdf [en francés]
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/tmwfci03/tmwfci-r.pdf [en español]

CIS 03-994 Vartia M.
Intimidación en el trabajo - Estudio sobre el entorno laboral, el bienestar y la salud
Workplace bullying - A study on the work environment, well-being and health [en inglés]
http://ethesis.heisinki.fi/julkaisut/hum/psyko/vk/vartiavaananen/workplac.pdf Este estudio, (publicado como una tesis en el Departamento de psicología de la Universidad de Helsinki), examina la prevalencia de la intimidación, los riesgos de intimidación en el entorno laboral, las estrategias de intimidación, así como las diferencias entre hombres y mujeres frente a la intimidación laboral en varios entornos profesionales, resaltando la situación en Finlandia. Se realizaron encuestas transversales por cuestionario entre 949 empleados municipales y 1.870 funcionarios de prisiones, así como encuestas longitudinales durante dos años sobre 5.432 empleados de hospitales. La intimidación era más frecuente en las prisiones (prevalencia del 20,1 %), seguida por las instituciones municipales (10,1%) y hospitales (5,0 %). La intimidación presenta una correlación con un bajo clima social y mala gestión, y con la violencia entre los internos de las prisiones. La intimidación prolongada estaba asociada con un incremento en la incidencia de la depresión (OR 4,81) y enfermedades cardiovasculares (OR 2,31). Se encontraron pequeñas diferencias entre ambos sexos, las mujeres y los hombres percibían la intimidación con la misma frecuencia. Las mujeres víctimas a menudo eran intimidadas por sus colaboradores, mientras que los hombres notificaron ser intimidados con la misma frecuencia por supervisores o mandos y sus colaboradores.
Finnish Institute of Occupational Health, Publication Office, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finland, 2003. 68p. Illus. 120 ref. Price: EUR 18.00.
http://ethesis.helsinki.fi/julkaisut/hum/psyko/vk/vartia-vaananen/workplac.pdf [en inglés]

2002

CIS 07-246 Estrés laboral - Guía destinada a los responsables de la seguridad
Stress at work - A guide for safety reps [en inglés]
Destinada a los responsables de la seguridad de un importante sindicato de funcionarios públicos del Reino Unido, este folleto aporta consejos prácticos para la prevención del estrés entre los trabajadores. En el sumario: definición de estrés; causas del estrés; coste del estrés para los empresarios; aspectos legales; casos de trabajadores que han obtenido indemnizaciones por razón de estrés o de acoso moral (bullying) en los lugares de trabajo; política de prevención del estrés; evaluación de riesgos; ayuda a los trabajadores que padecen estrés; síndrome de estrés post-traumático; derechos de las personas dedicadas a la seguridad. En anexo: ejemplo de cuestionario para una encuesta sobre el estrés en los lugares de trabajo.
UNISON, 1 Mabledon Place, London WC1H 9AJ, United Kingdom, Oct. 2002. 25p. 5 ref.
http://www.unison.org.uk/acrobat/12879.pdf [en inglés]

CIS 02-1468 Shaw W.S., Feuerstein M., Lincoln A.E., Miller V.I., Wood P.M.
Factores psicosociales y ergonómicos que afectan a la función diaria en las solicitudes de compensación de los trabajadores con trastornos persistentes de las extremidades superiores
Ergonomic and psychosocial factors affect daily function in workers' compensation claimants with persistent upper extremity disorders [en inglés]
En este estudio sobre los trastornos de las extremidades superiores relacionados con el trabajo (TESRT) participaron 165 funcionarios (127 mujeres y 38 hombres) que habían recibido una indemnización (< 90 días desde la solicitud de la indemnización) y que no podían realizar su trabajo normal. Los participantes completaron las medidas de partida de la limitación funcional de las extremidades superiores, síntomas, estado general de salud, orientación a la resolución de problemas, soporte del dolor y factores del lugar de trabajo. Tras realizar los controles por dolor y sexo en un análisis de regresión múltiple, la mayor limitación funcional se relacionó con síntomas de las extremidades superiores distintos al dolor (trastornos del sueño, entumecimiento y hormigueo), síntomas en una o ambas manos, sentirse sobrecogido por el dolor, baja confianza en la capacidad de resolución de problemas y una mayor riesgo de exposición a problemas ergonómicos en el trabajo. Estos resultados indican que la mejora funcional en esta población puede precisar de técnicas para soportar el dolor y resolución activa de problemas para superar las barreras funcionales, junto con una reducción del riesgo ergonómico en el trabajo.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, July 2002, Vol.44, No.7, p.606-615. Illus. 35 ref.

CIS 02-1370 Trout D., Nimgade A., Mueller C., Hall R., Earnest G.S.
Efectos sobre la salud y exposición profesional entre los trabajadores de oficina próximos a la zona catastrófica del World Trade Center
Health effects and occupational exposures among office workers near the World Trade Center disaster site [en inglés]
Para evaluar los efectos sobre la salud y las exposiciones profesionales tres meses después de los ataques del 11 de Septiembre de 2001 al World Trade Center (WTC) entre una población de que trabajaban cerca de la zona cero, se llevó a cabo una encuesta transversal entre los empleados del gobierno que trabajaban cerca del WTC en la ciudad de Nueva York (CNY) y un grupo de control de Dallas, Texas. Se llevó a cabo una evaluación de la higiene industrial del trabajo en CNY. Se registraron síntomas constitucionales y de salud mental con mayor frecuencia entre los trabajadores de CNY. Los servicios de apoyo se utilizaron con mayor asiduidad tras el 11 de Septiembre en CNY, mientras que la utilización de otros tipos de asistencia sanitaria no variaron de manera significativa entre los dos grupos. No se encontraron exposiciones profesionales a sustancias y concentraciones que explicaran los síntomas constitucionales notificados. No existen evidencias de la existencia de una exposición a contaminantes en el aire entre los trabajadores encuestados. No se han determinado causas específicas de los síntomas constitucionales para la salud notificados.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, July 2002, Vol.44, No.7, p.601-605. 11 ref.

CIS 02-1493 Head J., Martikainen P., Kumari M., Kuper H., Marmot M.
Health and Safety Executive
Entorno de trabajo, consumo de alcohol y mala salud - Estudio Whitehall II
Work environment, alcohol consumption and ill-health - The Whitehall II study [en inglés]
Se estudió la influencia del entorno psicosocial del trabajo, el cambio de trabajo y el consumo de alcohol y la dependencia sobre la salud, en una cohorte de 10.308 funcionarios británicos. Las elevadas exigencias del trabajo, la baja capacidad de decisión y el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa, estaban relacionados con un incremento en la incidencia de las enfermedades coronarias. El desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa estaba relacionado con un incremento de la incidencia de diabetes en los hombres. Los cambios adversos en las características del trabajo, en particular el soporte social en el trabajo, predijeron un empeoramiento de la salud mental para hombres y mujeres. Los efectos del cambio de las características de trabajo sobre la salud física y las enfermedades coronarias eran moderados. El consumo de alcohol estaba relacionado con el riesgo de absentismo por accidente, con un incremento del riesgo evidente, incluso con niveles moderados de consumo de alcohol.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2002. viii, 64p. Illus. 194 ref. Price: GBP 15.00.
http://www.hse.gov.uk/research/crr_htm/2002/crr02422.htm [en inglés]

CIS 02-5 Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado [España]
Este Decreto aprueba el Reglamento por el que se aplican las disposiciones de la Ley nº 31/1995 (ver CIS 95-1921) a los casos de no conformidad con la regulación sobre prevención en la función pública española. En el sumario: campo de aplicación (exclusión de las empresas del Estado y del Ejército); aplicación de los trámites; inspección de trabajo; comunicación de las medidas correctoras a adoptar; suspensión de las actividades en caso de peligro inminente.
Boletín Oficial del Estado, 31 jul. 2002, vol.342, n°182, p.28246-28248.
http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/Proce_ITSS.htm [en español]

2001

CIS 02-1196
Health and Safety Commission
Seguridad y Salud en sectores en los que la aplicación incumbe a las Corporaciones Locales - Sección 18: Directivas de la Health and Safety Comisión (HSC) destinadas a las Corporaciones Locales
Health and safety in local authority enforced sectors - Section 18: HSC Guidance to local authorities [en inglés]
Este documento contiene las Directivas del Comité de relación entre la Dirección Británica de Seguridad y Salud y las corporaciones locales (HELA) destinadas a estas últimas. Explica sus responsabilidades de conformidad con la Ley de 1974 sobre Higiene y Seguridad del Trabajo, etc. (HSW, ver CIS 74-2099). En el sumario: política y procedimientos de aplicación; determinación de prioridades; requisitos en materia de plan de servicio; requisitos en materia de sumisión del sistema de gestión a una auditoria, y elaboración de un plan de acción; puesta a disposición de inspectores formados y competentes; requisitos en materia de colaboración entre las corporaciones locales que tienden a garantizar una coherencia para las organizaciones que disponen de múltiples sitios en distintas regiones.
HSE Books, P.O.Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2001. iv, 26p.

CIS 02-1195
Health and Safety Commission
Seguridad y Salud en los sectores que competen a las Corporaciones Locales - Informe Anual 2001 del HELA
Health and safety in local authority enforced sectors - HELA Annual Report 2001 [en inglés]
Informe anual del Comité de relación entre la Dirección Británica de Seguridad y Salud y las corporaciones locales (HELA) para 2001. Contiene estadísticas sobre seguridad y salud laboral para el período 1999-2000, así como las iniciativas de las corporaciones locales en respuesta a los siguientes temas estratégicos: realzar el perfil de la salud laboral; mejorar la prevención en los sectores de alto riesgo; desarrollar los aspectos de seguridad y salud de los programas de competitividad y justicia social; fomentar la participación; mejorar la transparencia de responsabilidades; modernizar y simplificar el marco legislativo; garantizar el respeto de la regulación según los principios de proporcionalidad, coherencia, transparencia y el objetivo selectivo en función de los riesgos; mejorar los conocimientos y la comprensión de seguridad y salud mediante prestaciones de servicios de información y asesoría adecuados. Asimismo, se presentan ejemplos de sanciones y multas, así como la estructura del servicio de la corporación local responsable de la prevención.
HSE Books, P.O.Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2001. vi, 70p. lllus.

CIS 02-1194
Health and Safety Commission
Balance de la situación nacional en materia de Seguridad y Salud en los sectores que competen a las Corporaciones Locales - Balance Nacional del HELA 2001
Health and safety in local authority enforced sectors - HELA National Picture 2001 [en inglés]
Documento que presenta un balance del trabajo de las corporaciones locales respecto de la aplicación de la regulación sobre seguridad y salud laboral durante el año 2001. En el sumario: estimación del trabajo aportado por las corporaciones locales en las tareas de inspección y aplicación; estadísticas de accidentes de trabajo declarados a las corporaciones locales durante el período; objetivos en materia de reducción de las tasas de accidentes, enfermedades y absentismo; comparación entre las actividades de inspección y los riesgos de accidente; indicadores de actividades de las corporaciones locales en el campo de la aplicación; estadísticas de enfermedades profesionales.
HSE Books, P.O.Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2001. vi, 74p. lllus.

CIS 02-1193
Health and Safety Commission
Plan estratégico del Comité para la relación entre la Dirección Británica de Seguridad y Salud y las corporaciones locales (HELA), 2001-04
Health and safety in local authority enforced sectors - HELA Strategic Plan 2001-04 [en inglés]
Documento que expone el plan estratégico del Comité para la relación entre la Dirección Británica de Seguridad y Salud y las corporaciones locales (HELA) para los años 2001 a 2004. Contiene cuatro partes: gestión eficaz por parte de las corporaciones locales en materia de seguridad y salud; programa de conformidad referido a los principales riesgos; nuevo marco relativo a las contribuciones de las corporaciones locales en materia de salud laboral; implicación total de todos los interlocutores sociales, incluidas las pequeñas empresas.
HSE Books, P.O.Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2001. 12p.

CIS 02-972 Kivimäki M., Vahtera J., Ferrie J.E., Hemingway H., Pentti J.
Reducción del tamaño de la plantilla y problemas osteomusculares de los empleados: Estudio prospectivo
Organisational downsizing and musculoskeletal problems in employees: A prospective study [en inglés]
Se realizó un estudio sobre 764 empleados municipales antes y después de una reducción del tamaño de la plantilla, llevada a cabo entre 1991 y 1993 en Finlandia. Los datos se obtuvieron mediante cuestionarios auto-cumplimetados sobre la gravedad y localización de dolores osteomusculares al final de 1993 y el absentismo por enfermedades osteomusculares certificadas médicamente durante 1993-1995. Tras realizar los ajustes por edad, sexo e ingresos, los odd ratio (OR) para los dolores osteomusculares graves entre la mayor y la menor reducción de empleos y los ratios correspondientes para las enfermedades osteomusculares fueron de 2,59 y 5,50, respectivamente. La mayor contribución a los cambios en las características del trabajo y el comportamiento relativo a la salud, por la asociación entre la reducción del tamaño de la plantilla y los problemas osteomusculares, se debió al incremento en los niveles de exigencia física, en particular entre las mujeres y empleados con salarios bajos. Algunos factores adicionales fueron las restricciones de la habilidad (producidas por los dolores osteomusculares) y la inseguridad en el trabajo. Los resultados presentaron algunas diferencias al restringir los análisis a los participantes sanos al inicio del estudio.
Occupational and Environmental Medicine, Dec. 2001, Vol.58, No.12, p.811-817. 49 ref.

CIS 02-611 Freeman K., LaFleur B.J., Booth J., Doyle E.J., Pugh W.M.
Razones por las que los servicios estatales deberían estimar los costes a largo plazo de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Why federal agencies should estimate their long-term occupational injury and illness costs [en inglés]
El importe anual asignado por el gobierno americano para la indemnización de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de los funcionarios del estado asciende aproximadamente a 2.000 millones de dólares. Para poder limitar estos costes, las agencias federales cuentan básicamente con una contabilidad anual o basada en la prevalencia para evaluar la eficacia de las acciones preventivas. Dado que la mayor parte de las facturas anuales corresponden a casos antiguos, persistentes y costosos, este método puede ocultar algunas tendencias recientes en materia de seguridad y dar lugar a conclusiones erróneas. Los costes de indemnización del personal empleado en la marina fueron analizados utilizando un método basado en la incidencia, que solamente considera los accidentes y las enfermedades recientes, producidos a lo largo de un año determinado, y proyecta su evolución probable, su duración y sus costes asociados a largo plazo. Este método aporta la medida más fiel de los costes de las operaciones de ese año, favorece además la responsabilización y la limitación de los costes y permite a las organizaciones considerar a los directores responsables de los costes generados específicamente durante su período de gestión.
Journal of Safety Research, Fall 2001, Vol.32, No.3, p.277-287. 27 ref.

CIS 01-1655 Alcouffe J., Boscher D., Brehier M., Faupin F., Fau-Prudhomot P., Manillier P., Montéléon P.Y.
Estudio descriptivo de los accidentes laborales ocurridos en el año 1998, en 20 ayuntamientos de l'Ile-de-France
Etude descriptive des accidents du travail survenus en 1998 dans 20 mairies de l'Ile-de-France [en francés]
Para estudiar los accidentes de trabajo (AT) ocurridos en ayuntamientos, se ha realizado una encuesta epidemiológica en 20 ayuntamientos situados en el área más grande de la región de París. Los objetivos de la encuesta eran describir las circunstancias de los AT y sus consecuencias para las víctimas, y definir acciones preventivas. Médicos del trabajo entrevistaron a las víctimas de AT ocurridos en el transcurso del año 1998, ayudados de un cuestionario anónimo estandarizado. En total, se recogieron 186 cuestionarios, de los cuales 176 fueron utilizables. A pesar de las diferentes actividades profesionales realizadas por los hombres y las mujeres, no se constataron diferencias significativas asociadas al sexo respecto de las características de los AT. No hubo accidentes mortales. En el 87 % de los casos, el AT se produjo durante la realización de una tarea habitual para la que el empleado disponía de la experiencia adecuada y el tiempo necesario. El 71 % de los AT causaron baja laboral. Como conclusión se podría decir que estos AT no parecen muy diferentes de los que se producen en las pequeñas y medianas empresas del sector privado en la misma región.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2001, vol.41, n°1, p.31-38. 10 ref.

2000

CIS 02-620 Castriotta M., Roseo G.
Prioridades y tendencias emergentes en el campo de la investigación sobre salud y seguridad en el trabajo
Priorità ed esigenze emergenti nel settore della ricerca in tema di Salute e Sicurezza sul lavoro [en italiano]
El organismo italiano Instituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza sul Lavoro (ISPESL) ha finalizado la recopilación de una amplia colección de datos sobre los proyectos de investigación llevados a cabo en materia de prevención en Italia y otros países de la Unión Europea, con el fin de poner de relieve y clasificar los temas y las tendencias actuales en Italia. Este documento servirá también de base para que los futuros proyectos de investigación puedan planificarse conjuntamente con la Comisión Europea. El objetivo de este esfuerzo es la optimización de los recursos y la eliminación de la duplicación. En un anexo, se adjunta una lista de expertos italianos activos en el campo de la prevención.
Fogli d'informazione ISPESL, Jan.-Mar. 2000, Vol.13, No.1, p.3-18.

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