ID du document (ISN) | 108739 |
Numéro CIS |
08-1247 |
ISBN(s) |
3-86509-530-5 |
Année |
2006 |
Numéro de convention ou de série |
Fb 1075
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Auteur(s) |
Hecker D., Galais N., Moser K. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin |
Titre
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Parcours professionnel atypique et fausses charges perçues |
Titre original |
Atypische Erwerbsverläufe und wahrgenommene Fehlbelastungen [en allemand] |
Informations bibliographiques |
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2006. 85p. Illus. 32 réf. Prix: EUR 12,00. |
Résumé
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Ce projet visait à développer un instrument pour l'évaluation des facteurs de stress chez des salariés ayant un parcours professionnel atypique (discontinuité, changements fréquents d'employeur, de domaine d'activité ou de lieu de travail). Un questionnaire comportant six échelles a été développé pour évaluer le stress généré chez des employés atypiques. Cet instrument a fait l'objet d'une pré-étude qualitative sur 45 salariés, puis d'un pré-test sur 167 sujets. La validation du questionnaire a ensuite été effectuée par une enquête portant sur 384 sujets. La fiabilité obtenue a été jugée bonne. Dans l'ensemble, le niveau de stress était élevé dans les groupes de salariés à emploi de durée limitée ou temporaire alors qu'il était faible chez employés fixes. Chez les salariés ressentant une inadéquation entre leur statut d'emploi effectif et celui souhaité, le stress était plus élevé. D'autres observations sont commentées. |
Descripteurs (primaires) |
travail à temps partiel; conditions d'emploi; facteurs de stress; travail intermittent |
Descripteurs (secondaires) |
Allemagne; recherches sur le stress; évaluation de méthode; fiabilité |
Type de document |
E - Livres, rapports, comptes rendus |
Pays / Etat ou Province | Allemagne |
Sujet(s) |
Psychologie et sociologie du travail
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Domaine(s) thématique(s)
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Stress, facteurs psychosociaux
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Catégorie(s) de recherche
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Emploi précaire Stress mental et dépression d'épuisement
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