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Base de données CISDOC

ID du document (ISN)107152
Numéro CIS 07-1243
ISSN - Titre de série 0267-8373 - Work and Stress
Année 2006
Numéro de convention ou de série
Auteur(s) Notelaers G., Einarsen S., De Witte H., Vermunt J.K.
Titre Mesure de l'exposition au harcèlement moral sur le lieu de travail: validité et avantages de l'approche par grappe de classe latente
Titre original Measuring exposure to bullying at work: The validity and advantages of the latent class cluster approach [en anglais]
Informations bibliographiques oct.-déc. 2006, vol.20, n°4, p.289-302. 31 réf.
Résumé Bien que le harcèlement psychologique soit un phénomène complexe, la méthode la plus répandue utilisée lors d'enquêtes sur le harcèlement ne distingue que deux groupes: les victimes et les non victimes. Ainsi, la nature complexe du harcèlement sur le lieu de travail pourrait ne pas être pleinement mise en évidence. Une approche par grappe de classe latente est proposée afin de modéliser les données recueillies au moyen du questionnaire des actes négatifs (Negative Acts Questionnaire) administré à 6175 salariés en Belgique. Dans cette étude, six classes latentes ont été mises en évidence, à savoir: "non harcelé", "critiques limitées du travail", "interactions négatives limitées", "parfois harcelé", "harcelé en rapport avec le travail" et "victime". Les résultats montrent que, par rapport à la méthode de classification habituelle, l'approche par grappe de classe latente présente une conception plus structurée et une meilleure validité prédictive en ce qui concerne les auto-évaluations et les indicateurs d'astreinte et de bien-être au travail.
Descripteurs (primaires) persécution; facteurs de stress; psychologie et organisation du travail; comportement humain
Descripteurs (secondaires) appréciation subjective; enquête par questionnaire; Belgique
Type de document D - Articles de périodiques
Pays / Etat ou ProvinceBelgique
Sujet(s) Psychologie et sociologie du travail
Domaine(s) thématique(s) Stress, facteurs psychosociaux
Catégorie(s) de recherche Stress mental et dépression d'épuisement
Psychologie de l'organisation du travail
Harcèlement moral et persécution
Facteurs psychologiques