| ID du document (ISN) | 106971 |
| Numéro CIS |
07-994 |
| ISSN - Titre de série |
0829-0369 - Travail et santé |
| Année |
2006 |
| Numéro de convention ou de série |
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| Auteur(s) |
Amherdt C.H. |
| Titre
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Le contrat émotionnel au service de la prévention primaire du harcèlement psychologique |
| Informations bibliographiques |
déc. 2006, vol.22, n°4, p.10-12. 7 réf. |
| Résumé
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En tant que solution au problème du harcèlement psychologique sur le lieu de travail, cet article propose la démarche du "contrat émotionnel", qui lierait le salarié et l'employeur, et selon lequel le salarié signalerait les émotions positives ressenties au cours du travail et s'engagerait à travailler de manière productive, alors que l'employeur s'engagerait à participer activement à cette démarche et à aider le salarié à identifier tout ce qui est positif dans son travail. |
| Descripteurs (primaires) |
persécution; participation des travailleurs; relations employeurs-travailleurs |
| Descripteurs (secondaires) |
relations humaines; information du personnel; comportement humain; insatisfaction au travail |
| Type de document |
D - Articles de périodiques |
| Pays / Etat ou Province | Canada |
| Sujet(s) |
Psychologie et sociologie du travail
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| Domaine(s) thématique(s)
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Stress, facteurs psychosociaux
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| Catégorie(s) de recherche
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Harcèlement moral et persécution
Participation des travailleurs
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