| ID (ISN) del documento | 102420 |
| Número CIS |
03-1189 |
| ISSN - Título de la serie |
0829-0369 - Travail et santé |
| Año |
2003 |
| Número de serie |
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| Autor(es) |
Beaudry C. |
| Título |
Los reconocimientos médicos preventivos en los centros de trabajo |
| Título original |
Les tests de dépistage en milieu de travail [en francés] |
| Información bibliográfica |
June 2003, Vol.19, No.2, p.50-51. 10 ref. |
| Resumen |
Una gran mayoría de empresas canadienses tiene políticas o reglamentos internos sobre el alcohol o las drogas en los centros de trabajo. Algunos empresarios exigen que los candidatos se sometan a un reconocimiento médico previo al ingreso durante el cual puede que se realice un examen médico preventivo. En Canadá, la carta de derechos y libertades de la persona protege los trabajadores contra cualquier medida discriminatoria. Para un candidato a un puesto que no es critico para la seguridad, la exigencia de un examen médico preventivo durante un reconocimiento previo al ingreso podría ser considerado como discriminatorio. La cuestión de la legalidad de la investigación de alcohol y drogas realizada durante los reconocimientos previos al ingreso es objeto de polémica a la luz de algunos ejemplos de jurisprudencia. La legalidad de los exámenes médicos preventivos con investigación de alcohol y de drogas realizados durante la contratación será debatida en otro artículo. |
| Descriptores (primarios) |
Canadá; exámenes médicos de contrato; jurisprudencia; despistaje de la toxicomanía |
| Descriptores (secundarios) |
aspectos legales; farmacodependencia |
| Tipo de documento |
D - Artículos periódicos |
| País / Estado o Provincia | Canadá |
| Tema(s) |
Medicina del trabajo, higiene, primeros auxilios
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| Broad subject area(s) |
Medicina del trabajo, epidemiología
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| Navegación por categoria(s) |
Occupational health services
Abuso de alcohol y drogas
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