Publications

  1. La lutte des syndicats et des communautés indigènes contre le travail forcé en Amazonie péruvienne

    15 décembre 2009

    Etude de cas préparée par Sanna Saarto, Programme pour combattre le travail forcé de l’OIT au Pérou, pour le guide sur la convention no. 169 de l’OIT « Les droits des peuples autochtones et tribaux dans la pratique ».

  2. Le coût de la coercition

    5 décembre 2009

    Le travail forcé est l’antithèse du travail décent. Les personnes les moins protégées – femmes, jeunes, peuples autochtones, travailleurs migrants – sont particulièrement vulnérables. Il est possible d’éradiquer le travail forcé, tel qu’il existe aujourd’hui, sous réserve d’un engagement soutenu et de ressources appropriées.

  3. Résumé exécutif "Travail forcé: coercition et exploitation dans le secteur privé de l’économie"

    19 août 2009

    Cette coédition du BIT et de Lynne Rienner s’appuie sur plus de six années de recherches et présente des études de cas d’Amérique latine, d’Asie du Sud, d’Afrique et d’Europe.

  4. Travail forcé, enjeux et défis contemporains

    30 juillet 2009

    Article écrit par Aurélie Hauchère, publié dans Les Cahiers de la Sécurité, N.9, INHES, Juillet 2009

  5. La traite des travailleurs migrants chinois en Europe de l’Ouest

    30 juillet 2009

    Article écrit par Yun Gao, publié dans Les Cahiers de la Sécurité, N.9, INHES, Juillet 2009

  6. Questions-réponses sur «Le coût de la coercition», le rapport global du BIT sur le travail forcé (2009)

    22 mai 2009

    Le nouveau rapport du BIT (2009) sur le travail forcé intitulé «Le coût de la coercition» indique que les victimes du travail forcé subissent des pertes de revenus d’environ 20 milliards de dollars par an. Ce point, entre autres, constitue un argument économique puissant en faveur d’une intensification de l’action mondiale contre le travail forcé.

  7. Résumé exécutif du rapport global sur le travail forcé 2009 "Le Coût de la coercition"

    22 mai 2009

    En présentant ce rapport, le BIT a lancé un défi à la communauté internationale, celui de nouer et de consolider une alliance mondiale qui implique l’ensemble des partenaires de façon à éradiquer le travail forcé dès que possible.

  8. Etude nationale sur la Discrimination en Matière d’Emploi et de Profession à Madagascar & Propositions pour l’Elaboration d’un Programme National pour son Elimination

    20 avril 2009

    Il faut mettre un terme à la discrimination dans le monde du travail, pour que chacun, quelles que soient ses caractéristiques physiques ou sa culture, puisse choisir librement sa voie, sa carrière professionnelle, exploiter pleinement ses talents, ses compétences, et tirer de son travail une juste récompense. Pour éliminer la discrimination et promouvoir l’égalité de chances au travail, il faut s’appuyer sur des institutions et mécanismes appropriés, faire preuve de volonté politique et mobiliser l’opinion, ce qui donnera l’élan nécessaire. Une société ne peut combattre la discrimination si elle l’ignore ou si elle la nie. Une prise de conscience à tous les niveaux est donc un préalable indispensable. Ce document de travail a pour objet de contribuer à générer une meilleure prise sur la réalité de la discrimination et de l’inégalité dans le monde du travail à Madagascar et asseoir une plus grande efficacité des actions. Il n’exprime que le point de vue de l’auteur, et pas nécessairement celui de l’OIT. Le document a été préparé dans le cadre du projet d’appui à la mise en oeuvre de la Déclaration de l’OIT, PAMODEC II, qui a pour objectif principal l’amélioration de l’application des conventions fondamentales de l’OIT en vue de la promotion du travail décent et du développement économique et social. Cet objectif a été décliné en trois objectifs immédiats, parmi lesquels le renforcement de la lutte contre la discrimination dans l’emploi et la profession.

  9. L’application des principes et droits fondamentaux et des normes internationales du travail dans 18 entreprises à Madagascar

    20 avril 2009

    Avec le présent document, le programme pour la promotion de la Déclaration compte poursuivre les réflexions théoriques et empiriques sur les arguments sociaux et économiques qui sont susceptibles d'inciter les acteurs sociaux des entreprises à avancer dans la réalisation des objectifs de l'OIT. Le présent document est également le premier qui soit axé sur les implications économiques de la Déclaration en Afrique de l'Ouest, après quelques années d'activités du Projet d'appui à la mise en oeuvre de la Déclaration (PAMODEC). D'autres activités ont été réalisées au Bénin et au Burkina-Faso (voir documents de travail Nos. 50 et 52). A cet égard, je tiens à remercier M. Jean-Pierre Delhoménie, qui gérait le projet PAMODEC au moment de la réalisation de cette étude, pour avoir pensé à intégrer ce sujet dans le cadre du projet, ainsi que pour la mise en oeuvre de cette étude.

  10. OBSTACLES A LA MISE EN ŒUVRE DES PRINCIPES ET DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL A MADAGASCAR

    27 février 2009

    Pour promouvoir les principes et droits fondamentaux au travail, le programme PAMODEC s’est fixé six objectifs immédiats: (i) la sensibilisation et la formation sur les principes et droits fondamentaux, (ii) la mise en œuvre d’une politique de communication au profit du plus grand nombre, (iii) la formation des décideurs, (iv) la formation des acteurs sur les principes de la liberté syndicale, (v) la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité au travail, (vi) la mise en conformité du droit interne avec les conventions internationales du travail. C’est dans ce contexte que s’inscrit l’étude sur les obstacles à la mise en œuvre des principes et droits fondamentaux au travail. Par son appui à la concrétisation des principes consacrés par la Déclaration, cette étude constitue un facteur déterminant de la réalisation du programme PAMODEC

  11. Promouvoir l'équité salariale au moyen de l'évaluation non-sexiste des emplois: guide de mise en oeuvre

    10 janvier 2009

    Le présent guide de mise en oeuvre du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale sans discrimination fondée sur le sexe, consacré par la convention n° 100 sur l’égalité de rémunération 1951, de l’OIT, s’inscrit dans le cadre du suivi de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et notamment du rapport global de 2003 et de celui de 2007, consacrés à l’égalité au travail. Il représente un outil destiné à promouvoir ce principe dans divers milieux de travail. La convention n° 100 de l’OIT, adoptée en 1951, a été ratifiée par 167 pays. En dépit de ce large consensus autour du principe, l’écart salarial entre les femmes et les hommes demeure une donnée persistante et universelle du marché du travail. Les enquêtes statistiques récentes révèlent que cet écart existe dans des pays à structure économique très différente et que, même s’il a tendance à diminuer dans la plupart d’entre eux, cette évolution s’accomplit à un rythme très lent. L’écart persiste en dépit des progrès importants accomplis par les femmes au niveau de la scolarité et de l’expérience professionnelle.

  12. Liberté d’association: enseignements tirés de la pratique. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2008

    1 mai 2008

  13. Promouvoir l'égalité professionnelle dans les entreprises: Guide des bonnes pratiques, 2008

    1 janvier 2008

    Ce guide représente un outil destiné à promouvoir l'égalité dans divers milieux de travail, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Il peut également être appliqué dans divers types d'organisations, telles que les syndicats et les organisations des employeurs, ainsi que les organisations non-gouvernementales.

  14. Égalité au travail : relever les défis. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2007

    10 mai 2007

    Dresse un tableau global de la discrimination liée au travail, pointant progrès et échecs dans la lutte contre la discrimination depuis ses formes les plus traditionnelles – sexe, race ou religion – jusqu'à ses nouvelles formes fondées sur l'âge, l'orientation sexuelle, la santé, la séropositivité.

  15. Analyse comparative de la mise en oeuvre du droit à l'égalité de rémunération: modèles et impacts

    1 octobre 2006

    Compte tenu de la diversité des causes sous-jacentes aux inégalités de salaires entre hommes et femmes, il est évident qu’un seul type de mesure ne saurait suffire pour y remédier. Il convient au contraire de déployer toute une panoplie d’interventions permettant de traiter simultanément chacune des causes de l’écart salarial. Les méthodes d’évaluations des emplois sont utiles pour s’attaquer à la discrimination salariale, puisqu’elles permettent, sur la base de critères objectifs, de comparer et de fixer la valeur relative de deux emplois différents. Ainsi, ces méthodes d’évaluations permettent de déterminer si deux emplois différents en termes de contenu sont de «valeur égale» et, par conséquent, s’ils doivent donner lieu à une rémunération égale.

  16. La fin du travail des enfants : un objectif à notre portée. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2006

    20 avril 2006

  17. Alliance mondiale contre le travail forcé. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Général, 2005

    1 mars 2005

    Ce rapport novateur offre le témoignage le plus complet dont on dispose à ce jour sur le travail forcé.

  18. Le trafic et l'exploitation des immigrants chinois en France

    1 janvier 2005

    Cette étude porte sur les migrants nouvellement arrivés qui travaillent dans plusieurs secteurs de l'économie souterraine.

  19. S'organiser pour plus de justice sociale. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Général, 2004

    20 mai 2004

  20. Migrants chinois et travail forcé en Europe

    12 janvier 2004

    Gao Yun, juriste chinoise, a réalisé une étude préliminaire à partir d’ouvrages existants sur la migration chinoise en Europe, ainsi qu’une analyse du droit chinois en vigueur en matière de traite des êtres humains. (Existe en français, chinois et anglais)