Publications

  1. Tunisie - Base de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2018)

    3 juin 2019

  2. Togo - Base de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2018)

    3 juin 2019

  3. Maroc - Base de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2018)

    3 juin 2019

  4. Luxembourg - Base de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2018)

    3 juin 2019

  5. Comores - Base de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2018)

    3 juin 2019

  6. Bénin - Base de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2018)

    3 juin 2019

  7. Belgique - Base de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2018)

    3 juin 2019

  8. Algérie - Base de référence par pays au titre de l'examen annuel de la Déclaration de l'OIT (2018)

    3 juin 2019

  9. Austria - Country baselines under the ILO Declaration (2000-2017)

    26 mai 2018

  10. Cameroon - Country baselines under the ILO Declaration (2000-2017)

    26 mai 2018

  11. Algérie - Base de référence par pays au titre de la Déclaration de l'OIT (2000-2017)

    26 mai 2018

  12. Togo - Base de référence par pays au titre de la Déclaration de l'OIT (2000-2017)

    18 mai 2018

  13. Bénin - Base de référence par pays au titre de la Déclaration de l'OIT (2000-2017)

    18 mai 2018

  14. Promouvoir L’EQUITE Diversité ethnique au travail: Guide de mise en oeuvre

    27 janvier 2015

    L’élimination de la discrimination dans l’emploi et la profession et la promotion de l’égalité sont au coeur des travaux de l’OIT depuis 1919. Elles font partie des principes et droits fondamentaux au travail consacrés par la convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958. L’obligation faite à tous les Membres de l’OIT de respecter, promouvoir et réaliser ces principes a été réaffirmée dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail, adoptée par la Conférence internationale du Travail en 1998. La persistance de la discrimination raciale dans le monde du travail a été mise en lumière dans les trois rapports globaux sur la non-discrimination, établis dans le cadre du suivi de la Déclaration de 1998. La discrimination raciale touche des millions de travailleurs dans le monde. Les minorités ethniques, les peuples autochtones, les personnes d’ascendance africaine, les Roms, les nationaux d’origine étrangère et les travailleurs migrants font partie des personnes les plus touchées. Ces minorités ethniques et raciales ne sont pas les seules concernées lorsque la discrimination raciale est tolérée sur le lieu de travail. D’après la Déclaration des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale, «la discrimination raciale nuit non seulement à ceux qui en sont l’objet, mais encore à ceux qui la pratiquent».

  15. Etude nationale sur la discrimination en matière d’emploi et de profession et proposition d’un plan national d’action au Cameroun

    29 janvier 2014

    Le présent document de travail a été conçu dans le cadre de PAMODEC et présente le principe d’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession au Cameroun. Son objectif est, en premier lieu, d’apporter un nouveau point de vue sur les différents aspects de la discrimination ; l’auteur préconise, en second lieu, un plan d’action pour éradiquer toute forme de discrimination dans l’emploi et la profession. La lutte contre la discrimination associe les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organes compétents du gouvernement ainsi que les associations de défense des droits de l’homme qui oeuvrent pour l’égalité de chance au travail. Elle contribuera grandement à la justice sociale, à la paix dans les entreprises et, par conséquent, à l’amélioration de la productivité de ces dernières.

  16. WP 69 inégalités de genre et pratiques d entreprises au maroc

    2 décembre 2013

    La discrimination dans l’emploi et la profession existe dans différents contextes et prend de nombreuses formes. Elle concerne le recrutement, l’avancement, l’affectation, la rémunération, le licenciement ou encore les conditions de travail et peut aller jusqu’au harcèlement. Le BIT a développé une stratégie spécifique pour le Moyen Orient et l’Afrique du Nord (MOAN) afin de fournir conseil et assistance technique à ses mandants dans cette région. Le département de Gouvernance et Tripartisme, et en particulier son Bureau des Principes et Droits Fondamentaux au Travail, ont donc jugé utile de partager les résultats d’une étude de terrain réalisée dans le cadre d’un programme pilote destiné à promouvoir l’égalité des femmes au Maroc. Cette étude expose les enjeux de l’égalité des travailleuses au Maroc d’après une analyse des facteurs explicatifs de ces inégalités tant au plan socio-économique que démographique. De façon générale, ce document de travail inclut, là où c’était possible et pertinent, des éléments de comparaison avec le reste des pays arabes. Bien que la situation diffère d’un pays à l’autre, j’espère que l’analyse et les recommandations qu’il fournit

  17. L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre Rapport du Directeur général Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail

    3 novembre 2011

    La crise économique et financière mondiale et la crise majeure de ’emploi qu’elle a inévitablement provoquée constituent la toile de fond de ce troisième rapport global sur la discrimination. Le but est ici de dresser un tableau dynamique des tendances observées pendant ces quatre dernières années et de présenter des conclusions et des recommandations pour l’action à venir de l’OIT et de ses mandants. L’évolution récente à l’échelle mondiale de la discrimination dans l’emploi et la profession comporte à la fois des aspects positifs et des aspects négatifs. D’un côté, en effet, la législation se développe, les initiatives institutionnelles se multiplient et la nécessité de lutter contre les discriminations au travail est de mieux en mieux comprise. Mais, d’un autre côté, les moyens ne sont pas à la mesure de l’ambition politique, et le ralentissement économique prolongé met en lumière des faiblesses structurelles, voire aggrave la discrimination structurelle. En outre, les discriminations au travail se diversifient en permanence, et de nouvelles difficultés surgissent alors que les anciens problèmes ne sont, au mieux, que partiellement résolus.

  18. Etude nationale sur la discrimination en matière d'emploi et de profession et proposition d'un plan national d'action au Cameroun

    7 octobre 2011

    Le présent document de travail a été conçu dans le cadre de PAMODEC et présente le principe d’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession au Cameroun. Son objectif est, en premier lieu, d’apporter un nouveau point de vue sur les différents aspects de la discrimination ; l’auteur préconise, en second lieu, un plan d’action pour éradiquer toute forme de discrimination dans l’emploi et la profession.

  19. Déclaration de l'OIT relative aux Principes et droits fondamentaux au travail

    19 avril 2011

    Déclaration adoptée par la Conférence internationale du Travail à sa quatre-vingt-sixième session, Genève, 18 juin 1998 (Annexe révisée le 15 juin 2010).

  20. La traite et l’exploitation des êtres humains en France

    19 novembre 2010

    Cette étude, réalisée sous la direction de Johanne Vernier, vient expliciter les recommandations formulées dans l’avis de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) adopté le 18 décembre 2009.