Promouvoir L’EQUITE Diversité ethnique au travail: Guide de mise en oeuvre

27 janvier 2015

L’élimination de la discrimination dans l’emploi et la profession et la promotion de l’égalité sont au coeur des travaux de l’OIT depuis 1919. Elles font partie des principes et droits fondamentaux au travail consacrés par la convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958. L’obligation faite à tous les Membres de l’OIT de respecter, promouvoir et réaliser ces principes a été réaffirmée dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail, adoptée par la Conférence internationale du Travail en 1998. La persistance de la discrimination raciale dans le monde du travail a été mise en lumière dans les trois rapports globaux sur la non-discrimination, établis dans le cadre du suivi de la Déclaration de 1998. La discrimination raciale touche des millions de travailleurs dans le monde. Les minorités ethniques, les peuples autochtones, les personnes d’ascendance africaine, les Roms, les nationaux d’origine étrangère et les travailleurs migrants font partie des personnes les plus touchées. Ces minorités ethniques et raciales ne sont pas les seules concernées lorsque la discrimination raciale est tolérée sur le lieu de travail. D’après la Déclaration des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale, «la discrimination raciale nuit non seulement à ceux qui en sont l’objet, mais encore à ceux qui la pratiquent».

Etude nationale sur la discrimination en matière d’emploi et de profession et proposition d’un plan national d’action au Cameroun

29 janvier 2014

Le présent document de travail a été conçu dans le cadre de PAMODEC et présente le principe d’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession au Cameroun. Son objectif est, en premier lieu, d’apporter un nouveau point de vue sur les différents aspects de la discrimination ; l’auteur préconise, en second lieu, un plan d’action pour éradiquer toute forme de discrimination dans l’emploi et la profession. La lutte contre la discrimination associe les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organes compétents du gouvernement ainsi que les associations de défense des droits de l’homme qui oeuvrent pour l’égalité de chance au travail. Elle contribuera grandement à la justice sociale, à la paix dans les entreprises et, par conséquent, à l’amélioration de la productivité de ces dernières.

WP 69 inégalités de genre et pratiques d entreprises au maroc

2 décembre 2013

La discrimination dans l’emploi et la profession existe dans différents contextes et prend de nombreuses formes. Elle concerne le recrutement, l’avancement, l’affectation, la rémunération, le licenciement ou encore les conditions de travail et peut aller jusqu’au harcèlement. Le BIT a développé une stratégie spécifique pour le Moyen Orient et l’Afrique du Nord (MOAN) afin de fournir conseil et assistance technique à ses mandants dans cette région. Le département de Gouvernance et Tripartisme, et en particulier son Bureau des Principes et Droits Fondamentaux au Travail, ont donc jugé utile de partager les résultats d’une étude de terrain réalisée dans le cadre d’un programme pilote destiné à promouvoir l’égalité des femmes au Maroc. Cette étude expose les enjeux de l’égalité des travailleuses au Maroc d’après une analyse des facteurs explicatifs de ces inégalités tant au plan socio-économique que démographique. De façon générale, ce document de travail inclut, là où c’était possible et pertinent, des éléments de comparaison avec le reste des pays arabes. Bien que la situation diffère d’un pays à l’autre, j’espère que l’analyse et les recommandations qu’il fournit

L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre Rapport du Directeur général Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail

3 novembre 2011

La crise économique et financière mondiale et la crise majeure de ’emploi qu’elle a inévitablement provoquée constituent la toile de fond de ce troisième rapport global sur la discrimination. Le but est ici de dresser un tableau dynamique des tendances observées pendant ces quatre dernières années et de présenter des conclusions et des recommandations pour l’action à venir de l’OIT et de ses mandants. L’évolution récente à l’échelle mondiale de la discrimination dans l’emploi et la profession comporte à la fois des aspects positifs et des aspects négatifs. D’un côté, en effet, la législation se développe, les initiatives institutionnelles se multiplient et la nécessité de lutter contre les discriminations au travail est de mieux en mieux comprise. Mais, d’un autre côté, les moyens ne sont pas à la mesure de l’ambition politique, et le ralentissement économique prolongé met en lumière des faiblesses structurelles, voire aggrave la discrimination structurelle. En outre, les discriminations au travail se diversifient en permanence, et de nouvelles difficultés surgissent alors que les anciens problèmes ne sont, au mieux, que partiellement résolus.

Etude nationale sur la Discrimination en Matière d’Emploi et de Profession à Madagascar & Propositions pour l’Elaboration d’un Programme National pour son Elimination

20 avril 2009

Il faut mettre un terme à la discrimination dans le monde du travail, pour que chacun, quelles que soient ses caractéristiques physiques ou sa culture, puisse choisir librement sa voie, sa carrière professionnelle, exploiter pleinement ses talents, ses compétences, et tirer de son travail une juste récompense. Pour éliminer la discrimination et promouvoir l’égalité de chances au travail, il faut s’appuyer sur des institutions et mécanismes appropriés, faire preuve de volonté politique et mobiliser l’opinion, ce qui donnera l’élan nécessaire. Une société ne peut combattre la discrimination si elle l’ignore ou si elle la nie. Une prise de conscience à tous les niveaux est donc un préalable indispensable. Ce document de travail a pour objet de contribuer à générer une meilleure prise sur la réalité de la discrimination et de l’inégalité dans le monde du travail à Madagascar et asseoir une plus grande efficacité des actions. Il n’exprime que le point de vue de l’auteur, et pas nécessairement celui de l’OIT. Le document a été préparé dans le cadre du projet d’appui à la mise en oeuvre de la Déclaration de l’OIT, PAMODEC II, qui a pour objectif principal l’amélioration de l’application des conventions fondamentales de l’OIT en vue de la promotion du travail décent et du développement économique et social. Cet objectif a été décliné en trois objectifs immédiats, parmi lesquels le renforcement de la lutte contre la discrimination dans l’emploi et la profession.

Promouvoir l'égalité professionnelle dans les entreprises: Guide des bonnes pratiques, 2008

1 janvier 2008

Ce guide représente un outil destiné à promouvoir l'égalité dans divers milieux de travail, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Il peut également être appliqué dans divers types d'organisations, telles que les syndicats et les organisations des employeurs, ainsi que les organisations non-gouvernementales.

Égalité au travail : relever les défis. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2007

10 mai 2007

Dresse un tableau global de la discrimination liée au travail, pointant progrès et échecs dans la lutte contre la discrimination depuis ses formes les plus traditionnelles – sexe, race ou religion – jusqu'à ses nouvelles formes fondées sur l'âge, l'orientation sexuelle, la santé, la séropositivité.

Analyse comparative de la mise en oeuvre du droit à l'égalité de rémunération: modèles et impacts

1 octobre 2006

Compte tenu de la diversité des causes sous-jacentes aux inégalités de salaires entre hommes et femmes, il est évident qu’un seul type de mesure ne saurait suffire pour y remédier. Il convient au contraire de déployer toute une panoplie d’interventions permettant de traiter simultanément chacune des causes de l’écart salarial. Les méthodes d’évaluations des emplois sont utiles pour s’attaquer à la discrimination salariale, puisqu’elles permettent, sur la base de critères objectifs, de comparer et de fixer la valeur relative de deux emplois différents. Ainsi, ces méthodes d’évaluations permettent de déterminer si deux emplois différents en termes de contenu sont de «valeur égale» et, par conséquent, s’ils doivent donner lieu à une rémunération égale.

Heure de l'égalité au travail. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail: rapport du Directeur Géneral, 2003

20 mai 2003