Promoción de la igualdad
Diversidad étnica en el lugar de trabajo: guía detallada
Desde 1919, la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación y la promoción de la igualdad han constituido una parte fundamental de la labor de la OIT. Se trata de un principio y derecho fundamental en el trabajo consagrado en el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). La obligación de todos los Estados Miembros de la OIT de respetar, promover y cumplir este principio fue reafirmada en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998. La persistencia de la discriminación racial en el mundo del trabajo ha sido puesta de relieve en los tres Informes globales sobre la no discriminación preparados en el marco del seguimiento de la Declaración de 1998. La discriminación por motivo de raza afecta a millones de trabajadores de todo el mundo. Las minorías étnicas, los pueblos indígenas, los afrodescendientes, los romaníes, los nacionales de origen extranjero y los trabajadores migrantes se encuentran entre los más afectados. Cuando la discriminación racial se tolera en el lugar de trabajo no sólo son esas minorías étnicas y raciales las que sufren. De conformidad con la Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial: “la discriminación racial daña no sólo a quienes son objeto de ella, sino también a quienes la practican”.
organizaciones sobre cómo promover y valorar la diversidad étnica en el lugar
de trabajo a través de la elaboración, aplicación y supervisión de una política
en materia de diversidad étnica.
La guía ofrece un marco que puede adaptarse a las realidades regionales y
nacionales, a diferentes sectores y tamaños de empresa, y, cuando proceda,
a las cadenas de suministro.
Se trata de la segunda guía de la serie sobre la promoción de la igualdad en
el lugar de trabajo. La primera guía de esta serie se titula Promoción de la
igualdad salarial por medio de la evaluación no sexista de los empleos: guía
detallada.
Se alienta a los usuarios a que utilicen toda la guía o las partes que resulten
pertinentes para sus objetivos estratégicos, prioridades, códigos de conducta,
y la legislación nacional y el contexto local. Asimismo, algunas partes de esta
guía pueden adaptarse para acomodar las distintas fases de las intervenciones
en materia de diversidad. La guía no es normativa ni vinculante.
Las iniciativas en materia de diversidad en el lugar de trabajo son un imperativo
legal en muchos países. Además, estas iniciativas mejoran la adaptabilidad
organizativa y la ventaja competitiva y ayudan a reducir los riesgos legales
para las empresas. A pesar de ser conscientes de esto, muchas empresas no
saben cómo implementar iniciativas sostenibles y dignas de crédito en materia
de diversidad. Esta guía contiene un enfoque detallado para la preparación,
aplicación y supervisión de una política en materia de diversidad en el lugar
de trabajo. Las definiciones claras y los ejemplos concretos permiten a los
usuarios aplicar una política en materia de diversidad que se ajuste a los
valores y objetivos estratégicos de sus empresas.