Cette étude porte sur le comportement des grandes entreprises européennes à l’égard du principe d’égalité dans l’emploi et la profession. Les Etats où siègent les entreprises visées ici sont tous signataires des conventions (n°100 et n°111), les deux principales conventions de l’OIT sur la non-discrimination.
Elle rappelle, dans sa première partie, en quoi l’égalité dans l’emploi et la profession fait partie des droits fondamentaux de la personne humaine et comment le respect et la promotion de ce droit exigent l’observation active du principe de non-discrimination par l’ensemble des composantes de la société, y compris les entreprises.
Les critères et le champ d’application de la non-discrimination dans l’entreprise seront ici explicités en appui sur les instruments normatifs de l’OIT et sur les éclairages que leur ont apportés les avis de sa Commission d’Experts pour l’Application des Conventions et Recommandations (CEACR).
La seconde partie de l’étude fournit une analyse comparée des engagements et des processus managériaux que les entreprises européennes consacrent à la non-discrimination. Elle restitue leurs performances dans ce domaine par secteurs d’activité et par pays d’origine, et rend compte de leurs stratégies et de leurs dispositifs de gestion dédiés à la prévention de la discrimination et à la promotion de l’égalité dans l’emploi et la profession.