Les activités établies dans le cadre de ce partenariat ont visé la réalisation annuelle des études et recherches permettant l’observation des conventions et recommandations de l’OIT en faveur de la non-discrimination et de la promotion de l’égalité sur les lieux de travail par les entreprises françaises ; des différentes modalités managériales au moyen desquelles les entreprises en question traduisent les principes et les objectifs du droit international du travail ; et, la perception et l’impact des dispositifs adoptés auprès des salariés des entreprises ayant ratifiées un engagement de non-discrimination et de lutte contre les discriminations. Les résultats de ces travaux ont été valorisés et diffusés de façon concertée auprès des acteurs du monde économique, des partenaires européens de la HALDE et de l’OIT et du grand public, par le biais de colloques et de séminaires thématiques et de publications communes.

Jusqu'à présent, ce partenariat a conduit le colloque “Normes et dialogue social : agir contre les discriminations dans l’entreprise” en février 2008 ; a publié l’étude « Non-discrimination et égalité dans l’emploi et la profession » réalisée en 2009 par Vigeo ; et, a publié le troisième (2009) et quatrième (2010) baromètre sur les discriminations au travail réalisé par l’institut CSA.