March 2012

1. National Conference on Promotion of Equality at Work in India: Manual Scavenging Practices

   The National Conference on Manual Scavenging Practices brought together a total of 62 persons from the Government, trade unions, UN agencies, national and international NGOs, civil society organizations, academicians and former manual scavengers. The main objective of the national seminar was to review and discuss the current situation regarding manual scavenging and to brainstorm and discuss practical and policy measures and solutions leading towards its elimination. The National Seminar built on key findings and observations derived from previous regional consultative meetings undertaken in the framework on the project and provided practical recommendations on the action to be taken to tackle manual scavenging in the country.

2. High level seminar on the application of workplace equality Conventions in China

   The main objectives of the high level seminar were to present the recommendations emanating from a field study on Discrimination in Employment in China undertaken in four Chinese provinces and to facilitate constituent action on transforming the recommendations of the study into a national action plan. ILO officials made an introduction to the International Labour Standards (ILS) on equality and non-discrimination in particular Conventions Nos. 100 and 111 and provided with a global and national perspective of the application of the above mentioned principles. Participants were divided in working groups and proposed recommendations for the development of a National Action Plan on non-Discrimination.

3. Training for the judiciary and labour administrators on national and international labour standards on non-discrimination

   The objective of this training was to enhance knowledge of judges and labour inspectors on International Labour Standards (ILS) on equality and non-discrimination and its application, the relevance of comments of the ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations as well as the legal framework of non-discrimination in China.

4. Atelier de renforcement des capacités des Inspecteurs du Travail en normes internationales du travail, principes et droits fondamentaux au travail et en méthodologie pratique de l’Inspection du Travail.

   L’atelier s’est tenu dans le cadre du PAMODEC avec comme objectives principaux : - Le renforcement des capacités des nouveaux Inspecteurs et Contrôleurs du Travail en normes internationales du travail, principes et droits fondamentaux au travail et en méthodologie pratique de l’Inspection du Travail ; - La discussion avec les participants les commentaires pendants de la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations concernant la convention n°81 et les conventions fondamentales du travail ratifiées par la Mauritanie ; - La définition d’un mécanisme de suivi des engagements des participants à mettre en œuvre les connaissances acquises au cours de l’atelier.

5. Formation Continue des Inspecteurs et des Contrôleurs du Travail : Les Normes Internationales du Travail et les Principes et Droits Fondamentaux au Travail Majunga, 6-10 février 2012

   L’objectif de cet atelier qui s’est déroulé dans la cadre du PAMODEC, était de fournir aux professionnels du droit du travail à Madagascar les outils leur permettant de faire usage des principes et droits fondamentaux au travail dans la pratique nationale. Plus précisément l’atelier a visé à : - Permettre aux Inspecteurs et Contrôleurs du Travail d’acquérir des connaissances pertinentes et une compréhension approfondie des normes internationales du travail ; - Sensibiliser les Inspecteurs et Contrôleurs du Travail sur la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ; - Organiser les participants pour constituer les pôles d’un réseau de vulgarisation et de diffusion des principes et droits fondamentaux au travail en collaboration avec le BIT/PAMODEC.