EESC Plenary session

L'OIT se joint au débat plénier du CESE sur la réalisation du travail décent à l'échelle mondiale

Actualité | 22 septembre 2022
Au début de l'année, la Commission européenne a adopté une communication sur le travail décent dans le monde, qui définit la manière dont l'UE va relever les défis liés à une transition verte et numérique juste et à une reprise durable après la pandémie. Le Directeur régional de l'OIT pour l'Europe et l'Asie centrale a participé à la session plénière du Comité économique et social européen (CESE). Au cours de la session, le Comité a adopté son avis sur la stratégie de la Commission visant à promouvoir le travail décent au sein et en dehors de l'UE.

Parvenir à un travail décent pour tous reste un défi mondial. Les crises financière, énergétique et alimentaire déclenchées par la guerre en Ukraine entravent plus que jamais nos efforts pour rendre le monde du travail plus inclusif, résilient et durable.

Il est inacceptable que le travail décent soit encore une réalité lointaine pour des millions de travailleurs. Nous avons besoin non seulement d'une réponse internationale aux crises actuelles, mais aussi d'une réponse qui place les emplois décents et la protection sociale en son centre », a déclaré Heinz Koller, directeur régional de l'OIT pour l'Europe et l'Asie centrale, lors de son intervention en session plénière.

L'UE a toujours joué un rôle important dans la promotion du travail décent au sein de ses États membres et des pays tiers, notamment par le biais d'accords commerciaux.

Le directeur régional a remercié l'UE pour ses efforts visant à promouvoir la ratification des conventions de l'OIT. Il a notamment salué la proposition du CESE de prendre pleinement en compte les deux conventions de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail qui font désormais partie des principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que sa proposition d'intégrer ces conventions dans le prochain règlement SPG pour 2024-2034.

M. Koller a souligné l'importance des cinq principes et droits fondamentaux au travail. En ce qui concerne la discrimination, il a rappelé que la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l'emploi et la profession, y compris l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, reste cruciale car les inégalités au sein des pays et entre eux s'accroissent. En 2021, il y avait encore 20 millions de femmes actives de moins qu'avant la pandémie, contre 10 millions pour les hommes.

Aujourd'hui, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste d'environ 20 pour cent au niveau mondial, la moyenne de l'UE étant de 13 pour cent. « À cet égard, espérons que la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui vient d'être approuvée par le Parlement européen, et la proposition de directive européenne sur la transparence des rémunérations entre les sexes, qui est en cours de négociation, contribueront à améliorer la situation dans les pays », a déclaré le directeur régional.

Il a également souligné la nécessité de promouvoir l'emploi des jeunes et les emplois verts, et de remédier aux pénuries de main-d'œuvre qui affectent le marché du travail de l'UE, en mettant l'accent sur l'apprentissage tout au long de la vie, le développement des compétences et la requalification.

“L'OIT et l'UE sont de proches alliés sur ces questions car nous nous battons pour les mêmes valeurs. Je vois un large espace pour poursuivre nos échanges et notre collaboration à l'avenir », a conclu M. Koller.

Le CESE a reconnu le rôle de l'OIT dans la promotion du travail décent dans le monde. À la fin de la session plénière, les membres du Comité ont adopté leur avis sur le travail décent dans le monde, soulignant que l'UE doit utiliser toutes ses politiques, tant internes qu'externes, pour promouvoir et garantir le travail décent dans le monde.