Un nouveau départ pour la négociation collective en Europe
Heinz Koller, Directeur régional de l'OIT pour l'Europe et l'Asie centrale, a pris la parole lors d'une conférence de haut niveau sur «Un nouveau départ pour la négociation collective en Europe», organisée par la CES et la présidence roumaine du Conseil de l'UE.
Il a souligné que la négociation collective est l'un des principes et droits fondamentaux au travail et au cœur du dialogue social. La Déclaration du centenaire pour l'avenir du travail, adoptée à la Conférence internationale du Travail, stipule que « le dialogue social, y compris la négociation collective et la coopération tripartite, constitue un fondement essentiel sur lequel repose l’ensemble des activités de l’OIT et contribue au succès des politiques et des décisions adoptées dans ses Etats Membres ».
Bien que la Convention 98 de l’OIT sur le droit d’organisation et de négociation collective ait été largement ratifiée, son respect demeure un véritable problème.
Entre 1985 et 2016, la part des salariés couverts par des conventions collectives a été réduite d'un quart, passant de 45% à 32%. «La couverture des négociations varie considérablement, allant de niveaux très bas en Turquie, aux États-Unis, en République de Corée et au Mexique; à des niveaux moyennement bas au Japon, au Canada, au Royaume-Uni et en Afrique du Sud; à des niveaux moyennement élevé au Brésil, en Allemagne et en Australie et à des niveaux élevés en Belgique, en Italie et en France », a déclaré le directeur régional.
"Globalement, l'Europe se conforme mieux que les autres, mais cela ne doit pas occulter le fait qu'il y a une dégradation réelle et rapide des négociations collectives ainsi que du dialogue social dans la région", a-t-il déclaré.
Il y a plusieurs raisons à cela: la montée de la mondialisation et de la déréglementation au cours des dernières décennies, l’émergence de l’économie de plate-forme, la diminution de la syndicalisation dans de nombreux pays, la crise financière mondiale qui a entraîné une diminution de la couverture des négociations collectives dans plusieurs pays et certaines réformes du droit du travail qui ont été adoptées ces dix dernières années, notamment dans les nouveaux États membres de l’Union européenne et dans les Balkans, dont beaucoup ont considérablement affaibli ces négociations collectives.
« Pour faire face aux défis du monde du travail, tels que les formes atypiques de travail et le progrès technologique, la négociation collective est plus nécessaire que jamais. Elle a permis aux pays de mieux résister à l'impact des crises financières et la négociation sectorielle reste l'un des meilleurs instruments pour assurer un travail décent, » a-t-il conclu.
Il a souligné que la négociation collective est l'un des principes et droits fondamentaux au travail et au cœur du dialogue social. La Déclaration du centenaire pour l'avenir du travail, adoptée à la Conférence internationale du Travail, stipule que « le dialogue social, y compris la négociation collective et la coopération tripartite, constitue un fondement essentiel sur lequel repose l’ensemble des activités de l’OIT et contribue au succès des politiques et des décisions adoptées dans ses Etats Membres ».
Bien que la Convention 98 de l’OIT sur le droit d’organisation et de négociation collective ait été largement ratifiée, son respect demeure un véritable problème.
Entre 1985 et 2016, la part des salariés couverts par des conventions collectives a été réduite d'un quart, passant de 45% à 32%. «La couverture des négociations varie considérablement, allant de niveaux très bas en Turquie, aux États-Unis, en République de Corée et au Mexique; à des niveaux moyennement bas au Japon, au Canada, au Royaume-Uni et en Afrique du Sud; à des niveaux moyennement élevé au Brésil, en Allemagne et en Australie et à des niveaux élevés en Belgique, en Italie et en France », a déclaré le directeur régional.
"Globalement, l'Europe se conforme mieux que les autres, mais cela ne doit pas occulter le fait qu'il y a une dégradation réelle et rapide des négociations collectives ainsi que du dialogue social dans la région", a-t-il déclaré.
Il y a plusieurs raisons à cela: la montée de la mondialisation et de la déréglementation au cours des dernières décennies, l’émergence de l’économie de plate-forme, la diminution de la syndicalisation dans de nombreux pays, la crise financière mondiale qui a entraîné une diminution de la couverture des négociations collectives dans plusieurs pays et certaines réformes du droit du travail qui ont été adoptées ces dix dernières années, notamment dans les nouveaux États membres de l’Union européenne et dans les Balkans, dont beaucoup ont considérablement affaibli ces négociations collectives.
« Pour faire face aux défis du monde du travail, tels que les formes atypiques de travail et le progrès technologique, la négociation collective est plus nécessaire que jamais. Elle a permis aux pays de mieux résister à l'impact des crises financières et la négociation sectorielle reste l'un des meilleurs instruments pour assurer un travail décent, » a-t-il conclu.