Gendergerechtigkeit stärken: Entgeltgleichheit sicherstellen. Ein ILO-Leitfaden für genderneutrale Tätigkeitsbewertung

Es klafft eine geschlechterspezifische Lohnlücke in Deutschland: Frauen verdienen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchschnittlich 22 Prozent weniger. Die ILO arbeitet ganz konkret daran, Entgeltgleichheit weltweit und in Deutschland Wirklichkeit werden zu lassen. Bereits 1951 verabschiedete die ILO eine Kernarbeitsnorm, die fordert,Lohnlücken zu schließen und Entgeltgleichheit zu fördern. Zur Umsetzung dieser Norm gibt die ILO den Sozialpartnern Wissen und konkrete Hilfsmittel in die Hand, z.B. in deutscher Übersetzung des ILO-Equity Guides, damit Entgeltgleichheit im Rahmen der Tarifautonomie verwirklicht wird.