Unterschiede in der Bezahlung wegen des Geschlechts sind beharrlich. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle stagniert oder steigt in manchen Fällen sogar an.

Ungleiche Entlohnung ist ein unterschwelliges und chronisches Problem, das ohne ein klares Verständnis über die Prinzipien gleichwertiger Entlohnung für Frauen und Männer nicht zu überwinden ist.

Die vorliegende ILO-Publikation "Equal Pay - An introductory guide" gibt eine Handreichung zum besseren Verständnis der zugrundeliegenden Prinzipien wie das ILO-Übereinkommens 100 über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit  und bietet wertvolle Hinweise für dessen Umsetzung in der Praxis. Hier finden

Sie finden weitere ILO-Veröffentlichungen zum Thema Gender.