Lohnlücken schließen – Entgeltgleichheit fördern: Es klafft eine geschlechterspezifische Lohnlücke in Deutschland. Frauen verdienen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit weniger Geld, durchschnittlich 22 Prozent weniger. Die ILO hat sich deshalb mit Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern aus Wissenschaft und Politik an die Arbeit gemacht, eine praktische Hilfestellung für Unternehmen zu geben, die strukturiert gleichen Lohn für gleiche Arbeit gewährleisten wollen. Das Resultat dieses Dialoges finden Sie in Form einer Publikation zusammen mit weiteren nützlichen Informationen in diesem Themendossier.