2010

1. 

   مبادئ توجيهية للخوض في مراقبة عمل الأطفال

   ١٢ مايو, ٢٠١٠

   تقدّم هذه المبادئ التوجيهية معلومات عن كيفية تصميم مراقبة عمل الأطفال، والخوض فيها، وتشغيلها. وهي تصف نموذجاً عاماً لعملية مراقبة عمل الأطفال إلى جانب أمثلة عملية من شأنها أن تساعدكم على تكييف النموذج مع حالات معينة من عمل الأطفال.

2. آثار الأزمة الإقتصادية على تنمية المهارات والقدرة التشغيلية لدى الشباب في المنطقة العربية

   ٢٩ يناير, ٢٠١٠

   تتجلّى المشكلة المشتركة في مختلف أنحاء المنطقة العربية في عدم توصل الإستثمارات في مجالَي التعليم والتدريب إلى تحقيق النتائج المرجوة لجهة مستويات العمالة المنتجة. ويواجه الشباب حالة تحديات في الإنتقال من مرحلة التعليم الى مرحلة العمل، فيما غالباً ما تعاني الشركات من مشكلة العثور على أفراد ذوي المهارات اللازمة لتوسيع أعمال الشركة أو اعتماد التكنولوجيات الجديدة. نشهد بالتالي حالات من ارتفاع نسبة البطالة بين العمال، أو من تركّز العمالة في مجالات منخفضة الإنتاجية مع تزامن في نقص اليد العاملة في الشركات. غير أنّه لا يمكن حصر السبب في الفجوات على صعيد المهارات فحسب. فأوضاع سوق العمل، لا سيما الأجور السائدة، والهيكل الصناعي للإقتصاد والنمو السكاني وغيرها من العوامل الأخرى .

2009

1. 

   مبادئ توجيهية مشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية بشأن المرافق الصحية وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز

   ٢٧ أكتوبر, ٢٠٠٩

   الموضوع: يمثل وباء فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز محنة عالمية ويطرح تحدياً هائلاً أمام التنمية والتقدم الاجتماعي. وترد بلدان كثيرة من بين أفقر البلدان في العالم في عداد البلدان الأكثر تأثراً من حيث عدد الإصابات وفداحة تأثير الوباء. ويضعف هذا الوباء قدرة الأغلبية الكبرى من الأشخاص المصابين به خلال سنوات عملهم والذين تشكل النساء نصفهم تقريباً إذ إن معدل إصابة النساء بالعدوى يتسارع بوتيرة أعلى من الرجال. وتتضح نتائج ذلك على مستوى الشركات والاقتصادات الوطنية والعمال وأسرهم. وفي هذا السياق تلتزم الحكومات بتنفيذ أحكام إعلان الالتزام بشأن فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز1 الصادر عن الأمم المتحدة الذي يتضمن التزاماً بتعزيز نظم الرعاية الصحية وتوسيع نطاق العلاج فضلاً عن الاستجابة لفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز في عالم العمل عن طريق زيادة برامج الوقاية والرعاية في أماكن العمل العامة والخاصة وغير المنظمة.

2. 

   المنتدى العربي للتشغيل (أوراق العمل)

   ١٩ أكتوبر, ٢٠٠٩

   يناقش المنتدى مختلف التحديات والفرص والتدابير التي وضعت لمواجهة الأزمة المالية والاقتصادية. ويتيح المنتدى المجال أيضاً لواضعي السياسات الرفيعي المستوى ولممثلي العمال وأصحاب العمل من مختلف أنحاء المنطقة العربية.

3. 

   العمل اللانظامي في الدول العربية: منظور المساواة بين الجنسين وحقوق العمال

   ٠١ أكتوبر, ٢٠٠٩

   تقرير الاجتماع الاقليمي للخبراء في قرطاج، تونس، 15-17 تموز/يوليو 2008.

4. 

   اصلاح بيئة عمل المؤسسات الصغيرة في سوريا: تحديات وتوصيات

   ١٣ أغسطس, ٢٠٠٩

   تُشكِّل الدراسة بعنوان "إصلاح بيئة عمل المؤسسات الصغيرة في سوريا: تحديات وتوصيات" ثمرة مبادرة وطنيّة أطلقتها السيدة الأولى أسماء الأسد بغية استحداث فرص عمل لائقة تستهدف الشباب السوري رجالاً ونساءً مع التركيز بشكلٍ خاص على خلق الوظائف في القطاع الخاص لا سيّما في حقل العمل للحساب الخاص/ريادة الأعمال. وتصطدم ثقافة الريادة السليمة في سوريا بحواجز شتّى من بينها مواقف الشباب وتفضيلهم للعمل في القطاع العام وعدم ملاءمة الإطار القانوني والتنظيمي القائم

5. 

   آثار الأزمة المالية والاقتصادية على البلدان العربية: أفكار بشأن استجابة سياسات الاستخدام والحماية الاجتماعية

   ٠١ أبريل, ٢٠٠٩

   إن هدف هذه المذكرة هو تقييم آثار الأزمة المالية والاقتصادية على الإستخدام والحماية الاجتماعية واقتراح استجابة السياسات الملائمة.

6. 

   نوع الجنس، العمل، الإقتصاد غير المنظم: قاموس المصطلحات

   ٠١ فبراير, ٢٠٠٩

   برزت أهمية وضع قاموس المصطلحات هذا إثر الأصداء التي تلقتها مبادرة منظمة العمل الدولية/ "كوثر" من الهيئات المكونة الإقليمية، حول ضرورة توضيح المفاهيم والمساعدة على إزالة التباس المصطلحات المتعلقة "بالسمة غير المنظمة" ودفع النقاش قدمًا في الدول العربية

2008

1. المنتدى العربي للتنمية والتشغيل الدوحة، قطر (أوراق المؤتمر)

   ١٥ نوفمبر, ٢٠٠٨

   أعدّت منظمة العمل الدولية أربع أوراق عمل للمساهمة في المنتدى العربي للتشغيل.

2. 

   العمل الجبري والاتجار بالبشر: دليل لمفتشي العمل

   ٢٤ سبتمبر, ٢٠٠٨

   يشكل هذا الدليل أداة تدريب تهدف الى تعريف مفتشي العمل الى وقائع ونزعات العمل الجبري المعاصر والتحديات التي سيواجهونها، بالاضافة الى تعزيز النقاشات حول كيفية تظافر جهود ادارات تفتيش العمل في انحاء العالم كافة بطريقة اكثر فعالية في اطار الجهود العالمية المبذولة لمكافحة العمل الجبري والاتجار بالبشر.