معايير العمل الدولية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين وعدم التمييز

تُعتبر المصادقة على الاتفاقيات الرئيسية للمساواة بين الجنسين الخاصة بمنظمة العمل الدولية وتنفيذها ذات أهمية خاصة لتحسين الفرص المتاحة أمام المرأة في المنطقة. وحتى في الدول العربية التي صادقت على اتفاقية مساواة العمال والعاملات في الأجر رقم 100 لعام 1951 واتفاقية التمييز في الاستخدام والمهنة رقم 111 لعام 1958، لا تزال الأطر التشريعية غير متسقة معهما. ووحدها اليمن صادقت على اتفاقية العمال ذوو المسؤوليات العائلية رقم 156 لعام 1981، في حين لم تصادق أي دولة عربية على اتفاقية حماية الأمومة رقم 183 لعام 2000.

ويتكون عمل منظمة العمل الدولية في هذا المجال من تقديم الدعم بهدف تعزيز الآليات الوطنية لتنفيذ مبادئ وقيم معايير العمل الدولية في مجال المساواة بين الجنسين.