出版物
国际劳工组织出版物包括专著、期刊、工作文件、项目报告、统计年鉴，以及录像和光盘。
2011
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退休年龄问题研究报告
2011年9月1日
争取我国男女劳动者同龄退休的问题，既是保障妇女就业权利与发展权利的问题，又是重要的国计民生问题，受到妇女权益保护者和国际社会长期的关注、呼吁和推进。值此之际，国际劳工组织和挪威政府支持全国妇联妇女研究所开展了关于退休年龄问题的调查研究。本研究由全国妇联妇女研究所与黑龙江、江苏、江西、四川四个省级妇女研究所合作进行。
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工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主指南
2011年6月1日
本指南与《工作场所中促进机会均等与待遇平等及防止歧视行为的实践准则》一同发布，是对《实践准则》的补充，在《实践准则》的总体原则上提供了具体的指导。
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工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主实践准则
2011年6月1日
本准则由中国企业联合会（CEC)与国际劳工局（ILO）共同起草，为雇主和企业在工作中贯彻非歧视原则、平等原则提出了一系列详尽的指导方针，旨在帮助中国企联下属的成员企业在制订企业政策与实际经营中，采取措施以促进机会均等与待遇平等，并消除歧视现象。
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HIV感染者/病人看病难、手术难现状及其应对策略研究
2011年5月17日
为找到艾滋病感染者看病难、手术难的症结所在，2010年8月，中国疾病控制中心与联合国国际劳工组织联合开展了一项定性研究，对位于河南、北京、广西、云南和甘肃五省4家艾滋病定点医院、7家非定点医院的医护人员共计20人进行了深度访谈，并在查阅大量文献的基础上，试图描述我国目前医疗机构区别对待艾滋病感染者的现状，分析其深层次原因，就如何保障感染者就医权提出政策建议。
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《劳工世界》中文版 2011年5月 第84期
2011年5月15日
本期要目: 历史上的国际劳工组织-长期致力于为全球经济打造坚实的社会基础；推动就业增长型的经济复苏；建筑业的绿色就业-四两拨千斤。
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工作中的平等：不断的挑战
2011年4月27日
全球经济和金融危机，正如所推断已转变成重大就业危机，这构成了有关歧视的第三份综合报告的背景。本报告旨在提供过去四年来有关趋势的动态情况，并为国际劳工组织及其三方成员的今后行动提出某些研究成果、结论和建议。
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劳动行政管理和劳动监察
2011年4月20日
本报告的目的是提供劳动行政和监察体系面临的当前挑战和今后前景的总的看法，并为国家劳动行政和监察体系和国际劳工组织确定重要的行政领域，考虑到属于劳动行政和劳动监察的范畴的机构和法律的广泛范围，本报告重点突出了某些择定领域。
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致力于社会正义和公平全球化的社会保障
2011年4月11日
本报告旨在通过提供下列情况引导国际劳工大会第100届会议期间举行的讨论:世界各地社会保障现状的概况;确定社会保障面临的主要挑战;国家和国际劳工组织应对挑战的概况;有关今后国际劳工组织行动方向的建议。
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劳动行政管理基础
2011年3月1日
本书的目的是阐述劳动行政管理的主要原则以及它在实施体面劳动议程时面临的挑战。本书描述了通过政策、组织、协调和管理应对这些挑战的方法，也提供了一些劳动行政管理体系运行良好国家的最佳实践。本书强调了以专业方式从事劳动行政管理确保劳动力市场有效治理的必要性。本书的主要对象包括劳动行政管理人员、劳动监察员、调解员、就业服务官员、政府工作人员、工人、雇主、研究人员和专业人员。
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在亚太地区建设一个享有体面劳动的可持续未来
2011年2月25日
此出版物为国际劳工局局长在第十五届亚太区域会议上的报告。该报告回顾了“亚洲体面劳动十年”的进展情况，分享经验教训，强调建设一个享有体面劳动的可持续未来。
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2009年世界劳工报告--全球就业危机与后危机
2011年2月15日
深陷经济危机中的劳动力市场何种困境？渐行渐远的刺激计划和就业扶助措施会带来何种结果？如何使金融体系服务于实体经济？社会条款在何种程度上融入贸易政策？
2010
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《劳工世界》中文版 2010年12月 第83期
2010年12月15日
本期要目: 历史上的国际劳工组织；全球的童工劳动挑战--迎难而上解决问题；打破贫穷和童工劳动之间的恶性循环；从造船厂到再生能源中心--未来的绿色就业。
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2010/11全球工资报告：危机时期的工资政策
2010年12月15日
国际劳工组织此次出版的第二辑《全球工资报告》分析了全球范围内危机对工资分配所产生的影响，特别表现在，2008和2009年全球实际平均工资的增长率相比往年下降了一半。危机对那些失去工作的劳动者造成了显著影响。即使是保留了工作岗位的劳动者，由于工资报酬比预期的下降而严重影响了起购买力和生活质量。
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防治工作场所性骚扰指导手册
2010年12月1日
这是一本主要给中国企业的工会、人力资源管理者和普通员工读的关于工作场所性骚扰的防治指导手册，回答了什么是性骚扰、企业应当如何建立防治机制、工会应当发挥哪些作用、受害人该怎样应对性骚扰等一系列问题，希望能对读者起到指导作用。
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工作中的平等和无歧视(中国)
2010年12月1日
为了帮助中国政府实现和谐和公平发展目标，在挪威政府的资助下，国际劳工组织与人力资源和社会保障部合作开展了促进中国实施工作中的机会和待遇平等活动。此培训教材是这一合作的成果之一。
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残障报道媒体指南
2010年12月1日
该指南旨在为媒体如何塑造正面的残疾人形象，以及如何在社会的各个层面倡导一个对残疾人无歧视并且机会均等的环境提供可行性建议。
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国际劳工组织操作规程:港口安全与卫生
2010年11月1日
此操作规程中业务方面的建议旨在为国际劳工组织成员几那些负责或参与港口管理、运作、维护和发展的所有人提供相关指导。希望此规程将有助于引起人们对世界各地港口安全卫生问题的重视，并将鼓励更多国家认可《1970年职业安全卫生（码头作业）公约》（152号公约）并实施起规定。
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《劳工世界》中文版 2010年7月 第82期
2010年7月15日
本期要目: 家政工人的体面劳动-新的国际劳工标准;把家政工人纳入正规经济中-服务检验系统;看不见的链条:欧洲的劳动剥削和中国移民;推动国际劳工组织《海事劳工公约》的生效。
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国际劳工组织公约和建议书 第三卷
2010年6月24日
继1994年出版《国际劳工组织公约和建议书》第一卷和第二卷，本卷收录了国际劳工组织1994年至2007年在国际劳工大会上所通过的公约和建议书。内容涵盖相关劳工和社会领域，包括矿山安全和卫生、家庭工作、海事和渔业部门等。
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受 聘 之 路: 残疾求职者指南
2010年5月25日
如果，你有残疾而且你在找工作！那么恭喜你，翻开这本指南，你就已经走出了重要的一步。为了帮助你，国际劳工组织的“残疾人工作在亚洲”项目改编了这本指南——《受聘之路：残疾求职者指南》。如果你希望在正规单位寻找拿工资或者取得报酬的工作，这本指南就是为你准备的。这意味着你应该是城镇居民。无论个人还是团体都可以使用这本指南，也包括残疾人组织。本书可以单独使用，也可作为培训班的一部分。针对这一主题的培训课程，残疾人组织、就业安置中介机构、非政府组织和社区团体也可使用另一本配套的培训手册——《受聘之路：组织残疾求职者培训班的培训师手册》。 虽然这本指南是为有残疾的成人准备的，但其中找工作的基本原则对任何一个人都一样。非残疾人也能从中获益。这本指南可能帮你获得全职工作，或者在你上学时取得兼职工作。 残疾人不再被认为是需要特别保护和照顾的；他们被看作是普通的个人，也拥有包括获得培训和就业在内的权利。一些企业和雇主雇佣了残疾人，并且跟进他们的整体绩效、生产率以及安全记录，继而多次证明了——经过相应的准备和培训，残疾人可以成为劳动力群体中宝贵的一员。