出版物

国际劳工组织出版物包括专著、期刊、工作文件、项目报告、统计年鉴，以及录像和光盘。

2023

中欧社保项目政策快报（第十三期）

2023年7月31日
国际劳工组织关于劳动世界的监测报告，第十一版

2023年7月21日

全球就业分化：如果在就业和社会保护方面不采取行动，低收入国家将进一步落后
优质学徒制培训与终身学习项目第二期简报1

2023年7月14日
中国体面劳动国别计划2023-2025

2023年7月13日

体面劳动国别计划是国际劳工组织与中国三方成员的战略合作框架，并为双方共同推进社会正义和促进体面劳动指明方向。
2022–23全球工资报告 - 通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响

2023年6月27日

本报告梳理了世界各国实际工资的演变，对全球各个国家地区的工资发展趋势进行了独特视角的阐述。
青年领导力训练营——信息手册

2023年5月10日
全球青年论坛2023 (夏季版)：青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋信息手册

2023年5月10日
2022年社会对话报告：促进集体谈判以实现包容、可持续和有韧性的复苏

2023年5月1日

这是国际劳工组织第一份关注集体谈判的旗舰报告。
世界就业和社会展望2022年趋势

2023年5月1日

本旗舰报告详细介绍了疫情危机对劳动世界的影响。
全球工作时间与工作和生活平衡

2023年4月27日

解决工作时间问题是社会伙伴在处理劳动政策和监管方面最长久的关切之一。对工作时间问题的重视成为了《国际劳工组织章程》的依据。作为《国际劳工组织章程》基础的《凡尔赛和约》第十三章明确承认，对工作时间的管理，包括确定每天和每周的最高工作时长，是改善当时普遍存在的劳动条件所迫切需要的措施之一。
中欧社保项目政策快报（第十二期）

2023年4月26日
项目二期简介

2023年4月20日
ILO评述：中国多层次养老保险体系

2023年4月20日
2023年世界职业安全与健康日海报

2023年4月19日
安全和健康的工作环境是工作中的一项基本原则和权利

2023年4月19日
劳动监察一般原则指导准则

2023年4月4日

自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言 (Chinese version)

2023年3月24日

The MNE Declaration is the only ILO instrument that provides direct guidance to enterprises on social policy and inclusive, responsible and sustainable workplace practices. It is the only global instrument in this area that was elaborated and adopted by governments, employers and workers from around the world. It was adopted more than 40 years ago and amended several times (in 2000, 2006, 2017), most recently in 2022. Its principles are addressed to MNEs, governments, and employers’ and workers’ organizations and cover areas such as employment, training, conditions of work and life, and industrial relations as well as general policies. All principles build on international labour standards (ILO conventions and recommendations). The MNE Declaration facilitates outreach and understanding of the Decent Work agenda in the private sector. It is a key instrument guiding the Responsible Business Conduct (RBC) agenda to achieve inclusive, sustainable and responsible supply chains.
防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南

2023年2月24日

本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。