全球化给发展中国家带来了巨大的好处，但在许多情况下，工人和雇主之间的矛盾与纠纷相应增加，工人的权利也受到了挑战。

如果国家的劳资关系制度未能跟上整体转型的进程，那么这种矛盾是无法避免的。虽然在市场经济中劳资矛盾不可避免，但其可以加以管控，如果适当地进行合适的体制安排，就可以快速且公平地解决纠纷。更重要的是，如果企业内部工人和雇主愿意相互沟通、协商、倾听与合作，那么矛盾和纠纷则可以避免。简而言之，社会对话和工作场所合作可以避免劳工纠纷。