劳动行政管理基础
本书的目的是阐述劳动行政管理的主要原则以及它在实施体面劳动议程时面临的挑战。本书描述了通过政策、组织、协调和管理应对这些挑战的方法，也提供了一些劳动行政管理体系运行良好国家的最佳实践。本书强调了以专业方式从事劳动行政管理确保劳动力市场有效治理的必要性。本书的主要对象包括劳动行政管理人员、劳动监察员、调解员、就业服务官员、政府工作人员、工人、雇主、研究人员和专业人员。
根据2009年6月国际劳工组织通过的《全球就业协定》，加强劳动行政管理是促进国际和国家层面良好、高效的经济社会政策的核心目标。当前，诸如就业危机等挑战要求通过统筹协调和运行高效的劳动行政机制制定并实施有效的劳动应对政策，包括具有活力的劳工部、有效的就业服务、充分的信息和与社会伙伴之间的适当协商。
国际劳工组织成立90多年来，劳动行政管理一直是其重要议程。1919年成立的国际劳工组织在很多国家催生建立了劳工部，继而它们在促进良性治理、创建各级政府活动等广泛框架内发挥了重要作用。最近20年,很多国家的劳工部通过制定就业政策、提供就业服务、构建对新劳工问题的共识、建设有效的劳动监察体系以及促进良好劳资关系应对时代的挑战。毫无疑问，劳动行政管理体系的发展已经极大地受到国际劳工公约和建议书所体现的国际劳工标准的影响。
国际劳工组织长期致力于加强劳工部的职能，总体目标是使它们为制定更广泛的经济社会政策贡献重要力量，提高履行常规职能的效率和影响力。劳工部是各成员国政府与国际劳工组织之间的主要对话者。国际劳工组织依靠每个国家的劳动行政管理部门及社会伙伴使批准、实施国际劳工标准的重要性得以凸显。在国家层面,劳工部的主要职责是保证社会伙伴在政策制定过程中占有一席之地，使其能够作为一个主要的对话者得到政府的承认。目前，劳动行政管理已经处于劳动世界快速变化带来的挑战和制约的中心地位。
国际劳工组织成立90多年来，劳动行政管理一直是其重要议程。1919年成立的国际劳工组织在很多国家催生建立了劳工部，继而它们在促进良性治理、创建各级政府活动等广泛框架内发挥了重要作用。最近20年,很多国家的劳工部通过制定就业政策、提供就业服务、构建对新劳工问题的共识、建设有效的劳动监察体系以及促进良好劳资关系应对时代的挑战。毫无疑问，劳动行政管理体系的发展已经极大地受到国际劳工公约和建议书所体现的国际劳工标准的影响。
国际劳工组织长期致力于加强劳工部的职能，总体目标是使它们为制定更广泛的经济社会政策贡献重要力量，提高履行常规职能的效率和影响力。劳工部是各成员国政府与国际劳工组织之间的主要对话者。国际劳工组织依靠每个国家的劳动行政管理部门及社会伙伴使批准、实施国际劳工标准的重要性得以凸显。在国家层面,劳工部的主要职责是保证社会伙伴在政策制定过程中占有一席之地，使其能够作为一个主要的对话者得到政府的承认。目前，劳动行政管理已经处于劳动世界快速变化带来的挑战和制约的中心地位。