今年国际残障人日的主题清晰阐明了我们共同面临的挑战：我们所肩负的使命--消除障碍，敞开大门，建立融合社会，促进共同发展。

全球约有至少10亿残障者，其中7.85亿处于工作年龄。他们代表了一个庞大、多样化的人才宝库。但是，仍有太多的残障者被排斥在有尊严的劳动之外。据国际劳工组织估算，他们难以就业以及社会对他们的边缘化，是以GDP损失3%-7%作为经济代价。无论对个人、对社区，还是整个社会来说，都无异于潜能的极大浪费。

残障男女在劳动力市场的困境值得关注。他们获得就业的机会要比正常人小得多，即使有，也大多是报酬低廉、前景暗淡、条件危险的工作。

另一个值得警惕的情况是，与他人相比，残障男女更多地被排斥在积极的劳动力市场之外，缺乏主动性寻求就业的机会。社会对他们的消极否定是主要原因。

那些遭遇多重歧视以及多重弱势群体，如女性、土著居民、移民，以及一些特定的残障类型，往往遇到更大的障碍。

国际劳工组织致力于倡导人人（包括残障者群体）享有体面的和生产性的劳动。经验告诉我们，残障者常常和健康人一样，能够完成任务。为了获得平等机会，他们需要进入到技能、创业发展计划中，同样享受到企业发展和信贷服务，企业和职场的大门也必须要对他们敞开。

所有这些措施能够有效地帮助残障求职者，在寻找体面劳动的过程中竞争成功，帮助残障创业者开创出可行的且可持续的产业。

国际劳工组织致力于通过促进国际劳动标准，把残障议题纳入其他与工作相关的领域中，尤其是通过《（就业和职业）歧视公约》和《残疾人职业康复和就业公约》，并通过开发相关知识与开展研究、宣传倡导、以及实施技术合作。

我们很高兴与三方成员和其他利益相关者合作，通过主流化的方式，提升残障者的机会。私营部门在此活动中具有重要作用，而且正是基于这种考虑，我们的“全球商业和残障融合网络”把跨国公司、雇主组织、国内商会和残障者组织联合起来。目前该“网络”针对融合残障者与商业成功的积极关系，促进商业领域意识方面，发挥着积极作用。

展望未来，“2015后发展框架”明确考虑到残障群体利益。一些特定措施，应该通过成员国批准的相关国际劳工标准，以及《联合国国际残障者权利公约》得以体现。要想使得政策具有相关性和富有实效，另一个重要因素是与雇主、工会以及公民社会的代表，尤其是与残障人士代表进行磋商。

劳动——体面劳动——是“融合”的利器。我们已经逐步明晰了如何采取行动在全球范围内消除障碍、敞开大门，让残障者融入就业领域。

让大家各尽其能，最终人人受益。