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日内瓦（国际劳工组织新闻）—国际劳工组织和联合国儿童基金会面向企业联合发布了新指南，帮助其在COVID-19疫情期间支持上班族家庭。

指南提供了初步的建议，敦促企业考虑其商业决策对从业者家庭的影响，并尽可能地为从业者提供更多的社会保护。指南还指出，为从业者提供额外支持，尤其是低收入者，对最大限度减少疫情对从业者和雇主以及其家人和孩子的负面影响，至关重要。

如何获得安全的幼儿托管，如何兼顾工作和在家照护责任，如何应对收入减少是家庭需要面临的诸多挑战。

女性更容易受到疫情全球大流行的影响。大多数医护和照料工作者是女性，且更易缺乏社会保护。在疫情之前，女性已经承担了全球超过75%的无偿照料工作，这一比例可能已经进一步上升。

国际劳动组织和联合国儿童基金会也呼吁政府支持企业，加强社会保护，尤其是对弱势家庭的保护。保护就业和收入，灵活的工作安排，带薪休假以照顾家庭成员，以及获得优质的临时幼儿保育服务等家庭友好政策和措施，可以发挥关键作用，有助于稳定劳动力市场，家庭和社会。

“社会对话，即政府、工人组织代表和雇主组织代表之间的协商和合作，至关重要。应对措施必须建立在信任和广泛经验的基础上，才能可持续地发挥作用，” 国际劳工组织工作条件与平等司司长曼努埃尔•托梅（Manuela Tomei）指出。

国际劳工标准为制定可持续和公平复苏的应对政策奠定了坚实的基础。标准蕴涵了以人为中心的经济和发展思想，平衡了刺激需求、支持企业和保护从业者的不同要求。

“疫情的全球大流行将在未来几年为家庭带来失业、长期的压力和精神健康恶化等次级影响，”联合国儿童基金会儿童早期发展项目主任皮娅∙瑞贝罗∙布里托博士（Pia Rebello Britto）说，“对最弱势的儿童来说，缺乏足够的社会保障体系将加剧危机对儿童的影响。”

提供给雇主的指南包括：

• 监测并遵循地方和国家主管部门的建议，并将其传达给员工。
• 审查现有的工作场所政策，确保为员工及其家庭提供了充分的支持。
• 在实施基于社会对话、本国劳动法和国际劳工标准形成的政策时，遵循最佳实践，确保每个人都能不受歧视地获得工作场所支持措施，每个员工都知悉和理解措施，并感到舒适。
• 提供培训和保密安全的报告机制，抗击工作场所的歧视和社会污名化。
• 采取家庭友好的工作安排，为员工提供更大的自由度和灵活性来开展工作。如果灵活办公无法实现，考虑为上班族父母提供其他方式的支持，如幼儿托管。
• 为上班族父母提供适当的育儿选择，同时确保育儿工作是高质量的工作岗位。
• 加强职业安全与健康措施，包括提供职业安全、健康和卫生指南和培训。
• 鼓励员工寻求恰当的医疗服务，帮助员工应对压力。
• 支持政府采取与国际劳工组织第102号社会保障最低标准公约（1952年）和第202号社会保护底线建议书一致的社会保护措施，为从业者提供各类补助，包括医疗、失业、无工作能力保险和生育保护补贴，且这些措施应扩大覆盖至在非正规经济就业的从业者。

获取更多国际劳工组织关于COVID-19疫情的信息，请访问： https://www.ilo.org/covid19

下载本技术简报，请访问：《 家庭友好政策和其他与COVID-19相关的工作场所良好实践》（英文）

关于国际劳工组织

国际劳工组织成立于1919年，是联合国唯一具有三方机制的专门机构。国际劳工组织汇聚来自187个成员国的政府、雇主和工人代表，共同制定劳工标准和政策，开发和开展项目，致力于实现所有人的体面劳动。

获取更多信息，请联系：Laura Addati, 国际劳工组织纽约办公室, 电话：+1917/921-5130, addati@ilo.org

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联合国儿童基金会在世界上一些最艰苦的地区，帮助那些最迫切需要帮助的儿童。联合国儿童基金会在190多个国家和地区开展工作，以保护每一名儿童的权利，从而为我们建立一个更美好的世界。

获取更多信息，请联系Georgina Thompson, 联合国儿童基金会纽约办公室，电话: +1917/238-1559, gthompson@unicef.org