日内瓦（国际劳工组织新闻）— 首个关于劳动世界中的暴力和骚扰的国际条约于2021年6月25日生效 — 距其在国际劳工大会上得到通过已有两年。

截至目前，已有6个国家批准了《第190号关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》（2019年）— 阿根廷、厄瓜多尔、斐济、纳米比亚、索马里和乌拉圭。批约国在批约一年后将按公约条款履行法律责任和义务。

第190号公约与第206号建议书一道，承认人人有权享有一个没有暴力和骚扰的劳动世界，并提出了共同行动框架。

公约首次对劳动世界中的暴力和骚扰提出国际性定义，包括基于性别的暴力和骚扰。

工作中的暴力和骚扰有多种形式，并导致身体、心理、性和经济伤害。自公约通过以来，冠状病毒病大流行进一步突出了这一问题。疫情暴发后，各国都发现了许多与工作有关的暴力和骚扰形式，特别是针对女性和弱势群体。

为纪念公约生效，国际劳工组织发起全球倡议，以促进公约的批准和实施。这项行动旨在以简单的语言解释公约是什么、它所涉及的问题以及它将用何种方法解决劳动世界中的暴力和骚扰。

国际劳工组织总干事盖·莱德在全球倡议的启动寄语中表示，“更好的劳动世界的未来应免受暴力和骚扰，”

“第190号公约呼吁所有国际劳工组织成员国消除劳动世界中所有形式的暴力和骚扰。我敦促成员国批准该公约，并与雇主、工人及其组织一道，为所有人创建一个有尊严、安全和健康的工作生活。”

全球倡议于2021年6月21-25日举行的国际劳工组织第190号公约宣传周中启动。

宣传周呼吁各国再次承诺批准和实施公约。

宣传周于6月21日以一个在线高级别对话（英文）开始。发言人包括国际劳工组织总干事、阿根廷和马达加斯加的劳工部长，以及国际雇主组织、国际工会联合会、欧盟委员会和各国议会联盟的代表。

在宣传周之后，国际劳工组织将推出一份指南，旨在帮助三方成员和其他利益相关方促进和实施公约和建议书。该指南涵盖了各国为预防、处理和消除工作场所的暴力和骚扰行为可以采取的核心原则和措施，包括国家法律法规和政策的实例。