À la suite de la conférence internationale sur le travail des enfants aux Pays-Bas, Jessie Chingoma prévoit de plaider en faveur d'un financement public accru pour une meilleure accessible à l'éducation au Malawi

Je m'appelle Jessie Chingoma et je travaille en tant que directrice adjointe du Congrès des syndicats du Malawi (MTCU), une centrale syndicale nationale qui promeut la croissance du mouvement syndical au Malawi. MCTU compte actuellement plus de deux douzaines d'organisations de travailleurs affiliées qui représentent les travailleurs de différents secteurs et est affiliée à la Confédération syndicale internationale (CSI).

Article | 6 mars 2020
Jessie Chingoma, directrice adjointe du Congrès des syndicats du Malawi (MTCU)

Le travail des enfants sous toutes ses formes, a été l'un des principaux défis qui ont entravé le développement durable du Malawi et la réalisation du travail décent et de la croissance économique.
Les dernières enquêtes du Bureau National des Statistiques du Malawi, les enquêtes Bureau National des Statistiques du Malawi (NSO) montrent que 38 pour cent des enfants âgés de 5 à 17 ans sont engagés dans le travail des enfants, avec des conséquences négatives sur les droits à l'éducation et à la santé des enfants, parmi les nombreuses violations des droits des enfants associées au travail des enfants.


MCTU
a été l'une des premières organisations à dénoncer la présence du travail des enfants au Malawi. Aujourd'hui, je participe aux efforts du MCTU pour promouvoir la formalisation de la main-d'œuvre au Malawi, en faisant passer les travailleurs vulnérables du secteur informel au secteur formel. De plus, nous faisons régulièrement pression pour obtenir un financement accru du ministère du Travail, des Compétences et de l'Innovation (MOLSI) et du ministère de l'Éducation, des Sciences et de la Technologie.

Grâce à mon travail à MCTU, je soutiens également un programme d'éducation des travailleurs qui vise à établir des zones et des lieux de travail sans travail des enfants, notamment en garantissant des salaires décents aux travailleurs adultes qui sont établis par le biais de négociations sur le salaire minimum et de négociations collectives. Ces efforts ciblent certaines des causes profondes du travail des enfants.

A la conférence internationale Taking Next Steps qui a eu lieu aux Pays-Bas en janvier 2020, j'ai eu l'occasion de participer à des discussions sur le droit à l'organisation et la négociation collective, garantissant un travail décent et un salaire décent qui permettrait aux parents de gagner leur vie et aux enfants d'apprendre. Il est très important de comprendre l'importance de ce droit fondamental pour des pays comme le Malawi dans leurs efforts pour éliminer le travail des enfants. Ma participation à la conférence "Entamer les étapes suivantes", m'a donné l'occasion d'apprendre de divers pays et organisations, y compris des organisations de travailleurs d'autres pays.

La conférence a mis l'accent sur le lieu de travail et la chaîne de valeur. ces deux aspects ont été beaucoup appliqué à ce jour dans mon pays.
La conférence a fourni un espace international pour un dialogue constructif entre les parties prenantes, en termes de partage des bonnes pratiques, des défis et des enseignements tirés de différents pays en vue de soutenir nos efforts communs pour mettre fin au travail des enfants, y compris dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, d'ici 2025.

Donc, c'était passionnant de partager avec d'autres participants les expériences que notre fédération syndicale joue dans la lutte contre le travail, y compris la formulation des lois et politiques nécessaires, et de plaider pour des ressources accrues et une application efficace.

Le Malawi a officiellement exprimé son intérêt à rejoindre l'Alliance 8.7 - un partenariat mondial engagé à prendre des mesures immédiates et efficaces pour éradiquer le travail forcé, l'esclavage moderne, la traite des êtres humains et le travail des enfants.

Les discussions entre les participants ont permis d'identifier des solutions et des actions pratiques pour mettre fin au travail des enfants d'ici 2025 et ont renforcé le niveau d'engagement pour obtenir des résultats ambitieux, concrets et durables, y compris au nom de la principale cohorte des pays pionniers de l'Alliance 8.7 (Ouganda, Malawi, Nigeria, Vietnam, Tunisie, Sri Lanka, Pérou, Népal, Maroc, Mexique, Mauritanie, Madagascar, Guatemala, Fidji, Ehtipia, Chili et Albanie).


Grâce aux réussites partagées lors de la conférence "Entamer les prochaines étapes", j'en ai appris davantage sur le rôle important des syndicats dans l'accélération de l'élimination du travail des enfants, en particulier dans les niveaux inférieurs des chaînes d'approvisionnement mondiales et les secteurs dits « points chauds » où les syndicats peuvent être présents, ainsi qu'en termes de lobbying et de plaidoyer.

L'un de mes principaux enseignements était l'importance de la collaboration des parties prenantes, qui est vitale car aucun acteur ne peut éliminer le travail des enfants en travaillant isolément. La bonne pratique des « approches territoriales intégrées » (IABA) était un autre domaine d'apprentissage clé pour moi qui est très pertinent pour les efforts de mon organisation pour établir des zones sans travail des enfants.

Les échanges Sud-Sud avec des homologues d'autres pays en développement, tels que l'Inde, ont amélioré mes connaissances et mon appréciation de la valeur des systèmes de suivi du travail des enfants qui impliquent la participation communautaire. La conférence a également fait le point sur le rôle important que les syndicats peuvent jouer dans le lobbying pour un financement public accentué sur l'éducation afin d'assurer une éducation de meilleure qualité et plus accessible pour les apprenants et les enseignants.

Désormais, je prévois diffuser les messages clés lors de notre prochaine réunion de direction du MCTU, ainsi qu'avec les organisations de travailleurs affiliées dans le secteur horticole. Je prévois également développer un plan de plaidoyer et de lobbying pour la réforme de l'actuelle loi sur l'emploi du Malawi (2000) afin de garantir que notre législation nationale impose des exigences plus strictes et des sanctions plus sévères concernant le travail des enfants.

Dans le contexte de mon travail syndical en tant qu'organisateur, éducateur et membre du Conseil consultatif tripartite du travail (TLAC), l'expérience de la conférence aux Pays-Bas me met dans une position plus forte pour contribuer à la réalisation de la cible 8.7 des objectifs de développement durable (ODD) d'ici 2025.

Mon objectif serait de contribuer aux zones sans travail des enfants à travers le pays en plaçant la question en tête de l'agenda syndical, tout en faisant pression pour le renforcement continu des capacités et le soutien de nos affiliés dans le domaine de l'éducation tels que le Syndicat des enseignants du Malawi (TUM) et les syndicats du secteur agricole.

Je remercie l'Organisation Internationale du Travail (OIT) d'avoir soutenu ma participation à la conférence « Entamer les prochaines étapes: Eliminer le travail des enfants d'ici 2025 ». Pour l'avenir, je vise l'Année internationale pour l'élimination du travail des enfants 2021 comme une opportunité d'intensifier les efforts de plaidoyer du MCTU contre le travail des enfants dans mon pays.