Suite à la conférence internationale sur le travail des enfants aux Pays-Bas, Jessie Chingoma prévoit de plaider en faveur d'un financement public accru pour une éducation meilleure et plus accessible au Malawi
Je m'appelle Jessie Chingoma et je travaille en tant que directrice adjointe du Malawi Congress of Trade Unions (MTCU), une centrale syndicale nationale qui encourage la croissance du mouvement syndical au Malawi. Le MCTU compte actuellement plus d'une vingtaine d'organisations de travailleurs affiliées qui représentent les travailleurs dans différents secteurs et est affilié à la Confédération syndicale internationale (CSI).
Un des principaux défis qui a entravé le développement durable du Malawi et la réalisation d'un travail décent et de la croissance économique a été la menace du travail des enfants sous toutes ses formes.
Les dernières enquêtes de l'Office national des statistiques (NSO) du Malawi montrent que 38 % des enfants âgés de 5 à 17 ans travaillent, ce qui a des conséquences négatives sur les droits des enfants en matière d'éducation et de santé, parmi les nombreuses violations des droits de l'enfant liées au travail des enfants.
Le MCTU a été l'une des premières organisations à dénoncer la présence du travail des enfants au Malawi. Aujourd'hui, je participe aux efforts du MCTU pour promouvoir la formalisation de la main-d'œuvre au Malawi, en faisant passer les travailleurs vulnérables du secteur informel au secteur formel. En outre, nous faisons régulièrement pression pour obtenir une augmentation du financement du ministère du travail, des compétences et de l'innovation (MOLSI) et du ministère de l'éducation, de la science et de la technologie.
Par mon travail au MCTU, je soutiens également un programme d'éducation des travailleurs qui vise à établir des zones et des lieux de travail sans travail des enfants, notamment en garantissant aux travailleurs adultes un salaire vital établi par le biais de négociations sur le salaire minimum et de négociations collectives. Ces efforts ciblent certaines des causes profondes du travail des enfants.
Lors de la conférence internationale " Prendre les prochaines mesures : Mettre fin au travail des enfants d'ici 2025", qui s'est tenue aux Pays-Bas en janvier 2020, j'ai eu l'occasion de participer à des discussions sur le droit d'organisation et de négociation collective, en garantissant un travail décent et un salaire vital qui permettrait aux parents de gagner leur vie et aux enfants d'apprendre. Il était très important de comprendre l'importance de ce droit fondamental pour des pays tels que le Malawi dans ses efforts pour éliminer le travail des enfants.
Participer à « Taking Next Steps » m'a donné l'occasion d'apprendre de divers pays et organisations, y compris des organisations de travailleurs d'autres pays.
La conférence a mis l'accent sur le double aspect du lieu de travail et de la chaîne de valeur, que nous avons beaucoup appliqué jusqu'à présent dans mon pays.
La conférence a offert un espace international pour un dialogue constructif entre les parties prenantes, en termes de partage des bonnes pratiques, des défis et des enseignements tirés des différents pays, en vue de soutenir nos efforts communs pour mettre fin au travail des enfants, y compris dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, d'ici 2025.
À ce titre, il était passionnant de partager avec les autres participants les rôles que notre fédération syndicale joue dans la lutte contre le travail, y compris la formulation des lois et des politiques nécessaires, et de plaider en faveur d'une augmentation des ressources et d'une application efficace.
Le Malawi a exprimé officiellement son intérêt à rejoindre l'Alliance 8.7 - un partenariat mondial qui s'engage à prendre des mesures immédiates et efficaces pour éradiquer le travail forcé, l'esclavage moderne, la traite des êtres humains et le travail des enfants.
Les discussions entre les participants ont permis d'identifier des solutions et des actions pratiques pour mettre fin au travail des enfants d'ici 2025 et d'accroître le niveau d'engagement pour obtenir des résultats ambitieux, concrets et durables, notamment au nom de la cohorte dirigeante des pays pionniers de l'Alliance 8.7 (Ouganda, Malawi, Nigeria, Vietnam, Tunisie, Sri Lanka, Pérou, Népal, Maroc, Mexique, Mauritanie, Madagascar, Guatemala, Fidji, Ehtipia, Chili et Albanie).
Les exemples de réussite présentés lors de la conférence " Prendre les prochaines mesures : Mettre fin au travail des enfants d'ici 2025" m'ont permis d'en apprendre davantage sur le rôle important des syndicats dans l'accélération de l'élimination du travail des enfants, en particulier dans les niveaux inférieurs des chaînes d'approvisionnement mondiales et dans les secteurs dits "points chauds" où les syndicats sectoriels peuvent être présents, ainsi qu'en termes de lobbying et de défense des intérêts.
L'une de mes principales conclusions a été l'importance de la collaboration entre les parties prenantes, qui est vitale car aucun acteur ne peut éliminer le travail des enfants en travaillant seul. La bonne pratique des "approches intégrées par zone" (IABA) a été pour moi un autre domaine d'apprentissage clé qui est très pertinent pour les efforts de mon organisation visant à établir des zones sans travail des enfants.
Les échanges Sud-Sud avec des homologues d'autres pays en développement, comme l'Inde, m'ont permis de mieux connaître et apprécier la valeur des systèmes de suivi du travail des enfants qui impliquent une participation communautaire. La conférence a également fait le point sur le rôle important que les syndicats peuvent jouer dans le lobbying en faveur d'un financement public accru de l'éducation afin de garantir une éducation de meilleure qualité et plus accessible aux apprenants et aux enseignants.
À l'avenir, je prévois de diffuser les messages clés lors de notre prochaine réunion des dirigeants de la MCTU, ainsi qu'auprès des organisations de travailleurs affiliées du secteur horticole. Je prévois également de développer un plan de plaidoyer et de lobbying pour la réforme de l'actuelle loi sur l'emploi du Malawi (2000) afin de garantir que notre législation nationale impose davantage d'exigences qui soient strictes et des sanctions plus sévères en ce qui concerne le travail des enfants.
Dans le cadre de mon travail syndical en tant qu'organisateur, éducateur et membre du Conseil consultatif tripartite du travail (TLAC), l'expérience des conférences néerlandaises me place dans une position plus forte pour contribuer à la réalisation de la cible 8.7 des objectifs de développement durable (ODD) d'ici 2025.
Mon objectif serait de contribuer à la création de zones exemptes de travail des enfants dans tout le pays en plaçant cette question en tête de l'agenda syndical, tout en faisant pression pour la poursuite du renforcement des capacités et du soutien de nos affiliés dans le domaine de l'éducation, tels que le syndicat des enseignants du Malawi (TUM) et les syndicats du secteur agricole.
Je suis reconnaissant à l'Organisation internationale du travail (OIT) de m'avoir aidé à participer au projet " Prendre les prochaines mesures : Mettre fin au travail des enfants d'ici 2025". Pour l'avenir, je considère l'Année internationale pour l'élimination du travail des enfants 2021 comme une occasion d'intensifier les efforts de sensibilisation du MCTU au travail des enfants dans mon pays.
Les dernières enquêtes de l'Office national des statistiques (NSO) du Malawi montrent que 38 % des enfants âgés de 5 à 17 ans travaillent, ce qui a des conséquences négatives sur les droits des enfants en matière d'éducation et de santé, parmi les nombreuses violations des droits de l'enfant liées au travail des enfants.
Le MCTU a été l'une des premières organisations à dénoncer la présence du travail des enfants au Malawi. Aujourd'hui, je participe aux efforts du MCTU pour promouvoir la formalisation de la main-d'œuvre au Malawi, en faisant passer les travailleurs vulnérables du secteur informel au secteur formel. En outre, nous faisons régulièrement pression pour obtenir une augmentation du financement du ministère du travail, des compétences et de l'innovation (MOLSI) et du ministère de l'éducation, de la science et de la technologie.
Par mon travail au MCTU, je soutiens également un programme d'éducation des travailleurs qui vise à établir des zones et des lieux de travail sans travail des enfants, notamment en garantissant aux travailleurs adultes un salaire vital établi par le biais de négociations sur le salaire minimum et de négociations collectives. Ces efforts ciblent certaines des causes profondes du travail des enfants.
Lors de la conférence internationale " Prendre les prochaines mesures : Mettre fin au travail des enfants d'ici 2025", qui s'est tenue aux Pays-Bas en janvier 2020, j'ai eu l'occasion de participer à des discussions sur le droit d'organisation et de négociation collective, en garantissant un travail décent et un salaire vital qui permettrait aux parents de gagner leur vie et aux enfants d'apprendre. Il était très important de comprendre l'importance de ce droit fondamental pour des pays tels que le Malawi dans ses efforts pour éliminer le travail des enfants.
Participer à « Taking Next Steps » m'a donné l'occasion d'apprendre de divers pays et organisations, y compris des organisations de travailleurs d'autres pays.
La conférence a mis l'accent sur le double aspect du lieu de travail et de la chaîne de valeur, que nous avons beaucoup appliqué jusqu'à présent dans mon pays.
La conférence a offert un espace international pour un dialogue constructif entre les parties prenantes, en termes de partage des bonnes pratiques, des défis et des enseignements tirés des différents pays, en vue de soutenir nos efforts communs pour mettre fin au travail des enfants, y compris dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, d'ici 2025.
À ce titre, il était passionnant de partager avec les autres participants les rôles que notre fédération syndicale joue dans la lutte contre le travail, y compris la formulation des lois et des politiques nécessaires, et de plaider en faveur d'une augmentation des ressources et d'une application efficace.
Le Malawi a exprimé officiellement son intérêt à rejoindre l'Alliance 8.7 - un partenariat mondial qui s'engage à prendre des mesures immédiates et efficaces pour éradiquer le travail forcé, l'esclavage moderne, la traite des êtres humains et le travail des enfants.
Les discussions entre les participants ont permis d'identifier des solutions et des actions pratiques pour mettre fin au travail des enfants d'ici 2025 et d'accroître le niveau d'engagement pour obtenir des résultats ambitieux, concrets et durables, notamment au nom de la cohorte dirigeante des pays pionniers de l'Alliance 8.7 (Ouganda, Malawi, Nigeria, Vietnam, Tunisie, Sri Lanka, Pérou, Népal, Maroc, Mexique, Mauritanie, Madagascar, Guatemala, Fidji, Ehtipia, Chili et Albanie).
Les exemples de réussite présentés lors de la conférence " Prendre les prochaines mesures : Mettre fin au travail des enfants d'ici 2025" m'ont permis d'en apprendre davantage sur le rôle important des syndicats dans l'accélération de l'élimination du travail des enfants, en particulier dans les niveaux inférieurs des chaînes d'approvisionnement mondiales et dans les secteurs dits "points chauds" où les syndicats sectoriels peuvent être présents, ainsi qu'en termes de lobbying et de défense des intérêts.
L'une de mes principales conclusions a été l'importance de la collaboration entre les parties prenantes, qui est vitale car aucun acteur ne peut éliminer le travail des enfants en travaillant seul. La bonne pratique des "approches intégrées par zone" (IABA) a été pour moi un autre domaine d'apprentissage clé qui est très pertinent pour les efforts de mon organisation visant à établir des zones sans travail des enfants.
Les échanges Sud-Sud avec des homologues d'autres pays en développement, comme l'Inde, m'ont permis de mieux connaître et apprécier la valeur des systèmes de suivi du travail des enfants qui impliquent une participation communautaire. La conférence a également fait le point sur le rôle important que les syndicats peuvent jouer dans le lobbying en faveur d'un financement public accru de l'éducation afin de garantir une éducation de meilleure qualité et plus accessible aux apprenants et aux enseignants.
À l'avenir, je prévois de diffuser les messages clés lors de notre prochaine réunion des dirigeants de la MCTU, ainsi qu'auprès des organisations de travailleurs affiliées du secteur horticole. Je prévois également de développer un plan de plaidoyer et de lobbying pour la réforme de l'actuelle loi sur l'emploi du Malawi (2000) afin de garantir que notre législation nationale impose davantage d'exigences qui soient strictes et des sanctions plus sévères en ce qui concerne le travail des enfants.
Dans le cadre de mon travail syndical en tant qu'organisateur, éducateur et membre du Conseil consultatif tripartite du travail (TLAC), l'expérience des conférences néerlandaises me place dans une position plus forte pour contribuer à la réalisation de la cible 8.7 des objectifs de développement durable (ODD) d'ici 2025.
Mon objectif serait de contribuer à la création de zones exemptes de travail des enfants dans tout le pays en plaçant cette question en tête de l'agenda syndical, tout en faisant pression pour la poursuite du renforcement des capacités et du soutien de nos affiliés dans le domaine de l'éducation, tels que le syndicat des enseignants du Malawi (TUM) et les syndicats du secteur agricole.
Je suis reconnaissant à l'Organisation internationale du travail (OIT) de m'avoir aidé à participer au projet " Prendre les prochaines mesures : Mettre fin au travail des enfants d'ici 2025". Pour l'avenir, je considère l'Année internationale pour l'élimination du travail des enfants 2021 comme une occasion d'intensifier les efforts de sensibilisation du MCTU au travail des enfants dans mon pays.