18 agences d’emploi privées tunisiennes formées sur la conformité juridique et financière selon les normes internationales de travail et les principes de recrutement équitable grâce à l’appui des projets THAMM et FAIR III de l’OIT en juin 2023

Cet atelier visait l’accompagnement des établissements privés de placement à l’étranger (intitulé des agences d’emploi privées en Tunisie) pour la mise en conformité avec les normes internationales de travail, les principes de recrutement équitable et le cadre juridique national de 2010.
La formation s’inscrit dans la continuité des actions menées par les projets migration de l’OIT en Tunisie, qui se sont investis dans la régulation de ces établissements, avec un diagnostic d’ensemble sur les pratiques de recrutement vers, depuis et en Tunisie en 2019, la préparation d’un projet de loi relative au contrôle des agences d’emploi privées (2020), le renforcement de capacités des inspecteurs du nouveau corps de contrôle de ces établissements (2021-2022), et à présent une réflexion d’ensemble sur la maturité économique du secteur dans le contexte de la règle du coût zéro au travailleur (2022-2023).

L’atelier a connu également une participation active des représentants de l’organisation des employeurs UTICA, démontrant ainsi leur sensibilité au potentiel du secteur des établissements de placement et l'importance accordée à l'encadrement et à la syndicalisation de ces agences dans la prochaine période.