18 agences d’emploi privées tunisiennes formées sur la conformité juridique et financière selon les normes internationales de travail et les principes de recrutement équitable grâce à l’appui des projets THAMM et FAIR III de l’OIT en juin 2023

Le programme THAMM fiancé par l’Union européenne et le projet FAIR III financé par la Swiss Development Cooperation ont organisé du 12 au 14 juin 2023, un atelier de renforcement de capacités de 18 agences d’emploi privées sur la conformité juridique et financière en collaboration avec l’organisation des employeurs UTICA.

Cet atelier visait l’accompagnement des établissements privés de placement à l’étranger (intitulé des agences d’emploi privées en Tunisie) pour la mise en conformité avec les normes internationales de travail, les principes de recrutement équitable et le cadre juridique national de 2010.

La formation s’inscrit dans la continuité des actions menées par les projets migration de l’OIT en Tunisie, qui se sont investis dans la régulation de ces établissements, avec un diagnostic d’ensemble sur les pratiques de recrutement vers, depuis et en Tunisie en 2019, la préparation d’un projet de loi relative au contrôle des agences d’emploi privées (2020), le renforcement de capacités des inspecteurs du nouveau corps de contrôle de ces établissements (2021-2022), et à présent une réflexion d’ensemble sur la maturité économique du secteur dans le contexte de la règle du coût zéro au travailleur (2022-2023).

Durant trois journées d’interaction et d’échange entre les participants et l’équipe des formateurs, l’atelier a permis de mettre en exergue les difficultés rencontrées et les enjeux du secteur et a ouvert la voie à de potentielles améliorations. Une volonté collective de s’organiser en chambre syndicale a été clairement exprimée par les représentants des agences d’emploi privées, afin de mieux défendre leurs intérêts pour influencer les décisions politiques et promouvoir un environnement favorable à leur développement, notamment face à la prolifération du secteur informel.

L’atelier a connu également une participation active des représentants de l’organisation des employeurs UTICA, démontrant ainsi leur sensibilité au potentiel du secteur des établissements de placement et l'importance accordée à l'encadrement et à la syndicalisation de ces agences dans la prochaine période.