L’OIT et l’ANAPEC ont organisé à Tanger / Maroc une formation de 30 Conseillers et Conseillères en Emploi chargé-e-s du Placement à l’International

Renforcement des capacités des conseillers et Conseillères en emploi de l’ANAPEC présents dans toutes les régions du Royaume du Maroc pour intégrer les questions relatives au recrutement équitable et au placement à l’international des travailleurs marocains et pour une meilleure prise en considération des compétences des travailleurs migrants.

Dans le cadre de la formation de plus de 100 Conseillers et Conseillères en emploi de l’ANAPEC en charge du Placement à l’International, couvrant toutes les régions du Maroc, lancée le 15 décembre 2022 ; le Bureau de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie (OIT)  et l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) ont organisé le premier atelier de formation en présentiel du 25 au 27 janvier 2023  à Tanger.

Ce premier atelier de formation assuré par le CIF-OTI, a permis à une trentaine de Conseillers et Conseillères en Emploi chargé-e-s du Placement à l’International, d’améliorer leur connaissance et renforcer leurs capacités en matière de dimension Compétences des migrations de main d’œuvre et d’Intermédiation professionnelle et rôle des agences publiques d’emploi dans le recrutement. De façon spécifique, l’atelier leur a permis de :
  • Comprendre les défis liés à l’anticipation et l’adéquation des compétences ;
  • S’intéresser et apprécier les questions relatives au développement des compétences durant tout au long du cycle migratoire (avant, durant et après) ;
  • Mesurer le rôle de l’ANAPEC concernant la dimension compétences dans les questions de migration de main d’œuvre ;
  • Mieux promouvoir les compétences marocaines pour le placement à l’étranger ;
  • Comprendre le paysage en évolution de l’industrie du recrutement ;
  • Se familiariser avec les principales normes internationales du travail régissant la réglementation des agences d’emploi privées ;
  • Se familiariser avec les modèles de base de réglementation légale et des exemples de leur application ;
  • Comprendre les exigences juridiques communes à la gestion d’une agence de recrutement privée dans le cadre d’un régime d’octroi de licences ;
  • Être initiés aux outils et stratégies innovants utilisés par les pays pour protéger les demandeurs d’emploi par le biais de la réglementation des agences de recrutement privées ;
  • Clarifier le rôle des services publics d’emploi dans le contexte d’un paysage de recrutement en évolution et se familiariser avec des exemples d’initiatives de recrutement bilatérales entre gouvernements (de gouvernement à gouvernement) ;
  • Comprendre la raison d’être des partenariats public-public et public-privé en matière de recrutement et de placement ;
  • Comparer et contraster les différents modes de partenariat entre les agences de recrutement privées et les services publics d’emploi.
Ce prmeier  atelier de formation est appuyé conjointement par deux (2) projets mis en œuvre par l’OIT : le programme « Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main-d’œuvre en Afrique du Nord » (THAMM) financé par l’Union européenne et le programme FAIRWAY financé par la Coopération Suisse (SDC).

Contact:
M. Abderrahim Amraoui ; Coordinateur National Programme THAMM et Point Focal Labour Migration ; amraoui@ilo.org
Mme Aurelia Segatti, Project Manager THAMM ; segatti@ilo.org
M. Basanta Kumar Karki, Technical Officer FAIRWAY ; karki@ilo.org
Mme Grace T Sebageni, Project Manager FAIRWAY ; sebageni@ilo.org