Publications

Mai 2023

  1. Évaluation interne à mi-parcours du projet « Promouvoir l'inclusion économique et la cohésion sociale grâce à des interventions axées sur les moyens de subsistance et l'emploi pour les réfugiés et les communautés d'accueil dans la Moughataa de Bassikounou, Mauritanie »

    19 mai 2023

    Date limite de soumission de candidature : Le 2 juin 2023

    Type de contrat : Contrat de collaboration extérieure

    Langues requises : Maîtrise du français parlé et écrit. La lecture de l'anglais et langues et langues locaux sera un atout.

    Pour plus de détails sur l’évaluation, veuillez consulter les termes de références (TdRs) ci-dessous.

    Le consultant/trice pourrait résider en Mauritanie ou dans un autre pays.

    Les femmes sont encouragées à postuler.

    La date limite pour présenter une manifestation d’intérêts pour la réalisation de cette évaluation est le 2 juin 2023, à la fermeture des bureaux (17h30 GMT).

    Veuillez envoyer un courriel avec en objet «Evaluation du projet MRT/22/01/USA» à Guité Diop (diopg@ilo.org), mettant en copie Ricardo Furman (furman@ilo.org) et Pacome Dessero (dessero@ilo.org).

  2. Programme pays pour le travail décent Madagascar 2021 - 2023

    18 mai 2023

  3. Évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA)

    15 mai 2023

    L’Organisation international du Travail cherche à recruter un/une consultant(e) international qui aura pour mission de conduire l’évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA) «Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»

    Les candidats intéressés qui ont l'intention de soumettre une manifestation d'intérêt doivent fournir les informations suivantes:

    - Une brève lettre de présentation décrivant en quoi les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat, de l'équipe ou de l'organisation sont pertinentes pour ce travail;

    - Un CV ou un historique de l'organisation mettant en évidence les expériences précédentes qui sont pertinentes pour le contexte et le sujet de ce travail;

    - Une offre financière avec les honoraires professionnels journaliers du ou des candidats;

    - Les noms et coordonnées de deux personnes de référence.

    Les dossiers de candidatures doivent être rédigés en français et envoyées à l’Organisation internationale du Travail par courrier électronique à l’adresse razafinisoa@ilo.org. Sous référence: “NSR-Evaluation à mi-parcours Projet RAF/20/52/FR1”. Les dossiers reçus après cette échéance ne seront pas examinés.

    La date limite de soumission sera le 20 mai 2023 à 16.00.

  4. Évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA)

    «Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»

    15 mai 2023

    L’Organisation international du Travail cherche à recruter un/une consultant(e) international qui aura pour mission de conduire l’évaluation indépendante à mi-parcours du projet (RAF/20/52/FRA) «Lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail & Égalité de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes»

    Les candidats intéressés qui ont l'intention de soumettre une manifestation d'intérêt doivent fournir les informations suivantes:

    - Une brève lettre de présentation décrivant en quoi les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat, de l'équipe ou de l'organisation sont pertinentes pour ce travail;

    - Un CV ou un historique de l'organisation mettant en évidence les expériences précédentes qui sont pertinentes pour le contexte et le sujet de ce travail;

    - Une offre financière avec les honoraires professionnels journaliers du ou des candidats;

    - Les noms et coordonnées de deux personnes de référence.

    Les dossiers de candidatures doivent être rédigés en français et envoyées à l’Organisation internationale du Travail par courrier électronique à l’adresse razafinisoa@ilo.org. Sous référence: “NSR-Evaluation à mi-parcours Projet RAF/20/52/FR1”. Les dossiers reçus après cette échéance ne seront pas examinés.

    La date limite de soumission sera le 20 mai 2023 à 16.00.

Avril 2023

  1. Newsletter n° 5 - Tunisia: Pour une approche globale de la gouvernance des migrations et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord (THAMM)

    30 avril 2023

  2. Newsletter n° 5 - Morocco: Pour une approche globale de la gouvernance des migrations et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord (THAMM)

    30 avril 2023

  3. Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: Congo

    14 avril 2023

  4. Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: République démocratique du Congo

    14 avril 2023

  5. Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones : République centrafricaine

    14 avril 2023

  6. Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: Cameroun

    14 avril 2023

Mars 2023

  1. Livre de résultats : ACCEL Africa

    27 mars 2023

    Le livre des résultats du projet "Accélération de l'action pour l'élimination du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement en Afrique (ACCEL Africa)" de la mise en œuvre de la 1ère phase présente un compte rendu complet du parcours du projet de novembre 2018 à juin 2023.

  2. Profil national de sécurité et santé au travail de Madagascar

    24 mars 2023

  3. Évaluation de l’environnement favorable aux entreprises durables pour une transition juste dans l’économie bleue aux Comores

    21 mars 2023

    L'OIT a organisé une évaluation de l'environnement favorable aux entreprises durables aux Comores afin d'évaluer les obstacles pour les employeurs et les travailleurs dans des domaines particuliers de l'environnement favorable pour faciliter une transition juste des PME vers une économie bleue.

  4. Emploi et questions sociales dans le monde 2023: La valeur du travail essentiel

    15 mars 2023

    Les travailleurs clés sont essentiels au fonctionnement des sociétés. Ce rapport préconise une revalorisation de leur travail afin de refléter leur contribution économique et sociale, et un investissement accru dans les secteurs clés.

  5. Commerce, investissement et emploi dans les pays de la rive sud de la Méditerrannée

    6 mars 2023

    Rapport thématique du projet ‘Intégration de l’Emploi dans le Commerce et l’Investissement dans de voisinage sud de l’UE’.

  6. Quitter son pays pour devenir foorballeur professionnel: Le guide pratique et la bande dessinée

    3 mars 2023

    Cette brochure publiée en 2022, véritable guide pratique contenant une Bande Dessinée est initiée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), Didier Drogba et la FIFPRO pour protéger les jeunes joueurs africains de football voulant devenir professionnels des risques d’une émigration mal préparée.

  7. Plus d’un milliard de raisons: Le besoin urgent de mettre en place une protection sociale universelle pour les enfants [Résumé]

    1 mars 2023

    Le rapport décrit l'impact dévastateur du manque de protection sociale sur la pauvreté, la santé, l'éducation, la nutrition, le mariage et le travail des enfants.

Février 2023

  1. L’OIT accompagne le Gouvernement de la Guinée Bissau à la mise en place d’une stratégie nationale accompagnée d’un plan d’action opérationnel pour la promotion des investissements à forte intensité d’emplois.

    27 février 2023

  2. Guide pratique du processus de numérisation des programmes de la formation professionnelle et technique. PROCESSUS ET PLAN D’ACTION

    21 février 2023

    Dans le cadre de l’intégration et de l’utilisation des TIC dans le système de la formation professionnelle et technique, un guide a été élaboré à la suite d’un état des lieux avec des recommandations qui portent spécifiquement sur le cadre réglementaire et l’assurance qualité, l’approche actuelle de digitalisation, l’outil central de la digitalisation (E-Jàng). Il a permis d’identifier les principaux leviers sur lesquels, il faut agir afin d’assurer une approche cohérente de numérisation des programmes de la formation professionnelle et technique.

  3. Développement des compétences de base pour la vie et le travail dans la formation professionnelle : Cas du Sénégal.

    20 février 2023

    Le numérique est un domaine qui évolue rapidement du fait du développement perpétuel de nouvelles technologies. Ainsi, la demande de compétences dans le digital augmente sans cesse et cela a été plus accentuée par les impacts de la pandémie de covid-19. Par conséquent, les compétences de base, ou clés pour la vie et le travail, complètent et renforcent les acquis de l’éducation de base et de la formation technique et professionnelle. Le développement des compétences est au coeur du mandat de l’OIT avec pour objectif principal, de promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie. C’est ainsi qu’au Sénégal, une initiative de développement des compétences de base pour la vie et le travail a été conçue et mise en œuvre à travers une approche novatrice. Elle est appuyée par les technologies, et a permis, en plus des contenus de formations, d’en faire bénéficier des apprenants. Ce rapport présente cette initiative qui vise à impulser la créativité et les innovations chez les jeunes, facteurs déterminants pour le développement de l’économie numérique.