Atelier de renforcement de capacités sur la négociation collective dans le secteur de la sécurité privée de gardiennage
Cet atelier vise à renforcer les capacités de 30 responsables syndicaux des 06 centrales syndicales du Burkina Faso, en matière de négociation collective dans le secteur de la sécurité privé et du gardiennage, de lobbying et de plaidoyer.
Spécifiquement les objectifs ci-dessous sont poursuivis par l'atelier:
1) Faire l’état des lieux des avant-projets de convention de la sécurité privé et de gardiennage (partager le contenu et la vision du texte, identifier les points névralgiques négociables et non négociables) ;
2) Harmoniser les points de vue des responsables syndicaux sur les avant-projets de convention collective de la sécurité privé et de gardiennage ;
3) Recueillir leurs avis sur les préoccupations essentielles, les points à couvrir et les pistes de solutions.
4) Identifier les praticiens du droit social que sont, entre autres les responsables des services techniques des ministères en charge du travail, de la formation professionnelle et de l’emploi ainsi que les inspecteurs du travail, les magistrats, les avocats, les responsables des ressources humaines de certaines établissement clés pour recueillir leurs points de vue ainsi que les difficultés auxquelles ils font face.
5) Elaborer un plan de travail intégrant toutes les étapes devant mener à l’adoption de la Convention collective qui assure le travail décent dans le secteur de la sécurité privé et de gardiennage.
6) Renforcer les capacités responsables syndicaux en techniques de négociation collective ;
7) Développer à l’adresse des participants des approches et stratégies pertinentes pour conduire avec succès des actions de négociation et de lobbying/plaidoyer ;
8) Identifier les praticiens du droit social que sont, entre autres les responsables des services techniques des ministères en charge du travail, de la formation professionnelle et de l’emploi ainsi que les inspecteurs du travail, les magistrats, les avocats, les responsables des ressources humaines de certaines établissement clés pour recueillir leurs points de vue ainsi que les difficultés auxquelles ils font face.
1) Faire l’état des lieux des avant-projets de convention de la sécurité privé et de gardiennage (partager le contenu et la vision du texte, identifier les points névralgiques négociables et non négociables) ;
2) Harmoniser les points de vue des responsables syndicaux sur les avant-projets de convention collective de la sécurité privé et de gardiennage ;
3) Recueillir leurs avis sur les préoccupations essentielles, les points à couvrir et les pistes de solutions.
4) Identifier les praticiens du droit social que sont, entre autres les responsables des services techniques des ministères en charge du travail, de la formation professionnelle et de l’emploi ainsi que les inspecteurs du travail, les magistrats, les avocats, les responsables des ressources humaines de certaines établissement clés pour recueillir leurs points de vue ainsi que les difficultés auxquelles ils font face.
5) Elaborer un plan de travail intégrant toutes les étapes devant mener à l’adoption de la Convention collective qui assure le travail décent dans le secteur de la sécurité privé et de gardiennage.
6) Renforcer les capacités responsables syndicaux en techniques de négociation collective ;
7) Développer à l’adresse des participants des approches et stratégies pertinentes pour conduire avec succès des actions de négociation et de lobbying/plaidoyer ;
8) Identifier les praticiens du droit social que sont, entre autres les responsables des services techniques des ministères en charge du travail, de la formation professionnelle et de l’emploi ainsi que les inspecteurs du travail, les magistrats, les avocats, les responsables des ressources humaines de certaines établissement clés pour recueillir leurs points de vue ainsi que les difficultés auxquelles ils font face.