Anticipation des besoins en compétences en Tunisie
Concrétisation des analyses sectorielles de trois chaines de valeur dans le cadre du Projet STED-AMT
Un grand pas vers l'anticipation des besoins en compétences en Tunisie : Le Projet STED-AMT, du Bureau de l’Organisation internationale du Travail (OIT) pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, a rassemblé ses partenaires institutionnels et sociaux à Hammamet, Tunisie, les 2 et 3 juin derniers, pour finaliser les travaux pour une adéquation de l'offre et la demande d'emploi sur les chaînes de valeur Huile d'olive, Dattes et ses dérivés et Plastique Technique.


Par ailleurs, les participants ont élaboré différentes recommandations qui permettraient, selon eux, de corriger les déficits existants tout comme ils ont établi un ensemble de critères selon lesquels ils ont entrepris de classer chacune de ces recommandations.
Le résultat final attendu du processus mis en œuvre par le Projet STED-AMT est l’institutionnalisation de cette démarche, et ce par le biais de la mise en place d’un mécanisme national et sectoriel, dédiés à la question d’évaluation des besoins en compétences.
Les résultats et recommandations issues des travaux de ces études et ateliers seront présentés au cours d’une cérémonie de restitution, qui se déroulera à la fin du mois de juin, en présence de l’ensemble des acteurs concernés.
Le Projet STED-AMT en bref :
Le Projet STED-AMT vise à améliorer la compétitivité et la création d’emplois en Algérie, au Maroc et en Tunisie, par la mise en œuvre de stratégies efficaces de développement et d’utilisation des compétences dans certains secteurs d’exportation et le renforcement de la collaboration et de l’apprentissage mutuel entre ces trois pays. Pour ce faire, il s’appuie sur l’approche méthodologique « STED : Skills for Trade and Economic Diversification » développée par l’OIT, qui, partant d’une vision de développement partagée par les acteurs du secteur, analyse l'offre et la demande actuelles de compétences, dégage les déficits existants et futurs en la matière et propose des actions visant à remédier à l’inadéquation offre/demande de compétences à travers le développement et le renforcement des compétences nécessaires à l’accomplissement de sa nouvelle vision pour le futur. Le résultat final attendu est la mise en place d’un mécanisme national et sectoriels dédiés à la question d’évaluation des besoins en compétences.La démarche adoptée dans le cadre de la mise en œuvre du Projet prévoit l’organisation d’ateliers de travail à des moments clé du processus STED, et ce dans le but de partager les informations collectées et analysées puis débattre et produire les éléments requis pour la suite de ce processus.
