Domaines thématiques de la migration de la main d’œuvre

Une migration de main-d'œuvre bien gouvernée peut contribuer au développement durable des pays d'origine, de transit et de destination, et peut offrir des avantages et des opportunités aux travailleurs migrants et à leurs familles. Il peut équilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre, contribuer au développement et au transfert de compétences à tous les niveaux, contribuer aux systèmes de protection sociale, favoriser l'innovation et enrichir les communautés sur les plans culturel, économique et social.

Compte tenu des défis à relever pour promouvoir des opportunités de migration sûres, ordonnées, justes et régulières, ainsi que pour améliorer la gouvernance en matière de migration de travail, la stratégie de l'OIT sur la migration de travail dans la région africaine est axée sur les travaux au sein de l'Union africaine (UA) et des Communautés économiques régionales (CER) au niveau des pays en fournissant des conseils sur les politiques, le renforcement des capacités, une assistance technique, des activités de plaidoyer et des recherches sur les domaines thématiques suivants:
  1. Renforcer la gouvernance des migrations de main-d'œuvre par le biais du tripartisme et du dialogue social dans la formulation et la mise en œuvre de politiques, législations et pratiques en matière de migration de travail fondées sur des données factuelles et tenant compte des spécificités des sexes

  2. Promouvoir une approche de la migration de travail fondée sur les droits en respectant les droits fondamentaux au travail et les Conventions de l'OIT sur les travailleurs migrants

  3. Garantir l'accès à la protection sociale et à la transférabilité des prestations de sécurité sociale pour les travailleurs migrants et les membres de leur famille, ainsi que pour les réfugiés et les personnes déplacées de force

  4. Améliorer l’adéquation des compétences aux emplois existants, la reconnaissance des compétences et la certification professionnelle des travailleurs migrants de tous les niveaux de compétences

  5. Promouvoir un recrutement équitable des travailleurs migrants

  6. Favoriser une mobilité équitable de la main-d’œuvre par le biais d’accords de travail bilatéraux et multilatéraux fondés sur le modèle d’Accord bilatérale de Migration de la Main d’Oeuvre inclus dans la recommandation n ° 86 de l’OIT, et sur le modèle d’Accord entre Syndicats de diffèrent pays formulé par ACTRAV

  7. Assurer la cohérence des politiques entre la migration de travail et les politiques de l'emploi avec la participation étroite des institutions du marché du travail

  8. Améliorer la collecte et la production de statistiques sur les migrations de main-d'œuvre en vue de l'élaboration de politiques fondées sur des données factuelles

  9. Promotion de conditions de travail équitables et lutte contre la discrimination et l'exploitation de travailleurs migrants (en particulier les travailleuses migrantes)

  10. S'attaquer aux causes profondes et aux moteurs de la migration

  11. Soutenir la réintégration sur le marché du travail des travailleurs migrants de retour et des membres de leur famille par le biais d'une collaboration étroite avec les ministères du Travail

  12. Accès aux marchés du travail pour les réfugiés et les personnes déplacées de force