Économie informelle

Angola: rapport de l'etude sur la transition de l'informel vers le formel

20 octobre 2021

Ce rapport, produit par les Bureaux des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l'OIT et la Chambre de commerce et d'industrie de l'Angola vise à contribuer à la conception d'une stratégie permettant la transition progressive de l'économie informelle à l'économie formelle en Angola.

Actualité

La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) appuie la formation des professionnels des ressources humaines en techniques de gestion des relations sociales et de résolution des conflits

13 octobre 2021

Le président de la CGEM, Chakib Alj, a annoncé, mercredi le 29 Septembre à Casablanca, le lancement de la 3e promotion de l’Académie sociale de la Confédération et le début des inscriptions lors de la cérémonie de remise des certificats de réussite à la 2ème promotion.

Actualité

Le Conseil national du patronat du Sénégal (CNP Sénégal) et l’OIT s’engagent pour mettre à jour le cadre juridique du télétravail au Sénégal

18 juillet 2021

Le CNP a présenté « L’œil ouvert des employeurs sur le télétravail au Sénégal. Enjeux et perspectives’»

Actualité

La Chambre Nationale des Femmes Chefs d’Entreprises (CNFCE) et l' Organisation international du Travail (OIT) s’engagent pour libérer le potentiel féminin en Tunisie

7 juillet 2021

CNFCE, membre de l’UTICA et l'OIT lancent la campagne ELLES s'engagent

Actualité

COVID 19: Plan d’action de crise des femmes cheffes d’entreprises en Tunisie - Témoignage réconfortant d’une des femmes soutenues par la cellule d’écoute de CNFCE

5 mai 2021

La Chambre Nationale des Femmes Chefs d’Entreprises (CNFCE), en partenariat avec l’Organisation Internationale de Travail (OIT) par le biais de son projet « Travail décent des Femmes en Egypte et en Tunisie » (DWW), ont mise en place un plan d’action pour faire face aux effets de la COVID-19.

BLOG

Prospérer dans l'économie numérique : opportunités pour les organisations d’employeurs et d’entreprises

21 avril 2021

Pour rester des représentants forts, indépendants et efficaces de leurs membres, les organisations d'employeurs et d'entreprises (OE) doivent s'efforcer d'être des modèles pour leurs membres et de refléter les meilleures pratiques commerciales de ces derniers.

Actualité

La Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) lance - ILTESAM une plateforme pour la Lutte contre le Travail des Enfants par le Secteur privé au Maroc

21 avril 2021

Points clés

Points clés. Organisations d’employeurs et d’entreprises: guider les entreprises en temps de crise du COVID-19

8 février 2021

Les organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) du monde entier étaient en première ligne de l’action menée pour aider les entreprises qu’elles représentent à braver la tempête.Elles se sont également mobilisées pour offrir des services essentiels et amplifier la voix des entreprises sur fond d’énorme crise de COVID-19.

PRODUCTIVITY

Comment accroître sa productivité. Guide à l’intention des employeurs et des organisations d’employeurs et d’entreprises

28 janvier 2021

Ce guide élaboré par le Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l’OIT fournit des orientations pratiques pour les employeurs et des organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) dans deux principaux domaines. Premièrement, il s’agit d’un outil destiné à aider les OE à concevoir et offrir des services spécifiques d’appui aux efforts déployés par leurs membres pour renforcer leur productivité et leur viabilité. Deuxièmement, le guide offre aux OE des conseils pratiques sur la manière dont elles pourraient renforcer leur rôle en matière de représentation afin d’encourager l’adoption de politiques gouvernementales visant à accroître la productivité, et contribuer ainsi au renforcement de la compétitivité et à l’amélioration quantitative et qualitative de l’emploi.

COVID- 19

Guider les entreprises en temps de crise du COVID-19. Par Deborah France-Massin, Directrice, Bureau des activités pour les employeurs, OIT

25 janvier 2021