Quoi de neuf

  1. 27 mai - 11 juin

    110e session de la Conférence internationale du Travail

  2. Communiqué de presse

    Selon un nouveau rapport de l’OIT, la pandémie de COVID-19 a radicalement transformé les lieux de travail en Afrique

    12 mai 2022

  3. Actualité

    La Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) signe une charte sociale pour l’institutionnalisation du Dialogue Social au Maroc

    10 mai 2022

    Le gouvernement, la CGEM et les centrales syndicales les plus représentatives ont signé le samedi 30 avril l’accord social et une charte nationale sur le dialogue social.

  4. DIVERSITE ET INCLUSION

    Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.

    6 avril 2022

    Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.

  5. DIVERSITE ET INCLUSION

    Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.

    6 avril 2022

    Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.

  6. Publication

    Comment la pandémie de COVID-19 change les entreprises: Analyse de la littérature

    7 mars 2022

    Pour mieux soutenir nos mandants, nous devons comprendre les changements en cours causés par Covid -19. Ce document est structuré autour de trois éléments principaux : la main-d'œuvre, l'espace de travail et le bien-être. Nous espérons qu'il aidera les organisations d'employeurs et d'entreprises, ainsi que les entreprises individuelles, à se redresser plus vigoureusement et à renforcer leur résilience et leur croissance.

  7. Actualité

    La Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) plaide pour un meilleur dialogue social avec le Parlement marocain

    23 février 2022

    Le Bureau des activités pour les employeurs de l'OIT (ACT/EMP) soutient la CGEM, par sa commission sociale, dans l'évaluation de l'état du dialogue social et le plaidoyer pour son amélioration.

  8. Résilience

    La résilience des entreprises en Afrique centrale en période de crises successives: Quelles conditions pour réussir?

    18 janvier 2022

    L’objectif poursuivi par la présente étude est d’analyser la résilience des entreprises dans l’espace communautaire en Afrique centrale face à la succession des crises économique et sanitaire et de déterminer les conditions de sa réussite

  9. Publication

    Favoriser la resilience. Guide destiné aux organisations d’employeurs et d’entreprises

    29 novembre 2021

    Le présent guide a pour mission de soutenir les OEE qui cherchent à améliorer leur résilience. Pour notre public, composé de représentants des OEE, ce travail peut être considéré comme un exercice pour 1) comprendre la résilience face aux crises et identifier leurs lacunes à cet égard, 2) apprendre d’autres OEE à travers le monde et s’inspirer de celles-ci, et 3) améliorer leurs propres capacités de résilience.

  10. 25 novembre – 11 décembre

    109e session de la Conférence internationale du Travail