Actualités

  1. © World Bank 2020

    Blog

    Regarder le passé pour envisager l’avenir: A quoi ressemble la nouvelle normalité?

    27 août 2020

    Les crises, comme celle causée par le COVID-19, sont porteuses de changements. Que peuvent nous enseigner les crises précédentes sur la façon dont ces changements sont susceptibles de se manifester?

  2. COVID 19

    COVID 19: Plan d’action de crise des femmes cheffes d’entreprises en Tunisie

    29 juillet 2020

    La Chambre Nationale des Femmes Chefs d’Entreprises (CNFCE), en partenariat avec l’Organisation Internationale de Travail (OIT) par le biais de son projet « Travail décent des Femmes en Egypte et en Tunisie » (DWW), ont envisagé unplan d’action pour faire face aux effets de la COVID-19

  3. COVID 19

    COVID 19: La réponse des employeurs Comoriens (MODEC)

    10 juillet 2020

    Le Mouvement des Entreprises Comoriennes MODEC dans son rôle d'apporter des solutions aux difficultés que peuvent rencontrer ses entreprises membres réagi face à la COVID 19

  4. Questions-réponses

    Soutien de l'OIT aux employeurs pendant la crise du COVID-19

    20 mai 2020

    La crise du COVID-19 fait porter une pression inédite sur les employeurs et les entreprises du secteur privé pour assurer leur survie et continuer à offrir des emplois décents. Deborah France Massin, directrice du Bureau des activités pour les employeurs de l’OIT, explique sa contribution à la mise en place de toute une série de services et de guides, et s’assure de la bonne représentation du point de vue du monde de l’entreprise auprès des décideurs

  5. © ILO 2020

    COVID-19: Solidarité entre travailleurs et employeurs

    Selon l’OIT, la solidarité entre travailleurs et employeurs est primordiale en période de crise

    9 avril 2020

    Face à la pandémie de COVID-19, employeurs et travailleurs doivent tirer les enseignements de précédentes crises et s’employer ensemble à en limiter les effets: c’est ce qu’estime un récent rapport publié conjointement par le groupe des employeurs et le groupe des travailleurs de l’OIT.

  6. © andresr / iStock.com 2020

    Femmes d’affaires et femmes cadres

    Forte hausse des entreprises dirigées par des femmes en Amérique centrale

    16 décembre 2019

    Des études de cas réalisées au Costa Rica, à El Salvador, au Mexique (Chihuahua) et au Panama montrent que la réussite des femmes comme cheffes d’entreprise et employeuses peut varier selon la taille de leur entreprise, les secteurs économiques dans lesquels elles opèrent, leur éducation et leur expérience professionnelle.

  7. © S. Olsson/AltoPress/PhotoAlto 2020

    Femmes d’affaires et femmes cadres

    Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises

    22 mai 2019

    Un nouveau rapport montre comment la diversité de genre améliore les résultats des entreprises et permet plus facilement d’attirer des personnes de talent. Il examine aussi les raisons pour lesquelles il continue d’y avoir des déficits en matière de diversité de genre, et formule des recommandations pour mettre un terme à cette situation.

  8. Note aux journalistes

    Les femmes, le leadership et les résultats des entreprises – lancement d’un rapport

    14 mai 2019

  9. © J. Barande/Ecole polytechnique 2020

    L'avenir des entreprises

    OIT-OIE: Les modèles d’entreprises confrontés à des changements radicaux

    25 mars 2019

    Une nouvelle étude indique qu’innovation et flexibilité sont nécessaires pour faire face aux importants changements qui influencent le mode de fonctionnement des entreprises dans le monde entier.

  10. Réseau mondial des entreprises pour les socles de protection sociale

    Les grandes entreprises mettent en lumière l’importance de la protection sociale

    24 octobre 2017

    Les représentants de plus d’une dizaine d’entreprises multinationales se sont réunis à Genève pour rappeler combien il était important pour la croissance d’investir dans les socles de protection sociale des pays émergents.