Freedom of association and the right to collective bargaining in Myanmar

To support Myanmar in its democratic transition, the project Promoting Freedom of Association and Social Dialogue in Myanmar is launched in October 2013. The project aims to support improved application of freedom of association and right to collective bargaining and improved democratic space for tripartite constituents’ negotiation. This will enable the crafting of well-designed schemes that would address pressing social and economic issues at the enterprise or national level.

The immediate focus of the project is on assisting the new labour organisations at enterprise and factory level to effectively realize, in law and practice, the fundamental rights of freedom of association and social dialogue. A range of other types of training, technical assistance and policy advice are required. These include, inter alia, developing capacities of employers to understand the role of unions, to build positive workplace relations and to engage in productive negotiations; and to develop the conciliation and arbitration bodies so that they can assist workers and employers in building those relationships.

ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ လြတ္လပ္စြာအသင္းအပင္းဖြဲ႔စည္းမႈႏွင့္ အျပန္အလွန္ေဆြးေႏြးေျပာဆိုမႈ




ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒႏွင္႔ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥေပဒမ်ားကုိ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အုိင္အယ္(လ္)အုိသည္ နည္းပညာရပ္ပုိင္းဆုိင္ရာမ်ားကုိ ပံ႔ပုိးကူညီျဖည္႔ဆည္းေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ ဤဥေပဒမ်ားသည္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဖြံ႔ၿဖိဳးတုိးတက္လာေရးႏွင္႔ လုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံေရးမ်ားကုိ ထိန္းသိမ္း ကုိင္တြယ္ရာတြင္ နည္းစနစ္ပုိင္းဆုိင္ရာ ပုံစံအသစ္မ်ားကုိ ခ်မွတ္ေပးသည္႔လမ္းစမ်ားကုိ ဖြင္႔ေပးခဲ႔ၿပီးျဖစ္ပါသည္။

အုိင္အယ္(လ္)အုိက ေဆာင္ရြက္သည္႔ အစီအစဥ္မ်ားတြင္ မူဝါဒပုိင္းဆုိင္ရာ အႀကံေပးျခင္း၊ သင္တန္းအစီအစဥ္မ်ားႏွင္႔ အသိ ပညာေပးျခင္း အစီအစဥ္မ်ားပါဝင္ပါသည္။
ဤအစီအစဥ္အတြက္ အေထာက္အကူအျဖစ္ အသုံးျပဳႏုိင္မည္႔ မ်ားျပားလွသည္႔ သင္ေထာက္ကူပစၥည္းမ်ား၊ ဘာသာျပန္ဆုိ ထုတ္ေဝထားသည္႔ စာေစာင္မ်ား၊ စာအုပ္မ်ားကုိ ဤဝက္(ဘ္)ဆုိဒ္တြင္ ရွာေဖြရယူႏုိင္ပါသည္။

Key publications

  1. Freedom of Association (Leaflet)
    (ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖြဲ႔စည္းမႈ၏ စီမံကိန္းအစီအစဥ္ကို ရွင္းလင္းေဖာ္ျပ ထားသည့္ စာေစာင္)

    ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္းမွ လြတ္လပ္ခြင္႔အသစ္တစ္ရပ္၊ လုပ္ငန္းခြင္ အလုပ္ရုံ စက္ရုံမ်ားႏွင္႔  ႏုိင္ငံေတာ္အဆင္႔ ထိတုိင္ ပုိမုိခုိင္မာေသာ စုေပါင္းေျပာေရး ဆုိခြင္႔၊ ေခတ္မီတုိးတက္ေသာ စီးပြားေရးအတြက္ တည္ၿငိမ္မႈ ရွိေသာ လုပ္ငန္းခြင္၊ စီးပြားေရးႏွင္႔ လူမႈေရးတုိးတက္မႈ တုိ႔ကုိ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည္႔ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးဝန္းက်င္ တစ္ရပ္။

  2. How to form a labour organization "Do it yourself" Guide (အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဖြဲ႔စည္းပံု လမ္းညႊန္)

    အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဘယ္လုိဖြဲ႕ၾကမလဲ၊ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း မွတ္ပံုတင္ျခင္း လုပ္ငန္းစဥ္ အဆင့္ဆင့္ ႏွင္႔ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဖြဲ႔စည္းပုံ အေျခခံစည္းမ်ဥ္း။

  3. Decent Work (သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္ - အိုင္အယ္(လ္)အို၏ ဦးစားေပး အစီအစဥ္လမ္းညႊန္)

    ဆင္းရဲႏြမ္းပါးမႈ ေလွ်ာ့ခ်ေရးႏွင့္ ILO ၏ အခန္းက႑၊ ႏိုင္ငံအလိုက္ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးမႈ ေလွ်ာ့ခ်ေရး မဟာဗ်ဴဟာစာတမ္းမ်ား၌ အဓိကပါ၀င္မည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား၊ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးမႈ ေလွ်ာ့ခ်ေရး PRS စာတမ္းႏွင့္ သင့္ေလွ်ာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္ အစီအစဥ္၊ ILO ၏ နည္းပညာပိုင္း ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ၊ ဆင္းရဲႏြမ္းပါးမႈ ေလွ်ာ့ခ်ေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ႏိုင္ငံအဆင့္ စဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား၊ ႏိုင္ငံအဆင့္ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား၊ ေတြ႔ရွိခ်က္မ်ား။

Laws & ILO Conventions (ဥပေဒမ်ားႏွင့္ အိုင္အယ္(လ္)အို၏ ျပဌာန္းခ်က္မ်ား)

  1. Labour Organization Law (အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒ)

    ဥပေဒ၏ အမည္၊ စတင္အာဏာတည္ျခင္းႏွင့္ အဓိပၸါယ္ေဖာ္ျပခ်က္၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဖြဲ႔စည္းျခင္း၊ မွတ္ပံုတင္ျခင္း၊ အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔၏ လုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ား၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ တာ၀န္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္၏ တာ၀န္မ်ား၊ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္၏ တာ၀န္ႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ား၊ အလုပ္ပိတ္ျခင္းႏွင့္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္း၊ တားျမစ္ခ်က္မ်ား၊ ျပစ္ဒဏ္မ်ား။

  2. Settlement of Labour Dispute Law (အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ)

    ဥပေဒ၏အမည္ႏွင့္ အဓိပၸါယ္ေဖာ္ျပခ်က္၊ အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းညွိႏိႈင္းေရးေကာ္မတီ ဖြဲ႔စည္းျခင္း၊ အျငင္းပြားမႈညိွႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႔ ဖြဲ႔စည္းျခင္း၊ အျငင္းပြားမႈအား ေျဖရွင္းျခင္း၊ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အတည္ျဖစ္ျခင္း၊ ျပင္ဆင္ေျပာင္းလဲျခင္းႏွင့္ အက်ဳိးသက္ေရာက္ျခင္း၊ တားျမစ္ခ်က္မ်ားႏွင္႔ ျပစ္ဒဏ္မ်ား။

  3. Convention 87 & 98 (လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖြဲ႔စည္းျခင္းႏွင့္ စည္းရံုးခြင့္ကို အကာအကြယ္ေပးျခင္းဆိုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္ (၈၇) ႏွင့္ စည္းရံုးခြင့္ႏွင့္ စုေပါင္းေဆြးေႏြးအေရးဆိုခြင့္ဆိုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္ (၉၈)။)

    လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းဖြဲ႔စည္းျခင္းႏွင့္ စည္းရံုးခြင့္ကို အကာအကြယ္ေပးျခင္းဆိုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္ (၁၉၅၀ ခုႏွစ္၊ ဇူလိုင္လ (၄) ရက္ေန႔တြင္ စတင္ အာဏာ သက္ေရာက္သည္။)

  4. Convention 144 (အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ား ဆိုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္ အမွတ္ ၁၄၄)

    အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားကို တိုးျမွင့္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရန္ သံုးဦးသံုးဖလွယ္ တိုင္ပင္ေဆြးေႏြး အႀကံျပဳျခင္းဆိုင္ရာ ျပဌာန္းခ်က္ (၁၉၇၈ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁၆ ရက္ေန႔တြင္ စတင္ အာဏာသက္ေရာက္သည္။)