GINEBRA. Jordania ha avanzado a lo largo de la última década en su lucha contra el desempleo. En comparación con una cifra media de paro del 18,9% en Oriente Medio y el norte de África, la OIT* señala que el desempleo medio en Jordania de 2000 a 2003 asciende al 14,6 %, por debajo del 16,9% registrado entre 1993 y 1995.
Sin embargo, como sucede en muchos otros países, las tasas de desempleo en Jordania siguen siendo considerablemente superiores en el caso de las mujeres, lo que da lugar a una "brecha del desempleo entre los géneros". Aunque queda tarea por delante, la buena noticia es que tal brecha se ha estrechado desde principios de la década de 1990.
El sector de las tecnologías de la información (TI) de Jordania, en fase de rápido crecimiento, constituye un campo prometedor. A escala de la formulación de políticas, se ha producido un notable incremento del apoyo del gobierno al sector y, por lo que respecta a la inversión externa, organizaciones internacionales y empresas privadas muestran un interés considerable. Al mismo tiempo, se hace mayor hincapié en el país en las cuestiones de género, y el sector de las TI en concreto constituye un objeto de atención prioritario. En el informe de la OIT Time for equality at work se señala que el empleo en este sector representa una ocasión para "la igualdad de trato y de oportunidades para las mujeres". Éste puede ser muy bien el caso de Jordania.
Se estima que las mujeres representan un 30% del total de la mano de obra en el sector de las TI en Jordania, a pesar de que tal porcentaje se reduce al 16% en el caso del empleo total en el país. Un estudio realizado en 2002 por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM en sus siglas en inglés) indica que el 13% de las mujeres empleadas en el sector privado de las TI ocupa puestos directivos. Datos anteriores del Centro Nacional de Información oficial de Jordania ponían de relieve que un 22% de los programadores son mujeres.
En un reciente estudio a cargo de la OIT y la Comisión Económica y Social de las Naciones Unidas para el Asia Occidental (ESCWA en sus siglas en inglés), denominado Globalization and the Gender Division of Labour in Jordan and Lebanon (Globalización y división del trabajo entre los géneros en Jordania y Líbano), se comparan los dos sectores dominados por la mano de obra femenina, a saber, las TI y el textil. Se concluye que, en el sector de las TI en Jordania, la brecha salarial entre hombres y mujeres es más estrecha que en el del textil. Igualmente, el ascenso de las mujeres a puestos superiores es más habitual en el ámbito de las tecnologías de la información. La segregación sexual en cuanto a ocupaciones es asimismo menos acusada en el sector de las TI.
Las nuevas iniciativas de la UNIFEM buscan promover la igualdad de género en el sector de las TI y habilitar a las mujeres mediante el refuerzo de sus capacidades y competencias profesionales. A tal fin, este organismo celebró un seminario en octubre de 2002 sobre las mujeres en las TI, haciendo hincapié en las aportaciones presentes y futuras de este colectivo al sector de las tecnologías de la información en Jordania. Entre los participantes en este foro se contaron primeras ejecutivas, directoras técnicas y directoras ejecutivas de importantes empresas del ámbito de las TI en Jordania. La UNIFEM ha creado asimismo una base de datos que evaluará la situación de este sector en Jordania desde una perspectiva de género. Dicha base se utilizará como herramienta de seguimiento y evaluación de las políticas y las prácticas que se identifiquen como obstáculos para el empleo de las mujeres. Tal actividad es la primera de esta índole en la región, y constituye un modelo para la integración y la habilitación de las mujeres en el campo de las TI.