Indonesia, la OIT aborda las peores formas de trabajo infantil
En abril de 2004, la OIT puso en marcha un Programa de Duración Determinada para apoyar la primera fase del plan nacional de acción de Indonesia encaminado a combatir las peores formas de trabajo infantil. Los objetivos inmediatos del programa serán los niños ocupados en el tráfico de drogas, la prostitución, la pesca en alta mar, la minería y la industria del calzado. El programa de asistencia durará cuatro años, y dispondrá de unos 4 millones de dólares para financiar, entre otras actividades, iniciativas de sensibilización pública, campañas de promoción, refuerzo de capacidades, la inclusión de las cuestiones laborales en las políticas nacionales y locales, y servicios directos a los niños afectados. De acuerdo con las estimaciones de la OIT, unos cuatro millones de menores de 18 años de edad efectúan trabajos considerados peligrosos. Este país fue el primero de Asia en ratificar el Convenio de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil (núm. 182). En 2001 se estableció un comité nacional de acción, así como un plan nacional de 20 años de duración con arreglo al Decreto Presidencial nº 59/2002. Indonesia fue uno de los primeros países en incorporarse al IPEC en 1992. Desde entonces, se han llevado a cabo numerosos proyectos para demostrar que es posible el trabajo sin mano de obra infantil. En dos proyectos particularmente relevantes para la nueva iniciativa participan niños que trabajan en plataformas pesqueras en Sumatra septentrional y en la industria del calzado en Cibaduyut, Bandung. Estos proyectos comenzaron en diciembre de 1999 y finalizarán el próximo mes de julio.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con el Programa InFocus para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), en el teléfono: +4122/799-8438; el fax: +4122/799-8771; o la dirección de correo electrónico: ipec@ilo.org
El Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil entra en vigor en Rusia
Se espera que con la entrada en vigor del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (núm. 182) el 24 de marzo del presente año mejore la situación de miles de niños víctimas de las formas menos tolerables de trabajo y de explotación sexual. Las encuestas efectuadas por la OIT en 2001 pusieron de relieve el aumento del número de niños que trabajan en las calles de Rusia y son obligados a prostituirse, buscar entre las basuras, manejar mercancías o traficar con drogas. Las estimaciones de la OIT ofrecen las siguientes cifras: 16.000 niños trabajan en las calles de San Petersburgo; 50.000, en las de Moscú, y hasta 30.000 en la región de Leningrado. Desde 2000, el IPEC ha prestado su apoyo a proyectos e iniciativas locales en San Petersburgo y la región de Leningrado. La OIT coopera con los gobiernos federal y regionales con el fin de desarrollar y poner en práctica planes concretos de lucha contra las peores formas de trabajo infantil.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con la Oficina de la OIT en Moscú, en el teléfono: +7095/933-0810; el fax: +7095/933-0820; o el correo electrónico: moscow@ilo.org
GURN: una nueva red de investigación para mano de obra internacional
La Global Union Research Network (GURN, Red de Investigación del Movimiento Sindical Internacional) es una iniciativa puesta en marcha en Turín el pasado mes de enero por la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), en colaboración con la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE y el Instituto Internacional de Estudios Sociales de la OIT. Su objetivo es crear una red que facilite a las organizaciones sindicales un mejor acceso a los estudios llevados a cabo por sindicatos e instituciones afines, y les permita intercambiar información sobre cuestiones de interés común y desarrollar la capacidad de análisis e intervención en debates y la formulación de políticas. Uno de los primeros proyectos experimentales de la GURN permitirá a las organizaciones sindicales debatir el informe sobre los trabajadores migrantes que se presentará para su análisis general en la Conferencia Internacional del Trabajo del presente año. Estos debates se utilizarán en los preparativos del Grupo de los Trabajadores para la Conferencia. Otros cinco temas figuran en la agenda del GURN para los próximos meses: acuerdos comerciales bilaterales y regionales, gestión empresarial, documentos de estrategia de lucha contra la pobreza, multinacionales y renovación del movimiento sindical internacional. Los debates sobre cada una de estas cuestiones se consignarán en una página web accesible a través del sitio de ACTRAV.
Además, de la red, ACTRAV ha elaborado un Programa de Maestría (Masters Programme) sobre políticas laborales y globalización, en colaboración con la Universidad de Kassel, la Escuela de Economía de Berlín, el movimiento sindical internacional e instituciones académicas asociadas de todo el mundo.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con ACTRAV, en el teléfono +4122/799-7448, el fax: +4122/799-6570, o el correo electrónico: actrav@ilo.org
Foro de Barcelona 2004: 141 días para un mundo mejor
Diversidad cultural, desarrollo sostenible y condiciones para la paz... Estos temas guiarán los debates en Barcelona del 9 de mayo al 26 septiembre, donde unos 1.500 ponentes y cerca de 5 millones de visitantes intentarán encontrar soluciones a los problemas candentes a los que ha de hacer frente nuestro planeta. Organizada por el Ayuntamiento de Barcelona, la Generalidad de Cataluña y el gobierno español, esta iniciativa cuenta con el apoyo de la UNESCO y de la OIT, participante en el diálogo sobre "culturas del trabajo", que se celebrará del 28 de junio al 1 de julio en el marco del Fórum de Barcelona. Tal diálogo, de cuatro de días de duración, se articulará en torno a cuatro temas: el trabajo entre el presente y el futuro; el empleo y la globalización; el empleo para todos es posible; y sindicatos, desafíos y cambios. Diversos seminarios de dos horas de duración permitirán a sus asistentes familiarizarse con los problemas y las cuestiones que rodean al ámbito del trabajo.
Para más información, sírvanse visitar la página www.barcelona2004.org
Mejora de las relaciones laborales en África meridional
Un proyecto de la OIT en Sudáfrica dio lugar al establecimiento de un sistema de resolución de conflictos que gestiona más de 120.000 casos cada año. En el marco de este proyecto, financiado por el Gobierno de Suiza, la OIT ayudó a la Administración, las empresas y los sindicatos a establecer la Comisión para la Conciliación, la Mediación y el Arbitraje (CCMA en su acrónimo inglés), e impartió formación a los interlocutores sociales para gestionar los conflictos con mayor eficacia. Desde entonces, las relaciones laborales en el país han mejorado significativamente, y éste ha registrado los niveles más bajos de conflictividad laboral en tres décadas. La OIT ha contribuido asimismo a establecer un comité de altos directivos empresariales y sindicales encargados de abordar la crisis de desempleo cada vez más acuciante desatada en Sudáfrica, y presta asistencia técnica a esta institución. El Consejo Laboral del Milenio, puesto en marcha por el Presidente Mbeki en julio de 2000, se propone impulsar la recuperación económica y la creación de empleo. Debido al éxito del programa dirigido a Sudáfrica, la OIT amplió su ayuda, prestando una asistencia técnica similar en Namibia, Lesotho, Botswana, Swazilandia, Mozambique y Zimbabwe. Angola también se beneficiará de esta cooperación técnica en una nueva fase del proyecto. Tal labor ha cosechado éxitos importantes y reconocidos, especialmente en Lesotho, Swazilandia y Botswana. En Lesotho, por ejemplo, se han creado varias instituciones nuevas con arreglo a la legislación vigente, entre las que figura la Dirección para la Prevención y la Resolución de Conflictos, un Consejo de Relaciones Laborales con representantes de la Administración, las empresas y los sindicatos, y una magistratura de trabajo y un tribunal laboral de apelación. En Swazilandia se creó una Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje, destinada a facilitar una resolución de conflictos de la manera más rápida y sencilla posible, y se impartió formación a un gran número de conciliadores y árbitros en técnicas de ADR (resolución alternativa de conflictos). Abrió sus puertas en enero de 2001, y ha establecido recientemente dos oficinas satélite para acercar la prevención de conflictos al lugar de trabajo.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con el Programa InFocus de la OIT sobre Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo, en el teléfono: +4122/799-7147; el fax: +4122/799-8749; o la dirección de correo electrónico: ifpdialogue@ilo.org
Reunión Tripartita de Expertos de la OIT sobre Empleo Juvenil en los Estados Árabes
En una reunión de la OIT sobre empleo juvenil en Amman, Jordania, celebrada del 5 al 9 de abril de 2004, se dieron cita delegaciones tripartitas procedentes de 16 países de Oriente medio, representantes de organizaciones internacionales (incluida la CIOSL y la OIE), regionales y jordanas, jóvenes de Jordania y jóvenes representantes de la Red de Empleo Juvenil, miembros de los círculos académicos locales y consultores de la OIT. En ella se examinaron las políticas y programas más apropiados para abordar la cuestión del empleo juvenil en los Estados Árabes. Las propuestas incluía la celebración en Jordania de una conferencia nacional sobre la juventud (y de conferencias similares en otros países) que pudiera servir como foro de debate sobre estrategias de empleo juvenil eficaces; la formulación de un plan nacional de acción en materia de juventud en colaboración con empleadores, trabajadores y organizaciones juveniles, y la creación de una base de datos sobre el mercado de trabajo árabe, un manual de acción dirigido a responsables de la toma de decisiones y una Red de Empleo Juvenil para la región árabe.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con Regina Monticone, teléfono: +4122/799-6819, o la dirección de correo electrónico: monticone@ilo.org
Experto de la OIT galardonado por su labor en materia de salud y seguridad en Vietnam
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (MTIAS) de Vietnam ha otorgado su Certificado de Mérito a un experto de la OIT, lo que representa la primera ocasión en la que un extranjero recibe tal galardón. El Dr. Tsuyoshi Kawakami, experto en salud y seguridad en el trabajo, fue condecorado por 13 años de trabajo dedicado a la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de la población de la región del delta del Mekong en Vietnam. En tal período ha organizado numerosos programas docentes y proyectos de investigación dirigidos a agricultores locales, propietarios de pequeñas empresas, trabajadores y empleadores, ayudándoles a elevar su calidad de vida y la de sus familias. El Sr. Le Duy Dong, Viceministro del MTIAS, entregó el premio al Dr. Kawakami, nacido en Tokyo, durante la 6ª Semana nacional sobre seguridad de Vietnam, celebrada el presente mes. El galardonado lleva cuatro años trabajando para la OIT. Con anterioridad desarrollaba su labor en el Instituto para la Ciencia del Trabajo en Kawasaki, Japón.
Para más información, sírvanse ponerse en contacto con Sophy Fisher, Responsable de Información Regional, Oficina de la OIT en Bangkok, en el teléfono: +662/288-2482; o la dirección de correo electrónico: fisher@ilo.org